護士一到來，健康就來臨。七上又八下，三下五除二。煩惱全掃光，病魔全趕跑下面就是學習啦小編給大家整理的寫護士的文章精選，希望大家喜歡。

　　寫護士的文章精選：護士需要他人密切合作

　　護士在醫(yī)療機構從事護理工作，離不開其他人員的通力合作。每一位護士每天上不同的班次，面對不同的人物，除了盡職盡責做好自己份內的事情，還需要他人協(xié)作和幫助，任何一名護士都不能保證自己萬事不求人。因此，即使自己特別能干，也不要夸夸其談，說自己如何做得好，說他人如何笨，給他人留余地就是給自己樹立好形象，團隊講求的就是合作精神。

　　護士在工作期間，首先需要護士同行的密切合作。一個科室從成立之日起，病床一般在50張左右，根據醫(yī)院發(fā)展的需要，護士編制可能從8個陸續(xù)增加到16個甚至更多。隨著人民健康水平的提高，護士所從事的護理工作內容也在不斷擴展。如果護士人數(shù)增加了，護士素質沒有普遍提高甚至下降，那么再多的護士也提供不了優(yōu)質服務。給病人提供全程人性化的整體護理，離不開各班護士的通力合作。即使每個責任護士實行了包病人，即分管某床到某床八個以上病人，還是需要助班、醫(yī)囑班、晚夜班及其他責任護士協(xié)助管理好本組病人，使整個病房的病人既有主管醫(yī)生和責任護士負責，又有各班護士根據病人的隨時變化隨時給予有效治療和護理。如果某護士強調哪一組病人不要其他護士幫助，那么說明什么呢?說明她的合作觀念差，需要改進態(tài)度，適應優(yōu)質護理需要。盡管績效考核還沒有落實到每個班次每個人，不能完全體現(xiàn)按勞分配的原則，但是從過去到現(xiàn)在，總的來說，護士的待遇和地位在不斷提高，只有整體提高了，才能逐步實現(xiàn)個體的價值和需要，盡可能持續(xù)改進護理工作，讓所有護士滿意。一旦出現(xiàn)不合作的言論和行為，就會影響整個科室護士的積極性，進而影響優(yōu)質護理的正常開展。

　　其次需要其他醫(yī)務工作者的密切合作。其他醫(yī)務人員包括各科醫(yī)師、藥劑員、檢驗師、放射醫(yī)師、B超及腦電圖、胃鏡等功能科醫(yī)師、行政后勤人員等，凡是護士接觸到的醫(yī)務人員，都必須以病人為中心開展工作，各行其事，盡量減少矛盾和疑慮。如醫(yī)師開出的醫(yī)囑必須正確，護士執(zhí)行才會輕松;護士執(zhí)行醫(yī)囑抽血要按要求抽適量的血，放入合適的試管中及時送檢，才不會讓檢驗師訓斥;藥劑員在發(fā)藥時不能發(fā)錯藥，以免病人把不滿情緒發(fā)泄到護士頭上;后勤沒有及時供電供水，病人有意見最先找護士發(fā)脾氣等等，只有各個科室各個環(huán)節(jié)都正常運轉了，為病人直接服務的護士，才會安心做好本職工作，全面滿足病人的合理需要。

　　再就是需要患者極其家屬的密切合作。護士服務的對象是病人，病人住院需要家屬關心支持，更需要醫(yī)務人員特別是護士的精心治療和護理。護士在有限的條件下，為病人提供較好的服務，病人極其家屬應給予理解和合作。如病房不允許生火做飯、不準吸煙，病人家屬知道了，就還當作耳邊風，在護士離開病房的時候，偷偷地在病房吸煙，把家里做飯的家伙都搬到病房來了，有一個病人這樣做，其他病人就會跟著來，給護士管理病房增加了難度，同時帶來了安全隱患。在病人超支拿不到藥物配藥輸液的時候，護士向病人極其家屬解釋了，家屬就說醫(yī)院亂收費，不愿及時繳納押金，等其他病人輸液完畢了，家屬又說護士沒有及時給病人用藥，如果發(fā)生感染了就要找護士麻煩，等等。因此，病人要想早日康復出院，是需要配合醫(yī)護人員，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，履行健康義務的。

　　本來是一件容易的事情，按規(guī)矩辦事就好，偏偏有人喜歡沒事找事，把小事鬧成大事。這是為什么?這就是缺乏密切合作的理念和自覺性。護士是沒有翅膀的天使，要想展翅高飛，為病人提供優(yōu)質服務，就需要醫(yī)務人員和病人極其家屬的密切合作。

　　寫護士的文章精選：護士之路

　　朝陽似火的少女，離開美麗的家鄉(xiāng)，懷著崇高的理想，邁著歡快的步伐，“啊——啊——”我們唱著歡快的歌兒，來到了如癡如醉的地方。

　　那是解剖室，刺鼻的來蘇浸泡人體的各種器官。好奇的少女，踮起腳尖，窺視那肌肉神經血管。“哇——哇——”我們嘔吐啦!來蘇氣味被呼吸進入血液循環(huán)，嬌嫩的胃腸經不住怪味的搗亂，好幾天進食不正常。為什么?為什么我們要選擇這一行?

