青年干部座談會演講稿

　　這次的會議，我獲益良多，在今后的工作生活中，我將更加嚴格要求自己，不辜負領導的培養(yǎng)與期望。下面就由學習啦小編為你分享青年干部座談會演講稿，歡迎欣賞。

　　青年干部座談會演講稿　篇【1】

　　各位領導、同志們：

　　有機會在這里向各位領導和同志們匯報思想和工作，我感到很興奮，也很緊張，感謝各位領導給了我這個機會，這是對我的極大鼓勵和鞭策。

　　我叫**，20XX年9月出生，20XX年9月參加工作，先后在公交五公司、公交集團公司、公用局辦公室、法規(guī)處等單位工作了14年，20XX年35歲時，通過社會招考來到**區(qū)政府辦公室資料科，現(xiàn)任資料科科長。談到青年干部的成長，我覺得，青年干部要健康成長、爭取更大進步，必須加強學習、勤奮工作、嚴于律己，這是我多年工作經(jīng)歷的深刻體會。

　　第一，加強學習，提高素質(zhì)，是青年干部健康成長的基本要求

　　回顧我個人的工作經(jīng)歷，可以說是組織和領導不斷培養(yǎng)教育、自己不斷加強學習，努力提高素質(zhì)的過程。20XX年，我剛參加工作的時候，僅僅是高中學歷，被分配到市公交五公司的一個車隊，工作兩年后，受當時“人往高處走，水往低處流”思想的影響，我想改變自己的工作環(huán)境，靠什么來改變呢?思來想去，我感到，只有靠自身提高素質(zhì)這個途徑。于是，從20XX年到20XX年，整整8年的時間，我通過參加天津市高等教育自學考試、市委黨校首屆脫產(chǎn)研究生班的學習，提高了學歷和自身的素質(zhì)。在這8年的時間里，我克服了重重困難，一邊堅持工作，一邊刻苦學習，一邊服侍半身不遂的父親，當時我沒有結(jié)婚，母親去逝的早，哥哥姐姐也都各自成家，所以，父親一直和我生活在一起，直到20XX年去逝。在我最困難的時候，組織和領導也一直非常關心我、愛護我，給了我極大的幫助，為我報銷了三分之二的學費，在我脫產(chǎn)學習期間，每月還發(fā)給我工資的70%。

　　20XX年，在市委黨校研究生班畢業(yè)后，又為我提供了許多鍛煉成長的機會，從車隊到公司，到集團，再到公用局機關，等等，我干過通訊報道、編過政務信息、當過局領導秘書、牽頭組織過公用局“八五”史志的編纂。我提出的新聞報道要“建立信息網(wǎng)絡、上精品報道，占顯著位置”的工作思路，以及史志工作要“以志養(yǎng)志”的工作思路，得到了領導的充分肯定。到政府辦公室資料科以后，我深知資料科的工作標準高、任務重、責任大，沒有深厚的理論功底、業(yè)務能力，很難勝任此項工作。因此，我從來沒有放松過學習，盡量擠時間學習理論和業(yè)務知識、科學文化知識，非凡是認真學習有關建設服務型政府、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、城市建設治理、社區(qū)建設等方面的知識，深入基層，努力熟悉把握區(qū)情，了解各單位、各部門工作特點，很快進入了角色，基本勝任了工作崗位的要求?，F(xiàn)在，回顧自己的工作經(jīng)歷，我最深的體會就是，假如沒有組織和領導的培養(yǎng)教育，假如沒有碰到**區(qū)這樣開明的領導，假如沒有我自己憑著頑強的毅力、百折不撓的精神刻苦學習、提高自身素質(zhì)，我也就不會跳過龍門、改變了命運，由一名普通的企業(yè)干部轉(zhuǎn)變成為一名國家公務人員。

