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      唐駿的勵志職場小故事及感悟

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        唐駿,作為中國職業(yè)經(jīng)理人的杰出代表,其事業(yè)發(fā)展的歷程不可謂不“輝煌”。你想知道更多關(guān)于他的職場故事嗎?下面是學(xué)習啦小編為大家?guī)淼年P(guān)于唐駿的職場小故事,相信對你會有幫助的。

        關(guān)于唐駿的職場小故事:不斷修正自己的性格

        性格是獲得成功的核心因素,要想在職場上如魚得水,順利走向成功,就必須保持樂觀,充滿激情,懂得感恩和關(guān)心。

        雖說本性難移,但性格終究是可以改變的。唐駿陽光,樂觀、充滿激情,凡事都往好處想。樂觀意味著執(zhí)著,激情孕育了勤奮,良好的性格為其成功奠定了堅實的基礎(chǔ)。這種良好的性格,也并不是與生俱來,一成不變的,而是唐駿經(jīng)過了一系列的碰壁后,通過刻意地去改變自己而形成的。大學(xué)時期的唐駿,高傲、冷漠,團隊觀念不強,溝通技巧缺乏,與同學(xué)、老師之間的關(guān)系很差,并直接導(dǎo)致了出國留學(xué)出師不利的困難情形。正是因為有了這段經(jīng)歷,唐駿進一步認清了自己的缺點,開始注意提高自己的修養(yǎng),修正自己的性格,逐漸掌握了與人良好溝通的技巧,使得自己無論是做為微軟普通員工還是擔任高層管理者的時候,都能得到大家的喜愛和認可,建立了良好的職場人際關(guān)系。

        學(xué)會感恩。感恩是一種境界,不僅要感謝給予你幫助和支持的人,也要感謝那些曾經(jīng)給你造成困難的人,因為正是他們激勵了你的斗志,磨煉了你的毅力。唐駿小的時候,他的父親曾經(jīng)被冤枉為貪污受賄,關(guān)押了一個月,給家庭造成了很大的困難。這個事件深深地刺激著年少的唐駿,復(fù)仇之火心中油然而生。可時過多年以后,成功的唐駿卻釋然了,因為正是父親的冤案激勵著他立志出人頭地,堅持用功讀書和勤奮工作,最終唐駿用感恩之心化解了仇恨。懂得感恩和善于關(guān)心,也給唐駿帶來了豐厚的回報。在微軟總部任部門經(jīng)理期間,唐駿一直用各種方式感謝著對自己提供過幫助的羅娜特女士,即使在羅娜特失去管理崗位的時候,他還是繼續(xù)給予她感謝和關(guān)心,這令羅娜特女士十分感動。后來羅娜特重新獲得了提升,也正是在她的大力推薦下,唐駿得以從1.8萬名候選人中脫穎而出,得到了微軟大中華區(qū)技術(shù)支持中心總經(jīng)理的位子,這次機會成為唐駿日后成功的重要轉(zhuǎn)折點。

        關(guān)于唐駿的職場小故事:執(zhí)著追求并要合理變通

        一個人要想成功,戰(zhàn)略上必須有明確的目標,一旦目標確定,就要執(zhí)著地追求,戰(zhàn)術(shù)上則要結(jié)合實際,搞好合理變通,這就是唐駿所謂的“戰(zhàn)略現(xiàn)實,戰(zhàn)術(shù)浪漫”。

        小時候唐駿家里自蓋新房,唐駿與哥哥負責去買建設(shè)用的黃沙。為了多裝一些黃沙,小小年紀的唐駿帶著香煙分給看門的老伯,得到了老伯的特殊照顧,每次總能多裝一些,這件事情讓唐駿明白了循規(guī)蹈矩很難成事,凡事都可以合理變通的道理。當然,變通的前提是要執(zhí)著追求自己的目標,否則變通是沒有用的。1984年唐駿北京郵電學(xué)院畢業(yè),為了獲取公派留學(xué)的資格,他毅然換專業(yè)考研,并取得了總分全校第一名的考研成績。本以為出國名額早已收歸囊中的唐駿,卻在公布出國學(xué)生名單的布告里怎么也找不到自己的名字,他落選了。但唐駿并沒有放棄追求,他逐個學(xué)校詢問是否還有余下的出國名額,努力終于獲得了回報,他找到了一家,但在隨后教育部的審批中卻沒有被通過。此時唐駿仍然沒有放棄,他所采取的措施就是來到教育部主管審批手續(xù)的李司長辦公室門口,一站就是四天,只是不斷地跟李司長打招呼,向李司長問好,正是這種執(zhí)著的態(tài)度感動了李司長,審批手續(xù)順利辦了下來,唐駿正是依靠自己的執(zhí)著最終獲得了出國留學(xué)的機會。

