職場好文章
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“職場如戰(zhàn)場”，業(yè)績考核、人際關(guān)系、職業(yè)競爭等，讓上班族的“職場人生”壓力倍增，怎么才能在職場上一直走下去?下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的職場好文章，希望大家喜歡。
職場好文章篇1：為何沒有年薪百萬?因?yàn)橹慌κ遣粔虻?
引言：我們總是在成功的人身上找自己可以復(fù)制的路徑，但事實(shí)和概率告訴我們，有很多成功模式是不能復(fù)制的，比如說極佳的機(jī)遇，強(qiáng)有力的家庭背景，無人比擬的天賦等等。人和人其實(shí)都差不多，但是出發(fā)點(diǎn)不一樣決定了每個(gè)人的人生千差萬別。如果“35歲前年薪百萬“是一個(gè)成功標(biāo)志，那為什么大部分人都做不到?這篇文章是一個(gè)非常好的解答。
許多人都是吹牛逼的，什么BAT里面年薪過200萬的(包括股票)，還是程序猿怎么可能，這收入是副總裁或者資深總監(jiān)的收入了，BAT例如百度T6，騰訊T3，阿里P8以上都是動(dòng)嘴的人了，碼農(nóng)拿百萬年薪真可笑。
金融行業(yè)里面最頂尖的基金經(jīng)理，平均年薪是80萬，全國幾百個(gè)。你一個(gè)咨詢行業(yè)的中層能干過基金經(jīng)理?別人都操縱幾十億資金就是玩錢的。
這么說吧，年收入百萬的人，老板階層要占80%以上，尤其30左右年薪百萬太難了。
拿統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說話
為了說明百萬收入階層的，來看個(gè)具體的數(shù)據(jù)，廣州2013地稅局的記錄如下：
1、廣州常駐人口是1200多萬，加上流動(dòng)人口的確有1800萬。
2、公務(wù)員收入當(dāng)然統(tǒng)計(jì)在里面，而且平均工資超12萬，大部分人是被平均的，能有30%收入過12萬很不錯(cuò)了，國內(nèi)某號稱平均28萬的通信巨頭，能有25%過平均數(shù)不錯(cuò)了。一個(gè)部門老大能拉3，4個(gè)平均數(shù)。
3、這里面還要剔除各種富、官2代。
4、廣州市發(fā)達(dá)城市，高收入人比例遠(yuǎn)高過全國的。
確實(shí)地稅局會遺漏部分?jǐn)?shù)據(jù)，但是考慮到以上因素，還是有參考價(jià)值的。
高收入人群的年所得集中分布在12萬元至30萬元之間，共有145091人，占申報(bào)人數(shù)的76.87%;100萬元至500萬元的申報(bào)人數(shù)為5482人;500萬元以上的申報(bào)人數(shù)為422人，廣州總?cè)丝谑?800萬。不要低估地稅局那些人水平，這直接和政府效益掛鉤，而且百萬以上人數(shù)是比較顯眼人群，不容易逃。
5900個(gè)人里面90%都是35歲以上人群，25~35歲人口是250萬，百萬以上是590個(gè)。比例約4000分之一。也就是說無論你怎么努力，看多么勵(lì)志的書，看多少牛人演說，35歲以前要百萬年薪，至少證明你是人群里面4000挑一的會賺錢的人才，或者說白點(diǎn)你有沒有這命。人猝死是小概率事件吧，其實(shí)科學(xué)統(tǒng)計(jì)人猝死的概率是3000分之一。
也就是說，35歲前年薪百萬的概率，比猝死還低。
許多人直觀感受身邊百萬收入人很多，比例沒這么低才對吧，我上高中班主任和我每天說，某省重點(diǎn)高中某班10個(gè)人上清華北大，好像和砍瓜切菜一樣容易，其實(shí)這是過度掐尖造成的，人類的錯(cuò)覺總是把眼光集中在那幾個(gè)超級明星身上，忽略大部分普通人，其實(shí)在該省能上清華分?jǐn)?shù)線比例約為3000分之一。
高收入人比例很多也是我們的錯(cuò)覺，一說高薪就是IT行業(yè)總監(jiān)，投行，殊不知道這些單位本身就是和省重點(diǎn)高中一樣門檻高的普通人無法進(jìn)，而里面特定的職位更是類似里面重點(diǎn)班一樣都是人精中人精。
牛人經(jīng)驗(yàn)是否可以復(fù)制?
