《十一種孤獨(dú)》 讀后感:一個(gè)最接近“幸?!钡膰?/h1>
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思行 | 遇見波蘭:一個(gè)最接近“幸福”的國度
親愛的奶奶
編者按
行在波蘭,逐漸發(fā)現(xiàn),波蘭人并沒有被互聯(lián)網(wǎng)綁架了自我和家庭生活,連加班費(fèi)也不稀罕、每天陪伴愛人兒女的歡笑和周末的family day,既源自于波蘭人對歷史的包容和對未來的豁達(dá)理念,也是值得我們羨慕和學(xué)習(xí)的生活節(jié)奏,又或許是最接近我們對“幸福”的期待模式。今天就跟你分享一下我們對波蘭本地特色的感受。
不知你是否還記得有一篇流傳甚廣的文章《當(dāng)下中國的十二種孤獨(dú)》,講的就是現(xiàn)代社會(huì)人們被互聯(lián)網(wǎng)“綁架”后,相對而坐卻相距萬里的孤獨(dú)。之前有一本著名的美國小說《十一種孤獨(dú)》,講述的是20世紀(jì)五六十年代經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇而人們卻缺乏安全感的紐約故事??杀氖?,我們似乎正在用行動(dòng)“悅納”我們當(dāng)初討厭甚至恐懼的生活方式。
行在波蘭,我們逐漸發(fā)現(xiàn),波蘭人并沒有被互聯(lián)網(wǎng)綁架了自我和家庭生活,連加班費(fèi)也不稀罕、每天陪伴愛人兒女的歡笑和周末的family day,既源自于波蘭人對歷史的包容和對未來的豁達(dá)理念,也是值得我們羨慕和學(xué)習(xí)的生活節(jié)奏,又或許是最接近我們對“幸福”的期待模式。說到這里,我也挺慚愧的,打著“忙碌”的名義,盯著屏幕,錯(cuò)過了多少精彩的對白。
▲《十一種孤獨(dú)》
此行來同方威視波蘭華沙公司實(shí)踐,得益于歐美文化中work-family balance的文化,這邊早上8點(diǎn)上班,下午4點(diǎn)下班,相對于早上4點(diǎn)天亮,晚上9點(diǎn)天黑的漫長白晝,仍然有很多自我探索與思考的時(shí)間,比如這兩周我在業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持了每天跑5-10公里,并陸續(xù)讀完了阿城《孩子王》《樹王》《棋王》,劉震云《塔鋪》,赫胥黎《美麗新世界》,賈平凹《廢都》,哈夫納《解讀希特勒》和約翰《你一定愛讀的極簡歐洲史》這些作品,可謂是大飽口福了。
在這里,沒有諸多你來我往的約飯,也有更多屬于自己的時(shí)間。跑步、與隊(duì)友步行上下班、下班后一起去刨食兒的路上“浪費(fèi)”一些時(shí)間在商場和公園里,“浪費(fèi)”在賓館的閱讀時(shí)光中,兩周下來,“文化感受力”有了明顯的提升,人也不那么浮躁了,所以也才有心情每天都坐下來花一點(diǎn)時(shí)間回味一整天的生活,并記錄一點(diǎn)東西,與諸君分享。
“鳳凰涅槃”之城——厚重的家庭意識(shí)
對于波蘭人而言,家庭是他們生活中不可缺少的一個(gè)組織形態(tài)。在這個(gè)全民信奉天主教的國度里,一夫一妻以及孩子是波蘭人民生活的精神歸宿和動(dòng)力源泉。與美國大片里面宣揚(yáng)的個(gè)人英雄主義大相徑庭的是,波蘭人一定程度上會(huì)將家庭放在工作之前。
“在咱們?nèi)A沙公司,很難要求一個(gè)本地員工出差超過一周以上,其中最重要的原因就是他們離不開家庭,因此,出差事務(wù)往往由幾個(gè)人接力完成。”同方威視波蘭華沙公司楊總?cè)缡钦f到。“因?yàn)楣就馀芍袊鴨T工來到波蘭往往是好幾個(gè)月,因此波蘭本地員工往往很難理解為什么中國人會(huì)出差離開家人這么久。他們覺得一個(gè)人長時(shí)間不陪家人在一起是不可思議的事情。”
比如上周末科貝烏卡市年度足球聯(lián)賽,我們實(shí)踐所在的同方威視華沙公司被市里有90年歷史的體育俱樂部邀請派代表隊(duì)參賽,這也是他們俱樂部歷史上第一次邀請中國企業(yè)在波蘭的公司派足球隊(duì)參賽。差一個(gè)小插曲:我和隊(duì)友林鎮(zhèn)陽應(yīng)邀參加了威視華沙代表隊(duì),從一個(gè)打醬油的,逐漸變成了球場上的主力隊(duì)員——因?yàn)槲覀兣艿帽炔ㄌm隊(duì)員更快哈哈哈。隊(duì)員們打趣道:你們也是踢過國際比賽的人了!
