2016年實習生京東筆試題整理
2016年實習生京東筆試題整理
對于參加京東筆試的實習生來說,事先了解好筆試題的題型是必不可少的一個步驟,以下是學習啦小編精心推薦的一些2016年實習生京東筆試題整理，一起來學習下吧!
2016年實習生京東筆試題整理
1. 已知二叉樹的前序中序求后序，還有問已知中序后序能否確定一棵二叉樹。
2. 冒泡排序算法的結(jié)束條件是什么。
3. 集合關(guān)系是一個____的集合。
線性結(jié)構(gòu)的關(guān)系是_____的關(guān)系。
樹形結(jié)構(gòu)的關(guān)系是_____的關(guān)系。
圖形結(jié)構(gòu)的關(guān)系是_____的關(guān)系。
4. 一個二分查找序列，問關(guān)鍵字的比較次數(shù)。
5. (1) 給了三張數(shù)據(jù)表，畫出三張數(shù)據(jù)表的E-R圖，可能就是標出主鍵外鍵即可。
(2) 插入數(shù)據(jù)庫的SQL語句。
(3) 更新語句的SQL語句。
(4) 選擇給定范圍的數(shù)據(jù)(價格大于1000小于3000),并且按照價格逆序排列。
6. ISO網(wǎng)絡模型和TCP/IP的網(wǎng)絡層對應關(guān)系。答案：應用層、表示層、會話層對應應用層， 傳輸層對應傳輸層，網(wǎng)絡層對應網(wǎng)絡層，數(shù)據(jù)鏈路曾、物理層對應網(wǎng)絡接口層。
7. 多線程多進程的一些基礎知識。
8. 死鎖的來源，原因，及解決方法。
智力題：
1.規(guī)律：
1 13 15 17 _ 19
13 115 135 _ 163
-1 0 4 22 _ 118
2. 從12個乒乓球中找出一個不知道輕重的乒乓球。
3. 飛機加油的問題。
附加題：(java)
1. 子類父類繼承的問題。
2. 實現(xiàn)線程的幾種方式：繼承Thread類，實現(xiàn)Runable接口，Timer等等。
3. 問一個try,catch,finally的問題，finally里面的語句是必須執(zhí)行的，知道這個就可以了。
4. servlet的生命周期。
2016年實習生京東面試感受
一、宣講加筆試
1、京東的宣講會轟轟烈烈的額，武漢大學人文館主廳爆滿，現(xiàn)場還有機會得到京券，更是把氣氛炒的熱烈。有個估價環(huán)節(jié)，我雖然舉手了但是沒有被點到回答。向來木有這好運~~~~~
2、接著就是筆試，時間不長，好像是45分鐘。第一部分是行測，記得有言語理解和表達，沒圖形推理。第二部分是英語的完型和閱讀，感覺比較簡單，比六級還容易。第三部分就是專業(yè)部分，涉及到物流和采銷。
大家雖然是一個挨著一個坐的，但是相鄰的試卷不一樣，分AB卷。我左邊的左邊的女生總是讓我左邊的男生看我的試卷抄答案。我向來覺得抄是抄不出好成績的，即使過了筆試，還有面試，面試沒得抄。
二、第一次面試
1、過了大概一兩天就接到面試通知，在三區(qū)的一個教室。所有的面試通知都是通過某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)包發(fā)送到我們手機上的。所以有可能有的人有面試資格但是手機的緣故沒有收到面試通知。有一位童鞋沒有參加筆試，直接去霸面了，還一直搞到終面。
2、一面是群面，每組大概8人，我們那組是9人，還記得我左手邊是國禮隊的美女，右手邊是個熟人。大家就進教室往那一排一坐，HR就開始面試。由于正是考研復習的關(guān)鍵時期，我們面試的教室還是考研復習的教室，抽屜里和桌子上都是童鞋們的書、文具，時不時的還有人在門口張望或者推門進來。
HR沒有讓每個人按照準備好的自我介紹開場，而是讓大家介紹自己的社團經(jīng)歷和感受。我是第五個發(fā)言，多少有些準備時間，避免了說跟大家重復的話，挑了比較有代表性的，并且歸納為幾點，聲音比較清晰洪亮。這一輪完了之后HR就針對每個人問了些小問題。最后HR讓大家選自己覺得比較認可的組員的時候，有大概四個人選我。我就進入了下一輪。
在這個環(huán)節(jié)，我們9個人里幾乎都有豐富的社團經(jīng)驗，我覺得純粹再去羅列自己的每項活動沒意義。HR想聽的是你在這段經(jīng)歷中做了什么你認為重要的，有什么效果，有什么收獲。要有感而發(fā)，發(fā)自內(nèi)心，讓別人心里想著：哎，她說的就是我面臨的那些困難啊，解決的不錯哎。
