工作勵(lì)志哲理文章
工作勵(lì)志哲理文章
工作這個(gè)話題,永遠(yuǎn)也繞不開每一個(gè)人,學(xué)習(xí)需要?jiǎng)?lì)志,工作也需要?jiǎng)?lì)志。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的工作勵(lì)志哲理文章,希望大家喜歡。
工作勵(lì)志哲理文章篇1:如何讓自己成功
自我成功,是需要一定的心理策略的。我們?nèi)魏稳说呐σ蟹较?,成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干,那就很可能不會(huì)達(dá)到理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢?我來引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說過的話:“習(xí)慣形成性格,性格決定命運(yùn)”來解釋性格在一定程度上,決定了個(gè)人成敗。你是成功者,還是失敗者,跟你本人的性格息息相關(guān)。都說性格很難改變,但超越卻不難做到。做事必須學(xué)會(huì)當(dāng)機(jī)立斷,這是每一個(gè)成大事者,必備的素養(yǎng)。因?yàn)闄C(jī)遇并不是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的,只有你自己當(dāng)機(jī)立斷,才能抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì),從而一舉成功。
其實(shí)心理素質(zhì),對(duì)個(gè)人成敗的影響是非常重要的,它的作用在個(gè)人能力之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障,無論面對(duì)成功也好或者失敗也罷,都一定要保持自我,從容面對(duì)?,F(xiàn)在我來列舉幾點(diǎn)成功者,必備的心理素質(zhì),僅供大家參考:
第一、自我覺察
我認(rèn)為所謂的自我覺察,就是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的敏銳直覺,指對(duì)自己的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對(duì)象主要是,自己的需要、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn),同時(shí)也包括自己的言談、舉止、表情、語調(diào)等方面的行為態(tài)度。準(zhǔn)確的自我察覺,有助于個(gè)體的社會(huì)調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
第二點(diǎn)、自我尊重
所謂自我尊重,是指人對(duì)自我行為的價(jià)值以及能力,被他人與社會(huì)認(rèn)可的一種主觀需要,是人對(duì)自己的尊嚴(yán)和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足,內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生自信,從而覺得自己有價(jià)值。
第三點(diǎn)、自我控制
自我控制,是個(gè)人對(duì)自身心理跟行為的主動(dòng)掌握,是自我意識(shí)的一個(gè)重要的成分,是個(gè)體自覺地選擇目標(biāo),在沒有外界監(jiān)督的情況下,適當(dāng)?shù)刈晕铱刂?、調(diào)節(jié)自己的行為,抑制沖動(dòng),抵制誘惑,延遲滿足,堅(jiān)持不懈地保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種綜合能力,這一切都會(huì)表現(xiàn)在認(rèn)知、情感、行為等方面。
第四點(diǎn)、自我調(diào)節(jié)
自我調(diào)節(jié),主要是指自我心理調(diào)節(jié),現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈,每一名身在職場(chǎng)的人們,都面臨巨大的壓力,來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊,甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來,心理疾病的危害程度更高。很多人認(rèn)為有壓力是很正常的事,因?yàn)橛袎毫Σ庞袆?dòng)力,但是如果壓力過大,則會(huì)在潛移默化中,影響你自己的身心健康。
第五點(diǎn)、自我意象
自我意象,其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的自我觀念,它建立在我們對(duì)自身的認(rèn)知和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上。一般而言,個(gè)體的自我信念都是根據(jù)自己過往的成功與失敗,他人對(duì)自己的反應(yīng),自己根據(jù)環(huán)境的比較意識(shí),特別是童年經(jīng)驗(yàn)而不形成的。根據(jù)這些,人們心里會(huì)形成“自我意象”。就我們自身而言,一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”,它就會(huì)變成“真實(shí)的”。我們很少會(huì)去懷疑它的可靠性,只會(huì)根據(jù)它去活動(dòng),就像它的確是真實(shí)的一樣。
第六點(diǎn)、自我激勵(lì)
所謂自我激勵(lì),是指通過激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的心理,使人時(shí)時(shí)刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅能夠促使人們充滿激情地面對(duì)工作、迎接挑戰(zhàn),還可以在工作中做出不平凡的業(yè)績(jī)來,因?yàn)槌晒偸菍儆谀切┎恍概筒粩嘧晕壹?lì)的人。
第七點(diǎn)、自我實(shí)現(xiàn)
其實(shí)所謂自我實(shí)現(xiàn),是指,人都需要發(fā)揮自己的潛力,表現(xiàn)自己的才能;只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時(shí),人們才會(huì)感到最大的滿足。
同樣的,任何人的自我成功,關(guān)鍵在于和自己比,不要攀比那些光鮮的成功者,每個(gè)人的能力、機(jī)遇、付出等都不盡相同,不能簡(jiǎn)單地,以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高,收入逐步增多,幸福感逐步增加,我們的生活質(zhì)量就會(huì)變得更好,那么這就是一種自我成功。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),每天提高一小步,生活就將充滿希望,你的未來也就會(huì)值得期待!