▲波蘭科貝烏卡市年度足球聯(lián)賽時(shí)為波蘭華沙公司代表隊(duì)加油助威的親友團(tuán)
▲足球聯(lián)賽后家人和隊(duì)友一起享受午餐時(shí)光
案
例
舉個(gè)最簡單的例子,威視華沙公司邊總從肖邦機(jī)場接我們?nèi)ス镜穆飞险f的一句話,就讓我們尤其意外:波蘭人下午4點(diǎn)就下班了,9點(diǎn)才天黑,而波蘭人不喜歡加班,給加班費(fèi)人家也不稀罕,尤其是周末,人家叫“family day”,是完全屬于家人的時(shí)間。你看,這一點(diǎn)多郁悶,你連加班費(fèi)都送不出去,哈哈哈。
當(dāng)時(shí)我就納悶,現(xiàn)在還在好奇:你說每天4點(diǎn)下班的波蘭人生產(chǎn)率有咱們中國人高嗎?下班后,剩下漫長的白晝做什么呢?他們周末又會(huì)做點(diǎn)什么呢?換做咱們“加班是理所當(dāng)然的”大多數(shù)中國人,在這里豈不是會(huì)很無聊?
波蘭的勞動(dòng)法嚴(yán)格規(guī)定工人每天的工作時(shí)間不得超過8個(gè)小時(shí),同方威視華沙公司每天工作時(shí)間是早上8.00到下午4.00,而對于這個(gè)高緯度國家,夏季不到4.30天亮,晚上9.30天黑的時(shí)令,員工們下班之后還有很長一段時(shí)間可以支配。
當(dāng)問起本地員工他們下班后這么長的時(shí)間都用來干什么時(shí),有一個(gè)員工回答到“我有一個(gè)6歲的孩子,下班后我會(huì)回去和他玩耍,一直到晚上9.00天黑,然后全家一起吃飯。”言語中透露著幸福和自豪。確實(shí)下班之后,我們在華沙的公園里面看到很多family based的人們出來散步,一般是一對夫妻或者夫妻帶著孩子們,其樂融融。在公司足球代表隊(duì)參加市足球聯(lián)賽訓(xùn)練和比賽的時(shí)候,球員們的妻子和孩子都會(huì)到現(xiàn)場來一直陪著丈夫,加油助威,送水擦汗。
▲足球訓(xùn)練時(shí)實(shí)踐隊(duì)員與球隊(duì)家屬的留念
一周下來,終于有所理解:首先,波蘭人每天也是工作8小時(shí),他們8點(diǎn)上班,中午基本不午休也不吃正餐,而是吃自帶的cookies或者三明治,“大多數(shù)開會(huì)都是在中午,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為中午是工作效率最高的”,這讓我剛到華沙公司的幾天里,中午出去跑大老遠(yuǎn)找餐廳吃飯時(shí)內(nèi)心頗有慚愧感,仿佛少干了很多活兒。
其次,“他們的生產(chǎn)效率不一定比我們低”,比如波蘭籍員工很明顯的一個(gè)特點(diǎn)就是上班時(shí)幾乎都在忙正事,幾乎看不到刷手機(jī)或者上Facebook或SNS的現(xiàn)象,8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到,中午雷打不動(dòng),下午4點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)離開,工作認(rèn)真程度敢說比我更高。
