教師致區(qū)長書記的一封信
教師致區(qū)長書記的一封信
教師是一份偉大的職業(yè)，在現(xiàn)實生活中卻諸多不公平的待遇，教師們寫信向各位區(qū)長反應(yīng)情況吧!下面學習啦小編整理了教師致區(qū)長書記的一封信，歡迎閱讀。
教師致區(qū)長書記的一封信篇一
區(qū)長：
您好!我是一名普通的幼兒教師，我熱愛圌幼教這份工作來到了深圳，在深圳市龍崗區(qū)水山緣幼兒園就職，從開園以來一直勤勤懇懇的做好本職工作，因為這里的老板舉辦者是一位， 富有責任感，良好的心理素質(zhì)、正直、誠信、誠實的一名軍人。讓我一直在這里工作至今。
從4月份事情發(fā)生以來我們老師的心情一直屬于動蕩階段，但是我們老板確一直在安撫我們老師的心情，一直說："不管如何我們都要做好我們每一天的工作，照顧好每一位孩子，堅信政圌府部門會看到我們老師每天的辛苦每一天的付出。
經(jīng)過老板的安撫過后，我們老師比以前更加認真的做好我們的本職工作，堅守在自己的崗位上，照顧好每一位孩子，直到昨天園長召集幼兒園全體職工召開了緊急會議，內(nèi)容《關(guān)于搬離水山緣小區(qū)配套幼兒園的函》。這讓我們感覺如雷灌頂，一下不知該如何接受這突如其來的"函"!里面的一個個字眼深深的刺痛著我們的心："15號"、"搬離"、、、、、這意味著什么?意味著我們一直當做自己家的水山緣幼兒園就要湮滅??是的，沒錯!但是，我們不明白、也不了解，到底我們做錯了什么，要讓我們失去這可愛的家園!
我們老師昨晚情急之下就想去游圌街，讓政圌府去更關(guān)注我們，但是我們的老板卻強烈的要求我們不可以這么做。
今天下午園長召集幼兒園全體職工召開了緊急會議，內(nèi)容《關(guān)于搬離水山緣小區(qū)配套幼兒園的函》。這讓我們感覺如雷灌頂，一下不知該如何接受這突如其來的"函"!里面的一個個字眼深深的刺痛著我們的心："15號"、"搬離"、、、、、這意味著什么?意味著我們一直當做自己家的水山緣幼兒園就要湮滅??是的，沒錯!但是，我們不明白、也不了解，到底我們做錯了什么，要讓我們失去這可愛的家園!
我們對教育局做出這樣的決定感覺非常的氣憤，我們是深圳千千萬萬幼教工作行列里的一名老師，我們兢兢業(yè)業(yè)的忠于職守，履行著一個教育工作者必須遵守的職業(yè)道德。在水山緣幼兒園工作的這幾年里，我們看著從30幾個孩子發(fā)展到現(xiàn)在400個孩子，我們一路走來，與幼兒園共同成長;我們每天7點迎接著寶貝每張可愛的笑臉來園，保證他們一天在幼兒園安全、并能開心的學習生活的技能及學習的能力，直到下午5點半下班甚至更晚，看著每個孩子被家人接回家。雖然辛苦，但是一看到他們開心快樂，心里的所有酸甜苦辣便會煙消云散。因為我們是老師，我們快樂的感受著孩子成長的喜悅。但是，就是因為所謂的"苦爹苦媽"的荒謬表達，讓我們即將失去我們的家園。"苦爹苦媽"，你們苦在哪里???就是因為別有用心的陰謀，讓我們要是失去這一切，失去這一切!這一切，知道包含圌著我們多少的感情嗎?不，你們都不知道!余下的路我們該怎么抉擇…………我們被圌逼走，在走投無路走向絕境時，誰能站出來，為我們說話嗎?!
XXX
XXXX.X.X
教師致區(qū)長書記的一封信篇二
尊敬的張書記、沈區(qū)長：
涪陵江北實驗學校校長的調(diào)離，當時曹校長成了涪風論壇的網(wǎng)絡(luò)紅人，按照規(guī)定應(yīng)該對曹校長進行離任審計，為此涪陵區(qū)教委于2011年9月對曹校長進行了離任審計，可是審計時間過了近四個月了，但是涪陵區(qū)教委至今沒有把審計結(jié)果給教師公布，到底是什么原因不能公布，總得給老師一個說法，也還曹校長一個清白啊!!!!!!我們期待著你們兩位領(lǐng)導督促一下區(qū)教委及時公布審計結(jié)果，江北實驗學校的老師將試目以待。
涪陵區(qū)江北實驗學校全體教師敬上!
1月5日
教師致區(qū)長書記的一封信篇三
尊敬的新初書記：
您好!
不好意思，在百忙之中打擾你。我們是大邑縣的一名教師，在縣城工作，想向你反映一個事情，肯請新初書記給予關(guān)心。
去年底，我們縣調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位職工的生活補貼，行政機關(guān)和事業(yè)單位人員全部按照標準進行了調(diào)整，每人漲了一千多，現(xiàn)在工資已經(jīng)超過三千元。唯有教師一直未按照標準調(diào)夠，象我們上班十七年了，只上調(diào)了四百多，現(xiàn)在工資二千一百八十三元。我們?nèi)タh教育局咨詢，得到的答復如下：
一、扣下來的生活補貼一部分用于年終考核。請問，行政機關(guān)和其它事業(yè)單位是不是就不考核了呢?如果他們都不考核，那我們?yōu)槭裁匆梦覀冏约旱纳钛a貼進行考核?!
二、另一部分用于給鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的教師一些補貼(條件艱苦地區(qū)補貼)。我們了解了，縣上2011年出臺了政策，給壩區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政機關(guān)和事業(yè)單位工作人員每月補貼二百元，山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月補貼二百六十元。其它單位工作人員全部是縣財政在年底一次性解決的。只有教師，需要從我們的生活費當中扣出來，解決他們。到底是教育局的借口，還是因為縣財政缺這部分錢?!
三、第三部分用于支付縣上的名師、優(yōu)秀教育工作者的獎勵?？h上既然出得了政策，還會在乎出這點錢?!
《中華人民共和國教師法》第七條第四款規(guī)定 教師享有按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假的權(quán)利。
第二十五條規(guī)定 教師的平均工資水平應(yīng)當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。
第三十八條 地方人民政府對違反本法規(guī)定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權(quán)益的，應(yīng)當責令其限期改正。
近期我們知道，郫縣教師也因為工資的事鬧得很兇，縣上也補發(fā)了一部分。所以我們也寄希望于新初書記，希望新初書記能幫我們過問一下，解決我們的切身利益!也相信新初書記能給我們一個滿意的答復。因為我們覺得，如果教師的工資都需要靠“鬧”才解決的話，那是我們黨執(zhí)政的一大恥辱!
我們叩謝黃書記了!!!
XXX
XXXX.X.X
教師致區(qū)長書記的一封信相關(guān)文章：