年底致全體員工一封信
如今，世界的每個角落，交流與問候變得簡單、方便，書信通信也越來越流行。那么，年底到來，致全體員工一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了年底致全體員工一封信范文，供您參閱!
年底致全體員工一封信范文一
尊敬的員工家屬：
春臨神州，福至康寧!龍年的鐘聲即將敲響，XX公司全體董事局成員誠摯的向各位同仁及家屬拜個早年，獻上我們最美好的祝愿：恭祝您全家在新的一年里身體健康，平安幸福，事事順心，新春愉快!
隨著黑龍江省經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會文明的不斷進步，20XX年XX行業(yè)的競爭也日漸緊張，但XX并沒有屈服于市場的壓力，而是與時俱進分別成立了兩個項目組，同時兼并了XX，邁向新的實體產(chǎn)業(yè)。不斷加劇的工作量，使得員工的休息也受到極大影響，甚至有的員工為完成工作而忙碌到深夜，為此公司對每位員工道一聲感謝，謝謝您為公司的付出!同時，也要感謝默默在這些“工作狂”背后，獻出無限愛與幫助的家人們，是您的鼎力支持讓他們安心工作;是您的鼓勵和關(guān)愛讓他們即使面對工作上的不如意也能勇往直前;是您的毫無怨言讓他們順利完成了一項又一項艱巨而緊張的任務(wù)。如果沒有您那一道道可口的家常小菜，他們便沒有健康的體魄，戰(zhàn)勝一切的困難;如果沒有您那深夜的一杯熱茶，他們也沒有現(xiàn)在成功的事業(yè)。
每當(dāng)夏季來臨，就像帶來了煩躁和熱潮，也帶來了我們最繁忙的工作量，由于公司的性質(zhì)與市場需求，夏季對于我們來說是最忙碌奔波的季節(jié)，每天都忙于工作沒有休息，有的員工帶病也要忍痛默默堅守在自己的工作崗位上，如此的點點滴滴體現(xiàn)出了員工的忘我精神，更體現(xiàn)了所有家屬們的默默奉獻。再次對我們偉大的親屬團道聲感謝：謝謝您對公司的支持，謝謝您每一個溫暖的幫助，您將是20XX年公司最可愛的人!對于您無私的傾情奉獻，公司為表示感謝在新年來臨之際為您準備了微薄的禮物“500元慰問金”，希望您能用這點小心意為自己置辦一些心怡之物，辛苦一年了好好的對待自己!
在新的一年里，公司仍將面臨許多新的機遇與挑戰(zhàn)，我們將會不斷追求創(chuàng)新與突破，強化公司的各項經(jīng)營理念，提升公司的核心競爭力，將公司納入穩(wěn)健發(fā)展的軌道。因此，希望各位員工拿出高昂的熱情投入未來的挑戰(zhàn)中，更希望您能夠依然支持他們的工作，與企業(yè)同呼吸，共命運，群策群力，和諧共事。我們相信，有了您與每位XX人的支持與努力，我們一定會取得比以往更加輝煌的業(yè)績!