　　老師發(fā)現(xiàn)了姑娘細微的變化，上課的時候特別關注她，夜深了還會像母親一樣教育她。孩子啊孩子，你不要憂傷，不要害怕，我們都是從這里出發(fā)。不知道身體上有些什么，又怎能握住病人的手，仔細觀察病情變化?那些骨頭、肌肉、神經、血管，還有各種內臟，有些什么生理功能，什么是病理變化?還有藥物如何發(fā)生作用，都離不開護士的勤奮和熱愛。只有學好了解剖、生理，才能理解生化、病理，要想在臨床上獨當一面，必須掌握臨床各科的多種疾病。人是一個整體，生理、心理、精神、文化等各方面相互聯(lián)系。身在醫(yī)院，需要懂得倫理、教育、溝通、合作、關愛、責任等各種知識和技術。假如你剛開始學習，就受不了來蘇氣，對護理專業(yè)失去興趣，那么，你選擇其他專業(yè)，也會遇到類似的矛盾和場景，使你成不了器。

　　哎呀，這么多道理在里面，我何時才能走出校門，跨進醫(yī)院?敬愛的老師，您的言傳身教勝過千萬兩黃金。每一節(jié)課沒有白費，每一天操練都會有進展。實驗室、示教室，還有臨床實習，哪一項不是在您的悉心教導下反復實踐，熟練于心。先從自身開始，互相在同學身上練習，然后再在病人身上實踐，接受老師、同學及病人的考驗。不能在真人身上試驗的心肺復蘇等技術，也要反復在模型上操練，直到牢固掌握為止。

　　人類是至高無上的動物，因為有思維，所以主宰整個世界。人的生命只有一次，對任何人都如此。走出校門，來到醫(yī)院，以病人為中心的整體護理，離不開合格的護士?，F(xiàn)代社會，你拿什么來證明自己?唯有考取執(zhí)業(yè)證，獲得選擇專業(yè)工作的資格。護士的職責是維護生命、解除痛苦、恢復和增進人類健康。無論在那個地方哪級醫(yī)療機構工作，無論工作多么臟和累，無論待遇多么低微，無論別人選擇何種手段賺錢，護士的愛心永遠不能改變!

　　從國家分配走上自主擇業(yè)，護理工作進行了各種改革。功能制、責任制、整體、優(yōu)質護理，三基理論是不能遺忘的根本。各種新知識、新技術、新理念的培訓和掌握，需要我們擠時間、樹信心、有恒心、負責任地把握機會，克服一切困難和挫折。適應社會需要，滿足人們日益增長的健康需求，是每一個護士必須明白的道理。

　　世上無難事，只要肯登攀。三百六十行，行行出狀元。從高中(初中)進入醫(yī)學院校學習，經過半年多時間的臨床實習，我們已經掌握了為人民服務的本領。如何把病人當親人，做到“急病人之所急，想病人之所想”，不負白衣天使的使命，把“南丁格爾”的奉獻精神發(fā)揚光大，是所有在職護士、在校護生以及全社會各界人士，值得深思探討的社會問題。

　　知我者，相伴而行。不知我者，無冤無仇。堅守病房，踏實工作。盡力而為，奉獻愛心。精誠合作，共同提高。人人滿意，社會和諧。護士以醫(yī)院為家，走遍社會各個角落，充分發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)美好人生價值。為人類健康做出貢獻，贏得謳歌!

　　寫護士的文章精選：誰能理解護士的苦

　　說實話，我真的不想說出這樣的話，但不得不說。從事臨床護理工作二十八年，我深切感受到了：很少有人理解護士的苦!

　　家人不理解護士的苦。父母、兄弟姐妹、丈夫和孩子，他們都認為護士在醫(yī)院工作很好、很輕松，不要曬太陽不要淋雨，一年四季都在辦公室做事。殊不知，護士白天從家里到醫(yī)院要一路小跑或者打的搶時間，上班之后就像陀螺一樣轉個不停，病人和家屬喊，醫(yī)生和護士喊，病房里的電視聲、說話聲和紅燈呼叫聲，一直在耳邊響過不停，步伐稍微慢了，就會遭到病人極其家屬的質疑，遭到醫(yī)生和護士長甚至其他護士的指責和議論。護士不僅勞累，還要承受各種語言的挑戰(zhàn)，學會應對和解決各種疑難問題。特別是晚夜班，護士一個人在病房值班，沒有同伴沒有警察在身邊，遇到危急重癥病人或者社會不法分子，就會造成恐懼心理，甚至遭受病人家屬的打罵……護士沒有安全感，誰能理解?

　　護士多么想回到家中，能夠與家人傾訴，訴說自己的艱辛和不滿。然而，護士養(yǎng)成了忍氣吞聲的品格，不管在哪里遇到麻煩，都不愿讓家人承受額外的負擔，也不希望家人因為自己當護士而感到悲哀!因此，在家人面前，護士總是表現(xiàn)那么堅強，就像真正的天使一樣，可以單打獨斗一生!當自己有病的時候，他們會問：你不是在醫(yī)院當護士嗎?怎么也會得病呢?當他們其中任何人得病的時候，他們會說：要某某某帶你去看看，反正她是護士，在醫(yī)院熟悉，找個好醫(yī)生開好藥不成問題……護士自己病了，無人陪伴，一邊打針輸液一邊堅持上班做家務。家人病了，不管你有沒有時間，總會依靠你這當護士的來照顧。護士真正是生命的保護神嗎?不需要家人的理解和支持嗎?!

　　醫(yī)務人員不理解護士的苦。醫(yī)生看病開處方，護士跑腿拿藥打針做治療和護理，已經是無法改變的事實，對于司空見慣的事情，哪怕你再叫苦叫累，也無人問津。醫(yī)生不同情護士，護士也不互相同情，反正各做各的事，各拿各的工資，誰也不靠誰，只要自己不出問題就萬事大吉了。因此，一旦某個護士出了一點小毛病，其他的護士就會到護士長那里打小報告：某某某與某個病人家屬爭吵了，某某某很懶，喊她一句就動一下，不喊就站著不動，我們累的滿頭大汗，她無動于衷，氣死人!說這些話的人，其實自己想偷懶，要別人多做事，她就可以坐下來高談闊論家長里短、外界的桃色新聞……護士站不是閑談的地方，要想得到他人的理解，護士必須提高自身素質。

　　一個集體需要團結合作，不是靠那些人說做多做少就能解決問題的。有些醫(yī)生自己的事情沒有完成好就離崗外出，當病人或家屬尋找醫(yī)生的時候，護士就當了替罪羊，受病人或家屬的指責：你們醫(yī)院就是不負責任，找個醫(yī)生也找不到，護士態(tài)度惡劣，我們要把你們告到院長那里去，看你們還要不要飯碗了?護士本身在忙著打針、換藥、輸氧、鋪床、書寫文件等，就還要當保安、當小姐服從別人的么喝。護士受夠了無名之火，也只好互相埋怨：某某醫(yī)生實在不負責任，還沒下班就不見人影了。某某護士真的不像樣，一天才打了幾個吊針，專門要我返工，還不如讓我一個人打好了。你怪我，我怨他，怪來怪去怪誰?只怪自己沒本事改行，離開護理崗位!

　　領導不理解護士的苦。各級領導來醫(yī)院檢查的時候，看到的是護士忙碌的身影和迎接檢查的資料，他們從不會問一問：你們累嗎?你們的待遇好嗎?你們還有哪些需要或意見?只要上面布置檢查任務，就會反復開會，向護士發(fā)號施令：哪里哪里要如何做，你們要加班加點完成任務，不能安排人休假，等檢查結束再補休等等。當護士辛辛苦苦累了一年，想向領導提議搞什么活動時，領導會說：沒有資金。那么多病人，你們還搞什么活動，不出亂子就行了。護士也是人，也有七情六欲，她們也需要人文關懷。當領導不關心護士極其護理工作的時候，護士哪還有積極性拼死拼命地愛崗敬業(yè)、無私奉獻呢?

　　……

　　誰能理解護士的苦?護士自己能理解嗎?

　　看到病人痛苦，自己也痛苦，想辦法幫助病人解決痛苦;看到病人家屬打罵護士，來到家屬身邊解釋：有事好商量，請你不要動氣;看到家人一個個遠走高飛，不在身邊，盡能力抽出時間去看望親近他們;看到親戚朋友有困難，留守兒童需要關愛，想伸出溫暖的手給他們一點安慰;看到同事議論是非，想聽的時候聽一聽，不想聽的時候離開，做好應該做的事情;看到領導高傲的臉，試著用微笑的言行來打動他們的心……

　　護士啊護士，你就是維護生命健康的衛(wèi)士，當他人不理解你的時候，你自己一定要理解自己，繼續(xù)堅守信念，站崗放哨，到生命的最后一息!

　　
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