你的上司是哪一種

　　一.“老師型”上司

　　通常，這類上司知識(shí)淵博，專業(yè)知識(shí)豐富，而且教人很耐心，若遇到這種類型的上司，真的應(yīng)祝福你了，你不僅能學(xué)到知識(shí)，而且還能學(xué)到不少做人的道理，但是話說回來，既然是上司就應(yīng)該持有尊重，不僅從語言上而且從行為上都是必須的，除了尊重外，你自己還要有好的學(xué)習(xí)能力，若能消化從上司那里學(xué)來的知識(shí)并加以運(yùn)用到具體工作過程中去，再好不過了，老師型上司會(huì)認(rèn)為他得到了最好的禮物。

　　在職場上，也有些“偽老師型”，不管做什么都是先講宏篇大道理，直到下屬門都要沉睡夢鄉(xiāng)了，還意猶未半。這時(shí)，你就要擦亮眼睛，去偽存真，耐心加耐心，而且還要裝出聚精會(huì)神的樣子，不時(shí)記上一記，沒人管你記的內(nèi)容是什么，盡管放心。

　　二.“計(jì)劃型”上司

　　計(jì)劃通常代表有條理，有時(shí)也稱為“有板有眼”。無計(jì)劃不行是這種類型上司的特點(diǎn)，當(dāng)然計(jì)劃強(qiáng)的人做事，風(fēng)險(xiǎn)自然會(huì)降低，但同時(shí)工作效率也自大打折扣。

　　你所有工作是在上司的計(jì)劃中進(jìn)行的，言下之義是計(jì)劃充斥著你整個(gè)工作空間，假若你是一個(gè)表現(xiàn)欲很強(qiáng)的人，你遇到這類上司就會(huì)感覺“計(jì)劃”像一個(gè)網(wǎng)令你有一種窒息的感覺，你只有在學(xué)會(huì)適應(yīng)的時(shí)候，再在“計(jì)劃”舞臺(tái)上盡展豐姿吧。

　　三.“支持型”上司

　　跟著“支持型”上司做事比較開心，這類型的上司往往不僅很會(huì)授權(quán)而且遇事勇于承擔(dān)責(zé)任，然后再與下屬一起檢討問題出錯(cuò)的原因。當(dāng)你寫一份方案需要上司審批時(shí)，通常他會(huì)直接批準(zhǔn)然后支持你實(shí)施，你自己提出的方案又是你自己推行，那么若考慮不詳導(dǎo)致問題出現(xiàn)，上司雖會(huì)承擔(dān)責(zé)任，但你自己一定亦會(huì)成長起來的，不然就對(duì)不起上司了。

　　在職埸上，也存在一些“口頭支持”但實(shí)際行動(dòng)上沒有，跟你玩太極，讓你云里霧里亂栽跟頭，自然會(huì)深陷矛盾之中，這時(shí)，你需要理清思路，嚴(yán)格按崗位職責(zé)規(guī)定的管理關(guān)系和職責(zé)工作，不然，一定會(huì)心事重重，直接影響工作。

　　四. “事必躬親”型上司

　　大家都熟悉《三國演義》中一個(gè)重量人物諸葛亮吧，凡是必須自謀劃，作為其團(tuán)隊(duì)成員只需有服從的份，魏延就是非常不服氣他，所以后來人們才會(huì)說他有反骨，以致諸葛亮設(shè)計(jì)殺死他。故事終歸是故事，我們是須辯證理解，在規(guī)模不大的團(tuán)隊(duì)里，“事必躬親”型上司可謂生逢時(shí)，但若團(tuán)隊(duì)大了，一人之力就很難發(fā)揮大的效用，而這種類型的上司骨子里就與系統(tǒng)管理對(duì)抗。

　　在職場上，若遇到“事必躬親”型上司，你只需服從，不需要過多的創(chuàng)意，也不需要更改工作流程。但假若你是一個(gè)創(chuàng)意多、點(diǎn)子的人，你與這類上司之間的摩擦一定不會(huì)少。但假若你是一個(gè)計(jì)劃型的下屬，你會(huì)很受歡迎。

　　五.“果敢“型上司

　　這類上司做事雷厲風(fēng)行，風(fēng)風(fēng)火火，不懼怕任何外界的威脅，勇于冒險(xiǎn)。與這類上司打交道時(shí)要小心，通常話不多，但句句點(diǎn)到要害，逆向思維也是他們的拿手好戲。因此，假若太理性的下屬就會(huì)吃盡苦頭，也會(huì)被上司瞧不起，這時(shí)的你只有在向其報(bào)告時(shí)，做足準(zhǔn)備功夫，并進(jìn)行快速提煉，揀主要的內(nèi)容說，3-5分鐘內(nèi)講完要講的事，先講結(jié)果，不然，他就會(huì)武斷地打斷你的話，你也就有“磨嘰”之嫌。

　　六.“暢所語言”型上司

　　在日常生活中，我們常會(huì)遇見這樣的人——俗稱為“話癆”。其實(shí)這是一種病態(tài)，為什么呢?具有這種特征的上司通常會(huì)組織很多會(huì)議，經(jīng)常找下屬談話，而且天南地北無所不吹，搞得下屬工作時(shí)間聽其“廣播”，下班后還要通宵達(dá)旦，這種“苦”只有自己品嘗，人家上司還指手畫腳，說你做不成事，工作效率低。

　　在職場上，遇到話癆上司，你可要小心了。對(duì)于這類上司，你只有做好引導(dǎo)功夫了，工作匯報(bào)多用書面，遇到非得當(dāng)面報(bào)告時(shí)，也要有個(gè)小主意，即讓其他同事打電話給你，你再請(qǐng)求他離開，別也無他法。

　　七.“優(yōu)柔寡斷“型

　　該決策時(shí)不決策，該行動(dòng)時(shí)不行動(dòng)，錯(cuò)失良機(jī)。在決策時(shí)左想也不對(duì)右想也不是，遇到下屬報(bào)告時(shí)，不是讓先把文件放下就是說等等，就這樣，工作拖了下來，對(duì)周圍造成了一不定程度的影響。

　　遇到這種上司，假若你是一個(gè)雷厲風(fēng)行的人，你與這種類型的上司就絕佳了，因?yàn)槟愕娘L(fēng)格與其會(huì)形成分明的互補(bǔ)，他會(huì)受你的影響，當(dāng)然，這里面也有一個(gè)度(不要欺騙他，要留有面子，功勞留給他)，過了界，他就會(huì)對(duì)你提防百倍，你在他的陰影下就會(huì)有苦受了。

　　任何事情都會(huì)有兩面，以上文字立足僅是說出了各種類型上司的反面特征，正面特征自然也不少，有時(shí)這些類型的上司會(huì)轉(zhuǎn)換的，比如職位調(diào)動(dòng)，換工作等等，要善于總結(jié)，方能對(duì)實(shí)現(xiàn)職場“游仞有余”的目標(biāo)大有益處。