XXX
20XX年XX月XX日
年底致全體員工一封信范文二
親愛的安安全體干部員工朋友們：
你們好!一年很快又過去了，在此辭舊迎新之際，首先感謝公司全體同仁一年來的辛勤付出，感謝你們在過去的一年為安安的發(fā)展做出的努力和貢獻。
20XX年是中國改革開放以來企業(yè)經(jīng)營異常艱難的一年，整個國內(nèi)國際市場環(huán)境急劇惡化，各行各業(yè)不斷傳來停工、停產(chǎn)、倒閉、老板跑路的資訊?？赡馨舶驳膯T工朋友們每天還是照樣的上班下班，每個月還是照樣的領(lǐng)工資、寄錢回家，對此，感受可能并不強烈，那么我就跟大家說幾組數(shù)據(jù)，讓大家了解一下目前國內(nèi)企業(yè)(尤其是民企)的經(jīng)營現(xiàn)狀。
不知道大家是否知道，有一種石頭叫鐵礦石，它是煉鋼廠的原材料，20XX年XX月份時它的價格是XX00多元一噸，現(xiàn)在的價格是300元一噸，打3折甩賣;有一種炭叫焦炭，20XX年年底，它的價格是2200元一噸，現(xiàn)在是600元一噸，打2.7折甩賣;有一種生產(chǎn)汽車輪胎用的東西叫橡膠，20XX年最高峰時價格是4.2萬一噸，現(xiàn)在的價格是9000多一噸，也是2.1折甩賣;更離奇的是有一種金屬叫鎳，在20XX年最高峰時價格是48萬元一噸，現(xiàn)在是6萬多一噸，1.25折甩賣;棉花也是從33000元/噸跌至1XX00元/噸;黃金398元/克跌至約220元/克。國際油價從20XX年最高峰時的每桶XX7美元，跌到現(xiàn)在的每桶28美元，預(yù)計明年還可能跌破20美元。
有的人可能會說，這跟我有什么關(guān)系?是的，看似好像沒有關(guān)系，但這些大宗原材料的商品價格出現(xiàn)跳樓價，說明了國內(nèi)外經(jīng)濟的惡劣程度。就市場經(jīng)濟行為來說，凡是需求旺盛的物品價格就飆升，凡是市場需求蕭條的商品價格就下降。這些大宗商品的價格之所以下降得這么厲害，乃是因為整個市場環(huán)境極其糟糕，市場對這些大宗商品的需求急劇下降，之所以需求急劇下降，是因為大量的工廠減量、減產(chǎn)、倒閉。
20XX年元旦剛過，不知道大家又沒有看過微信上的一條極為驚嘆的消息：曾經(jīng)紅極一時，規(guī)模達到8萬人的東莞興昂鞋廠宣布破產(chǎn)倒閉，這是20XX年開年后的第一家倒閉的大企業(yè)，當(dāng)然肯定不可能是最后一家，這樣的信息在20XX年幾乎每個月都有。20XX年9月6日，擁有6家分公司的溫州市莊吉集團正式宣告破產(chǎn);8月22日，曾經(jīng)中國民營企業(yè)500強，總資產(chǎn)超20億的浙江紅劍集團有限公司正式停產(chǎn); 7月31日，華東紡織大廠寶利嘉老板跑路，5000名員工突然失去賴以謀生的工作;20XX年5月底，亞洲最大的牛仔布工廠，鼎盛時期員工高達XX000人的山東蘭雁集團因負債25億元破產(chǎn)。20XX年5月22日，曾獲聯(lián)想注資、范冰冰代言的維斯凱服裝倒閉，老板卷款跑路，5000名員工失業(yè);5月XX日，2002年全國民營企業(yè)500強，總資產(chǎn)XX億元的紹興印染大佬五洋印染破產(chǎn);5月1日，曾經(jīng)員工數(shù)量逾XX000人的東莞厚宏制衣廠老板跑路;4月20日，擁有2000多名員工，李寧、特步核心供應(yīng)商雅綸制衣因逆市擴張而資金鏈斷裂，老板至今不知去向。
以上企業(yè)都還是在行業(yè)里面赫赫有名的大企業(yè)，很多沒有名氣的中小型企業(yè)就不計其數(shù)了。除了這些倒閉的企業(yè)之外，還有很多企業(yè)雖不至于倒閉但也迫于成本壓力已經(jīng)決定將自己的產(chǎn)業(yè)布局從中國大陸轉(zhuǎn)移到東南亞和南美國家。譬如，很多國際品牌的代工廠像富士康、裕元鞋廠等國際性大企業(yè)，他們麾下的員工都動輒幾十上百萬，想想，還會有多少人失業(yè)。日常消費品行業(yè)尚且如此，其它行業(yè)就更不用說了，造船業(yè)、航運業(yè)、房地產(chǎn)、金融業(yè)、商場、酒店等關(guān)門、倒閉的更數(shù)不勝數(shù)。據(jù)統(tǒng)計，20XX年中國大陸因為企業(yè)倒閉而導(dǎo)致的失業(yè)人數(shù)將達到1.7億。
如果你認為20XX年這些企業(yè)倒閉了，那么多余的市場份額就釋放出來了，那些沒有倒閉的企業(yè)將會迎來一個發(fā)展的高峰期。那你就對形勢又估計錯了，中國改革開放三十年，在以GDP(國內(nèi)生產(chǎn)總值)為導(dǎo)向的粗放式生產(chǎn)模式導(dǎo)引下，在20XX年中國政府4萬億救市投資的催發(fā)下，制造了大量的庫存積壓，這些庫存積壓又豈是倒閉這些工廠就能簡單解決的?專家預(yù)計20XX年工廠倒閉潮還將持續(xù)，未來預(yù)計有95% 的工廠將被淘汰，中國經(jīng)濟在未來將陷于很長一段時間的蕭條和慘淡。
因此，20XX年開始，中國的打工者有可能又將回到十五年前的工作難找的境遇，以下這些事實提醒正在安安工作的所有干部員工朋友們，且行且珍惜，不要盲目跳槽，買好棉衣，準備過寒冬吧!
