學(xué)習(xí)培訓(xùn)文章
學(xué)習(xí)培訓(xùn)文章
很多公司都會有一些自己的培訓(xùn),關(guān)于培訓(xùn)有什么心得呢,下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的學(xué)習(xí)培訓(xùn)文章,希望大家喜歡。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)文章:培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會
參加了公司組織的管理人員11年第二期培訓(xùn)后受益非淺,這次培訓(xùn)讓我們這些參加工作幾十年的人又從工作崗位上回到了課堂,接受了一次全面系統(tǒng)的政治、思想、文化教育,這次培訓(xùn)不僅是對業(yè)務(wù)知識、技能的學(xué)習(xí),也是對自身文化修養(yǎng)的一種提升;它不僅讓我們開拓了視野、增長了見識;也使我們精神得到了升華,思想得到了凈化。
為期十多天的培訓(xùn)活動即將結(jié)束。這次培訓(xùn)班盡管時(shí)間短暫,但課程設(shè)計(jì)合理,教師水平較高,學(xué)習(xí)內(nèi)容比較豐富,給學(xué)員提供了一次難得的充電機(jī)會,是一次比較成功的培訓(xùn)。學(xué)員們沒有遲到早退曠課的現(xiàn)象,每天堅(jiān)持課間操跑步鍛煉和飯前一支歌的傳統(tǒng)。通過學(xué)習(xí),使我拓展了視野,認(rèn)清了工作方向,理論水平有了一定的提高,有許多的收獲和感悟。
這次培訓(xùn)內(nèi)容主要由這幾部分貫穿:公司的企業(yè)文化,公文寫作常識、書法、法律常識、供水工藝流程、污水處理工藝及學(xué)習(xí)《骨干是折騰出來的》這本書。通過學(xué)習(xí)明白了作為一名管理人員所應(yīng)具備素質(zhì),于經(jīng)理給我們上了一堂生動的企業(yè)文化課,講述了供排水公司的企業(yè)文化及精神和價(jià)值觀是什么。企業(yè)文化就是員工普遍認(rèn)同的一系列相互依存的價(jià)值觀和行為方式的總和;“企業(yè)興旺發(fā)達(dá)、個(gè)人心情舒暢、家庭幸福美滿”。我們的精神是“自強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)、敬業(yè)、拼搏、奉獻(xiàn)、求實(shí)精神”。我公司之所以取得了今天的成績,是同公司領(lǐng)導(dǎo)的共產(chǎn)主義信念指導(dǎo)下全體員工團(tuán)結(jié)、奮斗、拼搏、奉獻(xiàn)精神是分不開的。
在學(xué)習(xí)《骨干是折騰出來的》書中,有一章有這樣一句話我印象深刻:“不善于和上級溝通的人,是不成熟的”,不善于同領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通,總是怕說錯(cuò)話、怕這怕那。其實(shí)在工作中,上級領(lǐng)導(dǎo)是非常樂意同下屬去溝通的,他們非常想了解本企業(yè)員工的所思所想。應(yīng)該經(jīng)常及時(shí)地去和領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通。只有這樣,才能準(zhǔn)確知曉公司最近的精神,才能在溝通中了解自己在工作中存在那些問題,有那些需要改進(jìn)的地方,才會使我們在工作中得以進(jìn)步、成長并取得成功。
培訓(xùn)班要求我們每天的作業(yè)是:工整抄寫3000漢字,第二天上課前交。而如今是“拇指”時(shí)代,筆用到都很少了,這一下寫這么多字,能不能寫好呢?第一天我們都帶著疑問放學(xué)了。第一天寫下來,手酸胳膊疼,有的人甚至寫到了凌晨一兩點(diǎn),可是大家沒有找各種理由回避作業(yè),都按時(shí)完成了任務(wù)。培訓(xùn)班的老師每天還是一如既往地按每天3000字標(biāo)準(zhǔn)留下去,我們也都按要求寫下去,一天又一天,寫字的速度快了,寫字的質(zhì)量越來越好。有些同志的字還受到了領(lǐng)導(dǎo)的贊許,獲得了肯定。