        唐駿給予我們的職場小技巧

        1、性格決定命運。

        唐駿覺得,性格是職業(yè)經(jīng)理人獲得成功的核心因素。他甚至提出了一個“成功4+1”的理論——1代表性格,其他4個分別代表:勤奮、激情、機遇和智慧。只要性格好,搭配另外4個里的隨便哪個都能成功。他對于好性格的標準又頗高:好的性格就是不挑剔別人的任何性格。也許就因為這個,他才不斷自覺修正自己,他身上沖動的人性部分不斷讓位于精準的職業(yè)部分。

        其中,簡單+勤奮是唐駿管理核心理念。你做到簡單,最后沒有人跟你交手,無招勝有招。而勤奮是保證企業(yè)執(zhí)行力的最重要因素。

        一個案例:唐駿的12小時工作制,這樣有激情的人誰都喜歡。唐駿從剛進盛大的時候開始,堅持每天工作12小時,堅持了兩年。唐駿說,現(xiàn)在想想其實也有點做作,我真需要每天在辦公室坐12小時嗎?不見得。但是盛大是創(chuàng)業(yè)文化,每個員工都是工作12小時,如果你按照外企8小時工作,沒人看得上你。一定要通過這12小時,讓他們在初期階段就認同你,說唐駿也是抱著創(chuàng)業(yè)之心來盛大做事的。

        2、職場技巧。

        說穿了它也是一些潛規(guī)則,你一定要找到這種潛規(guī)則。比如說,唐駿去盛大的時候,陳天橋就跟他說,盛大現(xiàn)在最需要人才,微軟是人才最多的地方,你去挖4、5個。我知道他本意一定是好的,可我就是一個人都不帶,連秘書都不帶。他當時很不解——難道你不喜歡盛大,為什么不愿意挖人來盛大?還是你挖不過人來?我說,真的我們盛大不需要挖,我們盛大很多優(yōu)秀的人才,完全可以利用盛大的人才走完事業(yè)發(fā)展的歷程。

        3、學(xué)會看淡權(quán)力。唐駿去盛大的時候就對“權(quán)力”二字有了新的認識。陳天橋一開始說要跟我分工,我說不用,我是輔佐你的,不是來跟你分江山的,你不做的事情,我做。這是我的簡單哲學(xué)。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情,這些事情就是我的權(quán)力。

        4、學(xué)會高明的溝通。

        職業(yè)經(jīng)理人和老板之間的關(guān)系,用溝通是最合適的。唐駿跟陳天橋4年當中沒紅過一次臉。唐駿說,碰到情況我就跟他溝通,他也會來跟我溝通,溝通變成了我們倆的一個默契。默契有什么好處?溝通有什么好處?做成功了兩個人都是功臣,做不成功誰也不會來指責誰。因為很多決定到最后已經(jīng)說不清楚是陳天橋的還是唐駿的決定。我把它叫做“夾心餅干決定”,一個餅干里面有唐駿的成分有陳天橋的成分,每個人都參與了進去。

        5、跟老板談薪水的潛規(guī)則。

        利益很重要,為什么很多職業(yè)經(jīng)理人最終選擇自己去創(chuàng)業(yè)?因為他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期權(quán)還是很重要的,可以讓職業(yè)經(jīng)理人安心在企業(yè)當中。諸葛長青:能否給人才股份和期權(quán),是老板與企業(yè)家的區(qū)別。大企業(yè)家,首先是劉邦一樣的人,你要啥就給你啥。反過來一想,大家都一個鍋里吃飯,齊心協(xié)力,企業(yè)能不好嗎?

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