我們要了解，一個人專業(yè)能力、優(yōu)勢及潛力，全部都是通過口才展示出來的，因此，多學(xué)一些應(yīng)聘技巧，說話技巧，練練自己的口才，你的競爭力才會比別人強，成功的機會才越大。下面為大家介紹幾點針對口才不好的求職者的面試技巧：

　　1自信心態(tài)

　　既然你的專業(yè)能力毋庸置疑，那么，相信自己一定能面試成功。面試前做好充分的準備，以防面試的時候手忙腳亂，失去信心。如果面試時你很緊張，不妨先做2-3次深呼吸，回答面試官問題時不要急于回答，想清楚之后再回答。

　　2自我介紹

　　你是否能在三分鐘之內(nèi)，做個精彩的自我介紹?非常遺憾，80%的面試者只會枯燥無味的背簡歷!浪費時間，更浪費了在面試官心理，建立良好第一印象的機會。做一個精彩的自我介紹，加深面試官對自己的印象。

　　3應(yīng)對問答

　　面試的過程中，80%的時間都是問答。你是通過回答問題來向面試官展示自己的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，是不是能夠得體的應(yīng)答，直接決定了面試的結(jié)果。面試 官會問一些實質(zhì)性的問題，會根據(jù)不同應(yīng)聘人的特點進行提問，從而了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)、心理特點和行為特征，看看你是否適合，所以提問的范圍也會比較廣 泛，最好也做做準備。

　　4展示觀點

　　在面試的過程中你要善于回答主考提出的問題，巧妙的詮釋自己的觀點，比如他問你有什么優(yōu)缺點的時候，可以從自己的優(yōu)點再延伸到自己的缺點和不足，說優(yōu)點的時候，少用形容詞，多用事實說話，不過也不用長篇大論，以精簡為主。

　　5結(jié)束階段

　　面試結(jié)尾的時候，面試官都會給你時間，讓你提問題或者說點感受。而在“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的時候，你發(fā)表看法的機會會更多。

　　在這些時刻，你也許擔(dān)心說太多反而不好，所以很小心的說上幾句，就作罷。其實，觀點可以是建議、想法，但也可是是一種思維方式、人生態(tài)度。適當(dāng)話把自己的觀點展示出來，就能贏得很多的加分機會。

　　如果你不能很好的展示自己的觀點，那你只是一個被動的問答機器而已。想要面試成功，你必須得學(xué)會得體的展示觀點。

　　END

　　注意事項

　　面試口才訓(xùn)練中，詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴謹而優(yōu)美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語的運用，詞語運用得好，就會增強答辯的表達效果，讓你的口才成為面試取勝的關(guān)鍵。

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