十幾天下來,大家都已經(jīng)把寫字,認(rèn)真地寫字當(dāng)成一種習(xí)慣,把每天回家的學(xué)習(xí)當(dāng)成了一種習(xí)慣。這就是一種意志,一種堅(jiān)韌、持之以恒的品質(zhì),也是對骨干的一種磨練、“折騰”,只有磨練和折騰才會百煉成鋼,成為一名稱職、優(yōu)秀的骨干。
通過老師們的講解使我們對供水、污水工藝有了更加深刻的理論理解。如果我們脫離了組織就會成為一個(gè)一無所知的人。這次培訓(xùn)后,我懂得了企業(yè)創(chuàng)業(yè)十幾年來,其中的艱辛與困難。一個(gè)組織的信念在企業(yè)成功發(fā)展中有著不可忽略的精神作用,沒有信仰,企業(yè)就不會有如今規(guī)模,企業(yè)員工就不會成為個(gè)人心情舒暢、家庭和睦幸福的人。如今社會是信息化社會,是飛速發(fā)展的時(shí)代、觀念、思想、產(chǎn)業(yè)日新月異。要適應(yīng)社會的發(fā)展,就要與時(shí)俱進(jìn),“認(rèn)清形勢、努力學(xué)習(xí)、加強(qiáng)貫注、堅(jiān)定信念、適應(yīng)市場,”不斷學(xué)習(xí),不斷追求,才會有不斷的進(jìn)步。企業(yè)的管理與創(chuàng)新都要靠學(xué)習(xí)、靠培訓(xùn)來“灌輸”。通過學(xué)習(xí),才能及時(shí)掌握公司先進(jìn)的管理理念和方法,才能跟上社會的步伐,才能夠不負(fù)眾望,完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù),成為一名真正的合格優(yōu)秀的企業(yè)骨干。
主要的體會有兩個(gè)方面:
一、管理干部必須加強(qiáng)能力建設(shè),提高自身素質(zhì)
管理干部是企業(yè)隊(duì)伍中的中堅(jiān)和骨干,他們既是行政職能的具體承擔(dān)者,又是行政職能的具體執(zhí)行者,具有承上啟下、溝通信息和連接上下級的特點(diǎn),發(fā)揮著中轉(zhuǎn)站和推動器的作用。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),自己對崗位有了新的認(rèn)識,感到作為一名管理干部光盡心盡力地完成工作還不夠,僅具備良好的德行還不完整,要適應(yīng)時(shí)代的要求和形勢發(fā)展的需要、履行好本職工作,還必須加強(qiáng)能力建設(shè),提高自身素質(zhì)。我以為管理干部應(yīng)具備下述幾種能力。
(一)、學(xué)習(xí)能力。作為一個(gè)管理干部要想跟上時(shí)代和社會前進(jìn)的步伐,就必須學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),打下堅(jiān)實(shí)的知識功底。學(xué)習(xí)應(yīng)該是全面而又廣泛的,既要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握與做好本職工作緊密相關(guān)的知識,又要努力學(xué)習(xí)理論知識、文化知識、科學(xué)知識、社會知識、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和管理學(xué)知識等等,不僅自己要自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),同時(shí)也要善于組織本部門人員進(jìn)行學(xué)習(xí),創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織。
(二)、創(chuàng)新能力。作為一個(gè)管理干部,要想保持旺盛的動力,必須具備創(chuàng)新的能力。我們所處的是個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代,這就注定我們只能在創(chuàng)新中生存,在創(chuàng)新中發(fā)展。
(三)、溝通能力。溝通是密切領(lǐng)導(dǎo)與群眾的重要手段,溝通就是有效的聯(lián)系、協(xié)調(diào),沒有溝通就達(dá)不到密切。作為管理干部不僅要與群眾溝通,也要善于與領(lǐng)導(dǎo)溝通,不僅要在單位內(nèi)部溝通,而且也要與社會進(jìn)行廣泛的交流和溝通。只有善于溝通,我們才能在工作和社會生活中游刃有余。