工作勵(lì)志哲理文章篇2:公司是船,你在船上
公司就是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司,你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺,取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)。
有個(gè)企業(yè)家被問到他為什么喜歡航海。他的回答是,航海和經(jīng)營(yíng)企業(yè)有強(qiáng)烈的共同點(diǎn):一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力,就像一艘船要破浪前進(jìn),需要全體船員各司其職,共同配合,才能順利抵達(dá)目的地一樣。
也就是說,每一個(gè)人都應(yīng)該把自己服務(wù)的公司看成是一艘船,一艘自己的船,這樣你才會(huì)竭盡所能貢獻(xiàn)自己的力量,主動(dòng)、高效、熱情地完成任務(wù),用心去打造屬于自己的“船”;還要將你的上司、同事看作是和你同舟共濟(jì)的伙伴,你們是一艘船上的合作者,而且只有每一個(gè)人都努力做好自己的工作,這艘船才會(huì)前進(jìn)。
記住:在這船上,你是主人,而不是一個(gè)乘客!
工作勵(lì)志哲理文章篇3:我們?yōu)槭裁炊ぷ?/h2>
工作這個(gè)話題,永遠(yuǎn)也繞不開每一個(gè)人,我們從小就聽到父母和老師這樣教育:“好好念書,以后長(zhǎng)大了找份好工作”,走出學(xué)校以后,不管你是畢業(yè)還是沒畢業(yè),我們都首先想到要找一份工作,因?yàn)槟菢硬拍艹燥栵?。等吃飽了飯,我們要更加努力的工作,因?yàn)槲覀冞€要結(jié)婚生子養(yǎng)家糊口,經(jīng)過不停的工作,60歲,我們終于可以退休了。從這個(gè)意義上講,工作其實(shí)就是為了生活。
但是關(guān)于職場(chǎng)、關(guān)于工作里的更深層次的東西,你是否有認(rèn)真去思考過?工作就是為了養(yǎng)家糊口嗎?以下是我的一些觀點(diǎn):
一、關(guān)于工作與生活
有個(gè)有趣的觀察,外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng),40歲以上的員工很少,二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的,但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方說,唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功,并非個(gè)人的成功,西門子的確比國(guó)美大,但并不代表西門子中國(guó)經(jīng)理比國(guó)美的老板強(qiáng),甚至可以說差得很遠(yuǎn)。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解這一點(diǎn),把自己的成功90%歸功于自己的能力,實(shí)際上,外企公司隨便換個(gè)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理并不會(huì)給業(yè)績(jī)帶來什么了不起的影響。好了問題來了,當(dāng)這些經(jīng)理人40多歲了,他們的薪資要求變得很高,而他們的才能其實(shí)又不是那么出眾,作為外企公司的老板,你會(huì)怎么選擇?有的是只要不高薪水的,要出位的精明強(qiáng)干精力充沛的年輕人,有的是,為什么還要用你?