勵(lì)志演說，牛人自傳的成功經(jīng)驗(yàn)注定無法復(fù)制，如果人人都能復(fù)制，那就證明非稀缺資源沒任何價(jià)值，作為借鑒大概可以。
牛人的經(jīng)驗(yàn)真的可以復(fù)制嗎?我們可以舉例樓上3000+的一個(gè)帖子來分析下。
這個(gè)人帖子信息量很大，我大概搜集如下重要信息：
1、認(rèn)識許多富二代，甚至是全省全10富二代，但是如何認(rèn)識的沒說。
2、當(dāng)年拉了幾個(gè)省部級官二代。
3、認(rèn)識許多大佬，甚至和大佬面對面接觸，而且能籌集到錢和稀缺信息。
4、自己非富官2代。
真屌絲不光是經(jīng)濟(jì)實(shí)力也包括人脈，社會資源，見識層面的薄弱，認(rèn)識那么多官2代，富二代，還有業(yè)務(wù)合作，都是普通人家的孩子怎么可能做得到?
前面說法有誤，騰訊是T3.3開始大部分動(dòng)嘴的。廣州收入水平肯定遠(yuǎn)高于全國平均水平，而且稅務(wù)局統(tǒng)計(jì)數(shù)字并無區(qū)分富二代。所以不要過分糾結(jié)具體數(shù)字，誤差肯定有，但是不會差的離譜。
其他行業(yè)可能不清楚，IT行業(yè)可以說下，目前國內(nèi)風(fēng)向標(biāo)大公司可以到百萬年薪的職位，其他類似：
百度T10，科學(xué)家級別工程師，人數(shù)的清，大部分ACM編程比賽拿過金獎(jiǎng)。
華為19級，部分18級。對應(yīng)3級部門主管。HW從5級主管開始就是動(dòng)嘴的了。
事實(shí)上，百度T6(年薪40萬左右)開始，已經(jīng)是大多數(shù)IT工程師瓶頸了，哪怕里面許多包括清北等名校CS畢業(yè)工程師。華為17級以上除非社招，以前升遷的快的也是趕上好時(shí)機(jī)和自身努力。大部分都是00年以前進(jìn)來骨干員工升上去的。
無論在哪個(gè)團(tuán)隊(duì)，真的混的好的就那幾個(gè)頭，大部分人還是炮灰，曾經(jīng)為20—30%薪酬漲幅企圖跳槽以上提及某單位，但當(dāng)我看到晚高峰時(shí)候，以上單位大量班車堵塞交通時(shí)候，哥想通了，哪里都是打工混飯吃，又何必呢?只有跳出這個(gè)圈，才能真的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的突破。
世界上大多數(shù)人是很平凡的，不怎么成功的，只有不到1%的人，能取得相對成功。
大部分故事是有隱藏的成功背景
我身邊也認(rèn)識一些80后已經(jīng)幾千萬資產(chǎn)了，有的是做游戲開發(fā)，有的進(jìn)軍移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有的是銀行分行副行長(年薪過百萬)，他們對外人一定會說靠自己能力打拼的，但是很少說創(chuàng)業(yè)的啟動(dòng)上百萬資金來源，或者升遷速度那么快?
人到一定水平，差距不大的，社會上許多大小勵(lì)志帖都是被包裝過的：
王石不會告訴你他有省委高管的岳父;
任正非也不見得有他自傳吹噓的那么神奇，他的早期積累都是靠他副省長的岳父拿到國企巨額訂單發(fā)家的;
陳歐也不太喜歡提到他市委的爸爸，沒有這樣的家庭，能這么早出國深造，有投資家愿意主動(dòng)投資他公司嗎;
柳傳志爸先后在中國人民銀行等國企擔(dān)任高管，是知識產(chǎn)權(quán)界鼻祖，擔(dān)任中華全國，亞洲太平洋律師協(xié)會理事，能和小平直接書信來往，死后葬在八寶山的，柳傳志的發(fā)家靠國企轉(zhuǎn)制，其父在其中影響力是不言而喻的;
馬云屬于最弱的了，他爸是浙江曲藝協(xié)會副秘書長，馬云發(fā)家做黃頁接的都是政府單子，你以為一般人能接得到政府單子嗎;
孟非也一直聲稱自己工人，但不會告訴你他江蘇電視臺高層的爸爸，不然一個(gè)非科班主持人怎么能上鏡機(jī)會;
許家印岳父是***高層;
萬達(dá)王爸是副省級干部，26歲就成為政府辦公室主任的處級干部，一般人要成為到這個(gè)職位起碼要36歲;
任志強(qiáng)爸是住建部副部長;
唐駿沒關(guān)系，只能靠胡編亂造吹捧自己，而且最終也是3流角色。
比爾蓋茨外公是美國國家開發(fā)銀行行長，爺爺是某大公司老板，母親IBM董事，和IBM董事長有交情，推動(dòng)將IBM的PC的DOS操作系統(tǒng)外包蓋茨，而且蓋茨當(dāng)時(shí)也沒能力開發(fā)DOS，是花錢從一個(gè)創(chuàng)業(yè)型小公司買的專利。蓋茨父親是美國著名律師事務(wù)所所長，微軟幾次關(guān)鍵案子都是老蓋茨親自打的，不然微軟早完了。
巴菲特父親是美國國會財(cái)經(jīng)部議員，交往對象都是高盛CEO這些的人，價(jià)值投資理論創(chuàng)始人是他的老師本杰明·格雷厄姆，結(jié)果上世紀(jì)30年代破產(chǎn)，巴菲特投資中國股票回報(bào)率沒有他吹噓那么神奇，無論是中石油還是比亞迪，在中國投資家能做這點(diǎn)業(yè)績的太多了，巴菲特發(fā)家史靠消息靈通買到許多潛力原始股，價(jià)值投資論只是障眼法。
李開復(fù)父親是國民黨四川省高官，國民黨中央，立法院立法委員，是名副其實(shí)的政界名人，李開復(fù)自傳很少提及;
李嘉誠丈人舅舅是香港的鐘表大王，香港的規(guī)矩是有有實(shí)力擔(dān)保人才能做生意;
潘石屹離婚后靠現(xiàn)在富豪老婆發(fā)家的，祖上也是舊社會軍閥;
劉永行兄弟祖父是劉文彩，是集官僚、軍閥、地主于一身的臭名昭著的反動(dòng)人物，而不是他聲稱的屌絲農(nóng)民出身而逆襲，發(fā)家后也一直想為祖父翻案;
馬云祖上也是舊社會的軍閥，宗慶后祖父是張作霖手下的財(cái)政部長，京東劉強(qiáng)東祖父是舊社會大地主;那些曾經(jīng)被打倒的軍閥，地主，官僚并沒有被徹底打倒，他們的子孫后代又在物質(zhì)，精神上統(tǒng)治著這片土地。
而且中國許多隱形官、富2代實(shí)力一點(diǎn)都不比上面許多人的人差，只比較低調(diào)，你會知道某位知名湘企業(yè)搬遷到北京，就是被某當(dāng)?shù)馗咴涸洪L，省委高官的兒子玩殘的嗎?你會知道2代們玩基金和資本運(yùn)作，上百億現(xiàn)金流無壓力嗎?許多壟斷性國企，軍隊(duì)，銀行的肥缺都是官、富2代世襲的嗎?
白手起家的人真心不多
以上比較負(fù)能量點(diǎn)，事實(shí)上白手起家的也是有的。主要有以下3類人：
1、搞專利賺錢，國外的有喬布斯，孫正義，國內(nèi)的李彥宏，史玉柱算，他們在任何條件下都能發(fā)家，但是這種人實(shí)在太少了，也不會關(guān)注這帖子。
2、會利用消息不對稱?？兆雍侠砝靡?guī)則，張近東就是靠販賣玉米撈第一桶金，吳仁寶是早期倒賣鋼材發(fā)家，后期學(xué)倒賣鋼材的人就違法坐牢了。這個(gè)原理和打籃球一樣的，你運(yùn)球速度快別人就是阻擋犯規(guī)，別人快那你就是帶球撞人。在中國的這類白手起家人群是最多的，當(dāng)然對能力要求是極高的，需要對國情政治有透徹理解和合理利用規(guī)則?；ヂ?lián)網(wǎng)上搞投機(jī)屬于2。
3、如果以上能力都沒有，那就是第三種，依附權(quán)貴獲取壟斷資源。
絕大多數(shù)人都沒有1、2種人的能力，那就只能靠3了，最高票的通篇在教你如果攀附金主，也容易上手學(xué)，所以人氣比較高，但是要明白一點(diǎn)，這個(gè)世界除了血緣關(guān)系，其他任何人與人的交往都是有條件的，都是利益的交換關(guān)系，再好的朋友你來而不往試試看?如果金主肯在你身上有實(shí)質(zhì)性的投入，那么你能為別人帶來什么?