　　第二，敬業(yè)愛崗，勤奮工作，是青年干部健康成長的根本途徑

　　敬業(yè)愛崗、勤奮工作對青年干部的成長至關重要，我的這一體會，既是領導平時灌輸?shù)?，更是我個人工作經(jīng)歷告訴我的。過去，我工作的公交五公司是一個百年老企業(yè)，是天津公共交通的發(fā)祥地。但是，這個企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)不存在了，5000多名干部職工全部一次性買斷，那種慘痛景象給我留下了深刻的印象，這使我倍加珍惜現(xiàn)在的工作，倍加努力工作。剛到資料科時，我的女兒不滿周歲，為了不影響工作，我請來姐姐照看，后來上了幼兒園，我干脆把她全托給了姐姐。為了寫好每一個材料，我和科室的同志們經(jīng)常加班加點，熬夜，有時為了寫好幾百字的材料，我要深入許多基層單位，要在互聯(lián)網(wǎng)上查上千條信息。有人說，我們的工作很辛勞，但是，當我看到區(qū)政府機關里許許多多的同志們都在兢兢業(yè)業(yè)工作的時候，非凡是當我看到非典期間半夜一點家聰區(qū)長還堅持和我們一起研究報市材料的時候，當我看到前幾天為預備區(qū)委八屆六次全會材料家聰區(qū)長、蓋鋼區(qū)優(yōu)點理完手頭工作，深夜還在和我們一起修改材料的時候，我從心里感到我們這點苦算什么呢。

　　于是，我更加努力地工作，在我擔任資料科科長以后，我提出了把資料科建成學習型、服務型、研究型科室的目標。學習型，就是要濃厚學習氛圍，把理論學深學透，把業(yè)務學精學牢，使科室干部具備勝任本職的理論水平和業(yè)務能力。服務型，就是要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，盡心竭力地為領導、為同志們服務，使之成為領導把握全局的“耳目”、科學決策的“外腦”和有效工作的助手，成為大家工作的幫手。研究型，就是要深入調(diào)查研究，及時準確地為領導正在思考和決策的重大事項提供情況，提出積極的參謀預案。從而帶領科室同志圓滿地完成了領導交辦的各項工作任務。

　　在資料科工作了6年，我勤勤懇懇、任勞任怨的工作，付出了許多心血和汗水，但是，區(qū)領導以及區(qū)人事局、區(qū)政府辦的領導，也給了我很高的榮譽。20XX年6月，我被任命為資料科副科長，20XX年10月，我被任命為資料科科長，被評為20XX年度區(qū)直機關優(yōu)秀黨員，20XX年度區(qū)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，連續(xù)3年年終考評為優(yōu)秀，今年又提前晉升了工資。這使我深刻地體會到，一分耕耘一分收獲的道理。

　　第三，嚴于律己，克己奉公，是青年干部健康成長的重要保證

　　多年的工作中，我深深地體會到，作為青年干部，要牢固樹立“高壓線”意識，從嚴要求自己，要嚴格遵守中心和市區(qū)委有關廉潔自律的規(guī)定，自重、自省、自警、自立，面對誘惑不動心、不伸手、不張嘴。只有這樣，才能健康成長。

　　以上是我的一點體會，不妥之處請各位領導和同志們批評指正。

　　謝謝大家!

　　青年干部座談會演講稿　篇【2】

　　尊敬的各位領導、各位同仁:

　　大家好。我叫，是20XX界的大學生村官，目前被分配在花園村，任花園村村支書助理。今天很高興能夠參加這個青年干部座談會，讓我們這些年輕人在一起學習交流。

　　清楚的記得去年9月6日，我來到平口，正式成為一名選聘的大學生村官，今天是9月4號，也就是我已經(jīng)在村官這個崗位上工作一年了，對于去年剛畢業(yè)的我來說，這次座談會更像是一次開學典禮，老師和同學之間的一次相互交流班會。在這一年的時間里，我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和村兩委的培養(yǎng)下學習了不少農(nóng)村基礎知識和基層工作經(jīng)驗，讓我在基層中得到了很好的鍛煉和成長，同時也看到了農(nóng)村工作的重要性和艱巨性。而這也讓我以更大熱情投入到以后的工作和生活中去，更好的完成一個大學生村官應盡的義務和責任。下面是我在這一年時間里的工作總結(jié):

　　第一:做好村官本職工作，扎根農(nóng)村，熱心公益;

