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質(zhì)量是一切的基礎(chǔ)，沒有質(zhì)量，談什么品牌、發(fā)展和競爭。質(zhì)量是生存發(fā)展的基礎(chǔ)，單位工作，質(zhì)量工作是管理和執(zhí)行之中重要的一環(huán)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于有關(guān)單位工作文章的相關(guān)資料，供您參考!
有關(guān)單位工作文章篇1：質(zhì)量
質(zhì)量是一切的基礎(chǔ)，沒有質(zhì)量，談什么品牌、發(fā)展和競爭。尤其是對于我們企業(yè)來說，質(zhì)量更是我們賴以生存和發(fā)展的基石。假如想打造自己的一流品牌，質(zhì)量一流是其中不可缺少的前提之一。
就像一臺機(jī)器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的，一臺機(jī)器正常運行的效果取決于每個部件是否正常，功能是否施展出來，配合是否正確到位。而我們每一位員工，就是其中的一個小小的零部件。關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，就需要從我做起，施展我這個“零部件”的作用、并且配合好附近“齒輪”的運行。 質(zhì)量在我心中，質(zhì)量是人控制的。無論在什么情況和前提下，人的因素是第一位，人是治理機(jī)器的主體，人決定質(zhì)量，而非機(jī)器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng)。實際上，我們都知道，產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)每一個員工干出來的，而不是質(zhì)檢員檢驗出來的!因此進(jìn)一步提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個職工的心中。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，從現(xiàn)在做起，從我做起。
質(zhì)量在我心中，夸大的是人的責(zé)任。假如發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開，那么，怎么生存，這是一個立場問題。拒絕承擔(dān)個人責(zé)任是一個易犯的錯誤。有效的管理者和職工，為事情結(jié)果負(fù)責(zé)。我以為，熟悉錯誤有助于解決問題，與外國人比中國人更不愿意認(rèn)錯。在中國以往的政治斗爭中，假如認(rèn)錯就要背負(fù)沉重的“十字架”;現(xiàn)在，在中國，往往認(rèn)錯就代表犧牲。作為一名普通職工或者管理者，應(yīng)該先學(xué)習(xí)如何認(rèn)錯，為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。其次，不能因為認(rèn)錯而指責(zé)某人，也不應(yīng)該因為認(rèn)錯而要其負(fù)起過失的責(zé)任，把矛頭指向他。多數(shù)情況下認(rèn)錯有助于事情的解決。我們來看看一個孩子撞桌子的故事：小孩兒不小心撞到桌子上，大哭。中國媽媽和日本媽媽對這件事情的立場是不同的：中國媽媽往往第一個動作是打桌子，當(dāng)然這是哄小孩兒的一種方法，可是在無形之中告訴孩子，是桌子撞了孩子，不是孩子的錯，責(zé)任在別人。日本媽媽會把孩子帶到桌子旁邊說：“來，再走一次。一個人跑步會撞到桌子有3個原因：第一個是小孩兒跑步的速度太快，躲閃不及;第二個是小孩兒的眼睛一直看著地沒有留意前方;第三個是小孩兒心里面不知道在想什么，你是哪一種呢?” 從上面的小故事可以看出，日本的教育非常留意對孩子責(zé)任心的培養(yǎng)，桌子是沒有生命的，不能把撞到桌子的責(zé)任歸咎于桌子，推卸責(zé)任是不可取的?，F(xiàn)在從“人的責(zé)任心”這個角度來論述質(zhì)量在我自己的把握中，就是培養(yǎng)和總結(jié)我的質(zhì)量意識和責(zé)任意識。每個人都要為質(zhì)量工作負(fù)責(zé)，但是，不要把質(zhì)量題目推給別人，由于：質(zhì)量在我心中。
一個不管他的產(chǎn)品廣告有多么漂亮，包裝有多么華麗，但是假如沒有質(zhì)量，那么這個 企業(yè)的生命將會是短暫的，由于他沒有用自己的質(zhì)量和信譽來奉獻(xiàn)給消費者和顧客，很可能會損害消費者的利益，那么消費者天然就會拋卻他。要生存和發(fā)展下去，首先必需以產(chǎn)品或工作的質(zhì)量取勝，以高質(zhì)量的產(chǎn)品樹立起社會上的信譽。
質(zhì)量是之本，質(zhì)量是生命。只有把講究質(zhì)量放在整個工作的第一位，把它作為的生命來抓，一絲不茍，不斷改進(jìn)，始終保持優(yōu)質(zhì)高效，只有這樣，才能在激烈的競爭中立于不敗之地 。
有關(guān)單位工作文章篇2：如何做一名合格的基層領(lǐng)導(dǎo)干部
鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的政府組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部一直都是最基層的工作者。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部卻是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的具體執(zhí)行者，是直接與農(nóng)民打交道的干部。一言一行直接影響黨和政府在人民群眾心中的形象，在很多人的心目中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事情真多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府真難，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部真苦，面對如此現(xiàn)狀，如何才能做好一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合自身體會，認(rèn)為從幾個方面下功夫：
