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      信用社經(jīng)理競聘演講稿

      時間: 芷婷783 分享

      信用社經(jīng)理競聘演講稿

        一篇好的競選演講稿不僅可以快速抓住聽眾的注意力,還可以為整場演講的成功打下堅實的基礎。學習啦小編為大家整理了競聘信用社經(jīng)理演講稿3篇,歡迎大家閱讀。

        信用社經(jīng)理競聘演講稿篇1

        尊敬的各位領導、各位同事:

        大家好!

        相信大家對我并不陌生。本人,今年歲,中共黨員,大學本科學歷,獲學士學位,助理經(jīng)濟師。自年月參加工作以來,在綜合部從事過文秘、oa管理、檔案管理、人事管理等工作;在營業(yè)部擔任過職務;在財務信息部擔任過,從事全轄費用的管理工作;現(xiàn)在業(yè)務發(fā)展部擔任。

        這次是我第三次參加競聘,年的競聘我沒有成功,但我并未放棄,努力充實自我;功夫不負有心人,在年的第二次競聘中,我被聘為。今年我又一次站在這熟悉的演講臺上,懷揣著一顆為聯(lián)社發(fā)展奉獻自己才智和力量的赤誠之心參加競聘,希望通過演講,領導和同事們能更多地了解我并支持我。

        我這次參加競聘的職位是人力資源部經(jīng)理,之所以競聘這一職位,主要是因為我具有以下優(yōu)勢:

        一、具有良好的思想政治素質。在工作中能自覺學習鄧小平理論、“三個代表“重要思想,認真實踐科學發(fā)展觀,能夠堅定不移地貫徹執(zhí)行黨組織的決定,自覺維護黨組織的權威,嚴格遵守各項規(guī)章制度,做到了令行禁止,步調一致。

        二、具有較強的工作進取心和責任心。一個人能力有大小,但對工作的進取心、責任心是不可缺的,這是做好工作的前提。在營業(yè)部從事會計工作時,雖然學過會計,有會計從業(yè)資格證,但光有理論,沒有實踐經(jīng)驗的我開始時工作比較吃力,為了能迅速適應,我常常向同事請教,隨時拿著小筆記本,記下業(yè)務知識,通過兩個月的努力,基本能勝任會計工作;在財務信息部工作期間,主要負責全轄費用的賬務處理工作,面對每天大金額的費用報賬、匯款等業(yè)務,都要仔細核對戶名、帳號、金額等,由于工作上的細心負責,在財務部工作期間未發(fā)生過大的業(yè)務差錯;在業(yè)務發(fā)展部工作時,對所負責的各項工作都盡職盡責干好。年我所負責的企業(yè)征信管理工作全區(qū)考核第一,被省聯(lián)社通報表彰。

        三、具有較強的學習意識。自參加工作以來,我先后在辦公室、營業(yè)部、財務信息部、業(yè)務發(fā)展部工作過,為了適應工作的需要,我利用閑暇時間加強專業(yè)知識學習,通過學習,先后考取了會計從業(yè)資格證、初級經(jīng)濟師資格證、銀行業(yè)從業(yè)資格證、保險代理資格證等。各種知識的積累,提升了自身修養(yǎng),提高了工作能力。

        四、具有穩(wěn)妥務實的工作作風。人力資源部是一個敏感部門,工作大多涉密,這就要求人力資源部副經(jīng)理具有穩(wěn)妥務實的工作作風。自參加工作以來,我不管在哪個崗位上,都踏踏實實做人,穩(wěn)穩(wěn)當當做事。對于工作中涉密內容,做到不該說的堅決不說,不該做的堅決不做。

        五、具備擔任人力資源部副經(jīng)理的素質和能力。一是具備一定專業(yè)知識。我畢業(yè)于大學專業(yè),人力資源管理是我所學的學科之一。年在綜合部從事人事管理工作時,參加了省聯(lián)社組織的人力資源師培訓,培訓內容涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。全區(qū)十多個參訓員工,只有我與另一聯(lián)社員工通過考試取得了二級企業(yè)人力資源管理師證書;二是有一定的文字功底。年參與編寫地區(qū)金融志地區(qū)農(nóng)信社發(fā)展史,從收集、整理資料到完稿,共三個月的時間,此項工作得到了領導的肯定。年在綜合部從事文秘工作時,積極向省聯(lián)社報送信息,獲省聯(lián)社年度信息工作“先進個人“;三是熟練掌握計算機操作技能。持有計算機二級證書,年參加全市業(yè)務技能比賽,榮獲機關組漢字錄入第二名。四是具備人事工作經(jīng)驗。我曾在綜合部工作三年半時間,其中從事人事工作一年半,對人事工作的工資核算、社會保險、員工檔案管理等都非常熟悉,之后在營業(yè)部、財務部、業(yè)務發(fā)展部的工作都與工資核算息息相關。

