職場競爭手段有哪些
職場競爭手段有哪些
在職場的生活中，采取正當的競爭手段能幫助你獲得勝利。那有哪些競爭手段能讓你在職場中獲勝呢？下面是由學習啦小編分享的職場競爭手段有哪些，希望對你有用。
職場的競爭手段
1、專業(yè)技能
在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業(yè)技術的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領先距離。
2、人 脈
人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天掉下來，平時就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關系，在你利用別人前，要先創(chuàng)造自己的“可利用價值”，一定先有付出才有回報。此外，人際關系學的另一門功課，在于建立360度的圓融關系，包括了面對同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，卷入復雜的辦公室政治中。
3、學 歷
所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現(xiàn)在國內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產業(yè)碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競爭上處于劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因為“資歷”要比“學歷”更管用。
4、證 照
除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業(yè)證照可彌補學歷的不足。
5、聽說讀寫算
在日本，教導上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據說有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數字運算力。
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云;行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭”沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。
除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成為新的基礎能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計算機時代，征才條件通常不會注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然為數還不少，有人甚至用Word繪制簡單的圖表都不會。
總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。
6、性格特質
“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。很多企業(yè)主領教過“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質，并且采取“3Q Very Much”的準則，也就是說IQ(智商=專業(yè)技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者并重。而從性格測驗、社團活動紀錄、面試表現(xiàn)，都不難看出性格的端倪。
雖然科技業(yè)用人，基本上是技術掛帥，但在產品研發(fā)過程中，經常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務業(yè)，性格特質更決定了服務質量，多數服務業(yè)都希望員工具備細膩敏銳的同理心、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調能力。
7、歷 練
跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說，包括社團活動、打工實習、校內外比賽、海外游學、項目研究，都是有用的歷練。而對職場新手來說，對于上司交辦的高難度陌生任務，不可視為畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多職場歷練。
女性提高職場競爭的五種手段
一、老驥伏櫪，志在千里
進入防衰期之后，由于年齡方面的關系，很多職場女性會由于身體以及生理方面的原因，慢慢無法適應巨大的工作壓力，久而久之產生隱退的想法，這種消極的想法會影響自己的競爭力，應該摒棄。
年齡是職場女性無法避開的敵人。隨著年歲的增加，在競爭異常殘酷的職場上，總會有一些年齡偏大的女性因為學習能力的下降，或者接受新知識能力的減弱，導致自己的競爭力不斷減弱，最終被年輕人取代。職場生涯中的輝煌期如同午后的太陽，慢慢滑落。但專家表示，在這個階段，被動地等待退休并不是唯一的選擇，而是完全可以利用自身的優(yōu)勢，重新整合資源，并調整知識結構，將職業(yè)生涯中的最佳狀態(tài)再延長一段時間。尤其是對于在專業(yè)技術上有豐富經驗人的來說，在某些方面還是具有很強的優(yōu)勢，因此只要將優(yōu)勢針對性地發(fā)揮出來，還是能夠有效延長自己的最佳狀態(tài)。
職場女性如何克服年齡上的弱勢，不服老是最大的“藥方”。一旦遇到因為工作壓力大到讓自己老是產生“多一事不如少一事”的想法時，不妨有意識地給自己一些心理暗示，如提醒自己還沒老，還能做到像曹操所說的那樣，“老驥伏櫪，志在千里”，憑借自己的經驗和實力，再學些新東西，爭取成為公司這個崗位上舉足輕重的人物。