一、要用科學(xué)理論武裝頭腦，夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部為民的思想。 思想政治素質(zhì)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的靈魂。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。把學(xué)習(xí)理論與改造世界觀結(jié)合起來，與開展實際工作結(jié)合起來，在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫，切實把立黨為公，執(zhí)政為民的要求落實到工作崗位上，體現(xiàn)在實際行動中，滿腔熱情地為黨和人民的事業(yè)而勤奮工作，做一名政治上合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。
二、要提高履行職責(zé)能力，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展的本領(lǐng)。 發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務(wù)。服務(wù)發(fā)展，推進(jìn)發(fā)展的本領(lǐng)，是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自身素質(zhì)的直接檢驗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要以能力建設(shè)為核心，努力成為學(xué)習(xí)型、思考型、實干型、創(chuàng)新型干部，不斷增強服務(wù)發(fā)展，推動發(fā)展的本領(lǐng)。精心謀事、潛心干事、善于成事，勇于創(chuàng)新的高手，努力在各個崗位上做出優(yōu)異成績，齊心協(xié)力促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，做一名善于推動發(fā)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、要樹立法治觀念，堅持依法行政。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強法律學(xué)習(xí)，增強法律素養(yǎng)，牢固樹立遵守法律，依法行政的觀念，堅持嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法。認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé)，把握法律授予的管理經(jīng)濟(jì)社會事務(wù)和其他行政事務(wù)的權(quán)限，既不能在位不作為，又不能越位亂作為。積極慎重地處理事關(guān)人民群眾的問題，善于運用法律手段保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益，自覺接受監(jiān)督，不濫用權(quán)力，不以權(quán)謀私，不以權(quán)代法，不以權(quán)壓人，維護(hù)法律的尊嚴(yán)，做一名模范依法行政的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。
四、要加強思想道德修養(yǎng)，培育高尚的人品。
思想道德修養(yǎng)是公務(wù)員做人做事的基礎(chǔ)。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要把全心全意為人民服務(wù)作為思想道德修養(yǎng)的最高追求，堅定理想信念以立德，樹立風(fēng)范以守德，正確運用權(quán)力以行德，克已自律以美德，把思想道德修養(yǎng)作為終身課題，不斷升華思想境界，以高尚的人格魅力，展現(xiàn)新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的良好精神風(fēng)貌和時代風(fēng)采，做一名經(jīng)得起考驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。
五、要求真務(wù)實，做到勤政為民。
求真務(wù)實是工作取得成效的重要保證，勤政為民是干部履行權(quán)力的根本要求。樹立正確的政績觀，堅持從實際出發(fā)，把積極進(jìn)取與求真務(wù)實結(jié)合起來，把工作熱情與科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，把實現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)與抓好當(dāng)前工作結(jié)合起來，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的業(yè)績。牢記黨的根本宗旨，增強群眾觀念和公仆意識心系群眾、服務(wù)人民，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。反對形式主義、官僚主義、克服落后的作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，提高行政效率，切實為基
