公司給員工的一封信
老板是公司的主要領(lǐng)導(dǎo)人，員工作為公司的基本組成，應(yīng)該要如何做才能在自己的職業(yè)生涯中有建樹，應(yīng)該如何做才能讓老板滿意呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了公司給員工的一封信范文，歡迎閱讀!
公司給員工的一封信范文一
親愛的物流經(jīng)理們：
大家好!
這段時間總想著給大家伙說點什么，可話總也有個頭，想來想去，就想著給大家伙寫封信吧。
我在物流這個行業(yè)摸爬滾打了也有將近二十年的時間了，一路走來，哭過、笑過、失敗過、也成功過，其中的酸甜苦辣，辛酸挫折也只有自己能夠體會。一路走來，我們同舟同濟、共患難、共奮斗，能有今天的成績，其實和大家的努力分不開，所以，感謝陪我一路走過的兄弟們，你們辛苦了。
物流是個很時髦有很苦逼的職業(yè)，一如物流深似海啊，但是，如果命運再給我從來一次的機會，我想說，我還會選擇物流這個行業(yè)，如果在給我對物流的愛加個期限，我希望是，一輩子!我很高興你們選擇了物流這個行業(yè)，你們都是最棒的，但是我還有一些忠告要告訴你們的。
一點忠告
作為一名物流人，僅僅完成高層的指令與計劃是不夠的，還需要不斷地給公司提交方案，并使公司的業(yè)績離完美越來越近。
而且，一個好的物流人，都應(yīng)該做過不同的行業(yè)，甚至做過許多跟物流無關(guān)的工作，這樣才能開放式地思考問題。工作中最常遇到的事情就是計劃變化，物流做得再好，一旦銷售計劃發(fā)生了改變，物流就得立即跟著變化，這也是我們最常遇到的壓力。只有在基層鍛造過，才能把握一些關(guān)鍵的細節(jié)，才能徹底明白應(yīng)該如何執(zhí)行與管理。
如果你表現(xiàn)優(yōu)秀，職位上升了，那么你面臨的責(zé)任與壓力就更大，所需要的知識面就會相應(yīng)拓寬。學(xué)習(xí)，就沒有止境了。
經(jīng)驗比職業(yè)規(guī)劃更重要
適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃是必要的，但當(dāng)你將職業(yè)規(guī)劃放在實踐經(jīng)驗之上的時候，錯誤就難免要發(fā)生了。事實也表明，當(dāng)你擁有相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗的時候，即使事先沒有職業(yè)規(guī)劃也照樣能夠獲得相應(yīng)的職位。
小張就是這么一個人，他幾乎是在誤打誤撞中進入物流行業(yè)的。在他為公司效力了6年之后，公司突然需要設(shè)立一個物流經(jīng)理的職位，但是卻難以找到專門的物流人員。于是，就指定小張為物流經(jīng)理。后來雖然在適應(yīng)崗位的時候花費了不少時間，但他的工作卻獲得了總經(jīng)理的贊許。對于個人的發(fā)展機遇而言，與其說是一種可遇不可求的運氣，更不如說是一種平時積累的努力獲得了回報。
技術(shù)不是決定你是否優(yōu)秀的主要條件
在未來，物流人將必須是一名善于應(yīng)對各種變化的行動者，而不僅僅是一名掌握各種物流知識的技術(shù)員。改變的挑戰(zhàn)在于，在融入產(chǎn)生客戶價值的過程之后，如何提高物流能力的速度以及靈活性。
物流管理的挑戰(zhàn)在于從傳統(tǒng)的增加思維上提高，努力獲取最新的需求信息，并重新創(chuàng)造客戶所需要的產(chǎn)品與服務(wù)。
關(guān)于物流經(jīng)理
在很大程度上，物流經(jīng)理人制訂或者實施戰(zhàn)略的能力，決定了企業(yè)未來的競爭能力，兩者之間呈現(xiàn)一種正比的關(guān)系。
由于物流活動提供的產(chǎn)品是無形的物流服務(wù)，而這種服務(wù)對象的客戶是千差萬別，為了使不同的客戶滿意，必須要有不同管理模式和競爭方式。
物流職業(yè)應(yīng)該是什么?非常簡單：一切為客戶服務(wù)!
XXX
20XX年XX月XX日
公司給員工的一封信范文二
山海合順旅行社股份有限公司的全體同仁：
大家好!
緊張繁忙的“五一”旅游服務(wù)工作結(jié)束了，感謝大家的努力和付出，你們辛苦了!幾天來，大家的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量我都看在眼里，感覺到我們的管理越來越規(guī)范，隊伍越來越團結(jié)，綜合素質(zhì)越來越高，我們“合順家庭”也越來越和諧了，我比較滿意。同時，更值得欣慰的是，我們各方面的工作表現(xiàn)也得到了旅游行業(yè)主管部門及廣大游客的認可，沒有出現(xiàn)一起旅游投訴事件。希望大家繼續(xù)保持和發(fā)揚這種良好的工作狀態(tài)，為公司爭得更大的榮譽。
公司2009年成立，成立之初肩負了凈化山海關(guān)旅游市場，規(guī)范旅游秩序的重任，源于這個特殊性，我們始終在管理中摸索，在管理中完善，在磕磕絆絆中逐步形成了如今這樣一套獨有的、科學(xué)的、實用的及最有效的管理模式。
可能有些人對公司的嚴格管理不理解，總以為只要把錢賺到手就可以了，并不懂得珍惜眼前的一切。試想一下，如果沒有公司為大家搭建的工作平臺，沒有區(qū)委、區(qū)政府及旅游主管部門的大力支持，大家穩(wěn)定的工作和收入從何談起?如果我們的管理不規(guī)范，經(jīng)常被游客投訴，大家還能不能在山海關(guān)旅游業(yè)生存?公司要求的越嚴格，越是對大家負責(zé)任，我想，只有我們的服務(wù)質(zhì)量越來越高，讓所有的游客都滿意，我們的路才能越走越寬、越走越遠，也只有把山海關(guān)美好的旅游服務(wù)形象真正樹立起來，公司才可能發(fā)展和壯大。
公司在發(fā)展過程中會存在著許多不足，我們需要不斷總結(jié)，聽取意見并及時糾正錯誤。如果你覺得公司的管理需要改變，有些可能還存在一些不合理的地方，請直言不諱的告訴我，因為我們也一直在努力，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善。公司之所以要求大家嚴格遵守制度，是因為只有鐵的紀律，才是公司健康發(fā)展的保證。
大家應(yīng)該都知道，我們的形象不僅僅代表著公司，更代表著山海關(guān)，代表著秦皇島，公司需要發(fā)展，員工的素質(zhì)必須提高。公司有計劃的實施各項教育培訓(xùn)活動，就是希望能對你的自我提高、自我完善有所幫助，讓大家在個人收入、思想觀念和專業(yè)技能上獲得三豐收，使大家在這個舞臺上相互關(guān)愛，相互學(xué)習(xí)，發(fā)揮個人的潛能，展示自己的才華。我堅信，只有滿意的員工，才有滿意的游客，發(fā)展是為所有積極向上的人帶來機會，也必將淘汰那些不合格的員工。公司努力才不會被市場淘汰，個人努力才不會被公司淘汰，讓我們一起努力吧!
公司的進步主要取決你的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，取決于你的工作業(yè)績。未來的日子里，希望我們在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，搭建快樂的、共同成長的橋梁。這就要求每一位員工要熱愛山海關(guān)，熱愛公司，任何時候、任何地點都不要做對不起山海關(guān)和公司的事情。大家必須團結(jié)協(xié)作，走共同奮斗的道路，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了進步的機會。公司可以是火爐，但員工首先是熱碳而不是涼水;公司可以為員工提供成長的平臺，但員工首先是具備使命感、責(zé)任心的優(yōu)秀員工，我相信你能行!
可能有人覺得我們做的就是普普通通的旅游服務(wù)工作，可大家是否能想到，我們其實是在共同承擔(dān)著一份社會責(zé)任，因為，我們就是山海關(guān)的旅游形象大使，我們就是文明旅游服務(wù)的傳播者，我們的言行舉止就代表著家鄉(xiāng)---山海關(guān)，我們有理由為山海關(guān)旅游業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份綿薄之力。
最后，衷心的感謝大家多年來對公司及我個人的支持，感謝大家辛勤的工作、無私的奉獻和全身心的投入，感謝你們的家屬默默無聞的支持和幫助。真心的希望每一位員工，在今后的工作中認認真真學(xué)習(xí)，踏踏實實工作，用實際行動回報家鄉(xiāng)情、父母恩，更希望在公司搭建的廣闊平臺上實現(xiàn)自己的人生價值!祝愿大家身體安康!家庭幸福!
未來-----在快樂的“合順家庭”里我們一起攜手走過!
謝謝大家!
XXX
20XX年XX月XX日
公司給員工的一封信范文三
親愛的員工：
1.企業(yè)的毀滅，外部市場環(huán)境只是誘因，真正核心是內(nèi)部問題;
2.企業(yè)的價值，是創(chuàng)造績效、成長員工，回報社會;
3.企業(yè)是一個火爐，但員工應(yīng)是熱碳而不是涼水;
4.管理者應(yīng)是標(biāo)桿和榜樣，而不是部門孤井的建立者、流程運行的絆腳石。
XXX
20XX年XX月XX日
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