處于防衰期內的職場女性最大優(yōu)勢就是職業(yè)經驗非常豐富，這是一些年輕人所不具備的。因此，他們可以要求在公司內部進行崗位輪換，讓自己從事諸如培訓方面的工作，帶領并幫助年輕人迅速成長起來。通過這種崗位上的輪換，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也是一種延長狀態(tài)的方式。
二、美麗與能力的完美組合
愛美之心，人皆有之。美麗的容貌，的確能夠幫助職場女性順利走向成功。無論職場多么硝煙彌漫，無論競爭多么刀光劍影，許多男上司、男同事、男客戶仍然都會對自己身邊的美女另眼相看。
作為職場美女來說，她們有著得天獨厚的優(yōu)勢，但也有著無可奈何的尷尬。當她們事業(yè)有成的時候，人們總是將她們的成功歸功于她們的容貌，她們特有的工作能力和業(yè)績，往往會因為長得美麗而大打折扣。
一個人成功不成功，長相也許能起關鍵作用。漂亮不漂亮是硬件，不容易改變;能力強不強是軟件，通過努力還可以提高。但無論什么工作，能力肯定是第一位的。一個人如果沒有什么能力，哪怕長得再美，也不會成就什么大事業(yè)。
美麗是一種優(yōu)勢，關鍵是怎樣把這個優(yōu)勢利用好。在職場中美貌和能力這兩樣都很重要。
美女現(xiàn)象實質上是一種文化。職場美女首先應該是個職業(yè)人，拋開男女特有的性別特質，任何企業(yè)都需要忠誠、勤奮、創(chuàng)新、善于合作的員工。一個完全意義上的職場美女，應該在才藝、德行和外貌三方面構架自己的整體美。
三、展示你最優(yōu)秀的一面
如果你沒有堅硬的后臺做硬件，要想在競爭中取勝只有依靠自身的軟件了，比如：你是否有良好的溝通能力？有沒有團隊精神？外交能力是否出色？是否知道編織自己的人際關系網等等。當然，你所擁有的這些軟件一定要是對手所沒有的，這樣才能體現(xiàn)你的優(yōu)勢。然后再通過適當的途徑把它們展示出來。
案例：酷咔咔飾品市場部助理Amy不久前被提升為秘書室主任，那是因為她平時所做的策劃文案都十分精采，并常有文章在報刊雜志上發(fā)表，當Amy得知秘書室主任一職空缺，公司內定人選是打字員林夢時，自信的她便來了個毛遂自薦?？偨浝磉叿粗鳤my的文案，一邊對她一手漂亮的字發(fā)出贊嘆，考慮之后終于決定放棄那個長得漂亮但文筆平平的林夢。
“好酒不怕巷子深”、“土不埋金”的古訓有時在職場競爭中并不適用，等著別人發(fā)現(xiàn)往往會使自己與機遇失之交臂，不如學會讓別人發(fā)現(xiàn)你。
如果你總是躲在一旁，不去引人注目，那么想一想：
1、在到處是才思敏捷的智者的職場里，上司的目光會穿過這么多亮麗的光環(huán)看到默默無聞的你嗎？
2、如果你不知道去創(chuàng)造機會，有了機會也不知道如何把握，在職場競爭中失敗當然在所難免，恰如一只不懂得在人前開屏的孔雀，又怎會讓眾人因它的美麗而發(fā)出贊嘆和欣賞？
展示你優(yōu)秀一面的優(yōu)點： 1、讓同事和上司了解你的才能，你就能得到比對手更多的機會。
2、在職業(yè)舞臺上跳出最美的舞蹈，當然會得到最熱烈的掌聲，只是，掌聲與鮮花的獲得至少要有以下兩個必要前提：一是要有勇力走上舞臺，二是要設計出比對手更曼妙的舞姿。
四、避免與對手發(fā)生正面沖突
很多時候我們會將自己的競爭對手看做是死敵，為了成為那個令人艷羨的成功者，也許你會不擇手段地排擠對手：或是拉幫結派，或在上司面前歷數別人的不是，或設下一個又一個巧計使得對方“馬失前蹄”，但可悲的是，處心積慮的人有時并沒能成為最終的贏家，收獲的只是一腔沮喪和悔恨。
不論在什么情況下都請記住：與自己的競爭對手發(fā)生正面沖突永遠是最蠢的做法，往往會招致別人的看低和上司對你的負面評價。因此，選準時機運用以退為進的戰(zhàn)術，才不失為取勝的一種策略。
避免與對手發(fā)生正面沖突的優(yōu)點：
1、面對對手咄咄逼人之勢仍能保持冷靜，會顯出你的理智和遇事不亂的大將風度。
2、冷淡對手的攻擊也許會給人造成軟弱可欺的印象，但這只是暫時的，在那些能夠慧眼識金的上司眼里，對手的尖刻恰恰從側面反襯出你的大度。
3、以委婉又不卑不亢的態(tài)度方式化解與對手的正面沖突，顯示了你有極強的處理突發(fā)事件的應變能力。
4、要做到不但面對對手的帶挑釁色彩的言行保持冷靜，也檢討自己的所做所為是否給對手帶來了挑起爭端的機會，否則事發(fā)后你將處于被動地位，小心行事與適度的沉默會為你省去許多麻煩和尷尬。
五、擁有一顆寬容的心
實際上，“成者王侯敗者寇”并不適用于競爭激烈的辦公室，因為不論勝敗如何，大家今后還是要在一起工作。試著讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。
案例：人事部經理在離職之前，曾向公司推薦趙萌代替自己，但最終坐在這個位子上的人卻是海麗。有人為趙萌感到不平，畢竟海麗無論從資歷還是從學歷或水平上都比不上她。但趙萌笑著說其實海麗有許多優(yōu)點，活潑好學、聰明伶俐。
海麗深知自己為了得到這個職位使用了不高明的手段，所以心里也覺得愧對趙萌。但大度的趙萌卻不去追究這件事，在同海麗的交往中仍保持著友善的態(tài)度，令她既意外又感動。
第二年的薪資評比，趙萌得到了最高的加薪浮度，身為人事部經理的海麗在其中當然起了舉足輕重的作用。不久趙萌也被委派做了公關部的經理。分析：辦公室的緊張壓力本來就使人容易變得猜忌、乖戾、郁悶、暴躁，這時的你與其花費時間去貶低對手、急著跳出來表現(xiàn)自己，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關際和圓滿地完成每一件任務。如果能做到做事得體、待人有禮，把自己修煉成一個高尚親切有品味的優(yōu)雅女性，那么你一定會爭取到那張對自己更為有利的牌。
職場中的人際關系就是這樣，走到那里也都會有互惠互利，盡管有時并不公平，但是不居要職的你沒有生殺大權，在辦公室這個“是非之地”，如果不遵守其中的游戲規(guī)則，那么當裁員的號角吹響時，第一個被淘汰出局的人，也許就是你。
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