層服務(wù)，為群眾服務(wù)，讓基層滿意、群眾滿意，做一名人民群眾擁護(hù)愛戴的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。
六、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高政治理論素養(yǎng)。
要深入扎實地學(xué)好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，真正掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，提高解決實際問題的能力，堅持正確的政治方向。這就要求基層黨委要把政治理論學(xué)習(xí)納入黨委工作日程，做到正規(guī)化、制度化、系統(tǒng)化，并把干部的政治理論學(xué)習(xí)同干部的考核、使用掛鉤。在學(xué)習(xí)中，要增強時效性和針對性。另外，要以改善干部知識結(jié)構(gòu)為重點，有計劃性、針對性和實用性地開展培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，提高他們的科學(xué)文化水平，提高他們理解能力并結(jié)合本地實際貫徹落實上級政策的能力和增強帶領(lǐng)群眾科學(xué)致富的本領(lǐng)。
七、加強宗旨教育，樹立為民意識。
一是要牢固確立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。要從講政治的高度，以加強黨性鍛煉為切入點，堅持真理，修正錯誤，樹立堅定的共產(chǎn)主義人生觀，價值觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，要把群眾贊成不贊成，擁護(hù)不擁護(hù)，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)作為自己的行為準(zhǔn)則，始終把工作的出發(fā)點和落腳點與群眾利益相統(tǒng)一，把對上級負(fù)責(zé)與對群眾負(fù)責(zé)結(jié)合起來，為群眾辦好事，辦實事，謀實利。二是要深入實際，搞好調(diào)查研究。堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾。“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路”
線，勇于在實踐中接受鍛煉，經(jīng)受考驗，增長才干。三是要堅持批評
與自我批評。對黨內(nèi)的錯誤思想和行為敢批評，敢斗爭。四是要保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，在當(dāng)前發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)和社會轉(zhuǎn)型期，要克服和防止貪圖安逸，追求享受，講究排場，揮霍浪費的資產(chǎn)階級思想，以自己的模范行動來影響帶動廣大群眾。
八、加強實踐鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。
“書上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。提高素質(zhì)離不開實踐，離開實踐則一事無成。要注意在抓好每一項工作的落實中提高能力素質(zhì)。一是越是不起眼的工作越要抓明白。不起眼的工作并非都是小事，把不起眼的工作抓明白，得出真知灼見，給人以新的啟迪，需要有敏銳的眼光，對事物有深刻的認(rèn)識。二是越是不懂不會的工作越要反復(fù)抓。人總是在實踐中由“不知”到“知之”。平常我們在抓落實的過程中，總會遇到一些不懂不會的問題，這就需要我們?nèi)W(xué)習(xí)和探求，只有通過反復(fù)實踐和摸索總結(jié)，把不懂不會的工作干懂干會，才能增長新的知識和才干。三是越是任務(wù)重、時間緊的工作越要抓緊。俗話說急中生智。任務(wù)越重，時間越緊往往最能檢驗和錘煉一個人方方面面的素質(zhì)，激發(fā)人的潛能。
九、加強道德修養(yǎng)，增強人格力量。
一個高素質(zhì)的干部必須要有先進(jìn)的思想，健康的意識，正直的為人和文明的言行。要追求積極向上和高格調(diào)的生活方式，遵守社會公德，職業(yè)道德和家庭倫理道德，決不能沉溺于低級，庸俗的生活情趣，我們在改造客觀世界的同時，要努力改造自己的主觀世界，按照黨章規(guī)定，黨員標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自己，牢牢樹立正確的世
界觀和人生觀，保持共產(chǎn)黨人的崇高思想境界和道德情操，淡泊名利，克已奉公，多想事業(yè)，多想群眾，為黨和人民貢獻(xiàn)自己的一切，一是要自重。要尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，要有高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，二是要自省，堅持從黨性，黨對黨員干部的要求出發(fā)，經(jīng)常對照自己，檢查自己。三是要自警，經(jīng)常警示和告誡自己，警鐘長鳴，防微杜漸，四是要自勵。時常用遠(yuǎn)大的理想，高尚的品德，先進(jìn)的人物激勵自己，奮力拼搏，積極進(jìn)取.
作為一位基層財政工作者，我更加明白自己在工作中的義務(wù)與責(zé)任，一個基層干部合格與否，不光取決于上級領(lǐng)導(dǎo)部門，還取決于他在職工群眾心中的威信。一名基層干部如果能做到全心全意撲在工作當(dāng)中，不利用手中的職權(quán)謀取私利，不倚仗自己是干部強取豪奪，不以自己是領(lǐng)導(dǎo)就一手遮天，這樣的干部就應(yīng)該是一名合格的基層干部，這樣的干部無論走到哪里，都會受到別人的尊敬，無論他們是否在位在崗，職工群眾都會永遠(yuǎn)記得他，他的身上仍然是魅力四射!
有關(guān)單位工作文章篇3：淺談質(zhì)量
質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)發(fā)展的靈魂和競爭的核心。質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)的盈利，關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)的生死存亡;同時也關(guān)系到消費者的身心健康，關(guān)系到我們每一個人的衣食住行。
在社會經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的今天，“質(zhì)量就是效益”,“質(zhì)量就是生命”等理念都已深深的扎根于每個企業(yè)，任何產(chǎn)品都要經(jīng)受市場無情的考驗。“今天的質(zhì)量”就是“明天的市場”，只有用合格的產(chǎn)品質(zhì)量滿足消費者的需求，才有可能不斷的擴(kuò)大市場的份額，創(chuàng)造出更好的效益。我們公司在質(zhì)量管理方面已經(jīng)形成了一套完整的體系,這充分體現(xiàn)了我們早已視質(zhì)量為公司競爭的工具和提高企業(yè)持續(xù)競爭力的優(yōu)勢。 千里之行，始于足下。一個企業(yè)發(fā)展過程中對質(zhì)量的重視程度和定位不同，就會得到不同的效果，這就像一個人爬樓梯，如果分別以六層為目標(biāo)和以十二層為目標(biāo)，其疲勞狀態(tài)出現(xiàn)的早晚是不一樣的。著名作家卡耐基認(rèn)為：把目標(biāo)定在十二層，疲勞狀態(tài)就會晚出現(xiàn)些，當(dāng)爬到六層時，你的潛意識便會暗示自己：還有一半呢，現(xiàn)在可不能累，于是就鼓起勇氣繼續(xù)上行„„在這里，目標(biāo)高低帶來的自我暗示幾乎直接決定了你行為動力的大小。其實，在企業(yè)成長的過程中，幾乎無時無刻不在“爬質(zhì)量之樓”，這就需要一個堅定扎實的目標(biāo)與定位，只有這樣，才能保證不至于半途而廢。
質(zhì)量是我們企業(yè)員工生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。要產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，需要我們大家的共同努力。企業(yè)的員工是產(chǎn)品質(zhì)量的一線情報員，他們熟悉生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中每一個細(xì)節(jié)的控制。有位企業(yè)家曾經(jīng)說過：產(chǎn)品質(zhì)量之所以好，是因為只有百分之十靠技術(shù)，其余百分之九十靠的是態(tài)度。可見只有我們對產(chǎn)品質(zhì)量的態(tài)度矢志不移，我們的產(chǎn)品才會在激烈的競爭中脫穎而出。
質(zhì)量就是一個準(zhǔn)則，質(zhì)量就是一個忠誠，質(zhì)量就是一個責(zé)任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命!一個企業(yè)沒有了質(zhì)量，沒有了誠信，就沒有了市場，就失去了生存的能力，那么將近上千名員工又將何去何從，將近千百個家庭的生活又將如何維持?為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，請加入到全面質(zhì)量管理中來吧，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起公司美好的明天!
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