我當時的筆記還在，大概能找到自己的回答：一、在社團工作中，我主要抓四點工作：1、注重創(chuàng)新，如。。。(我甚至想了HR如果讓我給京東提創(chuàng)新建議我要怎么提)2、因人制宜，如。3、團隊建設：a勤奮務實，降低內(nèi)耗，如。。。b創(chuàng)設自己團隊的LOGO，如。。。c強化團隊凝聚力，如。。。4、樹立整個團隊的良好形象，注重團隊形象的打造。就如京東的XX方面。。。。二、在這個過程中我的體會：1、對自己的團隊講誠信，關(guān)鍵時刻能舍得自己的利益。2、重學習，吸收別人的長處，彌補自己的不足的同時幫助他人成長。3、決定了的就要堅持下去。三、我得到了什么：1、提高了我的抗壓能力、增強了我接受挑戰(zhàn)的勇氣(舉例)、學會換位思考(舉例)。所有的舉例都是三言兩語，求簡潔(因為有時間限制。有個美女嚴重超時)。
個人特質(zhì)最好是有那么一些跟京東用人標準契合最好。
全部面完兩個小時左右就收到二面的通知。
二、第二次面試
這次面試還是那兩位HR，無領導小組面試。題目是一個不是很典型的無領導小組面試題，給出13個選項，讓列出你認為對于一個公司運營和成長最重要的三點和最不重要的三點。選項大概包括管理層的、員工方面的、XXX(記不清楚了)三個大類。發(fā)言太少的容易被組員忽視，發(fā)言沒質(zhì)量的也容易被降低認可度。我這一輪沒有計時，沒有代表小組總結(jié)發(fā)言，沒敢那么強勢(之前面華為的時候就太強勢了，被拒了之后比較懊惱)。有自己的見解，堅持自己的某點意見最后被采納，盡量不要惹的其他組員忽視你或者針對你就好。于是進入下一輪。
在這個環(huán)節(jié)我沒什么好說的，無領導小組面不好把握，有時候我都拿不準要表現(xiàn)出怎樣的自己，很多時候都是隨勢而變，但是還是要做自己。為了面試而去顛覆自己，是不可取也不長久的。
三、崗位匹配度測試
這一環(huán)節(jié)我覺得就是在時間限制內(nèi)忠于自己，可以給自己一點時間在幾個問題上思考一下，但是還是要忠于自己。因為前后會有同樣的題目反復出現(xiàn)，有測謊的。我做后面的時候就已經(jīng)不確定前面選的是什么了，反正怎么想的就怎么選了。題量很大，就是不讓你去思考選什么對自己最好。
四、送材料加小面試
短信和郵件上說要交這樣那樣的一堆材料，沒有面試。送去之后還是再次問了我關(guān)于崗位和工作地點的問題，京東很注意這一點。我雖然說自己接受輪崗，但是潛意識里還是希望在本地，所以表達上稍一疏忽還是會被看出來我的最終工作地點的選擇。因為這個環(huán)節(jié)HR強調(diào)不是面試，我比較放松，談了自己的父母和家庭，姐姐在國外定居，就剩下我在父母身邊，他們希望近一點。我當時也有點顧慮她們認為我是一定要在武漢的，于是又轉(zhuǎn)了一下說男友是北方人，畢業(yè)要和我一起北上，現(xiàn)在北京到武漢的高鐵建成以后我看望父母都非常方便快捷等等。談完了家庭讓談男友(我前面的男生讓談他的女友)，我簡單介紹了一下，HR讓我用英語講下自己的男友，準備大概十秒鐘，講的條理不是很好，主要就講了男友的性格、對待家人和朋友的方式等等。我后面的是熟人，外院的，記得也被問到同樣的問題。
也或許是HR的手段，制造一種無壓力氛圍，強調(diào)不面試，但是正是在這個環(huán)節(jié)她們得到了自己想要的信息。
京東非常注重上崗之后能否接受長期的輪崗和頻繁的出差，其他的如吃苦耐勞、踏實誠信是基本條件無需多說也難以考察。我個人覺得輪崗時間比公布的可能還要長一些。通過反復的問崗位和工作地點的問題，HR還是能夠大致確定這個人是否符合崗位需要。
五、終面
1、現(xiàn)場錄制一分鐘自我介紹視頻。我的講述模式是把自己作為京東商城的商品來介紹的，我本人模擬為“京東新品推薦欄目”主持人，介紹自己作為產(chǎn)品的基本情況、經(jīng)歷、特長、優(yōu)點等等?？赡芨鷦e人有所不同吧，是為了在眾多的視頻中讓觀看者能夠有印象。我覺得如果我是HR，我也疲倦于羅列式的自我介紹。所以思考來思考去我還是采用了這種比較冒險的表現(xiàn)形式?；蛟S會有人不喜歡，覺得我不夠莊重、嚴肅，但是夠新穎活潑了吧。
2、老總面
我們這組四個童鞋，四位老總。
先是自我介紹，因為這些老總以前沒面過我們，所以在自我介紹的時候我還是把自己介紹的比較全面。
然后就是針對簡歷的細節(jié)和專業(yè)等等追問，所以經(jīng)歷和經(jīng)驗不能造假，在被問到稍微專業(yè)的問題時不能不懂裝懂。