(四)、決策能力。決策的失誤是最大的失誤,在決策時(shí),要正確處理好民主與集中、全面與局部、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系,不僅要三思而后行,更要審時(shí)度勢、相機(jī)而行、果斷決策,把握住每次機(jī)遇,推進(jìn)工作發(fā)展,確保決策的“大、快、全、遠(yuǎn)”。
(五)、心理保健能力。目前,人們生活在快節(jié)奏、高效率、競爭激烈的社會之中,人們的心理和身體壓力與日俱增。"身體是革命的本錢",強(qiáng)健的體魄和健康的心理是事業(yè)成功的一半,對于一個(gè)管理干部來說,在工作與生活中不但要學(xué)會自我調(diào)節(jié)和自我控制,時(shí)刻擺正自己的抱負(fù)水平,還要時(shí)刻注意和帶動處內(nèi)同志保持良好的生活習(xí)慣,積極鍛煉,強(qiáng)健體魄,始終保持一種平常之心和樂觀向上的態(tài)度,只有這樣,才能更好更多地發(fā)揮人生的價(jià)值。
二、管理干部必須掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),帶動部門工作的發(fā)展
(一)、要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。管理領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會大處著眼,小處著手,要能看到下屬的優(yōu)點(diǎn)和長處,取長補(bǔ)短,放置合適崗位,發(fā)揮其個(gè)性,要善于調(diào)動大家的工作熱情,力爭讓人尊敬信任,擁有追隨者。只有相信大家溫暖的臂膀,自己才會有自信和進(jìn)步的動力。
(二)、要學(xué)會用人成事的藝術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)能力是通過被領(lǐng)導(dǎo)者體現(xiàn)出來的。領(lǐng)導(dǎo)不是親自親為,要追求團(tuán)隊(duì)績效而不是個(gè)人績效。“善用人者為之下,善用人者分其利,善用人者揚(yáng)其長,善用人者用團(tuán)隊(duì),善用人者用人心,善用人者用機(jī)制”。對值得信任的人,不要過多的提醒和指示,給他安靜地不受干擾的工作機(jī)會。對干得好的人和事,要鼓勵(lì);出了差錯(cuò),要盡量耐心地聽取解釋,詳細(xì)了解細(xì)節(jié)情況,主動承擔(dān)責(zé)任。
(三)、應(yīng)該加強(qiáng)和重視工作中的溝通。管理干部要經(jīng)常通報(bào)自己的設(shè)想和計(jì)劃,使全處同志有明確的目標(biāo)感,形成積極的行動力。同時(shí),這也是擴(kuò)大民主,加強(qiáng)監(jiān)督的體現(xiàn)。這有利于在集體中建立共同努力、相互信任的氣氛。這種氣氛是團(tuán)結(jié)的體現(xiàn),有助于全處同志心情舒暢地去實(shí)現(xiàn)工作設(shè)想,完成工作計(jì)劃,有助于提高隊(duì)伍素質(zhì)和業(yè)務(wù)建設(shè)。
(四)、要注意培養(yǎng)隊(duì)伍。管理干部作為基層領(lǐng)導(dǎo)還有一項(xiàng)重要的任務(wù),即培養(yǎng)人才,帶出隊(duì)伍。“用人育人相結(jié)合,光用人不育人等于害人”。要樂于放權(quán),為其他同志提供機(jī)遇,壓擔(dān)子,讓他們施展才華,發(fā)揮更大作用,促其快速成長,這樣也有利于在處內(nèi)引導(dǎo)大家去形成比干勁、比貢獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)的新風(fēng)尚。
