學(xué)期高一必修1第五課教學(xué)質(zhì)量檢測及答案政治
學(xué)期高一必修1第五課教學(xué)質(zhì)量檢測及答案政治
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學(xué)期高一必修1第五課教學(xué)質(zhì)量檢測政治
一、單項(xiàng)選擇題
1.民工的勞動(dòng)應(yīng)該得到尊重，也必須得到尊重。這是因?yàn)? )
?、僭谖覈?，勞動(dòng)者是社會主義國家的主人 ②勞動(dòng)者享有勞動(dòng)等基本權(quán)利，是勞動(dòng)者主人翁地位的體現(xiàn)?、勖窆な翘厥獾娜后w，對城市建設(shè)貢獻(xiàn)很大?、芮趾γ窆さ氖录r(shí)有發(fā)生，民工的合法權(quán)益還沒有得到絲毫的保護(hù)
A.①②③ B.①② C.①③④ D.①②④
2.下列關(guān)于勞動(dòng)的敘述正確的有( )
?、賱趧?dòng)是人類一切財(cái)富生產(chǎn)的決定性力量?、趧趧?dòng)創(chuàng)造文明創(chuàng)造財(cái)富?、蹌趧?dòng)促進(jìn)人的發(fā)展?、軇趧?dòng)推動(dòng)歷史前進(jìn)
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
中共六屆三中全會強(qiáng)調(diào)，要把就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加突出的位置，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方針，實(shí)施積極的就業(yè)政策，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。
3.解決就業(yè)問題，最根本的是要( )
A.依賴市場的基礎(chǔ)作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場配置
B.努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加就業(yè)崗位
C.堅(jiān)持黨和政府的主導(dǎo)作用，實(shí)施積極的就業(yè)政策
D.搞好計(jì)劃生育，控制勞動(dòng)力總量的增長
4.黨高度重視就業(yè)工作體現(xiàn)了( )
?、冱h履行經(jīng)濟(jì)職能?、跈?quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的執(zhí)政為民思想?、?ldquo;三個(gè)代表”重要思想的要求?、茳h在社會主義建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用
A.①③④ B.①②④ C.②③④ D.①②③
5.黨的十六屆三中全會指出，要把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突出的位置。把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突出的位置( )
?、俦砻魑覈磺泄ぷ鞅仨殗@擴(kuò)大就業(yè)來展開 ②有利于維護(hù)和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利?、凼巧鐣髁x的根本經(jīng)濟(jì)特征?、荏w現(xiàn)了社會主義本質(zhì)要求
A.①② B.②③ C.②④ D.③④
6.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律。這部法律
?、?為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了法律保障
?、诿鞔_了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
?、蹫闃?gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù)
?、苡欣谑袌鲈趧趧?dòng)力資源配置中發(fā)揮主導(dǎo)性作用
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
7.2007年12月9日，80多萬名考生競爭139個(gè)中央國家機(jī)關(guān)的6691個(gè)職位。由于報(bào)名人數(shù)過多，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)一度癱瘓。這表明在市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者應(yīng)該
?、贅淞⒏偁幘蜆I(yè)觀?、诟纳苿趧?dòng)就業(yè)環(huán)境?、蹣淞⒙殬I(yè)平等觀 ④樹立多種方式就業(yè)觀
A.①③ B.①② C.①③④ D.②④
8.某地采用工資集體協(xié)商制度，即職工代表與企業(yè)代表依法就工資分配形式、支付辦法和工資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行平等協(xié)商，在此基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。該制度
?、偬岣吡藙趧?dòng)者的競爭意識?、趯?shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一?、郾Ｗo(hù)了勞動(dòng)者獲得合法報(bào)酬的權(quán)利 ④體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意志
A.①③ B. ②③ C.②④ D.③④
9.目前，我國有些用人單位拖欠和克扣農(nóng)民工工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這種行為侵犯了農(nóng)民工的( )
A.取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B.索取賠償權(quán)
C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán) D.公平交易權(quán)
10.為切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，必須( )
?、俦M快制定《勞動(dòng)法》，使農(nóng)民工的權(quán)利有法律保障?、谔岣咿r(nóng)民工的法律意識?、圻M(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度 ④勞動(dòng)者要提高競爭意識
A.①② B.②③ C.②③④ D.①②③④