從上面這個(gè)例子,其實(shí)可以看到我們的工作軌跡,二三十歲的時(shí)候,生活的壓力還比較小,身體還比較好,上面的父母身體還好,下面又沒有孩子,不用還房貸,也沒有孩子要上大學(xué),當(dāng)個(gè)外企小白領(lǐng)還是很光鮮的,掙得不多也夠花了。但是人終歸要結(jié)婚生子,終歸會(huì)老,到了40歲,父母老了,要看病要吃藥,要有人看護(hù),自己要還房貸,要過基本體面的生活,要養(yǎng)小孩……那個(gè)時(shí)候需要掙多少錢才夠花才重要。所以,看待工作,眼光要放遠(yuǎn)一點(diǎn),一時(shí)的誰高誰低并不能說明什么。
從這個(gè)角度上來說,我不太贊成過于關(guān)注第一份工作的薪水,更沒有必要攀比第一份工作的薪水,這在剛剛出校園的學(xué)生中間是很常見的。正常人大概要工作 35年,這好比是一場(chǎng)馬拉松比賽,和真正的馬拉松比賽不同的是,這次比賽沒有職業(yè)選手,每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道,有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn),大多數(shù)人最后是走到終點(diǎn)的,只有少數(shù)人是跑過終點(diǎn)的,因此在剛開始的時(shí)候,去搶領(lǐng)先的位置并沒有太大的意義。剛進(jìn)社會(huì)的時(shí)候如果進(jìn)500強(qiáng)公司,大概能拿到3k -6k/月的工資,有些特別技術(shù)的人才可能可以到8k/月,可問題是,5年以后拿多少?估計(jì)5k-10k了不起了。起點(diǎn)雖然高,但增幅有限,而且,后面的年輕人追趕的壓力越來越大。
我前兩天問我的一個(gè)銷售,你會(huì)的這些東西一個(gè)新人2年就都學(xué)會(huì)了,但新人所要求的薪水卻只是你的一半,到時(shí)候,你怎么辦?
職業(yè)生涯就像一場(chǎng)體育比賽,有初賽、復(fù)賽、決賽。初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì),大多數(shù)都是實(shí)力一般的人,這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出,于是有的人二十多歲做了經(jīng)理,有的人遲些也終于贏得了初賽,三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽,能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的,每個(gè)人都有些能耐,在聰明才智上都不成問題,這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢?,單靠一點(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠,要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神,要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量,要懂得收服人心,要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光……
看上去贏得復(fù)賽并不容易,但,還不是那么難。因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿,剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽,有了一點(diǎn)小小的成績(jī)大多數(shù)人都會(huì)驕傲自滿起來,認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部,不需要再努力再學(xué)習(xí)了,他們會(huì)認(rèn)為之所以不能再進(jìn)一步已經(jīng)不是自己的原因了。雖然他們?nèi)匀徊缓脤?duì)付,但是他們沒有耐性,沒有容人的度量,更沒有清晰長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光。就像一只憤怒的斗牛,雖然猛烈,最終是會(huì)敗的,而贏得復(fù)賽的人則象斗牛士一樣,不急不躁,跟隨著自己的節(jié)拍,慢慢耗盡對(duì)手的耐心和體力。贏得了復(fù)賽以后,大約已經(jīng)是一位很了不起的職業(yè)經(jīng)理人了,當(dāng)上了中小公司的總經(jīng)理,大公司的副總經(jīng)理,主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。
最終的決賽來了,說實(shí)話我自己都還沒有贏得決賽,因此對(duì)于決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測(cè)而已,這個(gè)時(shí)候的輸贏或許就像武俠小說里寫得那樣,大家都是高手,只能等待對(duì)方犯錯(cuò)了,要想輕易擊敗對(duì)手是不可能的,除了使上渾身解數(shù),還需要一點(diǎn)運(yùn)氣和時(shí)間。世界的規(guī)律依然發(fā)揮著作用,贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了,他們往往剛愎自用,聽不進(jìn)去別人的話,有些人的脾氣變得暴躁,心情變得浮躁,身體變得糟糕,他們最大的敵人就是他們自己,在決賽中要做的只是不被自己擊敗,等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的,最后高手之間的比賽,就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
二、 根源
你工作快樂么?你的工作好么?