公司加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)“灌輸”,就是為了培養(yǎng)員工的精神理念,豐富大家的學(xué)識,磨練大家的意志。公司領(lǐng)導(dǎo)積極地對我們進(jìn)行“灌輸”,就是讓我們不會碌碌無為一生,要活的有所價(jià)值,無論是對社會、對企業(yè)、對個(gè)人都是一種熏陶和鍛煉。我深切體會到領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心,今后,我會把這些精神品質(zhì)用到工作中去,踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真地履行崗位職責(zé)。本次培訓(xùn)使我開闊了眼界,充實(shí)了知識,更新了觀念,收獲是多方面的。我將在以后的工作中,聯(lián)系工作實(shí)際,學(xué)以致用,努力履行好本職工作,做一個(gè)合格、優(yōu)秀的骨干。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)文章:文章SEO培訓(xùn)心得體會
11月30日,編輯部門全體進(jìn)行了一次SEO知識的培訓(xùn),本次培訓(xùn)由SEO-朱順根主講,雖然剛裝的會議室設(shè)備還比較簡陋,但是透過朱順根精心準(zhǔn)備的PPT培訓(xùn)課件,還是能夠發(fā)現(xiàn)他很多對網(wǎng)絡(luò)營銷上的獨(dú)特理解。下面我整理了一下,我在這次培訓(xùn)過程中所體會到的一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)站優(yōu)化方面的知識。
網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化不能走入死胡同
網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化相信對于每一個(gè)網(wǎng)絡(luò)編輯來說,都不是一件陌生的事情,因?yàn)槲覀兊墓ぷ骶褪蔷W(wǎng)絡(luò)優(yōu)化,但是很多人對于優(yōu)化的理解都是非常狹隘的,認(rèn)為優(yōu)化就僅僅是“優(yōu)化三要素”——關(guān)鍵詞、描述、title這樣三個(gè)方面。其實(shí),這可以說是網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化一個(gè)基礎(chǔ)的層面,在保證基礎(chǔ)層面的東西的前提下,帶著想患者之所想、急患者之所急的這樣一種換位思考的營銷理念去做站,才是做網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化一個(gè)我們需要去達(dá)到的層次。
在當(dāng)前這種百度大環(huán)境下,作為優(yōu)化三要素的這些東西,在網(wǎng)絡(luò)排名中的作用越來越低,百度開始越來越考慮讀者的體驗(yàn)度,網(wǎng)站有內(nèi)容,并且真的呈現(xiàn)給患者需要的內(nèi)容,才真的能夠得到搜索引擎的青睞,這無疑也給我們具體的網(wǎng)絡(luò)營銷工作指明了方向。 網(wǎng)絡(luò)營銷不能模式化
在此前優(yōu)化文章寫作的過程中,文章模式化、網(wǎng)站模式化,是我們犯下的一個(gè)錯(cuò)誤,很多文章遵循了一個(gè)我們自己設(shè)定的模式:疾病介紹——技術(shù)介紹——醫(yī)院介紹,這種模式首先對于患者來說并不見得就是最好的營銷展現(xiàn),但是對于網(wǎng)站內(nèi)容的建設(shè)、檔次的提升則是弊大于利。首先,模式化的文章會在很多網(wǎng)站中,尤其是醫(yī)療網(wǎng)站造成大量的雷同內(nèi)容,給搜索引擎非常不好的印象;另外,模式化的內(nèi)容還會限制編輯的寫作思路,誤以為醫(yī)療網(wǎng)站的文章就該這樣寫。
其實(shí),網(wǎng)絡(luò)營銷的方式和具體的文章寫作是多種多樣的,問題在于我們在新員工培訓(xùn)以及后期工作中對于編輯發(fā)散思維的引導(dǎo)還有很大的欠缺,在培訓(xùn)之初我們就給編輯的文章設(shè)定了參考模式和寫作要素,這些模式的設(shè)定固然能夠使得編輯快速寫成一篇像模像樣的醫(yī)療類優(yōu)化文章,但也抹殺了編輯個(gè)人的創(chuàng)造力。
因此,在以后的工作中,如何避免網(wǎng)絡(luò)營銷模式化,是我們應(yīng)該考慮的一個(gè)重要問題。 網(wǎng)絡(luò)營銷中的細(xì)節(jié)問題
“細(xì)節(jié)決定成敗”這句話在內(nèi)網(wǎng)工作中非常適用,尤其是在網(wǎng)站的維護(hù)和更新上,更
