關(guān)于申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告范文
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對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告范文，瀏覽更多加班費(fèi)申請(qǐng)書可點(diǎn)擊“加班申請(qǐng)”查看。
申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為配合商場(chǎng)試業(yè)營(yíng)運(yùn)，我部員工積極主動(dòng)投入到前期的準(zhǔn)備工作當(dāng)中，經(jīng)過(guò)大家的不懈努力，商場(chǎng)按計(jì)劃順利試營(yíng)業(yè)。
為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，現(xiàn)向公司申請(qǐng)，將我部所收商戶的電話安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的加班補(bǔ)貼，合計(jì) 人，共計(jì)費(fèi)用： 元。
請(qǐng)示可否，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板
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怎么舉證證明被加班
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》
第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”
第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>
審判實(shí)踐中，因《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，追索加班費(fèi)案件也不應(yīng)例外，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)舉證。但是，由于勞動(dòng)者所能提供的加班證據(jù)極其有限，這類證據(jù)大都由用人單位持有，勞動(dòng)者很難取得。在這種情況下，要求勞動(dòng)者充分舉證證明其加班天數(shù)及加班費(fèi)數(shù)額的多少幾乎不可能。
實(shí)踐中，基于保護(hù)勞動(dòng)者的原則，通常會(huì)緩和勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)的舉證責(zé)任，即只要求勞動(dòng)者一方提出的基本證據(jù)或者初步證據(jù)可以證明有加班事實(shí)的存在，可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成，轉(zhuǎn)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際加班情況負(fù)舉證責(zé)任，用人單位舉證不能的承擔(dān)不利后果。同樣，勞動(dòng)者在與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)往往處于弱勢(shì)地位，用人單位往往會(huì)憑借其經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)利用勞動(dòng)者的急迫或?qū)Ψ傻恼`解，訂立存在欺詐、脅迫、誤解及乘人之危顯失公平的離職協(xié)議，而且勞動(dòng)者很難就存在上述情形進(jìn)行舉證，使勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償權(quán)益難以得到維護(hù)。勞動(dòng)者只要能提出該協(xié)議存在上述情形的初步證據(jù)即完成了舉證責(zé)任，即可以申請(qǐng)法院撤銷該協(xié)議按照法定情形處理。此類實(shí)踐做法在此次司法解釋中得到了確認(rèn)，實(shí)現(xiàn)了舉證責(zé)任的合理分配，平衡了勞動(dòng)者與用人單位的舉證能力，成為該司法解釋又一貢獻(xiàn)。
由于加班費(fèi)的相關(guān)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，要是與單位不能協(xié)商一致的話，先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁之后，才能提起勞動(dòng)訴訟，這點(diǎn)還請(qǐng)大家多注意。對(duì)被安排加班的事實(shí)，需要由勞動(dòng)者舉證。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
判斷加班的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位安排
2、工作時(shí)間以外
3、工作或工作相關(guān)的活動(dòng)
解讀：
1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不能認(rèn)定為加班。
2、工作時(shí)間以外的與工作無(wú)關(guān)的事情，不能認(rèn)定為加班。例如員工到外地出差，周末用人單位不安排工作讓員工休息，則不認(rèn)定為加班。
實(shí)操建議：
1、一些用人單位會(huì)通過(guò)變相的手段要員工“主動(dòng)加班”從而逃避加班費(fèi)。這種手段用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎使用。因?yàn)橛萌藛挝挥辛x務(wù)管理勞動(dòng)者，有義務(wù)保證員工的休息和健康。如員工因“主動(dòng)加班”嚴(yán)重?fù)p失了休息和損害了健康，用人單位依然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2、盡管用人單位沒有直接安排員工加班，但為延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工報(bào)銷交通費(fèi)、提供餐費(fèi)補(bǔ)助等，依然可能被認(rèn)定為加班。
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