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      物業(yè)經(jīng)理就職演講稿

      時間: 王燕648 分享

      物業(yè)經(jīng)理就職演講稿

        擔任物業(yè)經(jīng)理,就要在優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量上下功夫,為業(yè)主提供及時、方便、周到的服務(wù),提升企業(yè)的形象。以下是學習啦小編整理了物業(yè)經(jīng)理就職演講稿,希望你喜歡。

        物業(yè)經(jīng)理就職演講稿篇一

        各位領(lǐng)導、同事們:

        大家好!

        今天,我被任命為局物業(yè)經(jīng)理,我深知這是領(lǐng)導對我的支持與信任。為此,我既深感榮幸,更感責任重大。借此機會,我向各位表示衷心的感謝!

        多年來,前幾任物業(yè)經(jīng)理一任接著一任干,齊心協(xié)力謀發(fā)展,為公司的長遠發(fā)展打下了較好的基礎(chǔ),我們永遠不會忘記他們。在此,我要向歷任的物業(yè)經(jīng)理表示由衷的敬意。

        今后,我要在公司的堅強領(lǐng)導和同事們的監(jiān)督支持下,團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工,恪盡職守,盡心盡責,苦干實干,努力推進我公司跨越式發(fā)展。

        一、推行目標管理責任制,明確各級責任,促進企業(yè)健康發(fā)展

        梳理各工作崗位的工作內(nèi)容、工作標準、工作紀律、檢查方法并由每一崗位員工討論修改后,分別與每一崗位員工簽訂《崗位責任書》。這樣,各級都有明確的責任,都知道“該做什么”,“不該做什么”,“如何檢查”,“做不好怎么辦”,形成一級對一級負責,一級對一級進行檢查和督促的責任氛圍。

        二、推行“三全”管理模式,注重管理實效,規(guī)范管理機制

        “三全”管理模式,即“全員管理、全程管理、全效管理”,它是物業(yè)管理服務(wù)過程控制的一種有效手段。主要就是通過全員管理和參與,全程監(jiān)督和控制,全效的質(zhì)量保證,形成了一個環(huán)環(huán)相扣的物業(yè)管理運行模式。“三全”管理模式不僅可以擴大物業(yè)管理的服務(wù)領(lǐng)域,加強與業(yè)主(使用人)的感情溝通;使服務(wù)更為細致,反應(yīng)更為快捷;使物業(yè)管理無疏無漏,讓物業(yè)服務(wù)有質(zhì)有效;使物業(yè)公司的人員更精簡、工作更高效。同時還可以提高物業(yè)管理效率、物業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平,也可以為我公司物業(yè)管理注入新的內(nèi)涵。

        三、推行品牌戰(zhàn)略,強化服務(wù)意識,促進企業(yè)向更高層次健康發(fā)展

        品牌是企業(yè)的無形資產(chǎn),也是企業(yè)贏得市場的利刃。品牌能讓人們保持忠誠和充分信賴,好的品牌能夠傳達出企業(yè)的價值、文化和個性。以前,通過公司全體同仁的共同努力和辛勤付出,我公司的企業(yè)知名度、親和度和美譽度有所提升。但我們依然應(yīng)當客觀的認識到“管理面積小、轄區(qū)硬件不到位、員工綜合素質(zhì)參差不齊”此三點是我們的弱勢,是我們做企業(yè)品牌的不利面。所以,今后的工作中,我們應(yīng)盡力揚長避短。首先以優(yōu)質(zhì)、溫馨的特色服務(wù),樹立“”企業(yè)品牌形象的定位。在優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量上下功夫,為業(yè)主提供及時、方便、周到的服務(wù),努力做到“讓我們的每一項服務(wù)都成為一個閃亮的窗口”,在優(yōu)質(zhì)、溫馨的服務(wù)中孕育品牌。

        最后,在以后的工作生活中,我期望能夠得到各位同事更多的批評和監(jiān)督,更多的支持和幫助。

        各位同事,我將永遠銘記今天,我將牢記同事們的重托,為了我公司美好的明天和同志們的福祉,我愿傾心盡力,鞠躬盡瘁。

        謝謝大家!

