送給青年人的一些哲理話

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　　1。真正決定求職結(jié)果的絕不是面試時(shí)那十幾分鐘，而是整個(gè)大學(xué)四年。從這個(gè)意義上來(lái)說，求職其實(shí)從大一就已經(jīng)開始了。

　　2。“細(xì)節(jié)決定成敗”不過是一個(gè)不折不扣的偽命題。讓韋小寶去走郭靖的路，或者讓郭靖去走韋小寶的路，無(wú)論他們?nèi)绾巫⒅丶?xì)節(jié)，都不可能取得成功。所以，選擇比努力更重要，做好職業(yè)規(guī)劃、找對(duì)發(fā)展方向比發(fā)奮刻苦更重要。

　　3。當(dāng)公務(wù)員最大的代價(jià)莫過于用一個(gè)穩(wěn)定的飯碗換取了一生中的無(wú)限可能。鐵飯碗的真正含義不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。

　　4。擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)活動(dòng)并不是對(duì)于每個(gè)人來(lái)說都非常必要。一個(gè)對(duì)編程抱有興趣的計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生與其去學(xué)生會(huì)當(dāng)個(gè)貌似風(fēng)光的干部，還不如在電腦上多寫幾行程序。

　　5。站在求職者的角度來(lái)看，大學(xué)畢業(yè)生確實(shí)太多了;可如果站在用人單位的角度來(lái)看，合格的大學(xué)畢業(yè)生卻又太少了。換句話來(lái)說：人太多，人才太少。如果只是人，而不是人才，那就沒有資格抱怨人才過剩;如果是在“玩大學(xué)”而不是“讀大學(xué)”，那就沒有資格抱怨讀大學(xué)沒有用。不學(xué)無(wú)術(shù)的人可以在某些時(shí)間里忽悠所有的人，也可以在所有的時(shí)間里忽悠某些人，但決不能在所有的時(shí)間里忽悠所有的人。

　　6。一切名牌大學(xué)和熱門專業(yè)都是紙老虎。如果金鑰匙打不開鎖，人們會(huì)毫不猶豫地選擇一把能打開鎖的鐵鑰匙。當(dāng)然，草根大學(xué)的畢業(yè)生在求職時(shí)不可避免地處于某種劣勢(shì)，化解這種劣勢(shì)的途徑是：深挖洞，廣積糧，不稱霸。

　　7。“研究生比本科生更好找工作”，這句話在邏輯上就是不成立的。從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)說，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)的研究生和一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)的本科生不具有可比性，因?yàn)橐粋€(gè)人不能同時(shí)出現(xiàn)在22歲和25歲這兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)上。三年工作經(jīng)驗(yàn)和碩士學(xué)位互為機(jī)會(huì)成本，究竟如何取舍?那就因人而異了。

　　8。大學(xué)生做兼職既要適合，又要適量。從事兼職的大學(xué)生當(dāng)中有76。9%的人在做家教，這是不正常的。同時(shí)，不要舍本逐末去做事倍功半的事情。一個(gè)人在不同的時(shí)候去做同樣的事情，投入產(chǎn)出比往往是截然不同的，因?yàn)樗诓煌臅r(shí)候擁有的資源是不同的。

　　9。求職的過程難免會(huì)受盡曲折和委屈。在這種時(shí)候，不妨把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。若干年以后，當(dāng)你開著寶馬帶著老婆孩子去海邊散步時(shí)，突然回想起大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候所受過的委屈，會(huì)是怎樣的心情呢?為什么不預(yù)支這份將來(lái)的心情用來(lái)對(duì)待眼前的困難呢?

　　10。就業(yè)的最低綱領(lǐng)是謀生。對(duì)于一個(gè)有勞動(dòng)能力的成年人來(lái)說，還有什么事情比不能自食其力更沒有面子呢?

