參觀學習的文章1

　　潔凈的環(huán)境，精細化的管理、規(guī)范化的工作流程，嚴謹、細致的工作態(tài)度，忙中有序、一絲不茍的工作精神，“只為成功想辦法，不為困難找理由”的工作理念，這些就是黔西電廠留給我的深刻印象。

　　隨著接待人員的邊說邊行，不經意間就來到了鉗工比賽現(xiàn)場，電氣二次比賽現(xiàn)場等，看到的是師傅們認真的做著自己的題目，隨即進入資料室、廠房、總控室、工具室參觀，處處無不給人耳目一新。通過與工作人員進行細致的溝通與交流，深知了他們工作標準之高、管理制度之嚴、基礎工作之實。隨著接待人員的引導，我們來到了會議室，聽取電廠領導對該廠的介紹，從中對他們的創(chuàng)新理念，發(fā)展之路有了更全面的了解。

　　短短的幾小時參觀學習，卻讓我大腦思索了幾天，同是發(fā)電行業(yè)，自然條件、員工文化層次大同小異，而現(xiàn)實差異卻不得不讓人膛目結舌，也許有人會說：他們資金雄厚，硬件建設投入大，這固然是一方面，標準化建設、一流創(chuàng)建離不開資金作后盾，但資金不是天上掉下來的，支撐他們的是一種精神，“爭創(chuàng)一流”的精神，把這種精神溶化在企業(yè)文化建設、安全生產管理、經營管理、設備維護管理等各個方面，要靠科學管理來實現(xiàn)，他們的經驗和做法很值得我站去研究和學習。

　　學什么、如何學?總的來說要結合正在開展的“學習實踐科學發(fā)展觀活動”，轉變思想，更新觀念，理清我站的發(fā)展思路，振奮員工精神，正視差距，在目前電站未完工程及設備缺陷較多的情況下。一是常抓不懈地把牢安全生產關，扎實開展反違章、事故預想和反事故工作，杜絕一切安全事故的發(fā)生。二是針對當前運行中存在的困難，努力尋找突破口，不等不靠地做好設備消缺工作，做到有水就能發(fā)電，確保全年目標任務的完成。三是狠抓作風建設，建設一支有思想、技術過硬、作風優(yōu)良、進取心強的高素質員工隊伍。

　　只要我們振奮精神，凝聚全站職工的力量，虛心學習和借鑒他人的先進管理經驗，一股作氣謀發(fā)展，一定能縮小差距，創(chuàng)造美好的團坡明天。

　　參觀學習的文章2

　　今天在公司部門總經理的安排下，我們市場營銷部一行人赴生產一線標準化崗位進行參觀學習。此次參觀學習本人感受很深，受益匪淺，心得體會如下：

　　一、參觀學習的主要內容

　　1.內容豐富。外出參觀學習的時間雖然只有短短的一個下午，但安排很緊湊。通過對煤氣加壓站、常白班、焦爐地下室、煉焦車間等各個標準化崗位的參觀學習，切實地感受到了生產一線工人的巨大凝聚力和向心力，激發(fā)了他們的工作熱情，奏響了生產一線工人工作提速前進的最強音。

　　2.收獲顯著。這次，通過參觀學習，讓我也有了參照，有了目標，更有了干勁。讓我對一線職工異常的佩服，領略了一線職工對工作的敬業(yè)精神，他們的舉動深深的嵌入我的心靈，我作為XX公司的一名營銷部員工，在如此優(yōu)越的環(huán)境下工作，雖在工作上也是兢兢業(yè)業(yè)，但遠比生產一線崗位的職工，我自嘆不如。

　　二、參觀學習的主要體會

　　1.一線職工的敬業(yè)精神確實讓人敬佩不已。 他們的勤勞讓在場的許多人膛目結舌，在那樣艱苦的環(huán)境中，衛(wèi)生環(huán)境保持得如此干凈整潔，足以證明他們的員工是多么的勤勞刻苦，他們的行為告訴我們“世上無難事，只怕有心人”。

　　2.一線職工的學習意識很強。他們在緊張的工作之余，仍然沒有忘記學習。他們把工作中遇到的問題及積累下的經驗都認真的記錄下來，對出現(xiàn)的問題認真進行分析，為以后的工作做了充分的準備。他們?yōu)榱耸炀毑僮饕?guī)程和許多相關的規(guī)章制度，他們堅持每天抄寫鍛煉，這是何等的堅持不懈。在他們刻苦勤奮的努力下，一筆栩栩如生的鋼筆字展現(xiàn)在我們的眼前。生產一線的凝聚力是公司穩(wěn)步快速發(fā)展的保證，只有我們心往一處想、勁往一處使，才能使公司力量集中，步伐迅速。

　　3、他們對工作的執(zhí)著讓我們共勉。焦爐地下室的溫度是何其得高，他們卻一點也不畏懼，仍然是愛崗敬業(yè)、勤于巡檢，一股股刺鼻的煤氣味讓很多人都無法在繼續(xù)參觀下去，可想而知，他們是多么的讓人敬佩。

