帶薪缺勤應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬會計科目。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。以下是小編整理的帶薪缺勤計入什么科目，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

帶薪缺勤計入什么科目

帶薪缺勤應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬會計科目。

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等職工薪酬項目設(shè)置明細賬進行明細核算。

帶薪缺勤的規(guī)范操作

一是嚴把資料審核。每次記賬前，記賬公司都要對報賬清單的制作、編制及承接手續(xù)、出納盤存表等方面進行認真核對和審查，嚴把資料審核關(guān);同時，還細致地指導(dǎo)報賬員按規(guī)范的方式方法登記好銀行存款和現(xiàn)金日記賬。

二是及時精準記賬。記賬公司在處理會計科目上更加精準統(tǒng)一，記賬更加及時，按季度記賬。規(guī)范參與村級預(yù)決算編制。

三是財務(wù)公開透明。記賬公司在每季完成記賬和年度決算后，及時到各村張榜公開財務(wù)收支情況，并將公開內(nèi)容實行影像資料保管。

四是檔案移交規(guī)范。年終記賬公司對報賬清單、會計憑證、出納盤存表、財務(wù)報表、預(yù)算表、決算表、財務(wù)公開表及影像資料進行分類整理，裝訂成冊，檔案盒封裝，整體移交，做到鎮(zhèn)、村各留一套。

五是加強考核管理。實行代理記賬后，財政所指派一人對記賬公司實行全程監(jiān)督管理，分階段抽查和檢查，防止在代理記賬后出現(xiàn)違反財務(wù)制度的現(xiàn)象發(fā)生。年終由鎮(zhèn)政府組織相關(guān)部門人員組成考核小組，對記賬公司全年工作實行100分制考核，90分評定為合格，否則按分值扣減服務(wù)費用。

帶薪缺勤是什么意思

帶薪缺勤是企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進行補償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產(chǎn)假，喪假，探假等。根據(jù)《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，我國職工可以享受年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等休假權(quán)利，企業(yè)在職工法定缺勤期間，應(yīng)給予職工一定的缺勤補償。帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤兩類。累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

帶薪缺勤的會計處理

帶薪缺勤的會計處理有幾個步驟。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)員工的實際情況對請假情況進行審核，比如員工為何申請休假、請假時間長度以及請假所需證明文件等。如果審核結(jié)果認定員工請假的理由合理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意員工的請假申請，并規(guī)定請假時間;如果審核結(jié)果認定員工請假的理由不合理，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)拒絕員工的請假申請。

之后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的薪酬政策，對員工的帶薪缺勤情況進行處理，比如給予晉升、減少薪酬、減少休假天數(shù)等。如果違反薪酬政策，企業(yè)有權(quán)對員工實施處罰。

此外，企業(yè)還應(yīng)記錄員工的帶薪缺勤情況，并制定相應(yīng)的補救措施，以便根據(jù)員工的實際情況采取有效的措施，提高員工的工作效率和提高違反規(guī)定的處罰力度。

帶薪缺勤是短期薪酬嗎

帶薪缺勤屬于短期薪酬的一種，是指企業(yè)對各種原因產(chǎn)生的缺勤進行補償，比如年休假、病假 、短期傷殘假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。