職場上的經典哲理語錄
1) 在你做事之前,上司有利用到你的地方,對你自然關愛有加;等你做完事情后,對上司而言,你的利用價值已經沒有了,上司的想法就會產生變化。
2) 傳統(tǒng)的管理方式必然使企業(yè)無法挽留對其競爭優(yōu)勢有重要影響的核心員工,從而給企業(yè)的發(fā)展造成損失。知識型員工隊伍的不斷擴大,客觀上要求企業(yè)改變傳統(tǒng)的管理方式。
3) 真正的職場高人,都是越少敵人越好,他們能夠在做好人的同時占盡便宜。
4) 為其他同事做些輔助性工作,如打印資料,填寫簡單表格等,既給人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中,得到大家的幫助提攜。
5) 從普通職員到最低管理員這一層是最難升的,至少九成人都是倒在這一步的,這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。
6) 一些能把上司最想要的事情做的很好,而且時不時傳出跳槽謠言的人,能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們,而且害怕失去他們。
7) 高你半級的人,往往是最危險的,同級的是天然敵人。
8) 你被人夸幾十年,到最后,所有同事都成了你上司,成為那個夸你的人,然后你才會明白,自己是真正的失敗者。
9) 任何人都擁有著同時愛許多人的能力,這是生物的本能,壓抑這種本能就好像是節(jié)食減肥一樣,值得與否自己知道。
10) 現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價,就想要安分守己。沒能力跳槽,就想要忠誠。
11) 競業(yè)限制條款的運用競業(yè)限制是指由于用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動者,由用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制的范圍、地域、期限等一些相關的信息。
12) 看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利,對小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。
13) 對上司來說,他們首先看重的是個人利益,其次是派系利益,非本派系內的下屬利益,是上司永遠都不會考慮的。
14) 小企業(yè)的人事架構一定要簡單明了,不要有太多的等級,一定要做到扁平化管理。如在沃爾瑪,所有員工包括總裁佩帶的工牌都注明“我們的同事創(chuàng)造非凡”,除了名字外,沒有任何的職務標注。
15) 上司突然垮臺,不要驚慌,獨自完成任務,然后借此再找到新的靠山。