9種職場不該有的錯(cuò)誤行為
9種職場不該有的錯(cuò)誤行為
社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分,在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分,職場的精英們個(gè)個(gè)有能力,懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力,職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。
每位在職場奮斗的工作者,一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」,這些行為往往讓人難以忍受,然后敬而遠(yuǎn)之,并對這個(gè)人默默在心中留下「真不知道這個(gè)人在想什么」的印象。同樣的,在我們工作或是待人處事上,是否也有對自己職業(yè)生涯造成無法挽回的錯(cuò)誤行為,也絕對不能忽視。
美國《富比世》(Forbes)雜志網(wǎng)站專欄作家Travis Bradberry,就寫下九種每位工作者都該極力避免的行為。一旦做了這些事情,不管多有才華、能力多強(qiáng),馬上就會被別人留下負(fù)面評價(jià)。這九種NG行為如下:
1、說謊
絕大多數(shù)的企業(yè),都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件,列為選才的第一優(yōu)先。但事實(shí)上,許多謊言剛開始時(shí)都是出于善意,想要保護(hù)自己或是避免傷害別人,盡管如此,謊言卻會被持續(xù)流傳直到被拆穿的那一刻,中間輾轉(zhuǎn)經(jīng)過了許多人轉(zhuǎn)述,即使當(dāng)初再有道理的善意,也早已不復(fù)存在。
也許說謊可以避免當(dāng)下尷尬,但絕非長久之計(jì)。如果你希望在職場上走得更長遠(yuǎn),就一定要展現(xiàn)真實(shí)的自己。
2、八卦
我們一定都有這種經(jīng)驗(yàn):開會、聚餐時(shí),大家開始聊起某位不在場同事的八卦,而八卦的內(nèi)容,又經(jīng)常是這位同事所犯的過錯(cuò)或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭,因?yàn)榘素粤牡每谀瓩M飛的嘴臉真的很丑陋。
聰明的人,一定是離愛八卦的人越遠(yuǎn)越好,因?yàn)?,他們永遠(yuǎn)無法知道別人會在背后如何說他們。自以為聊同事是非感覺很「罩」的人,只會讓自己越來越孤單。
3、到處廣播:我恨透了自己的工作
很少有人會希望,在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人,會讓負(fù)面情緒在團(tuán)隊(duì)中蔓延,通常,主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬,因?yàn)樗麄兪菆F(tuán)隊(duì)士氣最大的殺手。
4、情緒暴走
情緒失控是EQ偏低的一種表現(xiàn),而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現(xiàn)出那種不穩(wěn)定,人們就會質(zhì)疑:你是否值得信賴,并適合待在團(tuán)隊(duì)。
向任何人發(fā)飆,不管他們是否「活該」,最終都會給自己帶來災(zāi)難。因?yàn)槟銜毁N上情緒不穩(wěn)定、目中無人和恐怖的標(biāo)簽。當(dāng)下圖個(gè)爽快發(fā)頓脾氣,既無法解決問題,又會被人當(dāng)成不定時(shí)炸彈,實(shí)在太不劃算了。
5、搶別人的功勞
我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺,尤其是發(fā)現(xiàn)別人剽竊自己的創(chuàng)意時(shí)。把別人的功勞據(jù)為己有(無論這功勞有多小),都會給人一種自私自利、一事無成的印象,同時(shí)也表明你對自己的團(tuán)隊(duì)和工作關(guān)系不尊重。
6、吹牛
把職場想象成棒球場,當(dāng)有人打出一支全壘打后,就耀武揚(yáng)威地跑壘時(shí),差不多便可以判斷出這種人其實(shí)沒有獲得過太多次成功。相反的,如果打出全壘打,就簡簡單單的跑壘,彷彿這是一件再平常不過的事情,這反而會讓對手感到更加害怕。
取得巨大成功之后,不到處炫耀,其實(shí)是表現(xiàn)出堅(jiān)定的心理素質(zhì),是在告訴別人,成功對你而言是司空見慣之事。
7、暗箭傷人
在背后中傷同事,不管有意或者無意,絕對是職場沖突一大根源。中傷他人最常見的形式之一,就是為了解決問題,踩著別人的尸體越級呈報(bào)??墒且坏└惺艿侥侵О导鋪?,絕多數(shù)的人會起身反抗。
在任何時(shí)候,如果你讓某些人在同事面前下不了臺,那么無論你用意如何,都只會讓人覺得這是會在背后捅人一刀的小人,千萬別太認(rèn)真把這種人當(dāng)朋友。
8、吃有異味的食物
如果你經(jīng)常在辦公室吃雞排、蚵仔面線……這類食物,拜托下次別這么做了。這看上去可能是件小事,但是帶著有氣味的食物進(jìn)辦公室,會被視為不替他人著想,因?yàn)槟阍趥鬟_(dá)你「壓根不考慮他們感受」的態(tài)度。
9、過河拆橋
職場上絕大多數(shù)的工作,都是圍繞的人與關(guān)系而展開的,所以,妥善的經(jīng)營人際關(guān)系,是每位工作者都不能忽視的課題。事實(shí)上,隨著資歷增加,每一次換新工作、談新合作案,你的為人、能力、態(tài)度如何,對方一定會想盡辦法打聽,這時(shí)候,過往這些累積而來的做人口碑,將會是你最重要的資產(chǎn),千萬不要以為「反正以后碰不到」就過河拆橋,這么做所付出的代價(jià),有時(shí)會超乎想象。