　　三、參觀學習的主要收獲

　　短短4個小時的時間，大家學習取經，一路深入思考，收獲頗豐。

　　1、一線職工持之以恒的精神讓我感悟頗深;

　　2、一線職工的勞動紀律和對工作獨到的見解讓我覺得不可思議。

　　3、一線職工在如此艱苦的環(huán)境下，把工作做得盡善盡美，一線領導的管理水平遠遠超過了我的想象。著實令我佩服的五體投地。

　　4、一線的廠容廠貌簡直煥然一新，讓我簡直不敢相信眼前的生產廠區(qū)是如此的干凈、整潔、井然有序。

　　5、在他們身上有很多值得我們學習的精神，學習他們的過人之處，以后我會多與一線職工接觸，把生產與后勤融為一體，只有干群一心、迸發(fā)出極大地工作熱情，并不斷地充實、完善自我，取得更大的成績。

　　通過這次一個下午的參觀學習，我認為：態(tài)度決定一切!干任何工作，態(tài)度第一，沒有正確的態(tài)度就沒有事業(yè)成功的可能。

　　我天天都是帶著一種激情，近乎瘋狂地工作，走進公司我就忘記了一切。同時是對公司深深的榮譽感和責任感使自己能夠發(fā)自內心地忘我投入到工作中。雖然這種滿負荷的工作身心都是非常累的，但自己的工作為公司的發(fā)展做出了貢獻，得到了領導的肯定，從中體會到了人生的成就感和歸屬感，再苦、再累心里是快樂的，所有的付出都是值得的;心動更要行動。

　　我有決心、信心和恒心，不斷學習，超越自我，工作中學習，在學習中工作，不斷積累和豐富自己的知識和經驗，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與專業(yè)水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司同進步、同發(fā)展在實踐中鍛煉成長。

　　參觀學習的文章3

　　今年4月7日,公司領導精心安排布置,我物產工業(yè)投資有限公司部分中層管理人員到省物產汽貿有限公司進行學習觀摩,通過短短一天時間的學習參觀、講座交流,感受較為深刻,從中也吸取到了不少寶貴的經驗.作為物資流通企業(yè),先進的經營思路和管理理念,是企業(yè)的立足之本,是發(fā)展的必備條件,企業(yè)制度化的管理是生產企業(yè)的核心,只有嚴格的制度督促,才能保證目標的落實、質量的提高,所以,就參觀后膚淺的心得做以下總結.

　　學習觀摩的目的就是提高我們自身的素質,培養(yǎng)合格的管理人員,服務于企業(yè).從我們參觀的展廳、銷售服務臺、接待區(qū)、文化宣傳區(qū)等就可以看出優(yōu)質企業(yè)的管理是思想先進、人員素質高、制度執(zhí)行嚴,人性化理念強.物產汽貿公司通過幾年的不懈努力,打造優(yōu)質的服務品牌,爭創(chuàng)西北五省4S旗艦店,取得了高產值、高效益,曾被評為"四星級企業(yè)"稱號.這就說明,一個企業(yè)需要有好的管理者和優(yōu)質的團隊,從汽貿公司機構設置就能體會到精心細致的思想理念和管理手段,是推動企業(yè)發(fā)展的動力,是制度的嚴格執(zhí)行.人員的工作安排和崗位分工取決于人的適應能力、工作熱情程度和愛崗敬業(yè)的責任心.人性化管理體現(xiàn)在每項工作中,督促檢查就要求管理人員常態(tài)化執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)問題,解決矛盾.以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和責任心、熱情的工作態(tài)度服務于自己的工作范圍,這樣才能體現(xiàn)自己的價值,不辜負組織的培養(yǎng)、領導的信任.

　　一個企業(yè)要有自己的企業(yè)文化,不同的企業(yè)有不同的文化品牌,雖然同為物產企業(yè),但物資流通和生產企業(yè)有很大的不同,這就要求建立適合自身發(fā)展的企業(yè)文化,抓文明生產,提高產品質量.促安全生產,確保經濟效益.作為后勤服務部的管理人員,如何把學到的優(yōu)秀方法、管理經驗應用到工作中去,是我們思考的問題.我們要有愛企業(yè)、愛崗位的熱情,用實際行動做好每項工作,影響和帶動身邊的同志,服務與生產第一線.后勤保障是一項繁雜的事務,雖然沒有生產一線崗位的重要,但也負擔著公司生產人員的接送、生產環(huán)境的美化、生活質量的保證.通勤車輛的安全是保障生產人員出勤的重要條件,做好車輛維護保養(yǎng),按時按點發(fā)送派車,解決職工出行之憂.搞好整潔美化的環(huán)境,提升企業(yè)形象,創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境.食堂飯菜質量的提高,是人性化管理的必備手段,是體現(xiàn)企業(yè)對員工的關心和關愛,只有解決職工的后顧之憂,才能讓職工全身心投入安全生產、提高工作效率,讓職工更加熱愛企業(yè).