最后再說下前面基金經(jīng)理的問題，平均80萬這是業(yè)內(nèi)計(jì)算出來，媒體公開報(bào)道的。
基金經(jīng)理也是被嚴(yán)重神話的一個(gè)行業(yè)，明星基金經(jīng)理或者擔(dān)任總監(jiān)級別的，確實(shí)在牛市可以拿到300萬甚至更多，但是60%基金經(jīng)理的稅前收入就是60萬元以下，這在規(guī)模200億以下、排名在30名開外的基金公司中特別普遍。
如果公司規(guī)模是在第60名開外，他們的年收入是低至50萬元以下;
外界盛傳的百萬年薪基金經(jīng)理，大部分是在資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到500億以上，規(guī)模排名在20名以內(nèi)的基金公司。這樣的人數(shù)占人群2成都不到。
職場好文章篇2：告訴你有益健康的職場壞習(xí)慣
任何事物都具有兩面性，就連日常生活中一些公認(rèn)的壞習(xí)慣也有利于身體健康的一面。
任何事物都具有兩面性，就連日常生活中一些公認(rèn)的壞習(xí)慣也有利于身體健康的一面。英國《每日郵報(bào)》為大家列舉了11個(gè)這樣的“壞習(xí)慣”。
1.合理發(fā)怒有益血壓。
沒錯(cuò)，生氣會讓人血壓上升。但美國卡內(nèi)基梅隆大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，在壓抑的情況下恰當(dāng)?shù)匾詰嵟貞?yīng)，血壓不但會維持正常水平，制造壓力感的激素———皮質(zhì)醇的分泌量也會相應(yīng)減少。
心理學(xué)研究表明，憤怒讓人多了一份積極的心態(tài)和掌控感;該出手時(shí)不出手，畏縮不前、極力克制內(nèi)心情緒，壓力激素反而會驟升。長此以往，心臟病就會“盯上你”。
2.電子游戲幫你鍛煉。
誰說玩電子游戲讓人變胖?美國邁阿密大學(xué)的科學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，人在玩電子游戲時(shí)，心率加快、呼吸急促，身體因此消耗更多的能量。阿萊特。佩里博士認(rèn)為，如果不能參加真正的體育鍛煉，玩游戲也能幫著減肥，至少比傻坐在沙發(fā)上，吃著薯?xiàng)l看電視好，但前提是玩的時(shí)間不能太長。
3.說點(diǎn)粗話緩解疼痛。
說粗話是被人不齒的壞習(xí)慣，但卻有緩解疼痛的好處。心理學(xué)家理查德。斯蒂芬博士認(rèn)為，說粗話和腎上腺素的調(diào)節(jié)作用有關(guān)，它加重了人的侵略傾向。
研究表明，一個(gè)人越想侵犯別人，他對痛越不敏感。我們的祖先在沒有麻醉藥的情況下接受外科手術(shù)時(shí)，嘴里都會咬塊木板，其實(shí)他們完全可以破口大罵，減輕痛苦。
4.偷點(diǎn)小懶助你長壽。
公共健康專家皮特。亞科斯特說，天天早起，忙忙碌碌的人可能過早地“鉆進(jìn)墳?zāi)?rdquo;。不時(shí)地偷個(gè)小懶，不僅能減輕工作壓力，還是長壽的關(guān)鍵。研究表明，中午小憩片刻比打網(wǎng)球更有助長壽。老人總是跑步鍛煉反而會消耗本來用于細(xì)胞再生或抵抗疾病的能量。心理專家稱，就算躺在家里做白日夢，那也是大腦在處理重要的信息，你的思維反而更活躍。
5.短期壓力增強(qiáng)記憶。
長期的生活壓力，如離婚等，能破壞人的免疫系統(tǒng)，讓人容易感染。但布法羅大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，短期的緊迫性事件能提升大腦的學(xué)習(xí)能力和記憶力。
這是因?yàn)?，壓力激素影響大腦主管情感和學(xué)習(xí)能力的部分區(qū)域。壓力劇增會使傳遞信息的物質(zhì)———谷氨酸鹽的傳播速度加快，從而增進(jìn)記憶力。
6.逃避家務(wù)能防過敏。