        物業(yè)經(jīng)理就職演講稿篇二

        在談本人競聘這個職務(wù)的優(yōu)勢和工作思路之前,本人想先談?wù)劯偲高@一職務(wù)的劣勢。

        本人這次參加競聘就是繼續(xù)在本崗位發(fā)光發(fā)熱,讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上將工作做的更好。

        接下來我將從五個方面談?wù)劚救藚⒓哟舜胃偲傅膬?yōu)勢和今后的工作思路。

        一、安全無小事,為確保業(yè)主財產(chǎn)不受損失,這些都需要我和我們的員工兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責,都需要其他部門的大力配合。在實際工作,我們的工作則可能不止這些。我們的工作還必須體現(xiàn)盡職盡責,協(xié)調(diào)合作的特性,這是工作職責所要求的。我們不能只管不理,不能簡單地只管安全的問題,還要搞清如何更好的為業(yè)主服務(wù)。

        隨著社會的進步,按照公司領(lǐng)導和本崗位的職能要求,就必須將自己放在一個洞察全局、務(wù)實進取的位置上去展開工作,因此,以后的工作將不再是過去的一種簡單配合,而是將各部門融合起來。要有自己的工作成效如何帶動部門的整體進步。

        二、物業(yè)管理人員的形象、工作作風和工作態(tài)度,直接反映了公司的形象,越來越受到整個社會的關(guān)注,因此僅有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力是不夠的,必須要做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙過硬。本人從參加工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質(zhì)建設(shè),自覺地將自己的形象作為公司的窗口,自己對自己所承擔的那份形象負責;自己對自己所承擔的那份責任負責。對待業(yè)主熱情細致、耐心周到,始終堅持善待別人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘成功,本人將一如既往地追求思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)雙過硬這一目標,并且會嚴格要求本部門人員加強思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,使整個部門成員都成為德能雙過硬,適應(yīng)形勢,符合時代發(fā)展的新時期的人。

        本人是一名要求上進的人,從進公司的那一刻起,就將這顆滾燙的赤誠之心獻給我們的事業(yè),無論在任何時刻,任何工作崗位上,也無論此次競聘的結(jié)果如何,本人一顆赤誠之心都將獻給我所熱愛的物業(yè)事業(yè)。

        三、在物業(yè)工作多年,但真正的參加競聘還是頭一回,心里的緊張不亞于參加競聘的每一位,今天站在這里講是演講,是介紹自己,闡述觀念,接受領(lǐng)導和同事的點評。從徘徊不定到?jīng)Q定應(yīng)聘,從不自信到自信,多少也有一些壯犢搏虎易,老驥伏櫪難的感悟。總之,不論此次是否能夠競聘上,都對我本人是一個歷練,從某種意義上講,參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上,我也決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作,支持其他同事做好各項工作,

        四、保安部工作的進步關(guān)鍵體現(xiàn)在本部門員工團結(jié)互助。而本部門工作的進步則最終要落實到一大批熱愛物業(yè)事業(yè),道德素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平強的員工肩上,做為公司的一名更有責任和義務(wù),將自己的工作經(jīng)驗與他們交流,同時要擅于學習、總結(jié)、汲取他人的工作經(jīng)驗,其他部門的先進經(jīng)驗和工作做法,也是我們借鑒的對象。如果本人此次競聘成功,本人將親力親為的工作,與本部門同事共同工作,互相學習,共同使工作邁向一個新臺階。一個人在一個崗位上不可能干一輩子,工作經(jīng)驗是一點一滴積累總結(jié)出來的,經(jīng)驗是自己的,也是大家的,在位時,應(yīng)當毫無保留,無私奉獻,承前啟后,這樣才能使我們的事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展,才能使我自己的人生有些閃光之處。今天,我在競聘演講中提出互幫互學,團結(jié)一致,是對我今后工作的一個要求,讓我們共同營造一個進取、溫馨和團結(jié)的環(huán)境,讓我們的事業(yè)呈現(xiàn)積極向上、團結(jié)一致、好學實干的工作、學習氛圍。

        五、本人退伍參加工作以來,從事物業(yè)管理多年,自己的業(yè)務(wù)和管理能力又得到很好的鍛煉,可以說對競聘本崗位的工作比較熟悉。雖然文化水平有待提高,但本人經(jīng)驗豐富,能熟練掌握各類業(yè)務(wù)技能,不但提高自己業(yè)務(wù)技能和理論知識.

        年輕力壯,志在千里,在工作中應(yīng)當忘我工作,要敢于競爭,畢竟這個工作是我最熱愛事業(yè),我愿永遠為之奮斗!


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