就目前市場來看人力資源行業(yè)市場依然是一個巨大的缺口，畢竟現(xiàn)在市場中企業(yè)非常的多而一個大企業(yè)更是需要多個人力資源管理師同時負責各個部門的協(xié)調(diào)以及招聘、考核薪資待遇的安排。以下是小編為大家?guī)淼膱罂妓募壢肆Y源管理師條件具體，歡迎參閱呀!

報考四級人力資源管理師條件具體

滿足以下其中一個條件即可：

1、具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

2、具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

3、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

4、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

人力資源證書的等級劃分

1、一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

2、二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

3、三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。

4、四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

為什么人力資源管理師證書的含金量高

1、人力資源管理師已經(jīng)越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。

2、國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。

3、企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

4、按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由人力資源和社會保障廳(原勞動和社會保障廳)頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理考試學(xué)習策略

制定學(xué)習計劃的基本原則

1、具體。例如，多少天內(nèi)內(nèi)瀏覽完某本書、每天學(xué)習多少內(nèi)容等。

2、合理。制定自己能夠完成的計劃，不要使自己閑著，也不要使自己過于緊張。

學(xué)習計劃制定的不合理且執(zhí)行的不好，會產(chǎn)生不良心態(tài)。學(xué)習計劃過細，容易產(chǎn)生敏感、緊張、壓力過大等不良心態(tài)。學(xué)習計劃過粗，容易產(chǎn)生焦慮、空虛等不良心態(tài)。一般的，學(xué)習計劃要恰好能夠完成，或者咬牙堅持就可以完成，就如同摘蘋果，不跳摘不到，跳一跳就能摘到。

3、循序漸進。隔一段時間，就要提高每天完成的學(xué)習任務(wù)的量和深度。

4、不同課程交叉進行。一般說來，某門課程學(xué)習的太久了，容易產(chǎn)生厭煩感，你可以把不同的課程交叉進行，以保持學(xué)習興趣。

5、改變不同課程的學(xué)習順序。開始學(xué)習時，可以先學(xué)習自己喜歡的、簡單的課程，這樣，容易產(chǎn)生學(xué)習心得和滿足感，然后再學(xué)習自己不喜歡或?qū)W習不好的課程。

如何制定學(xué)習計劃

1.計劃內(nèi)容一般分為四個部分：

(1)全學(xué)期學(xué)習的總目標和時間安排。

(2)分科學(xué)習的目的要求和時間安排。

在制定分科計劃時要注意兩點：

a.要重視綜合科目的學(xué)習，只有把綜合科目學(xué)習學(xué)習扎實，才能更好的實務(wù)的課程打基礎(chǔ)。

b.既要有重點，又要總結(jié)學(xué)習。聽建設(shè)工程教育網(wǎng)的課程時，老師會把每科目的考點及知識點總結(jié)，要重點進行學(xué)習，并對知識進行總結(jié)，在不斷總結(jié)的過程中慢慢就能形成自己獨特的學(xué)習方法，而且是最適合你自己的學(xué)習方法。

(3)系統(tǒng)自學(xué)的目的、要求和時間的安排。

需要系統(tǒng)自學(xué)的大體有三個方面：

一是以往學(xué)過的課程中缺漏的部分;

二是教材本身要不受老師教學(xué)進度的限制，提高自學(xué)能力;

三是配合教材學(xué)習有關(guān)的讀物。這三方面的自學(xué)都要有明確的目的、要求和時間的安排。

(4)堅持身體鍛煉的目的、要求和時間安排。

2.周學(xué)習計劃的制定方法

在執(zhí)行總的學(xué)習計劃過程中，還要制定月計劃和周計劃。周計劃最常用，現(xiàn)說明其制定方法：

(1)統(tǒng)計非學(xué)習的活動以及這些活動所占用的時間總量(確定不可缺少的時間)，如吃飯、睡覺等時間;家務(wù)及其他活動;由于時間沖突，不再用于學(xué)習的時間。對于已經(jīng)工作的考生來講，大部分白天工作，那我們要更好利用晚上和周末的時間來學(xué)習。

(2)計劃可用于學(xué)習的時間及其分配。

把計算出的學(xué)習時間量分散到一周的每一天當中去，安排在適當?shù)膶W(xué)習時間里，并列出每星期活動及學(xué)習時間表。在安排時注意以下幾個問題：

a.確定一天之內(nèi)哪段時間你的感覺最好，大腦最敏捷，將這段時間用在學(xué)習上。

b.要避免連續(xù)學(xué)習超過2小時而不中斷，應(yīng)安排半小時的休息時間。研究成果表明： 人們采用工作一休息—工作的方式比工作—工作—工作的方式效率高。

3.學(xué)習計劃的調(diào)整及注意事項

(1)制定的學(xué)習計劃要避免對自己提出苛刻的要求，不能有急于求成的心理。如果一開始就定出過高的不現(xiàn)實的目標，或許等待你的是挫折和失敗。所以，要從小目標開始，樹立信心，獲得技能，進而實現(xiàn)雄心壯志。

(2)在執(zhí)行學(xué)習計劃過程中，如果計劃不現(xiàn)實，或你的活動和應(yīng)盡的職責有所變動，修改計劃是必要的。因為這是你的計劃，所以應(yīng)該讓計劃適合你，為你服務(wù)。

(3)制定的計劃應(yīng)充當向?qū)?。嚴格?zhí)行學(xué)習計劃， 對培養(yǎng)你在固定的一段時間里學(xué)習的習慣是極其有益的。與此同時，你應(yīng)該保留一些靈活性。如果在計劃安排之外，你若有學(xué)習的愿望，或者有些內(nèi)容必須學(xué)習，那么你就得增加學(xué)習時間。

(4)由于每個人的實際情況不一樣，因而各人制定計劃的重點和要求是不同的。如有的學(xué)生學(xué)習基礎(chǔ)差，就不必急于購買各類輔導(dǎo)資料，而應(yīng)把主要精力放在教材內(nèi)容上。只有循序漸進，才能取得好成績。

(5)在計劃安排的學(xué)習時間里，有時有學(xué)習的愿望，但有時候感到學(xué)不進去，積極性沒有了，那么就隨心所欲地娛樂一下，但應(yīng)有節(jié)制。因為你是惟一主宰你自己的人。

人力資源管理師補貼標準

人力資源管理師國家補貼申請條件是拿到所考的人力資源證后，有貧困證明的就可以申請補貼了。但是每個地區(qū)的補貼數(shù)目不一樣。江蘇省的補貼金額如下：

具體補貼標準為：

取得三級(人力資源管理師)證書補貼1600元;

取得二級(人力資源管理師)證書補貼2000元;

取得一級(高級人力資源管理師)證書補貼2000元;

退休后享受每月800元的政府補助。