加要注意網(wǎng)站的各個(gè)細(xì)節(jié)問題。以茂名站舉例,在前期的一些維護(hù)中欠缺細(xì)節(jié)的關(guān)注:鏡像站未屏蔽蜘蛛、網(wǎng)站各個(gè)角落遺留很多另外一個(gè)站的鏈接、很多功能存在缺陷和漏洞等等,在百度未更新前,茂名站的各個(gè)院內(nèi)品牌詞排名挺不錯(cuò),但當(dāng)茂名站后期出現(xiàn)的各類問題爆發(fā)的時(shí)候,大家才認(rèn)識到原來這個(gè)站存在這么多細(xì)節(jié)上的問題。直至目前茂名站也還是沒能從不收錄的情況中恢復(fù)過來。我們由此可以看到網(wǎng)絡(luò)營銷中細(xì)節(jié)的重要性。
同樣,從我們?nèi)粘Ρ鹊囊恍I(yè)內(nèi)其它優(yōu)秀同行的網(wǎng)站來看,哪些始終堅(jiān)持網(wǎng)站細(xì)節(jié),堅(jiān)持做網(wǎng)站內(nèi)容的網(wǎng)站,卻無亂百度如何風(fēng)雨變換,依然保持著較高的水準(zhǔn)。這無疑也向我們證明了注重細(xì)節(jié)在網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)營銷過程中的重要意義。
網(wǎng)絡(luò)營銷中如何“與時(shí)俱進(jìn)”
網(wǎng)絡(luò)是新生代、快生活的代名詞,我們面對的目標(biāo)客戶群體的口味是在不斷變化的,我們周圍的競爭對手和大的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境也是在不斷進(jìn)步的,如果我們的工作不能做到“與時(shí)俱進(jìn)”那就只能在激烈的市場競爭中被斬落下馬。
善于對比是工作中保持先覺性一個(gè)有效手段。時(shí)刻了解行業(yè)的動向,不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)才能永遠(yuǎn)跟上時(shí)代的步伐,搶占營銷的制高點(diǎn)。例如,隨著移動平臺運(yùn)用的逐漸廣泛,網(wǎng)絡(luò)營銷的范圍也變得前所未有的寬廣,很多同行在微博、輕博客等平臺的營銷成果是非常豐厚的,雖然目前我們這邊有所涉及,但是總體來說還不夠深入,而且沒有形成常態(tài)化。想要適應(yīng)當(dāng)代人快節(jié)奏的生活方式,我們的營銷也應(yīng)該摒棄各種繁瑣的營銷手段,以更符合現(xiàn)代人審美需求的方式來展現(xiàn)我們的營銷內(nèi)容。
當(dāng)然,網(wǎng)絡(luò)營銷中保持“與時(shí)俱進(jìn)”更多是與整個(gè)公司的發(fā)展方向相聯(lián)系的,作為一名基層的編輯,在日常工作中保持較高的新聞敏感度,時(shí)刻與時(shí)事熱點(diǎn)相聯(lián)系,不但能拓寬我們的寫作思路,對于網(wǎng)站內(nèi)容建設(shè)、活躍度提升,也是非常有幫助的。
以上便是,本人在此次培訓(xùn)過程中體會到的一些營銷上的知識,同時(shí)在日常工作中也希望把一些有用的方法運(yùn)用到實(shí)際的工作中去,產(chǎn)生更多的實(shí)際效果。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)文章:培訓(xùn)心得體會文章
為期一周的第二期青年選調(diào)生能力提升專題培訓(xùn)班已經(jīng)落下了帷幕,時(shí)間雖然短暫,意義卻非常久遠(yuǎn)。此次上海之行,不僅是一次能力提升培訓(xùn)之行,更是一次學(xué)習(xí)交流之行,短暫的七天里,我們收獲了知識,結(jié)識了朋友,開拓了眼界,提升了能力。在市委組織部林處長的組織帶領(lǐng)下,在復(fù)旦科技園韓老師、王老師的精心安排下,在各位班委和組長的辛勤付出下,我們每一位學(xué)員共同努力,圓滿完成了此次培訓(xùn)任務(wù)。對于此次培訓(xùn),我有三點(diǎn)感想和大家分享一下。
一、以能力提升為核心,擦亮選調(diào)群體“品牌”