1、那些經(jīng)過20XX年嚴峻的市場考驗還沒有倒閉的企業(yè)約有70%不能準時發(fā)放工資，在拆東墻補西墻的風(fēng)雨飄搖中勉力支撐，能不能撐得過20XX年還兩說，所以，他們也沒有快速擴張、大量招工的可能。
2、另外剩下的30%的企業(yè)是屬于發(fā)展較為良性的，各方面條件不錯的，但基于現(xiàn)在的市場環(huán)境也不太可能快速擴張，就算要進行人員增補，也基本上都是內(nèi)部推薦，很少從外面招人。
3、在今年實體企業(yè)倒閉潮中提前返鄉(xiāng)的一個多億的打工者，他們還需要養(yǎng)家糊口，還必須工作，因此，在春節(jié)之后必然重新出來尋找工作。
4、過去兩年，每年高達700萬的大學(xué)畢業(yè)生，只有少數(shù)人實現(xiàn)在真正就業(yè)，大部分處于失業(yè)或半失業(yè)狀態(tài)，其中尤其以農(nóng)村大學(xué)生居多。現(xiàn)在農(nóng)村蕭條，這部分人將結(jié)束啃老生活，嘗試出門找工作。
5、隨著房地產(chǎn)、商場、酒店等行業(yè)的慘淡，很多店家都不得不關(guān)門歇業(yè)，于是很多從事房地產(chǎn)的建筑工人，商場酒店的服務(wù)員也將被迫涌入制造工廠尋找就業(yè)機會。
6、再由于中國政府龐大的地方債、隨時爆破的房地產(chǎn)泡沫以及未來實體經(jīng)濟表現(xiàn)不佳，20XX年中國的就業(yè)市場將極度萎靡。因此，事隔多年后，中國將全面再現(xiàn)打工難。
在20XX年嚴峻的市場環(huán)境下，就算找到工作，但由于企業(yè)的經(jīng)營效益不佳，很多實體企業(yè)正通過計件工資改革、控制加班、削減福利、取消年終獎等方式來降低成本，以使得企業(yè)能保持正常的經(jīng)營狀態(tài)，因此，20XX年整體打工者的實際薪酬水平一定會呈現(xiàn)下降趨勢。
所以，親愛的安安全體兄弟姐妹們，今天跟大家說這些并不是想要嚇唬大家，當(dāng)我聽到很多員工干部對企業(yè)抱怨重重，說這也不好，那也不好，你們可曾想過，企業(yè)的日子更難過，作為老板的我每天都在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，稍有不慎，將有可能出現(xiàn)重大失誤從而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營失敗，如果安安經(jīng)營失敗，那就有可能重蹈前面那些企業(yè)的覆轍，如果真的發(fā)生這樣的事情，我又怎么對得起將未來寄托在安安身上的你們以及靠你們養(yǎng)家糊口的家屬們!
