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      一個(gè)公司失敗的原因有什么

      時(shí)間: 顯鈐829 分享

        陳安之在演講中說(shuō)“這個(gè)世界上沒(méi)有失敗,只有暫時(shí)停止成功”。為什么一個(gè)公司會(huì)失敗呢?以下就是學(xué)習(xí)啦小編給你做的整理,希望對(duì)你有用。

        一個(gè)公司失敗的原因

        1

        思維懶惰,就是不愿意把一件事情想透徹。

        進(jìn)行邏輯縝密的思考前需要做充分的準(zhǔn)備,掌握足夠的基礎(chǔ)信息(包括額外學(xué)習(xí)知識(shí)來(lái)構(gòu)建必須的理論基礎(chǔ)),梳理出清晰的脈絡(luò),不斷推敲每個(gè)層次之間的邏輯關(guān)系然后得出結(jié)論。很多人會(huì)在這個(gè)過(guò)程中輕易采信未經(jīng)證實(shí)的信息,并忽略有矛盾的邏輯關(guān)系,最終導(dǎo)致結(jié)論錯(cuò)誤。把事情想透徹,就是抓住事情的本質(zhì)。

        2

        思維懶惰,就是不愿對(duì)問(wèn)題設(shè)立防范機(jī)制。

        當(dāng)問(wèn)題發(fā)生后,不僅要解決問(wèn)題,還要追究問(wèn)題發(fā)生的原因,現(xiàn)行的制度、方法和邏輯哪里出現(xiàn)漏洞,根源是什么。并設(shè)立相應(yīng)的防范機(jī)制,避免同樣的問(wèn)題發(fā)生,或者可能導(dǎo)致的其他問(wèn)題的發(fā)生。設(shè)立防范機(jī)制,就是設(shè)立流程。

        3

        思維懶惰,就是思維慣性。

        當(dāng)別人提出反對(duì)意見(jiàn)或挑戰(zhàn)時(shí),是否不假思索就反駁?或者你已經(jīng)學(xué)會(huì)了謙卑的姿態(tài),習(xí)慣性地接受/忽略?對(duì)反對(duì)意見(jiàn)或挑戰(zhàn)的分析,不僅需要套用在自己的邏輯框架下分析,還應(yīng)嘗試打破自己的邏輯框架,嘗試用對(duì)方的邏輯框架來(lái)思考,分析其邏輯的合理和矛盾之處。重構(gòu)邏輯框架(俗稱(chēng)毀三觀)的過(guò)程十分復(fù)雜,你要嘗試去理解一些“不合理”的事情。但它會(huì)讓你的邏輯框架更明確,更牢固。打破慣性思維,就是思維的自我檢修。

        4

        思維懶惰,就是放棄獨(dú)立思考。

        對(duì)“權(quán)威信息”不加甄別地采納,放任自己的思維被引導(dǎo),這是最危險(xiǎn)的情況。原本不應(yīng)在本文中涉及針對(duì)某方的批判,但不得不提出,中國(guó)的教育方式在徹底摧毀我們的獨(dú)立思考能力,它固然在教給我們技能,但同時(shí)在弱化我們學(xué)習(xí)其他知識(shí)的能力。獨(dú)立思考可以最大限度地減少迷茫。

        5

        思維懶惰,就是沒(méi)有格局觀。

        人們常說(shuō)的要做正確的事、不要做好事,就是強(qiáng)調(diào)要有格局觀。格局是從眼前的事情跳出來(lái),把時(shí)間和空間的坐標(biāo)軸拉長(zhǎng),從歷史的角度、全局的范圍來(lái)分析問(wèn)題,特定的做法從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度,對(duì)整個(gè)局勢(shì)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響。沒(méi)有格局觀的人,通常會(huì)用自己那點(diǎn)可憐的道德(無(wú)論是職業(yè)道德還是社會(huì)道德)來(lái)做偽裝。

        6

        思維懶惰,就是固守舊習(xí)。

        如果你覺(jué)得自己不夠創(chuàng)新,或者別人覺(jué)得你不夠創(chuàng)新,那么你就是在固守舊習(xí)。

        7

        思維懶惰,就是對(duì)知識(shí)漏洞的容忍。

        遇到自己不懂的事情,自欺欺人地蒙混過(guò)去,這種狀態(tài)有另一個(gè)說(shuō)法叫喪失好奇心,或者不好學(xué)。

        解決以上所有問(wèn)題的方法就涉及勤奮的第三層概念,它的界限比較模糊,既屬于體力,又屬于思維,叫專(zhuān)注。

        剛創(chuàng)業(yè)公司如何走向成功

        1. 你的價(jià)值觀是易于被表述出來(lái)的

        為了建立切實(shí)可行的商業(yè)模式,你必須保證下面的每一條都成立。只有滿足了這樣每一條,你的初創(chuàng)公司才有可能(僅僅是可能)像火箭飛船一樣升空。

        * 你的產(chǎn)品必須滿足一個(gè)需求,人們?cè)敢鉃橹顿M(fèi);

        * 你必須有足夠大量的潛在客戶,用以發(fā)展你的公司;

        * 你的解決方案是復(fù)雜的,借此樹(shù)立一個(gè)高門(mén)檻,防止其他競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)入;

        * 你有能力營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品。

        如果你能非常清楚無(wú)誤地表達(dá)出來(lái)產(chǎn)品背后的價(jià)值觀,很多事情都會(huì)水到渠成:市場(chǎng)將會(huì)明白你想要提供什么樣的產(chǎn)品服務(wù);你的信息會(huì)在潛在客戶那里獲得共鳴,因?yàn)樗麄円矊?duì)這個(gè)價(jià)值觀不陌生,并很容易就記在腦海里。給你的解決方案做出一個(gè)非常清楚的介紹,撇去所有復(fù)雜的技術(shù)層面的解釋?zhuān)@樣一來(lái)你才有能力營(yíng)銷(xiāo)好產(chǎn)品,將影響力傳播到越來(lái)越多的潛在客戶那里。

