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      考察干部測評談話說什么

      時間: 胡劍657 分享

      干部是工作的核心,所以選好干部對于工作的開展很重要,需要抓緊干部評測談話。那么關(guān)于考察干部測評談話時應(yīng)該說些什么呢?如何進行測評談話才好?下面是小編整理的干部測評談話內(nèi)容,大家一起來看看吧。

      考察干部測評談話說什么?

      干部測評談話核心內(nèi)容

      干部工作的核心任務(wù)是選準用好干部,而選準用好的前提是把好考核關(guān)。這些年來,在經(jīng)濟建設(shè)取得重大成就的大背景下,一些地方領(lǐng)導(dǎo)對如何發(fā)展的理解出現(xiàn)偏差,導(dǎo)致片面追求GDP增長,一定程度上出現(xiàn)了重經(jīng)濟、輕社會的不均衡發(fā)展現(xiàn)象。歸根結(jié)底,是政績觀出了問題?!兑庖姟访鞔_了科學(xué)發(fā)展在干部考核中的導(dǎo)向作用、評價作用和監(jiān)督作用,是新形勢下推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有力舉措。

      考核是選拔任用干部的重要基礎(chǔ)、管理監(jiān)督干部的必要手段??茖W(xué)發(fā)展觀這一重大戰(zhàn)略思想提出后,按照中央要求,中組部從2004年開始研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》(下稱《地方考核辦法》),并選擇浙江、四川和內(nèi)蒙古三個省份進行試點。在這份比較詳盡的《地方考核辦法》中,構(gòu)建了一套全新的考核評價體系??己说姆绞街饕校好裰魍扑],民主測評,民意調(diào)查,個別談話,實績分析,綜合評價。其中,民意調(diào)查和實績分析均為創(chuàng)新環(huán)節(jié)。而針對實績分析,《地方考核辦法》也列舉了詳細的指標體系。2006年中組部下發(fā)試行《地方考核辦法》,并在地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察中普遍運用。

      在實施《地方考核辦法》取得良好效果后,2007年中組部又研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》,并在部分省區(qū)市和中央國家機關(guān)部門開展了為期一年的試點,積累了重要經(jīng)驗。貫徹黨的十七大精神,中組部在已有的工作基礎(chǔ)上,著力研究建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制。經(jīng)中央批準,2008年底又在天津、廣東、寧夏等9個省區(qū)市,國家發(fā)改委、教育部、商務(wù)部等29個中央部委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了年度考核試點。試點范圍在地方和國家部委中進一步擴大,人民日報社、中國紅十字會等非行政機構(gòu)也開始試點。

      試點顯示,干部考核評價工作在考核的科學(xué)性、準確性,經(jīng)常性考核制度以及考核結(jié)果的運用等方面,對干部的激勵、約束作用還不夠明顯和充分。在邊探索、邊總結(jié)、邊完善后,考核辦法得到進一步擴充,并下發(fā)各地各單位征求意見。

      2009年6月29日,中央政治局召開會議,研究建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制,審議并通過了《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》。

      領(lǐng)導(dǎo)干部測評表

      考察干部講話范文

      要認真執(zhí)行考察組工作紀律。一是嚴格按照《考察工作方案》,扎扎實實地開展工作,不準減少工作環(huán)節(jié)。二是堅持實事求是,對反映干部的重要問題,要認真查實,在查清事實的基礎(chǔ)上再作結(jié)論,不準隨便表態(tài)。三是堅持走群眾路線,廣泛聽取各方面的意見,真正把干部了解清楚、考察準確。四是嚴格執(zhí)行干部考察工作責(zé)任制,如實反映考察情況和意見,并對考察材料負責(zé)。五是清正廉潔,嚴以律已,不接受被考察單位和考察對象的任何宴請,不收受任何禮品。六是增強組織觀念??疾炱陂g,考察組成員必須統(tǒng)一行動。七是嚴守干部考察工作紀律,對干部群眾反映考察對象的意見和看法以及考察情況,不準以任何方式向外透露??疾旖M成員在考察工作中涉及其親屬的,本人必須回避。八是團結(jié)協(xié)作,埋頭苦干,扎實工作,高標準,嚴要求,按時完成考察任務(wù)。

      要以改革創(chuàng)新精神改進考察工作方式方法。科學(xué)的考察方法有利于排除考察中各種因素的干擾,對干部作出實事求是、客觀公正的評價?!陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的考察工作具體方法有:個別談話;發(fā)放征求意見表;民主測評;實地考察;查閱資料;專項調(diào)查;同考察對象面談;聽取基層黨組織的意見等。在實施考察過程中,還要注意以下幾個方面的問題:

      一是堅持領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的方法。

      既要重視領(lǐng)導(dǎo)意見,又要尊重群眾的意愿和呼聲。要處理好領(lǐng)導(dǎo)意見和群眾意見的關(guān)系,當領(lǐng)導(dǎo)意見和群眾意見不一致的時候,要進行認真研究,使二者盡可能統(tǒng)一起來。要處理好重視民主推薦和防止簡單地以票取人的關(guān)系。從推薦到考察的各個環(huán)節(jié)都要始終注重群眾的廣泛參與和監(jiān)督,注重看群眾的推薦票,但不能簡單地以票取人,要全面準確地看待和評價干部,充分體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

      二是堅持定性與定量相結(jié)合的方法。

      對干部的考察,既要從質(zhì)的方面進行定性分析,又要從量的要求上加以把握,做到定性考察與定量考察有機結(jié)合,增強考察的科學(xué)性,全面準確地了解和評價干部。在具體操作上,可把考察內(nèi)容各要素進行細化,使抽象的概念具體化,對其中能夠量化的要盡可能量化;對不宜量化的要提出明確的定性結(jié)論。特別是在考察干部工作實績時,要注意運用有關(guān)數(shù)據(jù)和指標衡量考察對象的工作實績。充分發(fā)揮統(tǒng)計、審計、財政等相關(guān)部門的作用,核實重要數(shù)據(jù),并將相關(guān)指標相互印證,綜合評價。

      同志們,新形勢、新時期對干部考察工作提出了新的要求,區(qū)委相信大家一定能夠不辜負組織的重托,扎實工作,大膽實踐,努力成為一名政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良、公道正派、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精湛的干部考察員,為把我區(qū)干部考察工作提高到一個新水平,積極推進各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),形成富有生機和活力的選人用人機制做出更大的貢獻。


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      考察干部測評談話說什么

      干部是工作的核心,所以選好干部對于工作的開展很重要,需要抓緊干部評測談話。那么關(guān)于考察干部測評談話時應(yīng)該說些什么呢?如何進行測評談話才好?下面是小編整理的干部測評談話內(nèi)容,大家一起來看看吧。
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