致農(nóng)民工人的一封信
致農(nóng)民工人的一封信
農(nóng)民工付出自己的辛苦，有時候得不到公平的回報，農(nóng)民工人要學會捍衛(wèi)自己的權(quán)益。下面學習啦小編整理了致農(nóng)民工人的一封信，歡迎閱讀。
致農(nóng)民工人的一封信篇一
農(nóng)民工朋友：
您好!我市經(jīng)濟社會的穩(wěn)步發(fā)展與您的辛勞與汗水密不可分。在此，我市全體勞動監(jiān)察人向您表示最崇高的敬意和最誠摯的祝福。作為勞動者合法權(quán)益維護的“娘家人”，我們始終堅持“執(zhí)法為民，服務為先”的宗旨，高度重視監(jiān)察執(zhí)法、維權(quán)服務工作，依法依規(guī)處理各類勞動保障舉報投訴案件，積極維護廣大勞動者的合法權(quán)益。為了最大限度地保障您的合法權(quán)益，在此溫馨提示您：
1、當您的合法權(quán)益被侵害，如工資被拖欠時，可以撥打勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話，或帶上您的書面勞動合同、工作證、結(jié)算單、考勤表、工資表等任何有利于證明您與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料到屬地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。
2、為了便于提高案件的受理速度，投訴時，請準確提供被投訴單位名稱、負責人姓名、聯(lián)系方式和被拖欠工資的數(shù)額等有關(guān)資料，詳細說明舉報投訴事項，堅持理性維權(quán)，依法維權(quán)，保持冷靜和克制，任何過激行為都會對您產(chǎn)生不利后果，甚至承擔法律責任。
3、我們在接到您的投訴時，會在最短的時間內(nèi)想盡一切辦法幫助您維權(quán)，也同時請您理解：調(diào)查取證需要一定的時間，我們必須遵循法定程序、法定依據(jù)，任何超越法定職權(quán)，違反法定程序，缺乏法定依據(jù)的行政行為都是違法的，既無益于幫助您解決問題，我們還將受到黨紀政紀的處理，甚至承擔相應的法律責任。
感謝您的理解和配合!
邵陽市勞動監(jiān)察局
XXXX.X.X
致農(nóng)民工人的一封信篇二
農(nóng)民工朋友們
您們辛苦了!
羊隨新風辭舊歲，猴節(jié)正氣報新春。值此新春佳節(jié)來臨之際，謹向你們致以親切的問候和節(jié)日的祝福!
一年來，您們帶著親人的囑托和對美好生活的向往，遠離家鄉(xiāng)，走南闖北，務工創(chuàng)業(yè)，為城市繁榮作出了貢獻，為農(nóng)村發(fā)展注入了活力，為家庭幸福創(chuàng)造了財富，也展示了渝水兒女勤奮敬業(yè)、誠實守信的良好形象，謝謝您們!
剛剛過去的一年，渝水區(qū)勞動就業(yè)服務局就業(yè)和創(chuàng)業(yè)各項工作指標全面完成，新增城鎮(zhèn)就業(yè)3168人，完成全年目標任務的100.6%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6976人，完成全年目標任務的139.5%，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移3440人，完成全年目標任務的114.7%;安置“4050”人員就業(yè)350人，完成全年目標任務的102.9%;“零就業(yè)”發(fā)現(xiàn)一戶消除一戶。
在新的一年里，我們將秉承“推進科學發(fā)展，共建和諧就業(yè)”理念，進一步加快發(fā)展勞務經(jīng)濟，全力打造區(qū)域性勞務品牌，鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，不斷完善農(nóng)民工進城就業(yè)配套政策，加強信息服務和職業(yè)技能培訓，搶抓發(fā)展機遇，實現(xiàn)勞務輸出與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)雙豐收。希望您們冷靜分析、選準門路，加倍努力、克服困難，銳意進取、勇創(chuàng)佳績，為促進渝水經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻!
祝您們在新的一年里身體健康，工作順利，闔家幸福，萬事如意!
就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢、招工就業(yè)信息發(fā)布，每周一、周四例行招聘會。
地點：渝水區(qū)人力資源市場(站前西路延伸段靠近天工南大道 社會服務中心二樓)
渝水區(qū)勞動就業(yè)服務局
2016年2月3日
致農(nóng)民工人的一封信篇三
廣大農(nóng)民工朋友：
你們好!
首先感謝你們?yōu)樯侥系貐^(qū)經(jīng)濟發(fā)展和建設所做出的貢獻，你們在為經(jīng)濟建設提供勞動的同時，要注意保護自身的合法權(quán)益。在此，為了保障你們的合法權(quán)益不受侵害，我們向廣大農(nóng)民工兄弟姐妹提個醒：
一是要通過合法的職業(yè)介紹機構(gòu)找工作，要到具備獨立法人資質(zhì)的用工單位去工作，直接與用人單位建立勞動關(guān)系，千萬不要與自然人身份的“包工頭”形成雇傭關(guān)系。到用人單位工作時，應該弄清楚用人單位的名稱、詳細地址、聯(lián)系電話、工資待遇等情況，并及時告訴你的家人或熟人，以免發(fā)生意外。
二是要與用人單位簽訂書面勞動合同。勞動合同是農(nóng)民工與用人單位存在勞動關(guān)系的最有效證據(jù)，合同中必須明確工作期限、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬、社會保險等。如果是跟“包工頭”寫個字據(jù)，讓他把每個月(天)給多少工資，工期多長等內(nèi)容寫下來，留作證據(jù)。同時要妥善保存好自己的相關(guān)證件和證據(jù)，防止日后討要工資沒有憑據(jù)，要注意保存勞動合同、上崗證、結(jié)算單、出入證、考勤表等證據(jù)。
三是用人單位拖欠工資時應及時向勞動保障行政部門遞交或者郵寄書面舉報或投訴材料。書面投訴材料寫清楚被投訴單位名稱、地址;建筑項目的名稱、地址;項目法人、項目經(jīng)理等項目負責人員的姓名、聯(lián)系電話;從事工種工作起止時間、拖欠金額、涉及人數(shù);本人姓名及聯(lián)系電話并遞交證明材料(如勞動合同)復印件;拖欠工資證明(如項目經(jīng)理出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表)復印件。
四是如果在工作期間發(fā)生工傷事故，需要向勞動保障部門申請工傷認定的，請一定要在自發(fā)生之日起一年內(nèi)到勞動保障部門申請工傷認定，同時要提交以下相關(guān)材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，醫(yī)院的診斷證明，以便我們及時進行工傷認定。
五是《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，廣大農(nóng)民工朋友們，要堅持依法維護自身的合法權(quán)益，如遇侵犯勞動者合法權(quán)益行為，應及時投訴舉報。地區(qū)及各縣人社部門在法定期限內(nèi)都可以受理你們的投訴舉報，符合立案條件的，我們將及時快速的處理。同時切忌以傷害自己身體或者影響公共秩序等違法行為來維護權(quán)益。
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