(一)汲取文史知識,提升人文素養(yǎng)。王伯軍老師的一句“以科學(xué)武裝頭腦,以人文養(yǎng)護(hù)心靈”至今仍在我耳邊回蕩,王老師的課程充滿了人文色彩,同時(shí)不乏科學(xué)思辨,讓我們受益匪淺。在日常的工作和生活中,我們大多數(shù)人秉持的是實(shí)用主義,因此,上級的要求和現(xiàn)實(shí)的需要讓我們每個(gè)人對科學(xué)理論都比較重視,無論是各級培訓(xùn)還是單位會議,都會圍繞科學(xué)理論展開,而人文素養(yǎng),這個(gè)看起來“高端大氣上檔次”的詞兒,在現(xiàn)實(shí)生活中卻常常被我們忽視。在個(gè)
體空間與時(shí)間被無限壓縮的今天,我們習(xí)慣于追求立竿見影的效果,習(xí)慣于用“文化快餐”來代替“文史精華”,很少有人能夠真正停下腳步來細(xì)細(xì)品讀經(jīng)典,慢慢欣賞風(fēng)景。信仰缺失、文化斷層等問題頻現(xiàn),如此種種都需要我們將目光轉(zhuǎn)向人文,一種純粹地、剝離功利性地轉(zhuǎn)向,最終融入人文。無論是唐詩宋詞中流淌的千年文化,還是金庸武俠小說中貫穿的佛道思想,都可以成為慰藉我們心靈的一劑良藥。此次培訓(xùn),全脫產(chǎn)的一周時(shí)間,正是給了我們每位學(xué)員一次脫離煩擾,全身心投入學(xué)習(xí)、貼近人文的機(jī)會。王伯軍老師認(rèn)為,有些時(shí)候生活中的一些事情不能用科學(xué)來解釋,只能訴諸于人文,在我看來,這種觀點(diǎn)有一定的道理。人文不是迷信,不是讓我們?nèi)シ穸茖W(xué),而是在我們無法用現(xiàn)有的知識去解釋一個(gè)問題的時(shí)候,不再陷入死循環(huán)的怪圈,而是另辟蹊徑,用人文的觀點(diǎn)去詮釋困擾,這樣可以為我們的心靈減負(fù),讓我們甩掉過多的不必要的包袱,以一種輕松健康的心態(tài)去面對生活。
(二)重構(gòu)話語系統(tǒng),增加溝通技巧。我們常聽到有人用“見人說人話,見鬼說鬼話”來形容一個(gè)人說話技巧的高超,話糙理不糙,這與王伯軍老師的“五套話語系統(tǒng)”和徐珂老師的“四種道理”異曲同工。話語系統(tǒng)重構(gòu),說得通俗一點(diǎn),其實(shí)就是溝通技巧的學(xué)習(xí)和提高。確實(shí),我們很多人在現(xiàn)實(shí)生活中只會運(yùn)用一種話語系統(tǒng),在面對不同場合、不同人物時(shí),我們的話語系統(tǒng)就會拙襟見肘,造成許多麻煩與困擾。對我們年輕干部而言,既要做到知上情,更要做到“接
地氣”,懂得在不同場合運(yùn)用不同的話語系統(tǒng),這就需要我們在工作和生活中善于傾聽、善于學(xué)習(xí),拜群眾為師,把話語系統(tǒng)的重構(gòu)作為打開工作局面的法寶。對上,不諂媚逢迎,對下,不頤指氣使。尤其對我們基層干部來說,如何更有效地與群眾打交道,運(yùn)用群眾話語與老百姓溝通,更是我們需要著重補(bǔ)的一課。
(三)聚焦公文寫作,夯實(shí)文字功底。王永鑒老師的博聞強(qiáng)識讓我非常欽佩,他的寫作功底和“操作”能力是我們學(xué)習(xí)的榜樣。公文我們每個(gè)人都會寫,但是如何把公文寫得精、寫得透,卻不是我們每個(gè)人都能夠做到的,這不僅需要自身的刻苦用功和悟性,而且需要工作經(jīng)歷的打磨。作為上海市政府辦公廳的資深“筆桿子”,王老師的材料可謂寫得謂爐火純青,他信手拈來的公文讓聽者無不驚嘆其造詣之深、功底之厚,而他卻謙虛地稱自己只是“搬運(yùn)工”、“傳聲筒”,只是把領(lǐng)導(dǎo)人的話傳達(dá)出來而已。其實(shí),在領(lǐng)導(dǎo)人身邊服務(wù)多年的他,早已練就了眼觀六路、耳聽八方,坐下去能寫、站起來能講的本領(lǐng),公文寫作是他貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖,進(jìn)行再加工、再創(chuàng)作的過程,這里面凝聚了多少心血和汗水,想必我們每一個(gè)寫材料的人都能夠感同身受,這樣一個(gè)過程需要我們用畢生的精力去學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟和掌握,力求達(dá)到“握筆從容,揮筆自如,落筆自信,妙筆生花”的境界。聽他的課,不僅有理論高度,更有實(shí)戰(zhàn)演練,一個(gè)個(gè)栩栩如生的案例、一段段嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋硎?,讓我們感到了差距,學(xué)到了本領(lǐng)。在以后的工作中,我將認(rèn)真研讀王老師的《公文寫作點(diǎn)津》,
