2016對(duì)照職能職責(zé)看作用發(fā)揮好不好發(fā)言稿(2)
2016對(duì)照職能職責(zé)看作用發(fā)揮好不好發(fā)言稿篇3
1.珍惜崗位，盡職盡責(zé)。
從我們支部黨員所負(fù)責(zé)的工作來(lái)看，有從事管理工作的、有從事服務(wù)工作的，大家無(wú)論從事什么工作，都非常珍惜自己的崗位，熱愛(ài)自己的工作，通過(guò)崗位的調(diào)整、競(jìng)爭(zhēng)，大家都找準(zhǔn)了自己的崗位，明確了本職工作責(zé)任、確立了工作目標(biāo)、制定了工作措施，在實(shí)際工作中狠抓工作落實(shí)。并能夠針對(duì)自己工作的特點(diǎn)，采取各種辦法，主動(dòng)出擊，盡職盡責(zé)，出色地完成各自的本職工作。
2.埋頭苦干，默默奉獻(xiàn)。
做為一名黨員，在本職崗位上發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，就要奉獻(xiàn)的比別人多一點(diǎn)。我們講奉獻(xiàn)，是指為了黨的事業(yè)，集體利益，不計(jì)報(bào)酬，不在乎金錢(qián)、地位和榮譽(yù)，發(fā)自?xún)?nèi)心地去為社會(huì)、單位和他人做一些事情。許多時(shí)候，大家總覺(jué)得對(duì)先鋒模范作用有很高的要求，其實(shí)不然，誰(shuí)能真正做到奉獻(xiàn)比別人多一點(diǎn)，誰(shuí)就能得到大家的承認(rèn)和肯定，他的先鋒模范作用就顯現(xiàn)出來(lái)了。此時(shí)就要求我們世俗的觀點(diǎn)少一點(diǎn)，理想的情懷多一點(diǎn)，有時(shí)想來(lái)，黨員和一般群眾的差別也許就是那么一點(diǎn)，你比別人多一份信仰、多一份為理想奮斗的實(shí)際行動(dòng)、多一份付出、多一份奉獻(xiàn)，如果做到了這一點(diǎn)，那么就體現(xiàn)出了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
在我們辦公室所負(fù)責(zé)的工作中，有很多非常平凡但卻是又臟又累的活，如車(chē)隊(duì)工作、信件收發(fā)工作、廢液回收處理工作，尤其是廢液處理工作，還有很大的毒性，對(duì)人的身體有一定的損害，楊壽堂同志負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，每天回收一次廢液，每月處理一次，趕上實(shí)驗(yàn)室搬家，就得多清理、處理不少?gòu)U液。去過(guò)廢液庫(kù)的人都知道，里面化學(xué)藥品的刺激性氣味非常大，每次聞到都令人作嘔，而且還有很大的毒性。處理廢液的辦法，基本是靠焚燒，燒的時(shí)候會(huì)吸進(jìn)很多毒煙毒氣，過(guò)去是自己拉到郊區(qū)去燒，從今年開(kāi)始通過(guò)環(huán)保局處理，但通過(guò)環(huán)保局處理比自己拉出去燒要貴10倍，楊壽堂同志在這項(xiàng)工作中沒(méi)有任何怨言，盡職盡責(zé)，按時(shí)回收、按時(shí)處理，每次都出色的完成了任務(wù)，有時(shí)為了給所里節(jié)省點(diǎn)經(jīng)費(fèi)，自己還冒著很大風(fēng)險(xiǎn)拉出去處理。另外他還兼顧掛橫幅的工作，這不是他分內(nèi)的工作，這項(xiàng)工作看上去很不起眼，其實(shí)很不容易，掛一條橫幅都的爬上爬下好幾次，但楊壽堂同志沒(méi)有怨言、沒(méi)要價(jià)錢(qián)，無(wú)論誰(shuí)找到他，無(wú)論刮風(fēng)、下雨、下雪，只要是需要，就能及時(shí)的掛出去。從來(lái)沒(méi)有耽誤過(guò)。
2016對(duì)照職能職責(zé)看作用發(fā)揮好不好發(fā)言稿篇4
基層工會(huì)是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者和實(shí)踐者，工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)體現(xiàn)。那么，基層工會(huì)組織的職能該如何定位?作用該如何發(fā)揮呢?筆者試就此談幾點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)。
2001年10月27日九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)并頒布了適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展要求的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，新《工會(huì)法》賦予了工會(huì)“參與、維護(hù)、教育、協(xié)調(diào)”四項(xiàng)社會(huì)職能，基層工會(huì)工作也要圍繞這四項(xiàng)基本職能，找準(zhǔn)定位，發(fā)揮好應(yīng)有的作用。
一、參與從廠務(wù)公開(kāi)、民主管理入手，為職工提供展示才能的平臺(tái)。
我們往往只把工會(huì)看做是為職工申冤的舞臺(tái)，而很少把工會(huì)看作是職工發(fā)展的舞臺(tái)，這不僅是認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤，同時(shí)也是工會(huì)自身過(guò)濾工作的缺失?；鶎庸?huì)要充分發(fā)揮參與、監(jiān)督的職能，為職工積極參與管理、發(fā)揮聰明才智、展示自身能力、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)進(jìn)步搭建平臺(tái)。
(一)落實(shí)廠(隊(duì))務(wù)公開(kāi)制度，提供職工知情的平臺(tái)。 廠(隊(duì))務(wù)公開(kāi)是在新時(shí)期進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的有效途徑，是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，全心全意依靠職工辦企業(yè)的內(nèi)在要求。為了保證公開(kāi)的效果，必須建立有效的約束機(jī)制。一是建立定期公示機(jī)制，增加單位財(cái)務(wù)、政務(wù)工作的透明度，消除職工的思想猜疑，避免矛盾的隱性發(fā)展和激化。二是建立監(jiān)督檢查機(jī)制，重大事情及時(shí)通報(bào)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。三是建立職工評(píng)價(jià)制度，定期評(píng)價(jià)廠(隊(duì))務(wù)公開(kāi)情況。通過(guò)各種有效措施和辦法，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化管理。