我最右手邊的據(jù)說是HR副總，他主要問了我兩個問題，跟經(jīng)歷和專業(yè)有關(guān)(在這次面試中我在簡歷和自我介紹中鋪墊了一些關(guān)鍵點，引導老總發(fā)問，確實是如我所料的問了問題)，但是回答的不好，緊張和疲勞以及情緒差(頭一天晚上跟男友大吵一架，熬夜，情緒低落)都影響了我的發(fā)揮，那天情緒很脆弱，面試的時候我一個勁掐自己的手告訴自己要專注于目前的情緒表達，但是不理想。
左手邊第二位老總讓我們每人講一件自己大學期間最尷尬的事情，這個問題也是需要把握好，不要凸顯出自己的性格缺陷和處理問題的不足，也不能過于拐彎抹角的凸顯自己的優(yōu)點。
左手邊第三位問了我一個問題，你認為公司的運營最重要的要做好哪些?回答三點。由于之前的調(diào)研做的還比較透徹，我回答的他還比較滿意。
我左手邊的第一位老總問了我為什么應聘的崗位和我原本的專業(yè)不是很匹配的問題。是意料之中的問題，因為很多面試都會問這樣的問題。
我事前看了很多資料，準備了很多問題，比如如果京東讓我做圖書板塊我有什么做法能加速圖書板塊的發(fā)展;比如淘寶商城和京東的優(yōu)劣勢比較分析;平臺式B2C和自營式B2C的優(yōu)劣比較，京東什么經(jīng)營模式最好;京東以后發(fā)展要注意哪些方面;存量市場的穩(wěn)固和增量市場的進入，京東該怎么做;品類的擴張;京東與淘寶商城、亞馬遜、新蛋等同業(yè)對手的比較，對京東CEO的評價(雖然問到的可能性很低，但是民營企業(yè)相對活潑，不排除被問到的可能)，京東今年的新聞(如倉庫管理方面出現(xiàn)的小新聞以及冰島鴨絨被)和同業(yè)對手的新聞分析(淘寶商城提高技術(shù)服務費);京東在宣講的時候提到了一句沃爾瑪，我把沃爾瑪?shù)馁Y料也看了，發(fā)現(xiàn)它的物流非常強大，順帶著又看了一下世界十大物流公司;等等，我自己設置了很多問題，又把自己的想法一個一個梳理了一下。整個過程進行完之后對于有關(guān)京東的話題我都比較有信心。雖然很多很多問題沒有被問到，但是這些準備的資料并沒有白準備，在表達的時候會自覺不自覺地滲透進去，對方會發(fā)現(xiàn)你對這個問題是有全面的了解的。
左手邊第一位老總特別壓力面了我們組唯一的男生。有時候壓力面會遇到面試官故意挑釁，找碴，故意隨意打斷，此時要思路清晰，心態(tài)好才能不掉進陷阱里去。
我的整場表現(xiàn)有缺陷也有優(yōu)點，當時自我評估是本組表現(xiàn)相對不錯的，所以還有點信心。
但是最后的結(jié)果是我們整組都被拒了。我們是那天早上的第一組，六點鐘起床打車去漢口，最后一組是下午四點多開始的，第二組是西安趕過來的童鞋，還提著行李箱的。
一開始也不確定自己被拒，只是一起面試的告訴我結(jié)果出了，有人拿到OFFER了，我又跟HR短信確認了一下確定自己被拒。最近心情一直不好，準備畢業(yè)論文等等，壓力比較大，父母對我的期望也比較高，我雖然對自己要求很高但是仍然覺得力不從心，疲憊。所以知道自己被拒的時候還是比較郁悶，這意味著我又要開始新的征程。
但是，我覺得最近自己要休整一下，查漏補缺，或許要把找工作的節(jié)奏放緩或者暫停，調(diào)整好心態(tài)、情緒，再上路比較好。
并且，還是那句話，我要時不時的提醒自己，“無論你從商、從政、從學，你都要努力往上爬;但是，爬到哪兒算哪兒。”同樣，在準備的時候盡自己最大的努力，在面對結(jié)果的時候要學會豁達。面試的時候我用了這句話，同樣失敗的時候我要再次跟自己說一遍。
壓力大、事情多的時候難免會暫時迷失，面對失敗的時候難免會郁悶，但是繼續(xù)振奮努力前行才是我要做的事。
公司選人的時候并不是挑選最優(yōu)秀的，而是挑選最適合公司的人。雖然這有點自我安慰之嫌，但是大家在遇到被拒的情況時不要單純的懷疑自己的能力從而失去信心。找工作是個雙向選擇，就像戀愛，有時候我看上了人家，人家看不上我;有時候人家看上我了，我看不上人家。適合公司和適合自己的才是最好的。
況且有時候公司會考慮到成本，比如毀約的成本，他會選擇一個他認為能夠確定去公司上班的人發(fā)OFFER。所以被拒了我們也不要埋怨公司，我依然祝愿京東的發(fā)展越來越好，依然祝愿給我面試的HR一切順利，身體健康。
給人玫瑰手留余香;積極的態(tài)度即使不是發(fā)自內(nèi)心的，也會給自己好的心理暗示，這樣會更快走出失敗的陰影輕裝上陣。
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