        Salesforce 的產(chǎn)品在一開(kāi)始僅僅指向于 Salesforce Automation(軟件自動(dòng)化 SFA),期望成為一個(gè)打通所有環(huán)節(jié),覆蓋整個(gè)流程的「客戶關(guān)系管理」套件。這對(duì)于潛在的客戶還有公司的員工來(lái)說(shuō),這樣的描述里面存在太多東西需要吸收消化了。而簡(jiǎn)單點(diǎn)兒說(shuō),Benioff 的愿景就是要讓企業(yè)級(jí)軟件變得足夠易用,就像是 Amazon.com 一樣。后來(lái)正如你所看見(jiàn)的那樣,Salesforce 用很清楚明了的話,向客戶們描述了自己的價(jià)值觀,后面的一大波公司都效仿這個(gè)做法:

        * Salesforce:指向,點(diǎn)擊,完成交易

        * Zendesk:Zendesk是一款提供更優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的軟件

        * Hubspot:為客戶解決問(wèn)題

        * New Relic:我們是數(shù)據(jù)達(dá)人

        * Hortonworks:我們做分布式計(jì)算,推動(dòng)數(shù)據(jù)先行的企業(yè)不斷向前發(fā)展

        * Box:企業(yè)級(jí)內(nèi)容協(xié)作式應(yīng)用

        2. 讓你的團(tuán)隊(duì)圍繞著一份事業(yè)凝聚起來(lái)

        從組建一個(gè)班子,成立初創(chuàng)公司,到最后將它規(guī)模化成為一家持久運(yùn)營(yíng)的大公司,這樣的轉(zhuǎn)變可不是一朝一夕就能完成的。而要實(shí)現(xiàn)這樣的轉(zhuǎn)變,創(chuàng)業(yè)者的身后一定要有一支充滿激情的團(tuán)隊(duì)。

        風(fēng)投家John Doerr在2000年接受采訪時(shí)說(shuō)了下面的這段話,借此說(shuō)明初創(chuàng)公司的招聘模式在“雇傭兵”和“傳教士”這兩者之間存在著怎樣的不同。

        “雇傭兵”永遠(yuǎn)是機(jī)會(huì)主義者,而“傳教士”永遠(yuǎn)能站在戰(zhàn)略的高度去思考問(wèn)題;雇傭兵永遠(yuǎn)是沖刺百米跑,而傳教士的眼中只有馬拉松;雇傭兵專(zhuān)注于自己的競(jìng)爭(zhēng)者,盯著眼前的財(cái)務(wù)報(bào)表,傳教士更關(guān)心客戶,更重視自己在價(jià)值觀上的表述與踐行;雇傭兵是群狼,傳教士是團(tuán)隊(duì)的導(dǎo)師或者教練;雇傭兵關(guān)心的是頭銜,傳教士關(guān)心的是如何做出更多的貢獻(xiàn);雇傭兵眼里只想著怎么賺屬于自己的那份錢(qián),傳教士在意識(shí)到錢(qián)的重要性的同時(shí),是想要在這個(gè)世界發(fā)揮出更大的能量。

        一個(gè)有著改變世界愿景的初創(chuàng)公司將吸引到更多的傳教士進(jìn)來(lái),他們所追求的目標(biāo)比其他公司更加遠(yuǎn)大。不是所有的初創(chuàng)公司都能把這樣的動(dòng)力傳遞給下面的員工,而一旦這樣做了,團(tuán)隊(duì)的成員就再也不是為了每個(gè)月發(fā)的工資,而是為了一份恒久,偉大的事業(yè)。

        Salesforce在這方面就有一個(gè)真的能振奮人心的目標(biāo):改變?nèi)缃衿髽I(yè)級(jí)軟件派發(fā)的方式。在這里不得不說(shuō)Benioff一個(gè)真正的遠(yuǎn)見(jiàn)者,他在1999年就已經(jīng)意識(shí)到了互聯(lián)網(wǎng)可以成為“以軟件為服務(wù)”商業(yè)模式的載體。這個(gè)概念在當(dāng)時(shí)真的簡(jiǎn)直如先知給出的預(yù)言一樣。公司在當(dāng)時(shí)怎么會(huì)愿意將自己的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在第三方服務(wù)器上呢?當(dāng)時(shí)的CIO都對(duì)SaaS表示過(guò)懷疑,一個(gè)搭載在網(wǎng)絡(luò)上的應(yīng)用怎么可能跟封裝好的軟件展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)?無(wú)論從安全性、功能、穩(wěn)定性和控制等方面完全不是一個(gè)水平上的嘛。

        面對(duì)這種市場(chǎng),Benioff 提出了“扔掉軟件”的說(shuō)法。他認(rèn)為:公司應(yīng)該借助于互聯(lián)網(wǎng)去“租”軟件,而非購(gòu)買(mǎi),這樣算下來(lái)成本會(huì)低很多。想想當(dāng)時(shí)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)級(jí)軟件得花多么大的成本吧!

        每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者都希望自己的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能夠?qū)镜氖姑?、愿景燃起激情。而真正偉大的公司是?huì)將這樣的激情、奉獻(xiàn)精神注入到每一位員工的血液中的。

        在Saleforce這個(gè)案例中,這個(gè)事業(yè)就是“終結(jié)掉軟件”。

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