學(xué)習(xí)啦小編寄語：職場充電的核心是充電，是指在職場中通過學(xué)習(xí)增加知識技能。近日，據(jù)IT就業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，發(fā)布解除了關(guān)于“充電”的謠言，揭示了職場人充電與時(shí)俱進(jìn)的新趨勢。

　謠言一：學(xué)歷、語言能力等仍是“短板”

過去人們通常認(rèn)為，學(xué)歷和語言這兩項(xiàng)“硬實(shí)力”對求職、任職至關(guān)重要，理應(yīng)成為職場人充電的不二首選。然而IT就業(yè)平臺開展的調(diào)查卻顯示了不同于預(yù)期的結(jié)果。

“硬實(shí)力”為何不再壓倒一切?專家分析稱，22-24歲的職場新生代群體，受教育程度和外語能力普遍提高，反倒是學(xué)校教育與職場實(shí)際所需技能脫節(jié)，自我意識強(qiáng)等導(dǎo)致進(jìn)入“職場人”角色有障礙，造成其對“軟實(shí)力”的需求大增。

　謠言二：知識與人脈兼得，只能上MBA

與其他學(xué)位教育相比，MBA/EMBA最大的優(yōu)勢在于人脈，這也是其費(fèi)用高昂但熱度一直不退的重要原因。但此次調(diào)查表明，今天，職場人已擁有更多無需昂貴費(fèi)用甚至成本極低的方式，同樣可做到知識與人脈兼得。

謠言三：職場人充電，最常利用晚間和周末

過去，大部分針對職場人的充電課程都利用晚間和周末時(shí)間開辦，而此次調(diào)查表明：目前，就業(yè)、擇業(yè)觀念的日益自由和個(gè)性化，使職場人充電時(shí)間在更加靈活的同時(shí)，集中體現(xiàn)出向“兩極端”發(fā)展的趨勢。

IT就業(yè)平臺的專家提醒：職場人，量力而行很重要，且游學(xué)回報(bào)不能單純用金錢來衡量，在過程中培養(yǎng)的國際化思維模式及積累的人際關(guān)系等都是寶貴財(cái)富。