有沒有覺得干了一段時(shí)間以后工作很不開心?有沒有覺得自己入錯(cuò)了行?有沒有覺得自己沒有得到應(yīng)有的待遇?有沒有覺得工作像一團(tuán)亂麻每天上班都是一種痛苦?有沒有很想換個(gè)工作?有沒有覺得其實(shí)現(xiàn)在的公司并沒有當(dāng)初想象得那么好?有沒有覺得這份工作是當(dāng)初因?yàn)樯鎵毫Χ业?,?shí)在不適合自己?你從工作中得到你想要得到的了么?你每天開心么?
天涯上憤怒的人很多,你有沒有想過,你為什么不快樂?你為什么憤怒?
其實(shí),你不快樂的根源,是因?yàn)槟悴恢酪裁?你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。
我總覺得,職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己,自己想要什么?大多數(shù)人大概沒想過這個(gè)問題,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不錯(cuò)的薪水,我知道所有人對(duì)于薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程么?你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過么?不想的話,就好好想清楚。飲鴆止渴,不能因?yàn)榭诳示推疵榷舅?。越是焦急,越是覺得自己需要一份工作,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經(jīng)歷越來越差,下一份工作的人看著你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。于是你越喝越渴,越渴越喝,陷入惡性循環(huán)。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時(shí),只能到天涯上來發(fā)泄一把,在失敗者的共鳴當(dāng)中尋求一點(diǎn)心理平衡罷了。大多數(shù)人都有生存壓力,我也是,有生存壓力就會(huì)有很多焦慮,積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力,而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。
一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情,如果不做重要的事情就會(huì)常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情,而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康,就會(huì)常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情,而救火是緊急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是緊急的事情,如果不想好,就會(huì)常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大,迫使人們?nèi)ペs緊做,相對(duì)來說重要的事情反而沒有那么大的壓力,大多數(shù)人做事情都是以壓力為導(dǎo)向的,壓力之下,總覺得非要先做緊急的 事情,結(jié)果就是永遠(yuǎn)到處救火,永遠(yuǎn)沒有停歇的時(shí)候。(很多人的工作也像是救火隊(duì)一樣忙碌痛苦,也是因?yàn)楣ぷ髦袥]有做好重要的事情。)那些說自己活在水深火熱為了生存顧不上那么多的朋友,今天找工作困難是當(dāng)初你們沒有做重要的事情,是結(jié)果不是原因。如果今天你們還是因?yàn)榧庇谝乙环莨ぷ鞫蝗ニ伎?,那么或許將來要繼續(xù)承受痛苦找工作的結(jié)果。
我始終覺得我要說的話題,沉重了點(diǎn),需要很多思考,遠(yuǎn)比唐笑打武警的話題來的枯燥乏味,但是,天下沒有輕松的成功,成功,要付代價(jià)。請(qǐng)先忘記一切的生存壓力,想想這輩子你最想要的是什么?所以,最要緊的事情,先想好自己想要什么。
三、什么是好工作
當(dāng)初微軟有個(gè)唐駿,很多大學(xué)里的年輕人覺得這才是他們向往的職業(yè)生涯,我在清華bbs里發(fā)的帖子被這些學(xué)子們所不屑,那個(gè)時(shí)候?qū)W生們只想出國(guó)或者去外企,不過如今看來,我還是對(duì)的,唐駿去了盛大,陳天橋創(chuàng)立的盛大,一家民營(yíng)公司。一個(gè)高學(xué)歷的海歸在500強(qiáng)的公司里拿高薪水,這大約是很多年輕人的夢(mèng)想,問題是,每年畢業(yè)的大學(xué)生都在做這個(gè)夢(mèng),好的職位卻只有500個(gè)。
人都是要面子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧,他們?cè)诒容^好的寫字樓,這是你想要的么?他們出差住比較好的酒店,這是你想要的么?別人會(huì)羨慕一份外企公司的工作,這是你想要的么?那一切都是給別人看的,你干嗎要活得那么辛苦給別人看?另一方面,他們薪水福利一般,并沒有特別了不起,他們的晉升機(jī)會(huì)比較少,很難做到很高階的主管,他們雖然厭惡常常加班,卻不敢不加班,因?yàn)?ldquo;你不干有得是人干”,大部分情況下會(huì)找個(gè)臺(tái)灣人香港人新加坡人來管你,而這些人又往往有些莫名其妙的優(yōu)越感。你想清楚了么?500強(qiáng)一定好么?找工作究竟是考慮你想要什么,還是考慮別人想看什么?