力求查漏補(bǔ)缺,早日成為一名“筆桿子”。
二、以交流互動為橋梁,綻放思想碰撞“火花”
此次培訓(xùn),除了諸位老師精彩的授課外,我最大的收獲就是能夠和一批優(yōu)秀的選調(diào)生共同學(xué)習(xí)和交流。我們親切地稱彼此為“師兄、弟、姐、妹”,這里的“師”,我覺得是組織,是組織上選拔和培養(yǎng)了我們,把我們分配到各個(gè)崗位上去實(shí)現(xiàn)價(jià)值,是組織給了我們這次難得的機(jī)會到復(fù)旦大學(xué)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),所以,無論走到哪里,我們選調(diào)生都是一個(gè)群體,一個(gè)以組織為“師傅”、“娘家”的群體。
三個(gè)晚上的互動交流,讓我們有機(jī)會能夠談想法、談感受,談經(jīng)歷、談收獲。我們來自全市各個(gè)縣區(qū)、各個(gè)單位,選調(diào)生這個(gè)共同的身份讓我們走到一起,成為“同學(xué)”和“校友”。我所在的小組,有正科級領(lǐng)導(dǎo),也有像我這樣的小科員,有來自市直機(jī)關(guān)的,也有奮戰(zhàn)在基層一線的,有工作近20年的,也有剛工作不久的,不同的經(jīng)歷,不同的閱歷,不同的感悟在一起碰撞出智慧的火花。我們不僅交流學(xué)習(xí)收獲,同時(shí)也結(jié)合工作實(shí)際,談工作經(jīng)驗(yàn),談不足困惑。同樣的選調(diào)生身份,讓我們有共同的語言,前輩們的寶貴經(jīng)驗(yàn)讓我們從中學(xué)到了很多,幫助我們更加深刻地認(rèn)識選調(diào)生成長道路上可能遇到的各種問題以及應(yīng)對的辦法。在交流中學(xué)習(xí),在交流中提高,尤其是和一群優(yōu)秀的人交流,更是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會,這次培訓(xùn)班給我們提供了這樣一個(gè)平臺。
三、以成長成才為目標(biāo),爭當(dāng)青年干部“標(biāo)桿”
本次培訓(xùn)的目的是“進(jìn)一步加強(qiáng)對青年選調(diào)生的跟蹤培
養(yǎng),提升其理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力,更好地服務(wù)全市科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展”,這是組織上對我們的要求,更是對我們每一位選調(diào)生的殷切期望,在今后的工作中,我們需要把此次培訓(xùn)學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為工作的動力,更好地參與到建設(shè)美麗港城的熱潮中去。
選調(diào)生作為特殊的青年干部,不是身份特殊,而是我們的使命特殊,外界對我們的關(guān)注度很高,領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望值也很高,所以我們時(shí)刻要牢記為人民服務(wù)的宗旨,時(shí)刻緊繃廉潔自律這根弦,要守住自己的底線,絕不做有損選調(diào)生形象的事情。選調(diào)生這個(gè)群體,因?yàn)橛幸慌鷥?yōu)秀的前輩“打頭陣”,有他們在各條戰(zhàn)線、各個(gè)崗位上取得的優(yōu)秀成績?yōu)橹?,社會上對選調(diào)生這個(gè)群體還是非常認(rèn)可的,我們所要做的就是立足本職崗位,多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事情,把選調(diào)生這個(gè)“光環(huán)”和“品牌”擦得更亮,不辜負(fù)組織上對我們的培養(yǎng)和期望。
短暫的七天,卻讓我們銘記久遠(yuǎn)。在今后的工作和生活中,我將以此次培訓(xùn)為新的起點(diǎn),努力工作,奮發(fā)向上,不斷夯實(shí)核心能力,練就過硬本領(lǐng),踏實(shí)務(wù)實(shí)地走好選調(diào)生道路上的每一步!
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