　　11。千萬(wàn)不要忽視趨勢(shì)的力量!如果是在牛市炒股，只要買個(gè)不算太差的股票持股不動(dòng)，多多少少都能賺錢;如果變成熊市了，傾巢之下焉有完卵，基本上隨便買什么股票都會(huì)虧錢。所以，選擇第一份工作的時(shí)候一定要對(duì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)有一個(gè)正確的判斷。

　　12。不要迷信大城市。在一線城市，白領(lǐng)基本上只包括這么兩種人：暫時(shí)做成了房奴的人，想做房奴而不得的人。當(dāng)然，盲目地去基層更加不可取。如果有了明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，可以按照地域選擇的“爬桿理論”進(jìn)行選擇。

　　13。也不要迷信大公司，在小池塘里或許更能釣到大魚。為了博采大公司與小公司之眾長(zhǎng)，按照“螺旋式職業(yè)發(fā)展模式”選擇合適的時(shí)機(jī)跳槽于二者之間是非常必要的。

　　14。不要盲目創(chuàng)業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)來(lái)逃避就業(yè)，說白了就是“知山有虎而入狼群”。也不要迷信媒體包裝出來(lái)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)明星，因?yàn)槌晒κ遣豢梢詮?fù)制的。人類是從猿進(jìn)化來(lái)的，可如今動(dòng)物園里的猴子永遠(yuǎn)不可能進(jìn)化成人了。

　　15。不要害怕跳槽，也不要過于隨意地跳槽。跳槽的基本邏輯前提是：既不能換成一份更差的工作，也不能是從無(wú)差異曲線的一個(gè)點(diǎn)到另一個(gè)點(diǎn)。

　　16。大學(xué)生在畢業(yè)前短短半年的求職時(shí)間里并沒有太多的就業(yè)機(jī)會(huì)。那怎么辦呢?向時(shí)間要工作，向空間要飯碗。當(dāng)然，不能過早地進(jìn)入求職狀態(tài)。真理再往前一步就是謬論，“早起的鳥兒有蟲吃”再往前一步就成為了“早起的蟲子被鳥吃”。

　　17。千萬(wàn)不要把錢花在制作豪華簡(jiǎn)歷上!一張A4紙就足以做出一份出色的簡(jiǎn)歷了。多一個(gè)封皮就意味著用人單位在審閱簡(jiǎn)歷時(shí)至少要多花1秒鐘來(lái)翻開它，而審閱一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能總共才10秒。

　　18。面試官審核簡(jiǎn)歷其實(shí)就跟閱卷老師給論述題評(píng)分一樣，是踩點(diǎn)給分的。不妨用寫論文的思路來(lái)撰寫簡(jiǎn)歷。有足夠的核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)勝任某份工作就是論點(diǎn)，整份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容則是論據(jù)。

　　19。要好好揣摩面試官的心思，弄明白每一個(gè)看似無(wú)關(guān)痛癢的提問背后暗藏著的“殺機(jī)”，然后按圖索驥、有的放矢地作出回答。書里有19個(gè)面試“必考題”的命題思路及參考答案，實(shí)在令人咂舌。都說女人心海底針，可是女人心跟面試官比起來(lái)，實(shí)在小巫見大巫了。

　　20。網(wǎng)申的成功是以數(shù)量為基礎(chǔ)的。把網(wǎng)盡量撒得寬一些，這是最簡(jiǎn)單，也是最基本的技巧。當(dāng)然，其他的技巧也不容忽視，比如注意關(guān)鍵詞的匹配、選擇最佳的網(wǎng)申時(shí)間段等等。

　　21。要求扣押?jiǎn)T工身份證、畢業(yè)證或者要求交納押金、保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)的公司，不管它有多大的名氣，都不值得對(duì)它有一點(diǎn)點(diǎn)的向往，立馬掉頭走人就是了。

　　22。沒有工作經(jīng)驗(yàn)是應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)最致命的硬傷。要想突破這種“經(jīng)驗(yàn)歧視”，有幾個(gè)方面的途徑，其中最關(guān)鍵的是要有針對(duì)性地消除用人單位的疑慮。

　　23。很多企業(yè)在招聘時(shí)都存在性別歧視，對(duì)未婚未育的女性更加敬而遠(yuǎn)之。如果你是女生，當(dāng)面試官問你有沒有男朋友、準(zhǔn)備什么時(shí)候結(jié)婚、是不是喜歡小孩時(shí)，一定要注意回答的策略。同時(shí)，更加要注重塑造、展示核心競(jìng)爭(zhēng)力并注意差異化營(yíng)銷。平等是需要靠自己的雙手去爭(zhēng)取的。歧視只能絆住弱者。

　　24。千萬(wàn)別讓戶口綁架了求職。天地本寬而卑者自隘，因?yàn)閷?duì)戶口的過分在乎而感嘆就業(yè)之路越走越窄，就像是走進(jìn)了北京的老胡同便責(zé)怪世界如此陰暗狹長(zhǎng)。