我的大學(xué)同學(xué)們大多數(shù)都到美國(guó)了,甚至畢業(yè)這么多年了,還有人最近到國(guó)外去了。出國(guó)真的有那么好么?我的大學(xué)同學(xué)們,大多數(shù)還是在博士、博士后、訪問學(xué)者地掙扎著,至今只有一個(gè)正經(jīng)在一個(gè)美國(guó)大學(xué)里拿到個(gè)正式的教職。國(guó)內(nèi)的教授很難當(dāng)么?我有幾個(gè)表親也去了國(guó)外了,他們的父母獨(dú)自在國(guó)內(nèi),沒有人照顧,有好幾次人在家里昏倒都沒人知道,出國(guó),真的這么光彩么?
人總想找到那個(gè)最好的,可是,什么是最好的?你覺得是最好的那個(gè),是因?yàn)槟愕拇_了解,還是因?yàn)閯e人說他是最好的?即使他對(duì)于別人是最好的,對(duì)于你也一定是最好的么?
對(duì)于自己想要什么,自己要最清楚,別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響,親戚的意見,朋友的意見,同事的意見……問題是,你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續(xù)集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外篇,只有你自己對(duì)自己的一生負(fù)責(zé),別人無法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定,至少到最后,自己沒什么可后悔。對(duì)于大多數(shù)正常智力的人來說,所做的決定沒有大的對(duì)錯(cuò),無論怎么樣的選擇,都是可以嘗試的。比如你沒有考自己上的那個(gè)學(xué)校,沒有入現(xiàn)在這個(gè)行業(yè),這輩子就過不下去了?就會(huì)很失敗?不見得。
我想,好工作,應(yīng)該是適合你的工作,具體點(diǎn)說,應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作,你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,規(guī)模,外企還是國(guó)企,是不是有名,是不是上市公司來衡量。小公司,未必不是好公司,賺錢多的工作,也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永遠(yuǎn)也不會(huì)找到好工作,因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)只看到你得不到的東西,你得到的,都是你不想要的。
可能,最好的,已經(jīng)在你的身邊,只是,你還沒有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西,而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
四、普通人
我發(fā)現(xiàn)中國(guó)人的勵(lì)志和國(guó)外的勵(lì)志存在非常大的不同,中國(guó)的勵(lì)志比較鼓勵(lì)人立下大志愿,臥薪嘗膽,有朝一日成富成貴。而國(guó)外的勵(lì)志比較鼓勵(lì)人勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活,面對(duì)普通人的困境,雖然結(jié)果也是成富成貴,但起點(diǎn)不一樣,相對(duì)來說,我覺得后者在操作上更現(xiàn)實(shí),而前者則需要用999個(gè)失敗者來堆砌一個(gè)成功者的勵(lì)志故事。
我們都是普通人,普通人的意思就是,概率這件事是很準(zhǔn)的。因此,我們不會(huì)買彩票中500萬,我們不會(huì)成為比爾蓋茨或者李嘉誠(chéng),我們不會(huì)坐飛機(jī)掉下來,我們當(dāng)中很少的人會(huì)創(chuàng)業(yè)成功,我們之中有30%的人會(huì)離婚,我們之中大部分人會(huì)活過65歲……
所以請(qǐng)你在想自己要什么的時(shí)候,要得“現(xiàn)實(shí)”一點(diǎn),你說我想要做李嘉誠(chéng),抱歉,我?guī)筒簧夏?。成為比爾蓋茨或者李嘉誠(chéng)這種人,是靠命的,看我寫的這篇文章絕對(duì)不會(huì)讓你成為他們,即使你成為了他們,也絕對(duì)不是我這篇文章的功勞。“王侯將相寧有種乎”但真正當(dāng)皇帝的只有一個(gè)人,王侯將相,人也不多。目標(biāo)定得高些對(duì)于喜歡挑戰(zhàn)的人來說有好處,但對(duì)于大多數(shù)普通人來說,反而比較容易灰心沮喪,很容易就放棄了。
