關(guān)于面試的論文_面試方面的論文

　　關(guān)于面試的論文篇3：面試成功之道

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，我們面臨著各種各樣的面試，從大學(xué)自主招生到求職就業(yè)，面試與我們?nèi)缬半S形。面試是一個人全面展現(xiàn)自身綜合素質(zhì)的過程，對自己的成功起著至關(guān)重要的作用。

　　遺憾的是，不少求職者由于不注重求職技巧，或求職技巧運(yùn)用不當(dāng)，結(jié)果是“自己搬磚砸自己的腳”，以失敗告終。面試有很多技巧，要認(rèn)真說起來恐怕一天一夜的時間都不夠，今天，我們組圍繞面試中存在的問題以及一些面試的技巧和大家討論一下。 下面我們來談?wù)劽嬖囍械闹饕獑栴}。在面試中，影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個：

　　儀表過于隨便，給人留下不夠莊重的感覺;面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴(yán)肅，目光吊滯，行為舉止不當(dāng)，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點(diǎn)頭哈腰，回答問題時輔助性的手勢較零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑，坐姿不正，出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動作;在面試中語言表達(dá)的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發(fā)音顫抖，口頭禪過多，語速節(jié)奏把握不當(dāng)。

　　那么應(yīng)該怎樣克服這些問題呢?下面我們就來探討一下面試中應(yīng)當(dāng)注意的技巧。 從著裝儀表方面看，莊重、典雅而又不失個性使我們追求的目標(biāo)。具體來說，著裝應(yīng)依據(jù)整潔、新穎、協(xié)調(diào)的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點(diǎn)和面試考場環(huán)境。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補(bǔ)性格的缺陷;根據(jù)人的審美通感的需要，著 裝上的冷暖色調(diào)與應(yīng)試者性格的剛?cè)崽厣泻?要通過合適的服飾打扮來揚(yáng)長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱感，瘦者則應(yīng)相反;此外，還要符合性別和年齡特征。

　　從動作舉止方面看，我們要注重一下面試中應(yīng)該注意的禮儀規(guī)范。準(zhǔn)時赴約，最好提前十分鐘到達(dá)，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。做一個簡短的自我介紹，面試的介紹并不是不必要的重復(fù)，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺，在介紹中，要引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)，激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。接受對方名片，假如對方遞送名片應(yīng)以雙手接過來，并認(rèn)真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以請教，然后將名片拿在手中，在談話中，再從口袋里重新取出名片來看，會讓人感到不夠誠意，進(jìn)而給對方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。入座時，不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座，在面試中，坐的姿態(tài)非常重要：如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張;如果你穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈谧簧?，將雙掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。在交談中，要誠懇熱情、落落大方、謹(jǐn)慎多思、自信樂觀。回答提問之前，應(yīng)對自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對題、話不及義。聆聽時，要做到專注有禮、有所反應(yīng)、有所收獲、有所判斷。離開時，可以主動與考官們握手，但要注意一般握手的基本禮節(jié)。一般來說，握手告別要講究先后的順序，握手的先后順序是根據(jù)握手人雙方所處的社會地位、身份、性別和條件來確定的，其基本原則是：

　　上級在先，長輩在先，女士在先。握手通常以三五秒鐘為 宜，并且要注意把握好力度，要雙目注視對方，面帶笑容，不可目光四顧，心不在焉，同時應(yīng)配以適當(dāng)?shù)木凑Z，如“再見”、“再會”、“謝謝”等。面試后寄上一封感謝信，再次感謝對方抽出時間來接待你，并對該單位表示一番敬意，重申自己對所談的工作很感興趣，并

　　簡要地陳述自己能夠勝任該項(xiàng)工作。 在面試中，我們要著重注意一下我們的語言表達(dá)。談話應(yīng)順其自然，不要誤解話題，要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意，如實(shí)反映自己的思想。不要插話，不要說奉承話，切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語。;要做到口齒清晰，語言流利，文雅大方。

　　交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。留意對方反應(yīng):求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，注意說話方式。 答題應(yīng)盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

　　講話要生動。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當(dāng)運(yùn)用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語。

　　至于如何回答考官提出的問題，面試這首先要穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng) 試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。回答這樣的問題時要留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。而對于考官設(shè)置的那些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題，要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?ldquo;不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。這樣回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。

　　同時，要注意圓好自己的說詞，做到滴水不漏，在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。同時面試者還要具備創(chuàng)新精神，要不拘一格地思維，善于跳出常思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題。 最后，我們再談一談如何培養(yǎng)面試的能力。

　　首先，要強(qiáng)化心理素質(zhì)。在這一方面，要重視實(shí)踐鍛煉，善于自我調(diào)節(jié)心理。學(xué)會自我鼓勵、疏導(dǎo)和暗示，以減輕心理壓力，而且面試前要通過充分的準(zhǔn)備來增強(qiáng)自己的信心。其次，要重視點(diǎn)滴積累。平時就要處處做一個有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點(diǎn)滴之處入手，注意搜集、學(xué)習(xí)和揣摩有關(guān)增強(qiáng)風(fēng)度修養(yǎng)方面的資料，以這方面的成功人士作為范例和楷模來借鑒和仿效，并經(jīng)常自我對照，從而彌補(bǔ)自身氣質(zhì)形象上存在的不足和缺陷，以培養(yǎng)自己的風(fēng)度。此外，面試中，應(yīng)試者要想最大限度地展現(xiàn)出自己的風(fēng)度和魅力。

　　在面試的前幾天，我們要做的主要是調(diào)整心態(tài)緩解緊張的心理壓力，放松自己;同時積極、認(rèn)真地進(jìn)行準(zhǔn)備。一定要正常作息，保證足夠的睡眠。失眠怎么 辦?可以試試這些辦法：聽一些 輕松的樂曲、睡前散步、洗一個熱水澡、喝點(diǎn)啤酒或者牛奶，面試當(dāng)天的早餐也要按平日習(xí)慣吃。食量不過多也不過少。一定不要將早餐帶到面試現(xiàn)場邊等候邊發(fā)出不雅的聲音。

　　只要我們注意面試的細(xì)節(jié)，從大處著眼，從小處抓起，那么我們在面試中一定能展示出我們獨(dú)特的風(fēng)采的。

　　關(guān)于面試的論文篇4：面試評分中的誤差分析研究

>>>下一頁更多關(guān)于面試的論文