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      員工成長感悟文章_關于員工成長的文章

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      員工成長感悟文章_關于員工成長的文章

        成長、成才、成功無疑是企業(yè)員工的夢想!說說你的成長感悟吧。下面就是學習啦小編給大家整理的員工成長感悟文章,希望大家喜歡。

        員工成長感悟文章一:勵志感悟職工成長之路

        成長、成才、成功無疑是企業(yè)職工的夢想!可是當自己在成長過程中遭遇障礙時,該如何跨越呢?

        職工成長要增加危機意識。美國新管理大師彼得•圣吉曾對年輕人提出警告說:一個人學習過的知識,如果每年不能更新7%的話,那么這個人便無法適應社會的變化。微軟總裁比爾。蓋茨也曾說:“我們離破產(chǎn)永遠只有18個月。”俗話說得好,人無遠慮,必有近憂。進入21世紀之后,隨著科技的進步和社會的發(fā)展,我們步入了知識經(jīng)濟時代,企業(yè)的競爭趨于白熱化,能在市場占據(jù)優(yōu)勢的不僅僅是靠人才、技術、設備等因素構成的綜合實力,更是學習的速度。作為企業(yè)職工,必須要有強烈的危機意識和緊迫感,樹立終生學習、不斷進取的成長理念,如果始終“一招鮮吃遍天”的腐朽思想,遲早是要被整個社會所淘汰。

        職工成長要強化溝通能力。沒有溝通就沒有效率。如果說以前單靠掌握一門技術就能勝任本職工作的話,那么現(xiàn)在隨著企業(yè)分工的愈加精細,我們每個人所處的崗位在企業(yè)整個工藝流程中所占的比例越來越小,只有各工序、流程間相互溝通、協(xié)調配合好,才能保證工作安全高效的完成。而對于企業(yè)職工而言,溝通不僅成為工作中必須掌握的一項技巧,而且是宣傳自己的形象、展示個性與能力的最有效渠道。一滴水,只有融入集體才能成為大海。企業(yè)職工要想在崗位上創(chuàng)造最大業(yè)績,就必須將個人溶入到團隊中,使個人能力在團隊的放大效應作用下,呈幾何級數(shù)倍增的力量,而溝通則是連接個人與企業(yè)的紐帶。

        職工成長要保持身體健康。偉大領袖毛澤東曾講過:身體是革命的本錢!企業(yè)職工無論是學技術、考職稱、評先進,還是想向管理層進軍,必須依托于一個前提條件——要有健康的身體,飽滿的精神,只有這樣,才能做得更好。作為企業(yè)職工,在日常工作中要時刻牢記“安全就是幸福,安全就是一切”的誓言,正確穿戴勞保用品,嚴格遵守企業(yè)各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,不斷提高個人安全工作的能力和水平,做到不傷害自己,不傷害別人,不被別人所傷害,保護別人不受傷害,把安全工作踏踏實實做在細處,落到實處。

        職工成長要打造自身價值。20世紀初期,美國最大的福特公司的一臺電機出了故障,許多專家都束手無策,最后由斯坦門茨修好。電機修好后,有關人員問他要多少酬金,他說:“一萬美元!”在斯坦門茨列出的賬單說明上,斯坦門茨寫到:“用粉筆劃一條線1美元,知道在哪里劃這條線9999美元。”從事例中可以看出,作為我們班組職工來說,要想打造自身價值,必須依托于班組這個基礎和平臺,從學好一門技術、練好一門手藝、提一條合理化建議,做一項發(fā)明創(chuàng)造開始做起,憑借著個人工作中所掌握的知識、經(jīng)驗、技術、絕活,通過創(chuàng)造性思維和勞動,不斷拼搏努力進取,才能最終實現(xiàn)自身價值最大化。

        職工成長要保持良好心態(tài)。有人說過:心態(tài)決定命運!同樣是半杯水,為什么在有的人眼里就是:真好,這杯里還有半杯水;而在有的人眼里就是:完了,只剩下半杯水了,這主要就是心態(tài)的不同。對于企業(yè)職工來說,成長的道路并非總是一帆風順,也會遭受很多難以預料的挫折和失敗,也許你付出了辛苦勞動暫時依然沒有收獲,也許你的一片好心卻不被人所理解……那么也不要輕易的氣餒,別輕易的放棄。要相信,成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企業(yè)職工要從最壞處著想,向最好處努力,不斷從失敗中總結經(jīng)驗和教訓,那么成功離你也許僅一步之遙。

        對于企業(yè)職工來說,成功的道路也許看起來有些漫長遙不可及,但成長的過程卻是實實在在觸手可及的,只要擁有成功的五種要素:危機意識、溝通能力、健康身體、獨特價值以及平和心態(tài),那么贏在職場,贏在未來離你還會遠嗎?

        員工成長感悟文章二:員工成長感悟

        不知不覺來到新天地工作已經(jīng)一年多了,突然有一種想法要把這一年多來的感受寫出來,算是對自己一段時間的小結吧。

        想起去年剛畢業(yè)時候的樣子,看起來好青澀,一切都是未知的。僅僅一年多的時間,自己都能感到自身明顯的變化,主要還是心態(tài),從一名學生到一名職業(yè)經(jīng)理人的轉變。這是我的第一份工作,記得剛到運動休閑對我來說什么都不清楚,一切都要從零開始。還好有同事們無私的幫助讓我不斷的積累,了解自己的本職工作。第一次開早會;第一次處罰導購員;第一次處理售后;第一次與供應商活動的洽談…… 從開始的膽怯面對到現(xiàn)在的從容處理,每一次的進步都會讓我興奮好久。剛開始每天我都會按時下班,覺得工作真得好辛苦,但當公司起活動時同事們都在加班加點不計辛勞,這種工作狀態(tài)都在潛移默化的影響著我。我也在工作中不斷地總結著自己。

        我不會忘記在工作中對我?guī)椭^的每一個人。尤其是林經(jīng)理,盡管他現(xiàn)在已經(jīng)離職了,但是他在我剛工作時候對我的嚴厲要求,我到現(xiàn)在一直記得,并且將伴我一生,勉勵著我。六個字-現(xiàn)做人,后做事。那個時候好怕他,一位退伍的軍人同時又覺得親切,因為家里叔叔和哥哥都是軍人。

        每次當一項工作沒完成或做的不夠好時都會遭到林經(jīng)理的訓斥。當時還真的有些接受不了,覺得他怎么能這么說我。這樣過了一段時間,有一天林經(jīng)理離職了,臨走時他說這么做都是為了我好,他真的希望我能夠盡快適應這份工作。我忽然感覺到林經(jīng)理這么做真得是一個長者對晚輩的關懷。

        前些天一位大學同學來長春來看我,他說我這一年來真得變了好多,成熟了。我也覺得自己現(xiàn)在的心態(tài)比較好,我的每一天都是充實并快樂的。現(xiàn)在我有了自己負責的品牌,如何能夠讓其銷售提高上去是我現(xiàn)在的首要工作。未來的工作還會充滿各種挑戰(zhàn),但我已經(jīng)做好了準備,我并不怕遇到困難,經(jīng)歷得越多才會讓自己不斷的成長。我會努力為公司貢獻著自己綿薄但不積蓄的力量。

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