(二)落實(shí)民主管理制度，提供職工參與的平臺(tái)。重點(diǎn)關(guān)注單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益和利益分配，抓好對(duì)關(guān)系職工切實(shí)利益等重大決策的審議建議權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)。充分利用職代會(huì)這一有力的民主管理形式，組織職工討論和醞釀。特別是在涉及單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、重要資金支出、管理制度修改、工資獎(jiǎng)金分配、員工基本權(quán)益等重大問(wèn)題上，規(guī)范議事程序，主動(dòng)參與決策。
(三)開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，提供職工展示的平臺(tái)。圍繞單位經(jīng)營(yíng)難點(diǎn)和管理，廣泛開(kāi)展職工合理化建議和“金點(diǎn)子”評(píng)比活動(dòng)，深入開(kāi)展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，使職工的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動(dòng)得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，進(jìn)一步激勵(lì)和調(diào)動(dòng)單位職工參與管理的積極性和主動(dòng)性，真正讓職工的聰明才智和價(jià)值取向融入單位企業(yè)管理之中。
二、維護(hù)從尊重職工、關(guān)心職工入手，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
維護(hù)職工合法權(quán)益是各級(jí)工會(huì)的基本職責(zé)，關(guān)系到工會(huì)組織的生命力?；鶎庸?huì)更加貼緊職工，是企業(yè)職工各種矛盾的最終承載者和直接解決者，基層工會(huì)只有充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，真正融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂(lè)，設(shè)身處地為職工著想，設(shè)身處地為職工辦事，才能夠把廣大職工更好地團(tuán)結(jié)在工會(huì)的隊(duì)伍中來(lái)，才能被職工當(dāng)作“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴(lài)，發(fā)揮自身的作用。
基層工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益要把握好三個(gè)原則。一是在工作中堅(jiān)持以大多數(shù)職工群眾的意愿和要求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二是必須以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本內(nèi)容。三是凡事多從實(shí)際和職工意愿出發(fā)，了解職工的意愿和要求。具體做到：一是加大源頭參與力度，維護(hù)職工合法權(quán)益?；鶎庸?huì)組織要發(fā)揮源頭參與的優(yōu)勢(shì)，把握時(shí)
機(jī)，深入群眾，認(rèn)真調(diào)查研究，傾聽(tīng)職工的呼聲，并拿出積極有效的建議、意見(jiàn)，通過(guò)工會(huì)負(fù)責(zé)人參與各項(xiàng)政策、措施的制訂，從源頭上代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。二是加大勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督力度，保障職工的合法權(quán)益。著力維護(hù)好職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生及工資、獎(jiǎng)金、生活福利和社保等方面的權(quán)益。三是加大對(duì)職工具體利益的維護(hù)力度。如職工的政治進(jìn)步、身心健康、婚喪嫁娶、社會(huì)保障、福利待遇，女職工的計(jì)育、生育、哺乳期的保險(xiǎn)、福利等權(quán)益，包括職工家屬下崗、子女就業(yè)難、家中有重癥病人以及幫扶困難職工排憂(yōu)解難等實(shí)際問(wèn)題，這些工作是最切合職工的生活實(shí)際，直接關(guān)系到單位職工的安定團(tuán)結(jié)和單位整體工作的有序發(fā)展。在維護(hù)職工物質(zhì)方面權(quán)益的同時(shí)，基層工會(huì)還要通過(guò)舉辦各種豐富多彩的文體活動(dòng)，滿(mǎn)足職工精神文明的需求。
三、教育從培訓(xùn)、引導(dǎo)入手，努力打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。
工會(huì)的教育職能包括思想政治教育和業(yè)務(wù)技術(shù)教育。實(shí)際工作中，大多數(shù)職工對(duì)提高素質(zhì)、自我發(fā)展有著強(qiáng)烈的愿望。具體表現(xiàn)為：一是認(rèn)識(shí)到因掌握的技能跟不上生產(chǎn)工藝技術(shù)發(fā)展，要求提高自身素質(zhì)的愿望強(qiáng)烈;二是不滿(mǎn)足現(xiàn)有崗位，對(duì)儲(chǔ)備轉(zhuǎn)崗、并崗技術(shù)的愿望強(qiáng)烈;三是為適應(yīng)“一崗多能”、“崗位合并”、“一崗多證”而提高素質(zhì)的愿望強(qiáng)烈。
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