回過頭來說,李嘉誠(chéng)比你有錢大致50萬倍,他比你更快樂么?或許。有沒有比你快樂50萬倍,一定沒有。他比你最多也就快樂一兩倍,甚至有可能還不如你快樂。尋找自己想要的東西不是和別人比賽,比誰要得更多更高,比誰的目標(biāo)更遠(yuǎn)大。雖然成為李嘉誠(chéng)這個(gè)目標(biāo)很宏大,但你并不見得會(huì)從這個(gè)目標(biāo)以及追求目標(biāo)的過程當(dāng)中獲得快樂,而且基本上你也做不到。你必須聽聽你內(nèi)心的聲音,尋找真正能夠使你獲得快樂的東西,那才是你想要的東西。
你想要的東西,或者我們把它稱之為目標(biāo),目標(biāo)其實(shí)并沒有高低之分,你不需要因?yàn)樽约旱哪繕?biāo)沒有別人遠(yuǎn)大而不好意思,達(dá)到自己的目標(biāo)其實(shí)就是成功,成功有大有小,快樂卻是一樣的。我們追逐成功,其實(shí)追逐的是成功帶來的快樂,而非成功本身。職業(yè)生涯的道路上,我們常常會(huì)被攀比的心態(tài)蒙住眼睛,忘記了追求的究竟是什么,忘記了是什么能使我們更快樂。
社會(huì)上一夜暴富的新聞很多,這些消息,總會(huì)在我們的心里面掀起很多漣漪,漣漪多了就變成驚濤駭浪,心里的驚濤駭浪除了打翻承載你目標(biāo)的小船,并不會(huì)使得你也一夜暴富。“只見賊吃肉,不見賊挨揍。”我們這些普通人既沒有當(dāng)賊的勇氣,又缺乏當(dāng)賊的狠辣絕決,雖然羨慕吃肉,卻更害怕挨揍,偶爾看到幾個(gè)沒挨揍的賊就按奈不住,或者心思活動(dòng),或者大感不公,真要叫去做賊,卻也不敢。
我還是過普通人的日子,要普通人的快樂,至少,晚上睡得著覺。
五、跳槽與積累
首先要說明,工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍個(gè)性,天涯上或許會(huì)有人覺得你很有個(gè)性而叫好,煤氣公司電話公司不會(huì)因?yàn)橛X得你很有個(gè)性而免了你的帳單。當(dāng)你很帥地炒掉了你的老板,當(dāng)你很酷地挖苦了一番招聘的HR,賬單還是要照付,只是你賺錢的時(shí)間更少了,除了你自己,沒人受損失。
我并不反對(duì)跳槽,但跳槽決不是解決問題的辦法,而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠(chéng)度可言,而且不能安心工作?,F(xiàn)在很多人從網(wǎng)上找工作,很多找工作的網(wǎng)站常常給人出些餿主意,要知道他們是盈利性企業(yè),當(dāng)然要從自身盈利的角度來考慮,大家越是頻繁跳槽頻繁找工作他們?cè)绞巧馀d隆,所以鼓動(dòng)人們跳槽是他們的工作。所以他們會(huì)常常告訴你,你拿的薪水少了,你享受的福利待遇差了,又是“薪情快報(bào)”又是“贊嘆自由奔放的靈魂”。至于是否會(huì)因此讓你不能安心,你跳了槽是否解決問題,是否更加開心,那個(gè),他們管不著。
要跳槽肯定是有問題,一般來說問題發(fā)生了,躲是躲不開的,很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心,如果這種不開心,在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決,那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。你必須相信,90%的情況下,你所在的公司并沒有那么爛,你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒有那么好。就像圍城里說的,“城里的人拼命想沖出來,而城外的人拼命想沖進(jìn)去。”每個(gè)公司都有每個(gè)公司的問題,沒有問題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰到什么問題,與其如此,不如就在當(dāng)下把問題解決掉。很多問題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候,或許并沒有那么難。有的時(shí)候你覺得問題無法解決,事實(shí)上,那只是“你覺得”。
