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      2016為什么不漲工資呢

      時間: 顯鈐829 分享

        一般說來,現(xiàn)代企業(yè)的工資具有補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能。為什么2016工資不漲呢?接下來就和學習啦小編一起去看看吧。

        2016為什么不漲工資?

        一、覺得完成自己分內(nèi)的工作就行了

        任何職業(yè),都會有自己的行規(guī),任何企業(yè),都會有自己的文化:每人都會有自己的工作事務和優(yōu)先處理順序,需要找到上級和同事關系的平衡點。這就是公司的文化。“顧好自己就行”,這是大多數(shù)人的觀點,不融入企業(yè)文化當中,企業(yè)怎么會把你當自己人,安排重要職務給你呢?當一天和尚撞一天鐘,這樣會成為企業(yè)可有可無的員工,這樣離辭職不遠了,當然不會升職加薪了。

        二、你從來不聽信謠言了

        有些公司政策,都是通過一兩個人放出小道消息,來觀察公司員工的反應,從而給老板是否實施這個政策提供依據(jù)。工作的時候可以從謠言中揣測老板的心思、公司的發(fā)展動態(tài),從而進行下一階段的工作,這樣就會更快的得到老板的賞識。比如經(jīng)理私下與競爭公司的老板在一起,不管是不是真的,至少要等到一部分人知道了再說,這樣就會實現(xiàn)信息共享。

        三、錯把同事當知心朋友

        和一個同事走的很近,關系較好,他知道了你的個人隱私。午休吃飯時間你總會向他吐露心事等等,這是職場的大忌。如果有一天,你升職加薪,而你的同事沒有,你成為了他的上級。那么你們的關系就會不是那么要好了,因為金錢和權力會改變許多人的看法,改變一個人的前途。如果遇到一個壞的同事的時候,他有可能拿你的隱私對你進行要挾,獲得自己的目的,如果他把你的隱私透露給了其他人,那么你在公司的形象就會一落千丈,再想升職加薪恐怕很難,嚴重的時候會被辭退。

        四、沒有發(fā)現(xiàn)你的競爭對手

        職場如戰(zhàn)場,辦公室中肯定會有一個你的職業(yè)對手,他恨不得永遠找出你的一點錯誤,讓老板辭退你,好讓自己在辦公室里生存下去。他不會刻意的表現(xiàn)出來,你也不會發(fā)現(xiàn)。所以說要隨時關注自己競爭對手的動態(tài),在工作方面,自己多和他進行對比,提高工作能力,這樣才能在辦公室里生存下去。

        工資的分配情況

        按勞分配

        該項原則存在的客觀基礎包括:

        在 市場經(jīng)濟條件下的中國工資立法,確認用人單位享有完全的 工資分配自主權;

        在中國以 公有制為基礎的 市場經(jīng)濟條件下, 按勞分配原則是 工資分配的核心原則,中國勞動法的 基本工資制度,就是依據(jù)這一原則建立的;

        在以 生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中,國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要,使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權;

        由于中國多種 經(jīng)濟成份和多種 經(jīng)濟形式的存在,必然有與之相適應的以 按勞分配為主體的多種分配形式。

        宏觀調(diào)控

        工資分配的宏觀調(diào)控原則,以促進社會進步為目的,并通過下述途徑貫徹實施:

        建立正常的工資增長機制,增強工資的收入透明度,并使工資增長水平不超過 經(jīng)濟效益和 勞動生產(chǎn)率增長水平;

        實行工資總量宏觀調(diào)控,使 消費基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào);消費與生產(chǎn)比例關系趨于合理;

        通過 工資分配立法,保障勞動者獲得基本生活需要;

        通過行政手段,干預分配和 再分配過程;

        建立與 工資分配相關的其他制度,克服 按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。

        工資新政

        力爭工資年增15%

        楊志明說,要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心,進一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容,以非公企業(yè)和 勞動密集型企業(yè)為重點對象,努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍,加快建立企業(yè)工資正常增長機制,實現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè) 經(jīng)濟效益增長,企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè) 平均工資增長。要繼續(xù)及時發(fā)布本地區(qū) 工資指導線、人力資源市場 工資指導價位等信息,為企業(yè)和勞動者開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。

        楊志明表示,中國要努力實現(xiàn)職工工資增長15%,這樣,就可以在“十二五”期間實現(xiàn)職工工資增長翻番。

        以來,全國已有13個省份進行了 最低工資標準適度調(diào)整,平均上調(diào)的幅度是22.8%。

        管控國企高層薪酬

        對于“十二五”期間形成合理有序的工資 收入分配格局,楊志明認為這需要加強對國有企業(yè)負責人薪酬和 工資總額管理。人社部正抓緊研究制定國有企業(yè) 工資總額改革辦法,加大對部分收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控力度。

        楊志明表示,2009年90%的中央企業(yè)負責人 年薪在百萬元以上。人社部將努力使中央企業(yè)缺乏規(guī)范、自定 年薪的狀況基本解決,并決定在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)薪酬調(diào)查制度試運行。

        實現(xiàn)農(nóng)民工零欠薪

        針對農(nóng)民工欠薪問題,楊志明透露了一張時間表,爭取有浙江、天津、重慶等10個左右省份實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠,實現(xiàn)一半以上的省份基本無拖欠,后年實現(xiàn)全國基本無拖欠的目標。

        人力資源和社會保障部配合全國人大會在刑法中設立了“ 惡意欠薪罪”,用“犯罪”規(guī)范了拖欠工資行為處罰力度。

        當前,農(nóng)民工欠薪中80%集中在建筑企業(yè),建筑企業(yè)中尤其是高鐵、高速公路,水利、機場等政府項目欠款引發(fā)的比例很大。人社部門將重點配合司法部門落實好“欠薪罪”的規(guī)定。

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