所以，不管怎樣，我們都要努力，都要在逆境中奮力向前。不過，幸運的是，在過去的20XX年，盡管市場慘淡，但在全體同仁的努力下，安安(中國)有限公司在過去的一年里還是創(chuàng)造了產(chǎn)能和業(yè)績的雙豐收，我知道這些成績來之不易，因此，也加倍珍惜與你們相處的時光，我也希望能與你們共同攜手，一起在新的一年里面創(chuàng)造更好的業(yè)績。
當(dāng)然，公司目前還有很多問題，比如很多員工曾跟我提出，說公司的早餐和夜宵太差且過于單一，車間食堂飯菜不好;管理方面不夠人性化，過于死板，一味的罰款或責(zé)罵;后勤崗位工資不高，而且沒有年終獎，調(diào)薪很難，老員工調(diào)薪太慢，根本趕不上物價上漲;舉辦活動規(guī)模小，做不到全員參與的效果;各種手續(xù)流程復(fù)雜，辦事效率低下;有家屬需外租房的沒有給予適當(dāng)?shù)淖》垦a貼，等等!
這些我都不避諱，我也承認這些問題的存在。所以，在新的一年，公司也給所有的管理者提出了更高的要求，要求所有的部門干部要服務(wù)于生產(chǎn)，服務(wù)于生產(chǎn)一線員工，加速公司企業(yè)文化的落地，盡快營造一個幸福、快樂、祥和的生活、工作氛圍。同時也要加速公司管理的轉(zhuǎn)型、升級，提升公司的競爭力，爭取為全體員工干部創(chuàng)造更多、更好的薪酬福利待遇。
但是不管是加薪還是晉級，公司的文化不可能采取平均主義，做得好不好都一樣，如果這樣，那就是對表現(xiàn)好的人不公平。因此，公司只能給予那些工作表現(xiàn)優(yōu)秀的好員工、好干部予以豐厚的報酬，而對于那些調(diào)皮搗蛋，工作不認真，不積極，消極怠工的人不但不能獎勵而且還要予以適當(dāng)?shù)膽徒洌哉故酒髽I(yè)的公平原則。
因此，想要加薪、提高福利待遇，很好，我也支持。但是每個部門必須要將你所屬的人員優(yōu)劣好壞評價出來，且要有依據(jù)，不能憑感覺。公司從20XX年就開始在推動各部門的日常過程管控，要求每個部門主管對下屬的工作要進行安排、檢查、督促、教導(dǎo)、要求、改善，然后每個月對下屬的工作行為和工作業(yè)績作出評價，但是很少有部門主管認真對待，敷衍了事，從而造成公司的員工和干部好與不好不能有效識別，最后，到了年底，不加薪或沒有年終獎，就開始抱怨。
做得不好，也沒有可圈可點的業(yè)績，你已經(jīng)給公司造成的成本的負擔(dān)，不思反省反而要求公司每年必須給你加薪、晉級，天底下有沒有這樣的道理?如果有，我來給你打工!
因此，我也必須要正告公司所有員工，大家必須要積極改變心態(tài)和工作態(tài)度，如果你認為你表現(xiàn)不錯，那么請你一定要拿出你表現(xiàn)好的事實和業(yè)績出來，然后讓你的主管給你做出評價，如果你能這樣，公司不給你加薪、不給你年終獎，那是公司的不對，你來找我，我肯定給你公平的待遇;但如果你拿不出來，那么請你和你的主管一起探討，20XX年，你要怎么做才能加薪、才能拿到豐厚的年終獎。談好了，就好好干，到了20XX年底，拿出成績出來，公司一定滿足你。如果你既不想改變，也不想努力，看到別人有年終獎，每年都有加薪，你也想有，那你要好好考慮一下，你到底適不適合在安安公司工作?
同時，我也要告訴所有目前正坐在管理位置的干部們，如果你不能為你的下屬加薪、謀福利，那么你憑什么去管理你的下屬?你有什么資格去管理他們?好的員工不獎勵，差的員工不處罰，你以為你想一碗水端平，但其實，你是在制造不公平，你的行為讓所有人憤怒!讓你每天要做過程管控，每天對下屬的行為和業(yè)績做成評價、打分和排名，你嫌麻煩;讓你要去對下屬的工作能力、素質(zhì)進行盤點和評價，你不屑一顧;你也無法給下屬一定明確的目標(biāo)和期望，所以，你也不能給下屬應(yīng)有的待遇和福利，最后導(dǎo)致員工不滿，找你投訴，你說，這是公司的文化!