再次,也是我最欽佩和羨慕的:下班后的波蘭公園里,到處都是爸媽帶著小孩子騎車、跑步或者遛狗、野餐的,極少有成群結(jié)隊(duì)的朋友一起玩。而且和國內(nèi)逛公園不一樣的是,我在幾個(gè)公園跑步時(shí)遇到的,幾乎都是清一色爸媽一起帶孩子玩耍的。最常見的是媽媽騎車在前面帶路,一個(gè)或兩個(gè)七八歲的小孩子騎車在中間,老爸在后面騎車“斷后”,一家人形成一個(gè)錯(cuò)落有致的“車隊(duì)”,在公園和城市街道寬敞的自行車道上自由行駛?;蛘呤前职峙阒鴭寢屚埔粋€(gè)嬰兒車,旁邊還有一個(gè)稍大一點(diǎn)的小孩子看著嬰兒車?yán)锏牡艿苊妹茫患胰藘?yōu)哉游哉地在步行道上散步。
比較獨(dú)特的,我還見到一個(gè)媽媽騎車開路,爸爸騎車在后面跟著,而爸爸的車輪后軸接上了一個(gè)特制的二輪式嬰兒車,小孩在嬰兒車?yán)锾芍?,被老爸騎車帶著嗖嗖地從我身邊飛過,老爸不時(shí)往后看一下嬰兒車?yán)飿泛呛堑男『⒆?,我第一次見到就驚呆了,心想著以后有了孩子,我也可以這么帶ta玩兒。
▲傍晚,雨后,一家三口在華沙幸福公園騎行
也有的是情侶,坐在公園的長椅上一人一只耳機(jī)相互依偎著聽音樂看湖水,我來回跑了三圈他們倆還是一個(gè)姿勢,夕陽灑在身上,安靜而美好。少有的單身男女,或者老人,也是身后跟著一只小狗在遛彎兒。這些人大都是自由而散漫地在公園里待到8點(diǎn)多,才陸續(xù)離開。
同樣的,在公園里幾乎沒有見到一邊走一邊玩手機(jī)或者倆人坐著各自看手機(jī)的人。
▲迎著晨曦奔跑在肖邦公園的情侶
而上上個(gè)周末,公司年度teambuilding去距離華沙200公里左右的湖邊團(tuán)建,整整一天,我都沒有看到有波蘭員工在節(jié)目或者與人聊天時(shí)拿出手機(jī)自個(gè)兒high的現(xiàn)象,“(邊總說),你發(fā)現(xiàn)沒,他們是真能享受聊天的過程,反而是咱們幾個(gè)中國人,會(huì)是不是地盯著手機(jī)看一會(huì)兒,刷微信”,說到這里我也要自我檢討一下了,以后爭取擺脫手機(jī)依賴癥。
還記得有一篇流傳甚廣的文章叫《當(dāng)下中國的十二種孤獨(dú)》么,講的就是現(xiàn)代社會(huì)人們被互聯(lián)網(wǎng)“綁架”后,相對而坐卻相距萬里的孤獨(dú)。“而波蘭人,并沒有被互聯(lián)網(wǎng)綁架了自我和家庭生活,這是值得我們學(xué)習(xí)的。”
“有時(shí)候,反而更期待去上班,因?yàn)橛袀€(gè)人可以說話”
到此,說句心里話,異地之后,我發(fā)現(xiàn)反而與國內(nèi)的同學(xué)朋友親人有更多的時(shí)間和“注意力”去思念彼此、思考自我,然后進(jìn)行有質(zhì)量的對話和聊天了。而且,似乎找到了對親密關(guān)系、對未來工作生活的理想模式與期許,以及對中國20年后居民生活方式的預(yù)期。這也許是塞翁失馬?