有研究認(rèn)為，過敏性疾病和自身免疫性疾病的暴發(fā)都是因?yàn)楝F(xiàn)代社會太干凈了。但是罪魁禍?zhǔn)撞粌H僅是灰塵。布里斯托爾和布魯內(nèi)爾大學(xué)的調(diào)查表明，孕期或產(chǎn)后的婦女經(jīng)常使用清潔設(shè)備，孩子7歲以前易患哮喘的幾率會升高41%。因?yàn)橐恍┦覂?nèi)清潔劑釋放的化學(xué)物質(zhì)會嚴(yán)重?fù)p害兒童的呼吸道。
7.吵鬧音樂激發(fā)腦力。
參加搖滾派對，調(diào)高音樂的音量都有助于激發(fā)大腦的活力。英國曼徹斯特大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，人內(nèi)耳里的球囊只對超過90分貝的音量敏感。而球囊和大腦處理性、快樂和饑餓感的區(qū)域相連。如果通過高分貝音樂的刺激使這些欲望得到滿足，我們內(nèi)心就會非常平靜、幸福。不開心時(shí)，可以用高分貝音樂激發(fā)你的“快樂激素”。
8.碳酸飲料可防癡呆。
盡管面對腐蝕牙齒、導(dǎo)致肥胖的威脅，但格拉斯哥蘇格蘭大學(xué)神經(jīng)學(xué)專家的研究發(fā)現(xiàn)，每天喝2罐碳酸飲料能將人的記憶力提高20%，有效預(yù)防老年癡呆。因?yàn)榇竽X中的海馬區(qū)域在血糖上升的刺激下，會變得非?；钴S，而老年癡呆患者的海馬區(qū)域功能衰退，海馬體萎縮。
9.煩躁不安可以減肥。
在椅子上左右搖晃招人討厭，但是美國梅奧診所的專家發(fā)現(xiàn)，坐立不安的人要比普通人更苗條。無論是敲打桌子、渾身亂顫，還是伸胳膊蹬腿，打哈欠，這樣的人每天都要多消耗350卡路里的能量，每年無形中減肥9—27斤。所以胖人們不要總抱怨找不到合適的減肥方法。
10.被子不疊殺死塵螨。
哮喘癥患者最好別疊被子。因?yàn)榉块g里的塵螨在干燥、暴露的環(huán)境中不易生存。而疊好的被子容易保留人體的溫度和汗液，給塵螨創(chuàng)造生存條件。研究者斯蒂芬。普賴特勒夫博士說：“把被子攤在床上，里邊的潮濕氣體很快就會干燥，而外部的濕氣又無法進(jìn)入，各類螨蟲會脫水而死。”
11.平日小賭趕走抑郁。
美國耶魯大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，賭徒比常人心理更健康。研究人員發(fā)現(xiàn)，年齡超過65歲的人參加適度的賭博游戲，比如每周去一次賽馬場，他們的大腦會更加活躍，善于與人交流。上歲數(shù)的人，在網(wǎng)上玩點(diǎn)在線撲克游戲或者電子賭博游戲，能有效排解抑郁，阻止大腦早衰。
職場好文章篇3：面試時(shí)說話很重要，絕不能說這12句話
“每年我們都會看到很多調(diào)查或者投票，其中會列舉求職者在面試中做的一些愚蠢的事，或說的一些無禮的話，”作為跨國企業(yè)的代言人和文章“拒絕嚴(yán)肅，在你的工作中保持幽默感”的作者，邁克爾·克爾這樣說道，“所以，顯而易見有些人仍然尚未意識到：你在面試中的回答非常重要，那是對你的考核。”
人事經(jīng)理通過面試評估你是否適合此職業(yè)，他會依據(jù)你的創(chuàng)造力、反應(yīng)力、你的情商以及你對待工作的態(tài)度——所以記住這句話：結(jié)果不僅取決于你在面試中說了些什么，還取決于你是如何去表達(dá)它們的。“你的聲音，你的肢體語言都將被仔細(xì)觀察，借以作為衡量否勝任你能他們所提供工作的另一項(xiàng)指標(biāo)”，Kerr說道。
面試中絕對不能說的12句話：
■“我真的很緊張”
即使你真的前所未有的緊張，不要說出口，沒有公司愿意雇傭一位缺乏自信的員工。“所以，在這種情況下，誠實(shí)并不是最好的手段，在成功之前要學(xué)會掩飾!”Talent Zoo網(wǎng)站的總裁艾米·胡佛提醒道。
■“讓我們談?wù)剤?bào)酬問題”
不要在面試一開始就討論薪水問題。Kerr談到：“專注報(bào)酬多少會讓老板亮出對你的紅牌——你只是為了錢而來應(yīng)聘，并沒有什么其他深層次的考慮，”他解釋說。“招聘者越來越傾向于尋找和他們使命以及價(jià)值觀類似的人才。”而關(guān)于薪水的討論應(yīng)該安排在面試最后。
■“我最大的缺點(diǎn)就是太在乎(這份工作)/對工作太認(rèn)真了”
當(dāng)然，避免主動(dòng)談?wù)撟约旱牟蛔?，除非你被問?”你最大的缺點(diǎn)是什么?”Kerr說。
如果你恰好遇見這類的問題，最好避免上面的回答。每個(gè)人都想掩飾不足，所以他們也會在面試官圍繞這一區(qū)域提問時(shí)盡力繞開，Hoover說。“你應(yīng)該做的是花時(shí)間思考你真正的缺點(diǎn)是什么，并坦然承認(rèn)它們。”
■“我真的非常需要這份工作!”
不要表現(xiàn)出絕望。Kerr建議道：”絕對不要說，因?yàn)樽约含F(xiàn)在處境有多么糟糕，所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會將這種絕望視為一種軟弱，另外，他們需要的是尋求獲得長期職業(yè)發(fā)展，而非僅是希望得到一份工作的人。”
■“我現(xiàn)在的老板/上司非常差勁”
永遠(yuǎn)不要批評你的前任老板或者公司。“就算面試官引導(dǎo)你，也不要這樣做，”Hoover說。“這種行為不僅不會讓你被高看，而且面試官會認(rèn)為你是一個(gè)滿心怨憤，態(tài)度消極而且斤斤計(jì)較的人。這同樣證明未來你可能會在背后說老板或公司的壞話。——這甚至可以視為一項(xiàng)測試:檢驗(yàn)?zāi)闶欠駮l(fā)表詆毀他人的言論。“
■“我需要……”
避免讓談話全部圍繞你的需求。“這是該討論他們的要求和你能做什么去幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)刻，”Kerr這樣強(qiáng)調(diào)道。“只關(guān)心自己的需求顯示你是一個(gè)很難和團(tuán)隊(duì)合作，而且不會長期留在公司的人。”
■“你知道我們什么時(shí)候結(jié)束(面試)嗎?”
不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進(jìn)行面試的印象。“本來30分鐘的面試，如果一切都很順利，可能就會變成90分鐘，但如果你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對會馬上對你失去興趣”Hoover解釋說。
■“我很喜歡貴公司的福利津貼”
“不要顯示你有多愛公司的福利津貼，如每個(gè)星期三、五會提供免費(fèi)點(diǎn)心。同樣地，這會導(dǎo)致(面試官認(rèn)為)你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻(xiàn)。”Kerr如此說道。
■“無可奉告”
除非面試官問涉及個(gè)人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你該回答他們的疑問。
“面試絕對不該是無可奉告的時(shí)刻，它會讓你看上去有所隱瞞或毫無準(zhǔn)備。”Kerr說道。
■“工作第一年有多少帶薪假?”
Hoover表示，你不會想留下打算用病假盡可能避開較多工作時(shí)段，同時(shí)還能領(lǐng)薪水這樣的印象。她建議，避免這類型的問題，除非后續(xù)和人力資源談到相關(guān)的利益。
■“我正在離婚/懷孕/經(jīng)歷一段非常艱難的時(shí)期”
Kerr建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個(gè)人私事，這是否會影響你工作中的表現(xiàn)。
■“我沒有任何問題要問”
“當(dāng)被問到對他們是否有疑問時(shí)，不要回答“沒有”，這會讓你看上去對面試毫無準(zhǔn)備，或者更糟，對這份工作或者這家公司毫無興趣。”Kerr說道
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