演講與口才的技巧總結(jié)
演講與口才的技巧總結(jié)
口才能夠直接反映說話者的修養(yǎng)和素質(zhì)， 演講與口才 課程的產(chǎn)生適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。高職院校教學(xué)的側(cè)重點(diǎn)是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能，今天給大家?guī)砹搜葜v與口才的技巧總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。
與會(huì)者即使自己沒有意見，但對(duì)他人的意見自己覺得對(duì)或錯(cuò)，都要很清楚地表明，這是會(huì)議出席者的義務(wù)。不過，在會(huì)議上沉默到底，一言不發(fā)的人，在人數(shù)統(tǒng)計(jì)上還是存在的。實(shí)踐表明，與會(huì)者不愿發(fā)言的情況大致可分為如下幾類：
(1)因?yàn)闇?zhǔn)備不足且無自信的人。
新進(jìn)的員工或剛從其他部門調(diào)入者，雖然有話想說，卻總是因?yàn)榕聝?nèi)容不足而猶豫或打消發(fā)言念頭。
對(duì)這類人，會(huì)議主持可以表達(dá)歡迎他們發(fā)言或提問題的心意，“有時(shí)，新人的意見歡迎了，特別是從新立場(chǎng)、不同角度的問題及看法請(qǐng)盡量提出來”。
(2)因?yàn)榍訄?chǎng)。
容易怯場(chǎng)者大致可分成三種：別人不覺得有什么不同，但自己卻是感到緊張萬分的人;自己或他人都公認(rèn)很會(huì)怯場(chǎng)的人;臉紅、口吃表現(xiàn)在言行上的人。
上述形態(tài)的人，在其發(fā)言時(shí)總是會(huì)有自卑或劣等的潛意識(shí)。而這種感覺卻是天生喜好說話的人所無法理解的。特別是外向喜好說話，對(duì)人生或工作充滿自信的，得花更多的心思去了解拙于言詞表達(dá)且有自卑感人的心。
有這類的人在會(huì)議上或公開場(chǎng)合說話時(shí)，建議或主持人這樣插話：
即使是一句話、很微小的發(fā)言、很簡(jiǎn)短的發(fā)言，會(huì)議主持也要表達(dá)歡迎之意：“很好的意見，謝謝!”
對(duì)那些想要發(fā)言，又不知該怎么辦的人。會(huì)議主持人也要拋磚引玉：“不管有任何意見都?xì)g迎發(fā)表?！?/p>
有時(shí)候發(fā)言到一半，當(dāng)事人忽然說不下去，或者所說的內(nèi)容讓人一頭霧水時(shí)，會(huì)議主持人應(yīng)馬上打圓場(chǎng)：“慢一點(diǎn)沒關(guān)系，請(qǐng)繼續(xù)說下去?！?/p>
(3)害怕被批評(píng)。
很多人害怕說得太多會(huì)有不良的效果。
在上述心理下，與會(huì)者的發(fā)言大都是無關(guān)緊要、可有可無的意見，或者是附和上司的馬屁發(fā)言。會(huì)議主持此時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)：“不管結(jié)果是什么樣，因?yàn)槭怯懻?，只要是有建設(shè)性、前瞻性的意見，歡迎大家盡量提出來。三個(gè)臭皮匠，總能賽過諸葛亮的嘛!”
(4)完美主義。
以完美為信條的完美主義者，ZUI不喜歡事情沒萬全準(zhǔn)備就行動(dòng)。
如果是碰到這種拖延發(fā)言的情況，應(yīng)該告訴他，不成熟的想法也沒關(guān)系，催促其發(fā)言。如可以說：“這樣子嗎?可是，目前所有的人都想聽你的意見，就把現(xiàn)在你所想的說出來給大家聽聽好了，不成熟的地方大家?guī)湍阃晟啤！?/p>
(5)認(rèn)為會(huì)議浪費(fèi)時(shí)間。
這類型的人，在辦公室生活中總是懷著不穩(wěn)定、浮躁的心情過日。
對(duì)于這類認(rèn)為辦公室只是暫時(shí)棲身之所，開會(huì)只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間的人，上司要特別注意。要常開導(dǎo)他們身為員工，既然從事這份工作就應(yīng)該有負(fù)責(zé)的工作義務(wù)，而會(huì)議也是重要工作之一，并不是休息的場(chǎng)所。同時(shí)也鼓勵(lì)其提出建設(shè)性意見。
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