人生的曲線應(yīng)該是曲折向上的,偶爾會(huì)遇到低谷但大趨勢(shì)總歸是曲折向上的,而不是象脈沖波一樣每每回到起點(diǎn),我見過不少面試者,30多歲了,四五份工作經(jīng)歷,每次多則3年,少則1年,30多歲的時(shí)候回到起點(diǎn)從一個(gè)初級(jí)職位開始干起,拿基本初級(jí)的薪水,和20多歲的年輕人一起競(jìng)爭(zhēng),不覺得有點(diǎn)辛苦么?這種日子好過么?
資本靠的就是積累,這種積累包括人際關(guān)系,經(jīng)驗(yàn),人脈,口碑……如果常常更換行業(yè),代表幾年的積累付之東流,一切從頭開始,如果換了兩次行業(yè),35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累,而一個(gè)沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累,誰會(huì)占優(yōu)勢(shì)?工作到2-3年的時(shí)候,很多人覺得工作不順利,好像到了一個(gè)瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個(gè)行業(yè),覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始,到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,熬過去就向上跨了一大步,要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過程,每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸,你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。跑長(zhǎng)跑的人會(huì)知道,開始的時(shí)候很輕松,但是很快會(huì)有第一次的難受,但過了這一段又能跑很長(zhǎng)一段,接下來會(huì)碰到第二次的難受,堅(jiān)持過了以后又能跑一段,如此往復(fù),難受一次比一次厲害,直到堅(jiān)持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅(jiān)持不了了,一些人能堅(jiān)持到第二次,第三次雖然大家都堅(jiān)持不住了,可是跑到這里的人也沒幾個(gè)了,這點(diǎn)資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了。
一份工作到兩三年的時(shí)候,大部分人都會(huì)變成熟手,這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù),有很多人會(huì)覺得厭倦,有些人會(huì)覺得自己已經(jīng)搞懂了一切,從而懶得去尋求進(jìn)步了。很多時(shí)候的跳槽是因?yàn)橛X得失去興趣了,覺得自己已經(jīng)完成比賽了。其實(shí)這個(gè)時(shí)候比賽才剛剛開始,工作兩三年的人,無論是客戶關(guān)系,人脈,手下,和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,在業(yè)內(nèi)的名氣……還都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,但稍有成績(jī)的人總是會(huì)自我感覺良好的,每個(gè)人都覺得自己跟客戶關(guān)系鐵得要命,覺得自己在業(yè)界的口碑好得很。其實(shí)可以肯定地說,一定不是,這個(gè)時(shí)候,還是要拿出前兩年的干勁來,穩(wěn)扎穩(wěn)打,積累才剛剛開始。
你足夠了解你的客戶嗎?你知道他最大的煩惱是什么嗎?你足夠了解你的老板么?你知道他最大的煩惱是什么嗎?你足夠了解你的手下么?你知道他最大的煩惱是什么嗎?如果你不知道,你憑什么覺得自己已經(jīng)積累夠了?如果你都不了解,你怎么能讓他們幫你的忙,做你想讓他們做的事情?如果他們不做你想讓他們做的事情,你又何來的成功?
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作勵(lì)志哲理文章,希望對(duì)你有幫助!
看過“工作勵(lì)志哲理文章”的人還看了: