稱贊公司的文章
稱贊公司的文章
自己的公司是否非常的好,對你的幫助非常的大,那么我們是不是不該吝嗇這份稱贊呢?興許就給你加薪了呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于稱贊公司的文章,希望對你有用!
關(guān)于稱贊公司的文章1
讀《于丹心得》,聽《百家講壇》,看“感動中國”┄┄當(dāng)前社會上正掀起一股關(guān)于感恩熱烈之風(fēng)。相即伴隨著“滴水之恩,涌泉相報”、“街芳街草,以謝恩澤”、“飲水思源”等悠久的感恩文化成長,我們知道感恩是一種美德、是一種態(tài)度、是一種信念、是一種情懷,同時也是人生的一種使命。
感恩的心,感謝有你,伴我一生讓我有勇氣作我自己。父母的養(yǎng)育之恩、老師的教育之恩、領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩、公司的待遇之恩、社會的關(guān)愛之恩,看到的想到的,我們沒有理由不去做一個感恩的人。由此,聯(lián)想到胡錦濤提倡的“八榮八恥 ” , 聯(lián)想到了“講正氣,樹新風(fēng)”的真正含義,我們正感受著“和諧”、“感恩”所帶來的溫暖。這更不能不使我們聯(lián)想到集團(tuán)公司近年來跨越式發(fā)展所創(chuàng)造的輝煌,所帶給我們20萬礦工豐厚的回報。新型能源化工集團(tuán)建設(shè)目標(biāo)的出籠,煤電、煤焦、建材、煤鹽、煤化工循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈的強(qiáng)勢打造,天安上市、開封炭素的投產(chǎn),收購禹州、瑞平等與大企業(yè)的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,礦工收入的持續(xù)增長,礦山更加和諧安康,還有棚戶區(qū)改造等一系列富民工程,無不讓我們看到了集團(tuán)公司氣勢如虹的發(fā)展明天,一切表明,建設(shè)新型能源化工集團(tuán),鑄造和諧安康的百年平煤指日可待。
做為集團(tuán)公司的一分子,此刻我的心潮激情澎湃,我的腦海熱血沸騰,我有太多的感想傾訴,來表達(dá)對集團(tuán)公司的感恩,因為強(qiáng)大的平煤集團(tuán)在物質(zhì)和精神給了我們太多滿足,賦予了我們青春的自信。我XX年畢業(yè)之后有幸被分配到物資供應(yīng)總公司工作,幾年來親歷了總公司的發(fā)展壯大:總公司加強(qiáng)對各礦供應(yīng)站的統(tǒng)一管理、重點(diǎn)供應(yīng)商管理辦公室的成立及有效運(yùn)作、完善現(xiàn)代化倉庫的建設(shè)、新程街樂居小區(qū)的興建以及最近的棚戶區(qū)改造工程如火如荼的進(jìn)行,從上班時二三百元到現(xiàn)在收入的近千元,百里礦山到處流動著物資供應(yīng)總公司發(fā)展脈搏跳動的氣息,讓我真真切切的感受到了總公司深化物流體制改革的成就。
企業(yè)是我們幸福生存的家園,我們每個人在為企業(yè)奉獻(xiàn)著青春和智慧的同時,企業(yè)也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺。在這個平臺上,我們在增長著閱歷,豐富著自我,實現(xiàn)著人生的價值;在這個平臺上,我們用激情點(diǎn)燃著理想,用薪酬支配著生活。因此,我們應(yīng)該感謝企業(yè),感謝企業(yè)培養(yǎng)我們,感謝企業(yè)讓我們成長,感謝企業(yè)給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉(zhuǎn)化為忠誠企業(yè)的具體行動。好礦工吳如便是我們學(xué)習(xí)的榜樣,在他榮獲“中國十大杰出礦工”時,經(jīng)典的頒獎詞這樣寫到: “稱一個人為礦魂,這是對一個煤礦工人生命的最高褒獎。一個農(nóng)民出身的礦工,在平日的崗位上,在最普通的生活中,毫無自私自利之心,滿腔博大深沉之愛,不僅圓滿地做好自己的分內(nèi)工作和分外工作,還能自覺地把礦山安全放在高于一切的位置,身體力行,感召別人,帶動集體。” 吳如事跡給我們上了感恩的生動一課,吳如身上體現(xiàn)了感恩系列教育活動的主題:“人與人的感恩,人與企業(yè)的感恩,人與環(huán)境的感恩。”
天地生人,有一人應(yīng)有一人之業(yè);人生在世,生一日當(dāng)盡一日之勤。強(qiáng)大的平煤集團(tuán)賦予了我們所有一切感激和奮進(jìn)的源泉,我又有什么理由不以懇切的情懷去感恩回報呢?歷史已鑄就了集團(tuán)公司全面騰飛的基礎(chǔ),使命正激勵著我們闊步前進(jìn)。感恩就要有責(zé)任,讓我們立足本質(zhì),踐行“忠誠事業(yè),追求更好”的公司文化理念,從一點(diǎn)一滴做起,從身邊事情做起,常懷感恩之心,為全力實現(xiàn)集團(tuán)公司“十一五”期間友好又快和諧發(fā)展發(fā)一份光、散一份熱,肝膽相獻(xiàn)、奮斗不止、青春無悔,我始終堅信:青春會因你而絢麗多彩! 謝謝大家!
關(guān)于稱贊公司的文章2
今天非常榮幸的來到這里,首先請允許我做一下自我介紹。我的名字叫xx,xx人,黨員、退伍軍人。來自xxx部客服中心。今天我演講的題目是心中的xxx——家庭、學(xué)校、軍隊。
在外輾轉(zhuǎn)漂泊數(shù)年,經(jīng)歷過很多的艱辛、心酸和無奈。競爭殘酷的社會,冰冷的鋼筋混泥土無時無刻不在悄然吞噬我們的激情,無形之中我們慢慢的忘卻自己最初的理想,甚至上班只為混飯度日。一次偶然的機(jī)會,與xx結(jié)緣,踏入這里的第一刻就深深地被xx人身上特有的那份職業(yè)而不失真摯、熱情而充滿溫情的精神所打動。找到了自信,重新點(diǎn)燃激情。偶然的相遇,必然的認(rèn)同。
對于我們背井離鄉(xiāng)打拼的“北漂”一族,一份好的工作標(biāo)志是可觀的收入,在收入方面,xx運(yùn)用科學(xué)靈活的“一人一薪計劃”、 開展MBO績效考核等,真正做到“我的工資我做主”。同時,企業(yè)每年開展的豐富活動,如“感恩父母 歡聚xx”、“游樂一家親”以及大型年會、運(yùn)動會及國內(nèi)外考察游學(xué)等等……激勵性的工資體系和人性化福利政策加深了我對xx的認(rèn)可,也正是這樣,才有了后來在xx多姿多彩的生活, 275天的xx日子里,我心中的xx就像一個家庭、一所學(xué)校、一支軍隊!
家,是一個熟悉字眼,它讓我們心里感覺溫暖。今天我想說的是,xx就是在北京我們這些游子的家。xx在解決我們員工家庭后顧之憂,提升幸福感方面做了大量工作,成立企業(yè)內(nèi)部幫扶基金,幫助有特殊困難的員工度過難關(guān);推行全體員工參加的孝心養(yǎng)老計劃,凡在企業(yè)工作滿一年以上的員工父母,每個月可分別獲100-200元的養(yǎng)老補(bǔ)助金;另外改善員工宿舍環(huán)境,為我們安裝了電話和無線網(wǎng)絡(luò),張經(jīng)理自己掏錢為會員部員工準(zhǔn)備了愛心藥箱,心疼穿高跟鞋的女孩子們,利用自己休息時間為她們購買腳墊、腳趾糾正器。堂堂七尺男兒如此細(xì)致入微的關(guān)心基層的員工,怎能不讓我們感動。這類事情在我們的生活、工作中多不勝數(shù)。讓我們都能切實地感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。
當(dāng)自己生病的時候,工作上遇到困難或者犯錯誤的時候,來自領(lǐng)導(dǎo)和同事第一時間的關(guān)懷、幫助及批評,讓我感動也讓我進(jìn)步。
xx以“海納百川”的胸襟接納了我們這些來自五湖四海的游子。在人才培養(yǎng)方面,公司以xx商學(xué)院為主體,采取內(nèi)部講師與外部講師授課結(jié)合;定期培訓(xùn)進(jìn)修與日常工作中靈活培訓(xùn)與實踐相結(jié)合的多樣教學(xué)方式。我們在xx的這所大學(xué)校中歷練,不僅能夠?qū)W習(xí)到本崗位的專業(yè)知識,更多的學(xué)習(xí)到了做人的道理和處世方法,增長了智慧,而這些是我們每人一生都享用不盡的寶貴財富。
在學(xué)習(xí)到豐富的知識技能同時,xx也為我們提供了一個“天高任鳥飛,海闊任魚躍”的廣闊發(fā)展平臺。公司中不論資排輩、用賽馬機(jī)制選拔人才、堅持“先內(nèi)后外”的用人原則以及從初級班到高級班,教學(xué)體系完整的商學(xué)院培訓(xùn)等等,都是xx為員工長期扎根企業(yè)而創(chuàng)造的一系列優(yōu)越條件,讓每名員工都有一個公平的機(jī)會和充足的成長空間。
軍隊作為國家機(jī)器,有專業(yè)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明等特點(diǎn)。我心中的xx也具備同樣的品質(zhì)。 在堅持“任人唯賢”的前提下,每名xx人都是“精兵強(qiáng)將”,在平凡的崗位上恪守本職,為xx實現(xiàn)百年基業(yè)添磚加瓦。真誠,是我們xx人基本素質(zhì)之一,對客人真誠,對同事真誠,和諧的音符奏響著“我們是相親相愛一家人。”xx的空氣中沒有“官僚主義”的氣息,平等友愛的種子遍地開花,一支高素質(zhì)、高忠誠度管理團(tuán)隊,無論何時,都全心全意的為基層員工服務(wù),他們舍小家、為大家,同我們一起奮斗在一線,非常難得可貴,同時也令我折服。
前段時間彭經(jīng)理的老婆躺在醫(yī)院臨產(chǎn),而這期間彭經(jīng)理從沒有陪過老婆,依然堅守在自己的工作崗位上。直到孩子出生的那一天他也是上完夜班才趕到醫(yī)院的。
有人曾說過:“想抓住青春的尾巴,一抓發(fā)現(xiàn)它是壁虎。”我想說的是,在搭上xx這列快速前行的列車,車頭到站,車尾它一定到站。
所以,同仁們,讓我們一起為自己的夢想而努力,一起為xx的明天而努力,一起為彼此共同的未來而努力吧!
關(guān)于稱贊公司的文章3
時光荏苒,歲月如歌,轉(zhuǎn)眼間我來滿滿工作已經(jīng) 2年了。生活的考驗,工作的磨練,及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和長輩的諄諄教導(dǎo)讓我少了一份天真、少了一份莽撞、多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份責(zé)任心。讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責(zé)任。企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,是人這一生必然要走且要走好的一步棋,在這里讓我常常的感受到員工的素質(zhì)、品質(zhì)是與企業(yè)的文化息息相關(guān)的,是與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的。在這里我深刻感受到企業(yè)與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐。
起初來到這里目的很單純,單純的只是掙錢,漸漸的我開始融入這個集體之中,感覺掙錢只是目的之一,領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo),同事的和睦相處,讓我感覺這就是我的家,幸福的牽引力驅(qū)使著我去了解這個溫暖幸福的“家”。
“滿滿餐飲集團(tuán)”創(chuàng)建于01年8月,是在“滿滿海鮮”餐飲小店基礎(chǔ)上發(fā)展起來的以餐飲、賓館為主的中型民營企業(yè)?,F(xiàn)有餐飲店8家,其中4家店以經(jīng)營高檔中國菜式為主,其余4家店以大眾海鮮菜肴為主;高檔賓館1座。有了淳樸風(fēng)格的東光店,大眾海鮮特色的老店,顧客盈門、翻臺不止的新店,門庭若市的龍南店,中式海洋餐飲的養(yǎng)生苑,高端餐飲品質(zhì)的芳菲苑,拓展外埠業(yè)務(wù)領(lǐng)域的肇源店,地標(biāo)性意義的東方銘悅,以海參為特色的伊尹海參館,走向全國的北京店。他的成功案例始終激勵我,無論多么艱難都要堅強(qiáng)勇敢的走下去。時刻不忘企業(yè)一路走來的艱辛,工作中應(yīng)該具有飽滿的工作熱情、認(rèn)真的工作態(tài)度、勇于奉獻(xiàn)的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識。
曾經(jīng)有人問我:“滿滿憑什么走到今天,憑什么留住員工,憑什么發(fā)展壯大?”我微笑的答到:只有先進(jìn)的思維與價值觀才能在高手如林的競爭中不斷前進(jìn),“誠信、不傷客、正直向上、學(xué)習(xí)創(chuàng)新”為核心的價值觀是滿滿的核心根本,“誠信為本,學(xué)習(xí)創(chuàng)新;把握機(jī)遇,果斷行動;內(nèi)部培養(yǎng),以德為先。”的企業(yè)育人理念是滿滿一路血與汗的結(jié)晶 。先進(jìn)的價值觀與理念伴隨著滿滿披荊斬棘,如今在顧客眼里滿滿是休閑放松的場所,在這里消費(fèi)是一種享受,在員工眼里滿滿是一個幸福大家庭,員工與滿滿共同成長,共同進(jìn)步。
當(dāng)然這個世界沒有完美,維納斯的美麗在于她的斷臂,滿滿不是完美的,但是滿滿是敢于追求完美的。20XX年10月10日,集團(tuán)各級管理干部共同學(xué)習(xí)了“提升品質(zhì)”課程,其中一個重要成果就是一項服務(wù)法則,這個法則被命名為“1010法則”,其內(nèi)涵是“當(dāng)顧客對我們所制作的菜品產(chǎn)生異議時,一線服務(wù)員有權(quán)利在第一時間將菜品退掉或換一道顧客較喜歡的菜品,以達(dá)到顧客
的滿意。”一個企業(yè)的發(fā)展壯大,最簡單的概括就是讓顧客滿意,但最簡單的話語卻是最艱難的使命,滿滿提出了“1010法則”讓每位顧客都體會到滿滿是一心一意為顧客服務(wù)的。
滿滿是一個幸福企業(yè),在企業(yè)追求利潤最大化的同時,企業(yè)還有一個更重要的目的,就是保障員工及其家庭的幸福生活。企業(yè)每期舉行各類文化活動,全體員工踴躍參與在競爭中交流,增進(jìn)員工之間的感情,一個以幸福為聯(lián)系紐帶的團(tuán)隊沒有理由不成功。在這種管理理念下,員工的工作熱情被極大激發(fā),視企業(yè)為自己可以依賴的家。 在演講的最后,如果要我用一句話來形容我的情感,那么就是:來到滿滿,我感到“滿滿”的幸福,回味滿滿的奮斗史一路的艱辛使我為之動容,因能生活在這里而感到滿滿的幸福;領(lǐng)略滿滿的理念、給顧客服務(wù)、給員工關(guān)懷使我為之感動,因和諧、團(tuán)結(jié)、友愛而感到滿滿的幸福;因人性的規(guī)章、暖人的服務(wù),我感到滿滿的幸福。
最后我愿載著這滿滿的幸福,祝大家幸福滿滿,在滿滿永遠(yuǎn)幸福! 我的演講結(jié)束,謝謝大家!