　　在農(nóng)村這個廣闊的天地中我的第一堂課就是學會如何為人處事、如何開展農(nóng)村工作。入職之初經(jīng)過在縣委黨校舉行的“加強社會管理，促進科學發(fā)展”的農(nóng)村基層干部管理培訓，我從政治理論到經(jīng)濟基礎、從農(nóng)村政策到法律知識、從基層經(jīng)驗交流到實地考察都有了一次指導性的學習，以此為基礎積極的投入到村里的工作中。

　　首先，我盡職做好大學生村官的本職工作:比如農(nóng)村遠程教育的工作，積極組織農(nóng)民群眾學習有關的科學文化知識和先進農(nóng)業(yè)技術，做好學習記錄和學習臺賬，為群眾能夠提供有用的致富信息;做好創(chuàng)先爭優(yōu)和民情直達工作，為努力建設優(yōu)秀基層黨組織而努力;做好農(nóng)村公益，積極參與“溫暖大山、愛心助學”活動，爭取幫更多的困難學生申請到助學金。

　　其次，20XX年下半年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導安排我做好農(nóng)村新型養(yǎng)老保險專干的工作，我在學習好相關業(yè)務知識后，積極配合新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的工作，幫村民照相，準備資料，采集信息，審查上報，截止到20XX年底，我鎮(zhèn)的農(nóng)村社保參保率穩(wěn)居全縣前列。在這些繁雜和瑣碎的工作中，我和其他村干部一起深入研究，共同努力工作，很好的完成了既定的任務和目標，贏得了村民的信任和領導的認可，為我以后的工作積累了豐富的經(jīng)驗和教訓。

　　第二:學習好會計專業(yè)知識，做好村賬鎮(zhèn)代管工作。

　　20XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導給我安排了村賬鎮(zhèn)代管會計的工作，這讓我這個沒有任何會計專業(yè)基礎、同時對數(shù)學也不感冒的人犯了愁。如何能夠擔負起這個責任，做好這份工作，成了我思考的主要問題，其他的真的都是浮云了。

　　最開始我向同學中學習會計專業(yè)的同學請教、借書、詢問基礎知識，一點點的開始摸門道。同時也向劉委、經(jīng)管站張站長、財政所陳所長，請教相關問題，他們都很仔細的教我如何做好村賬，以及做好村賬的一些細節(jié)和要點，這些都讓我受益匪淺。我一直堅信:選擇了學習，也就是選擇了進步，在這個不斷學習的過程中，我基本掌握了村賬做賬的基礎業(yè)務。現(xiàn)在像洪竹、興果、等幾個已經(jīng)報賬的村，兩個季度的賬務已經(jīng)基本完成。其他沒有報賬的村，也正在聯(lián)系他們來報賬，爭取這個月完成所有行政村二到三季度的賬務?，F(xiàn)在，和財政所張?zhí)m萱討論下做賬的問題，感覺也是種快樂，沒有了以前的那種糾結(jié)，這就是學習帶給我的快樂吧，要不我們都常說學習是自我境界、素養(yǎng)及對外界事物認識提高的一個過程，是學習個快樂的雙向活動。知不足而后學，處處留心皆學問，我會不斷提高工作能力和素質(zhì)，更好的開展自己工作。

　　作為一名大學生村官，我能夠認真履行自己的職責，配合好村支兩委做好村里的各項工作。在我以后的工作中，一要做到“一日三省吾身”。守得住清苦，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，，時刻保持謙虛務實的態(tài)度，不斷完善自我，提高自我，增強對“三農(nóng)”工作的理解和認識，貼近與群眾之間的感情與交流。在以后的工作中堅持自己的原則，同時做好以下工作。

　　1，積極做好一名宣傳員。把政府的好政策、好思想，惠農(nóng)政策、農(nóng)資信息、養(yǎng)殖信息、計劃生育等相關政策和法規(guī)，及時詳細準確的宣傳給廣大村民，提高村民的文化素質(zhì)和生產(chǎn)技術能力，為建設社會主義新農(nóng)村做出自己的貢獻。

　　2，繼續(xù)做好各項工作的同時，加強自我知識的學習，每天按時寫日記，每周定時定量寫好博客，每天關注大學生村官網(wǎng)，積極了解大學生村官在自我崗位上做出的努力，督促自己;每天做好我花園村微博的更新，讓更多人知道我們新農(nóng)村建設的成效;每天加強公務員知識學習，完成公考理想，更好的為人民服務。