11.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)煤礦在合同上規(guī)定：“勞動(dòng)者在本企業(yè)勞動(dòng)，發(fā)生一切工傷事故、死亡一概由工人本人負(fù)責(zé)，企業(yè)一概不負(fù)責(zé)任。”這一合同：( )
A.是有效合同，因?yàn)樗掀降茸栽冈瓌t
B.是有效合同，因?yàn)樗请p方協(xié)商一致的
C.是無效合同，因?yàn)樗鼡p害了工人的實(shí)際利益
D.是無效合同，因?yàn)樗`反了關(guān)于勞動(dòng)安全和工傷保障方面的法律規(guī)定
12.在社會主義制度下，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系是：( )
A.先享有權(quán)利，后履行義務(wù)
B.只有先履行義務(wù)，才能享有權(quán)利
C.權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，是互相依存，不可分割的
D.只有保障勞動(dòng)者的權(quán)利，才能保障勞動(dòng)者的主人翁地位
13.勞動(dòng)者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是：( )
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè) B.取得勞動(dòng)報(bào)酬
C.依法簽訂勞動(dòng)合同 D.自覺地履行勞動(dòng)義務(wù)
14.2008年就業(yè)高峰來臨之際，有關(guān)人士呼吁大學(xué)生進(jìn)一步樹立正確的擇業(yè)觀，形成畢業(yè)面向基層就業(yè)的良好氛圍。勞動(dòng)者應(yīng)樹立的正確擇業(yè)觀念是( )
?、俑鶕?jù)個(gè)人的興趣、專長和條件，自主選擇職業(yè)?、谏鐣髁x國家擇業(yè)靠政府?、酃ぷ饕欢ㄒw面，不能讓人看不起 ④不斷提高技能和素質(zhì)，轉(zhuǎn)變觀念，積極主動(dòng)地適應(yīng)勞動(dòng)力市場的需要
A.①② B.②③ C.②③④ D.①④
15.2008年7月25日，《南方都市報(bào)》報(bào)道，根據(jù)我國2005年底，在我國正規(guī)部門實(shí)現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)民工要與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但是，現(xiàn)實(shí)卻并非如此，調(diào)查顯示正規(guī)部門與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的只占到75%，非正規(guī)部門的簽訂率不到50%，情況令人擔(dān)憂。那么，農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同( )
A.對農(nóng)民工有利，對用人單位不利
B.是促使勞動(dòng)力資源合理配置的唯一有效形式
C.是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求
D.是實(shí)現(xiàn)社會安定的根本措施
二、主觀性試題
16.某集體企業(yè)，由于生產(chǎn)任務(wù)較大，在未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情況下，廠長強(qiáng)行讓部分職工延長工作時(shí)間，每天加班工作，星期天也要照常上班，不讓休息，到8月底，部分職工全月累計(jì)加班高達(dá)120小時(shí)，也不給加班工資。
(1)你認(rèn)為該廠的做法是否合法?為什么?
(2)勞動(dòng)者依法享有哪些權(quán)利?該廠做法違反了勞動(dòng)者依法享有的哪些權(quán)利?
(3)如果你是這些工人中的一員，你該怎么辦?
17.我國2007年6月29日通過的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在2008年1月1日勞動(dòng)合同法具體實(shí)施前，許多企業(yè)卻針對那些工齡將到10年的員工發(fā)出了“裁員令”。 (注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。)
(1)分析實(shí)行最低工資制對勞動(dòng)者的意義。
(2)如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該通過什么途徑來維護(hù)自己的權(quán)益?
(3)運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識，分析企業(yè)“裁員”行為的是與非。
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一、選擇題
1～5 A D B C C 6～10 A C D A B 11～15 D C D D C
二、非選擇題
16. (1)不合法。……侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，對職工的身心健康造成了極大的傷害，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。
(2)勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利：略。該廠的做法違反了勞動(dòng)者依法享有的休息，休假的權(quán)利和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
(3)增強(qiáng)權(quán)利意識的和法律意識，可以通過協(xié)商、調(diào)解方式解決，若得不到滿意的答復(fù)，應(yīng)拿起法律武器，到勞動(dòng)爭議和仲裁委員會提出申訴，或向法院起訴，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
17.(1)保障勞動(dòng)者的基本生活需要，維護(hù)社會穩(wěn)定;保障勞動(dòng)者合法收入，穩(wěn)定收入水平，使勞動(dòng)者享受到改革發(fā)展成果;以縮小收入差距，緩解消費(fèi)需求不足的問題;調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
(2可以通過投訴、協(xié)調(diào)、申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護(hù)自己的權(quán)益。
(3)短期內(nèi)突擊裁員可以降低一定的勞動(dòng)成本，是企業(yè)追求利潤的一種選擇;但從長期看，突擊裁員犧牲了員工利益，造成勞動(dòng)關(guān)系緊張，忽視了企業(yè)的社會責(zé)任，企業(yè)的社會形象和長遠(yuǎn)利益會因此受到損害。
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