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      2017年國家規(guī)定二胎產假可以休息幾天

      時間: 劉麗859 分享

        自從開放二胎產后,大家都很關心二胎產假是如何放的。開發(fā)二胎之后,放產假但是日期是否也是有延長的。小編整理了二胎產假國家規(guī)定2017,歡迎閱讀!

        二胎產假國家規(guī)定2017

        12月27日下午,在全國人大會的新聞發(fā)布會上,國家衛(wèi)生計生委法制司司長張春生表示,下午剛剛表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制。

        取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產假的優(yōu)待;同時,丈夫的陪產假從10天增加到15天。

        產假期間工資如何發(fā)放

        第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

        保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

        第二,產前假,工資按八成發(fā)。

        懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

        第三,產假,領生育津貼

        產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規(guī)定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

        1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).

        2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).

        第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

        女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

        需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假,并延長了產假,各省產假增加的天數30-60天不等,具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

        二胎產假相關知識

        1:父母未曾辦理《獨生子女父母光榮證》年老時是否能領取獎勵金?(可以)

        2:如果第一胎是雙胞胎,還能否再生育?(不能)

        3:生育一個孩子后又收養(yǎng)了孩子,能不能再生育?(能)

        4:特殊情況下對生育三孩是怎么規(guī)定的?

        國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的,可以要求安排再生育子女,具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或其常務委員會規(guī)定。同時明確,夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關于再生育子女的規(guī)定不一致的,按照有利于當事人的原則適用。

        舉例來說,丈夫的戶籍地在A省,妻子在B省。符合哪些條件的夫妻可以生三孩,A省和B省的規(guī)則不同。依據該夫妻的條件,在A省不允許生三孩,在B省卻可以,那么遵循“有利于當事人原則”,有利于該夫妻的是B省的政策,該夫妻就可以按照B省的規(guī)定,合法生三孩。

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      2017年國家規(guī)定二胎產假可以休息幾天

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