請你捫心自問，公司是這樣要求你做干部嗎?公司有告訴你不可給員工加薪嗎?問題是，你拿不出給員工加薪的事實和依據(jù)，你平常沒有在做管理，你也不培養(yǎng)員工的能力，讓他們在日常的工作中做出更有價值的成績出來，你讓下面的人渾渾噩噩，得過且過，于是，不能加薪晉級，你就把責(zé)任推給公司，天底下有這么好做的干部嗎?
親愛的員工朋友們，如果你的主管是這樣的人，請你告訴我，不管他現(xiàn)在身處什么樣的職務(wù)，我一定要將他清除出公司的管理隊伍。因為，他阻礙公司的發(fā)展，阻礙員工的成長，他在直接或間接制造公司的矛盾，引發(fā)員工對公司的不滿，進而造成公司的人員流失，這樣的人坐在管理的位置，實在是公司的罪人!
不管怎么樣，20XX年都已經(jīng)過去了，讓我們在新的20XX年一起攜手努力，共同面對問題、改善問題，給公司所有員工干部一個公平、公正、公開的工作氛圍，同時，公司也要求各部門努力做好基層管理工作，服務(wù)好員工，讓每個人員工都能在安安感受到家的溫馨和快樂。
希望新的一年大家都能有新的進步，在此，提前給所有的新老員工拜個早年，祝你們新年快樂，萬事如意，家庭幸福!
你們的朋友、總裁
20XX年XX月XX日
年底致全體員工一封信范文三
尊敬的同事：
您好!
至此新春佳節(jié)來臨之際,我代表公司向您致以節(jié)日的問候,感謝您對公司各項工作的支持和理解。激情澎湃的20XX年，您用辛勤勞動和智慧創(chuàng)造出了理想的業(yè)績，描繪了“三力士”昨天輝煌的畫卷。您每一點的付出，正在譜寫著“三力士”未來燦爛的篇章。正是您全身心投入，努力拼搏，“三力士”才有了今天的成就，在此，我代表公司及股東會衷心的向您說聲:謝謝您了，祝福您春節(jié)愉快!闔家歡樂!
我們還是個發(fā)展中的企業(yè)，各方面和先進企業(yè)相比還有很大的差距。但我們一直在努力，總結(jié)自己的不足，學(xué)習(xí)別人的長處。在逐步完善管理，縮小與先進企業(yè)的差距。努力地給大家創(chuàng)造一個更好的學(xué)習(xí)、發(fā)展的平臺。讓您在這個舞臺上相互的關(guān)愛，相互的學(xué)習(xí)，發(fā)揮個人的潛能，展示自己的才華。公司為什么這么強調(diào)的要求大家遵守制度。因為只有遵守紀律，才能保證企業(yè)健康的發(fā)展，才能培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，才能使企業(yè)少走彎路，只有企業(yè)蓬勃長久的發(fā)展，才能成為大家堅實的后盾、安全的港灣。在這里我再次懇請您仔細閱讀“員工守則”，請您與我一起共同努力、維護公司形象。
20XX年的年終獎勵會與個人一年來的工作效率、執(zhí)行力、服從力、個人行為等幾個方面來進行考量。在這里特別提示：公司將年終獎勵作為你一年來工作成績的肯定及薪資平衡手段來考量，員工不得傳播、打聽個人工薪待遇及年終獎金，違者按“員工守則”相關(guān)規(guī)定處理。
“三力士”是我們共同的家園，我們有責(zé)任和義務(wù)與她共同經(jīng)歷風(fēng)雨，請大家相信，有您真誠的付出，必將碩果累累。未來的發(fā)展將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，衷心地希望我們一起并肩奮斗，共同經(jīng)歷前進道路上的風(fēng)雨坎坷;共同創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績。
恭祝您及家人：身體健康!家庭美滿!生活幸福!春節(jié)愉快!
總經(jīng)理
20XX年XX月XX日
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