在訪談外派員工的過程中,不少人提到:“如果能夠在外派時(shí)考慮到員工家屬的補(bǔ)償機(jī)制,那么外派員工就會(huì)更安心地完成外派目標(biāo),并且大大降低離職意愿、提高組織忠誠度與組織承諾。”尤其是年輕的外派員工,家中大都有年幼的小孩,他們本來就思念國內(nèi)的親人,加上在波蘭這樣的歐美文化中,是family-oriented的社交文化,文化的差異更放大了這種思念與孤獨(dú),使得外派員工(包括我這樣一位“天外來客”在內(nèi))更添了幾分孤獨(dú)和思念。
“下班后波蘭人都回家陪老婆孩子了,幾乎沒有人會(huì)找你吃飯玩耍,只能在家看看電視或者自己種菜做菜”,不止一個(gè)人這么回答我的提問,“反而有時(shí)候更期待上班或者加班,因?yàn)橹挥性谏习嗟臅r(shí)候才不會(huì)是一個(gè)人,偶爾還能找人聊聊天。”
也許,只有像以前的我這樣一個(gè)沒心沒肺大大咧咧的男生,才會(huì)覺得出國是一件充滿驚喜與刺激、成長與快樂的成長之旅。和之前去美國、新加坡不一樣的是,之前都是團(tuán)隊(duì)形式過去,有很多中國同學(xué)或校友,當(dāng)?shù)匾灿泻芏嗳A人,而這次來到波蘭華沙,路上幾乎看不到亞洲人的面孔,在工廠這邊中國人的出現(xiàn)就如同上世紀(jì)80年代在中國農(nóng)村出現(xiàn)一個(gè)外國人一樣會(huì)引來無數(shù)路人的好奇。這周的各種經(jīng)歷,反而讓我這一個(gè)充滿期待和驚喜的“游客心態(tài)”,迅速轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;客居他鄉(xiāng)”的心態(tài)。
因?yàn)椴挥眉影?,所以更加專?/p>
尤其是,這周我們同方威視波蘭支隊(duì)住在工廠附近的賓館,這里4點(diǎn)下班后工廠都關(guān)門了,也沒有中國人,街上到處都是看不懂的波蘭語,唯一的娛樂活動(dòng)就是去沿著大馬路或村路跑步。沿路看到各家各戶都有自己的打理得精美如世外桃源般的房前房后小花園,驚嘆歐洲人會(huì)生活的同時(shí),更會(huì)對自己以往的生活節(jié)奏、人與社會(huì)的鏈接模式、自我生活期待產(chǎn)生沖擊和重構(gòu)。
▲草坪深處的波蘭人家
而此刻,最想做的事兒,就是所愛的人一起視頻一下,看看彼此,祝福家人一切都好。但時(shí)差和國內(nèi)忙碌的節(jié)奏,讓這一愿望也看起來不太現(xiàn)實(shí)。
也許最好的娛樂方式,就是向內(nèi)求索,讀書,料理自己的內(nèi)心。因此,這一周,我跑步和閱讀、學(xué)術(shù)的時(shí)間,反而比國內(nèi)時(shí)多了許多,同時(shí)也沒耽誤上班,還能在吃飯時(shí)跟隊(duì)友、跟這邊的外派員工來一次遠(yuǎn)離互聯(lián)網(wǎng)的對話。
說到這里,心里不由得對波蘭公司的諸位中方員工,生出了無限的敬意與尊重。“惺惺相惜”的感知力,說得大約是此刻的我們吧。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)的楊總地說道:“給人加班費(fèi)求著人家,那都還不加班,哪像國內(nèi),老板說要加班,你敢說一個(gè)不字?”
“在這里,員工下班不接電話是極其正常的,要求員工下班接發(fā)郵件和電話是違法的。”邊總說,“反而這種方式咱們適應(yīng)之后,也留給自己更多的時(shí)間陪家人,上班時(shí)也能更專注工作,效率更高,因?yàn)楣ぷ髁勘葒鴥?nèi)同類崗位的還要多,必須更珍惜上班時(shí)間了。”
從“工作-生活-幸福”三角平衡的視角來看,我們不能單純以GDP或者全要素生產(chǎn)率來衡量這個(gè)國家的發(fā)展程度,畢竟,他們選擇了一種更加自洽和沒有“張力”的工作-生活模式,這種模式看似減少了許多加班時(shí)間,節(jié)奏也相對慢一些,卻大大促進(jìn)了親密關(guān)系、提高了父母陪伴子女、家庭團(tuán)聚的時(shí)間,提高了社會(huì)的心理安全感和親人之間的信賴感。在這樣家庭環(huán)境中成長的子女或伴侶,相對更少會(huì)出現(xiàn)心理問題和離異的可能性。
試想一下,當(dāng)你從忙碌和壓力重重的工作中歸來,看到門口正在開心地等你回來一起“play”的小孩和家人,那些煩惱和不快,是不是都會(huì)瞬間煙消云散?
一樣的工作,不一樣的文化——以家庭為核心,這是波蘭人選擇的幸福方式,也許這也是最接近“理想生活”的方式之一吧。
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本文作者: 西明-爺爺公眾號(hào):爺爺奶奶讀書會(huì)
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