        這次競聘如果成功,我將從以下幾方面做好人力資源管理工作:

        一、加強學習,豐富內涵?,F(xiàn)代人力資源管理要求創(chuàng)造性的開展工作,不再局限于管管人事、發(fā)發(fā)工資,這就需要自身加強人力資源管理理論學習,不斷充實自己,有了理論支撐,工作才能有所創(chuàng)新和突破。

        二、提升人力資源管理科技含量。年至年我在綜合部從事人事工作時,當時全社員工有多人,現(xiàn)在員工總數(shù)差不多是當時的倍,但人事檔案管理仍停留在紙質管理和簡單電子表格管理上,工資核算每月只要涉及人員變動都需要手工錄入計算機,增加了工作的難度,降低了工作效率。為了提升工作效率,運用科技含量高的專業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)和工資管理系統(tǒng)等軟件就非常有必要。

        三、做好在職員工和退休員工的服務工作。轉變工作作風,增強服務在職員工、退休員工的意識,以員工為中心,做好在職員工的工資計發(fā)、檔案管理、職稱評聘、社會保險等工作,做好退休員工退休金劃撥工作。

        四、加強員工的培訓工作。針對員工崗位的不同、工種的不同,擬定培訓計劃,明確培訓目標,著力提升員工工作能力和職業(yè)素質,為聯(lián)社快速發(fā)展提供優(yōu)秀人才。

        總之,如果這次競聘成功,我決不辜負各位領導、各位同事對我的期望,在新的工作崗位上,我將銳意進取,開拓創(chuàng)新,服從領導的管理,盡職盡責地做好工作。如果這次競聘失敗,說明我的工作能力還有待提高,我決不氣餒,在今后的工作中,將認真地自我剖析,找準工作努力的方向,與其他員工一道為信合事業(yè)的美好明天而努力工作。

        謝謝大家!

        信用社經(jīng)理競聘演講稿篇2

        各位領導、各位同事:

        大家好!

        這次能參與聯(lián)社營業(yè)部經(jīng)理崗位的競聘,首先應感謝聯(lián)社領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!

        我現(xiàn)年30歲,大專文化程度,助理會計師專業(yè)技術職稱。1990年9月進xx縣x行,先后在支行會計科、房地產(chǎn)信貸部、信貸科、xx分理處、xx分理處工作,分別擔任會計、信貸員、分理處副主任(兼主辦會計)。此次競聘是為了響應人事制度改革的召喚,在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。拿破侖說過:“不想當將軍的士兵不是好士兵”。適逢這次難得的機會,我本著鍛煉、提高的目的走上講臺,展示自我,接受評判。

        在經(jīng)過十幾年銀行工作的鍛煉和1999年至2001年在xx學院財會班的進修學習,以及從2003年8月至今,在xx分理處和xx分理處任副主任(兼主辦會計)的一年多時間里,使自己在業(yè)務、柜面管理等方面都有了非常大的提高,使自己比其他的競聘者更具優(yōu)勢,自己對能勝任營業(yè)部營業(yè)經(jīng)理這一崗位充滿了自信,同時十幾年的銀行工作也使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存,成功與辛酸同在。因為我深深地知道:在這充滿生機與活力的新世紀,在日新月異的知識經(jīng)濟時代,在競爭激烈,觀念多元,人生面臨無數(shù)選擇的今天,“做你所愛,愛你所做”,或許這才是我抓住機遇,把握命運的關鍵所在。

        如果我競聘成功,我的工作思路是:

        第一,以“勤懇務實、勇于創(chuàng)新”為信條,加強學習,提高自身素質。一方面加強政治理論知識的學習,不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業(yè)務知識和業(yè)務技能的學習和更新,在工作實踐中辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短,團結協(xié)作,不斷充實完善,使自己更加勝任本職工作。第二,以扎實的工作,銳意進取的精神,當好會計科長和營業(yè)機構負責人的參謀和助手。在工作中既要發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng),埋頭苦干,扎實工作,又注重在工作實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子,多請示匯報,多交心通氣,當好溝通員工與主管領導之間關系的橋梁。第三,以吃苦耐勞,求實創(chuàng)新的態(tài)度,找準工作切入點。老實地講,在金融體制改革不斷深化,銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,要保持我行各項業(yè)務的穩(wěn)步發(fā)展,將是一項長期而艱巨的任務。因此,我把堅持開展以客戶為中心的優(yōu)質服務作為其重要手段,在創(chuàng)造良好的社會形象的同時,要求業(yè)務人員提高工作效率,盡量方便客戶,讓客戶能主動上門尋求服務。

        如果我競聘成功,我的處事原則和風格是:

        一個好的管理者除了對下屬嚴格要求,嚴密制度,嚴守紀律的大膽管理,還應講究領導的藝術。我認為,要把客戶當“上帝”,首先要把員工當“上帝”。因為,客戶對建行的滿意度是從員工的滿意度開始的,并與員工的滿意度成正比例發(fā)展的。為此,我會把提高員工的素質,調動員工的積極性和創(chuàng)造性,建立融洽的人際關系,放在各項管理工作的首位。多層面、多角度地善待員工,努力做到大事講原則,小事講風格,共事講團結,辦事講效率。對同事多理解,少埋怨;多尊重,少指責;多情義,少冷漠。管人不整人,用人不疑人。以共同的目標團結員工,以有效的獎懲激勵員工,以自身的行動帶動員工。我將用真情和愛心去善待我的每一位同事,使他們的人格得到充分尊重,給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。從而在與員工交往中凝聚合力,增強員工的集體榮譽感,在工作中形成動力,使我所屬的部門成為一支充滿活力和戰(zhàn)斗力的集體。

        如果我競聘成功,我的工作目標是:

        以聯(lián)社下達的各項目標任務為已任,認真貫徹國家有關財經(jīng)法規(guī)和建設銀行各項財務會計規(guī)章制度及操作規(guī)程;正確組織會計核算,準確、及時、完整地提供會計信息;嚴格崗位分工,規(guī)范柜面操作,防范柜面風險;配合受派營業(yè)機構合法依章開展經(jīng)營工作,定期提供會計管理信息;對受派營業(yè)機構日常財會工作和重大會計事項按照規(guī)定進行管理;落實上級行制定的各項柜面服務規(guī)范化標準,提高所在機構的服務質量;督促落實整改上級檢查及外部審計發(fā)現(xiàn)的問題,并將整改結果反饋有關部門;做好受派營業(yè)機構會計人員崗位變動時重要物品、單證的監(jiān)交工作;按照會計會計檔案管理辦法的規(guī)定,組織做好會計檔案的整理、保管、調閱、移交和銷毀工作;定期或不定期組織受派營業(yè)機構會計人員進行業(yè)務知識和操作技能的培訓工作;對受派營業(yè)機構所屬會計工作進行業(yè)務指導;配合受派營業(yè)機構負責人協(xié)調好與上級行及當?shù)嘏c財會活動有關部門之間的關系;根據(jù)上級行有關規(guī)定,定期向支行會計科匯報工作情況。

        如果我競聘支行營業(yè)部營業(yè)經(jīng)理的崗位成功,我會盡自己最大的能力去管理好支行營業(yè)部的柜面業(yè)務操作和服務質量,為今后營業(yè)部的達標、升級打下更堅實的基礎。我相信:世上沒有絕望的處境,只有對處境絕望的人。“疾風知勁草”,我會在以后的摸索中,面對困難,更加朝氣蓬勃,更加主動地搞好工作,在工作實踐中得到鍛煉,經(jīng)受考驗。

        通過這次競聘,我愿在以后的工作當中,勵精圖治,立足本職,專研業(yè)務,勤奮工作。在勝固可喜,敗亦無悔!

        謝謝大家!

        信用社經(jīng)理競聘演講稿篇3

        尊敬的各位領導,各位評委:

        首先借這次發(fā)表競聘演說的機會,向多年來在工作、生活上給予我關懷、指導、幫助的各位領導和同事表示衷心的感謝。

        光陰荏苒,時光如梭。從1982年參加工作至今,一轉眼就是25個春秋。在這25年里,**農(nóng)村信用社這塊高天厚土,使我從一個不諳世情、一無所有的社會青年成長為在政治上進步、在工作上進取、在生活上樂業(yè)安居的中層干部。

        在這里,我光榮地加入了中國共產(chǎn)黨,受聘了中級職稱,獲得了??茖W歷,學到了不少工作技能和做人的道理,曾多次受到市、縣表彰或獎勵。1998年被任命為辦公室任副主任。

        今天我懷著報答領導和感謝同志們的心情,懷著進一步鍛煉和鞭策自己的目的參加這次活動。同時,也想借助這個平臺,爭取一個繼續(xù)為領導承擔更多責任,繼續(xù)為同志們提供更多服務的機會。為此,我決定競聘辦公室副主任的職位。

        對于辦公室副主任職位,我已經(jīng)走過了10個春秋,不僅業(yè)務熟悉,而且產(chǎn)生了很深的感情。從打字員做起,先后負責過收發(fā)、文秘、黨務、婦聯(lián)等多項工作。如果從業(yè)務熟練和技術掌握上,毫不夸張的講無人能比。更重要的是,在這個崗位上,學習、收獲了很多知識,熟悉、掌握了很多本領,也與各位領導和同事們都結下了很深的緣分,我非常希望能在這個崗位上繼續(xù)工作,繼續(xù)為領導服務,為群眾盡責。

        如果各位領導和同志們能夠給我一個機會,我將在原來基礎上力爭做到以下幾點:

        一是繼續(xù)堅持勤奮好學的好習慣,不斷提高個人素質。學習,是提高素質的基礎,也是提高工作水平的前提。所以,我將繼續(xù)保持一種對學習的緊迫感,對知識永遠保持著一( )種旺盛的好奇心、求知欲。向書本學,向領導學,向同事學,切實提高個人的政治素質和業(yè)務能力,力爭為領導和群眾提供更加優(yōu)質的服務。只有這樣,才能拓寬工作視野,夯實工作功底,不斷適應時代變化的需要。

        二是繼續(xù)堅持深入實踐的良好作風,不斷提高服務層次。辦公室作為溝通上下的橋梁,聯(lián)系左右的紐帶,服務質量如何將對聯(lián)社重大決策產(chǎn)生重要影響。所以,我將繼續(xù)堅持深入實踐的良好作風,從實踐中找思路,從群眾中找點子,眼觀聯(lián)社六路動態(tài),耳聽基層八方聲音,盡可能多的搜集可靠信息,為領導決策提高及時、準確參考,不斷提高服務層次。

        三是繼續(xù)堅持任勞任怨的優(yōu)良品質,不斷開創(chuàng)辦公室工作新局面。眾所周知,辦公室工作可以用三多三少來概括:被動性工作多,主動性事務少;應付性雜事多,自主性安排少;加班加點的機會多,受表揚被獎勵機會少。所以,甘做嫁衣,任勞任怨就是我多年來的自我約束,也是自己給自己定的規(guī)矩。因此,我將繼續(xù)把這個規(guī)矩執(zhí)行好,發(fā)揚“腦勤、腿勤、手勤、嘴勤”的四勤精神,本著爭取讓領導放心,讓群眾滿意,讓同事認可的標準,屏棄名利思想,甘當無名英雄,在把工作做實做細的基礎上有所創(chuàng)新,有所突破,使辦公室的整體工作再上新臺階,為信用社的改革與發(fā)展做出更大貢獻。

        尊敬的各位評委,今天我能走上這個舞臺,既有必勝的信心,也有失敗的準備。即使沒有競爭上,我也決不后悔,更不會喪志。這說明我的某些條件還不具備,還有較大的進步空間。我將會更加嚴格地要求自己,以更加優(yōu)異的表現(xiàn)去爭取更加卓越的成績。

        看完“信用社經(jīng)理競聘演講稿”的人還看:

      1.信用社領導競聘演講稿3篇

      2.信用社競聘演講稿3篇

      3.信用社競聘演講稿

      4.關于信用社競聘演講稿3篇

      5.綜合部經(jīng)理競聘演講稿3篇

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