　　腳踏實地，仰望星空。我將繼續(xù)努力工作，在以往的工作基礎上，查找自身在農(nóng)村工作中的不足和缺憾，在以后的工作中總結(jié)經(jīng)驗，尋找方法，再接再厲，以更大的熱情投入到工作中去，希望各級領導、村干部、黨員和群眾一如既往的批評我、指導我、幫助我、支持我、培養(yǎng)我，讓我迅速的成長為一名名副其實的優(yōu)秀大學生村官。

　　青年干部座談會演講稿　篇【3】

　　作為一名基層年輕干部，尤其應當正確處理內(nèi)部動機和外部動機之間的關系，不以物喜，不以己悲，否則我們就會像一只孤舟，失去了前進的方向。

　　不以物喜就是要我們有虛心的態(tài)度，戒除“傲”氣。近年來，國家以及地方的招考無數(shù)，參與考試的人更是數(shù)不勝數(shù)，我們年輕的干部能在當中脫穎而出，是對我們能力一種肯定，但并不是我們炫耀的資本。走上了公務員的道路，身上披的不是紅袍和榮耀，而是是責任與使命。國家招錄公務員的本質(zhì)是要選一批能夠為國家服務，為人民服務人才，并不是來派發(fā)官帽的。作為一名年輕干部，更要清楚的認識到這一點，不要認為自己比誰都要強，看不到別人的長處，更加看不到自己的不足。只有不斷的向他人學習，才能更好的提升水平、發(fā)揮才能。

　　不以物喜就是要我們有上進心，戒除“滿”的情緒。一些同志在自己取得了一定的成績后，面對組織上和領導對自己的贊賞和信任就得意忘形沾沾自喜，難以正確的估量自己。殊不知進步是永無止境的，成長也是有巨

　　大空間的，今日取得的成績不過只是滄海一粟，是我們成長途中一次很好的經(jīng)驗而已。我們要把前一次的成績轉(zhuǎn)化為成長原動力，把組織給予的大好機會、領導給予的充分信任、群眾給予的大力支持作為成長的氧氣和肥料，努力向更高更遠的目標邁進，永不停息。

　　不以己悲就是要我們有自信心，戒除“怨”氣。人的一生不都是一帆風順的，所謂“長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海”就是在勉勵我們不能因為一次失敗而否定自我，自怨自艾，更不能因為自己的努力沒有得到應有的回報而停滯不前。如果所有的人都不相信你的時候你自己要相信自己，要時時刻刻告訴自己“你是最棒的!一切都會好起來的!”。不要因為找到了差距而感到自卑，至少你已經(jīng)對自己有清醒的認識了，接下來就是要相信自己一定能縮小差距而取得成功。所以自信是成功的前提，不要輕易的去懷疑自己、否定自己、看輕自己。

　　不以己悲就是要我們有平常心，戒除“躁”的情緒。當我們的激情與才華被現(xiàn)實敲了幾個悶棍后，為了使自己得到的和所做的相匹配，就不那么努力奮斗了。事實上并不是你成熟了，而是你自己停止了成長的步伐。通常我們在一時的得失這個外部因素下丟棄了成長才是最重要的本質(zhì)，產(chǎn)生了原不該有的不安和躁動。今年正值換屆之年，在面對進退留轉(zhuǎn)的問題時，要時刻保持一顆平常心，正確看待，泰然處之。干部的進退留轉(zhuǎn)是組織對干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的過程，我們應當少些名利、多些清醒，少些計較、多些豁達，少些浮躁、多些干勁，真正在換屆中做到“進”不爭位，“退”不氣餒，“留”不松懈，“轉(zhuǎn)”不浮躁。

　　因而，年輕人在成長的道路上，遭遇到的環(huán)境無論是好是壞，都不要偏離我們正確的航道，要保持一種百折不饒的進取意識和蓬勃向上的精神狀態(tài)，要樹立遠大的目標，但不意味著有很強的目的性，時時刻刻以自身的成長為先，博觀而約取,厚積而薄發(fā)，才能贏得事業(yè)上的成就，做好人民的公仆。