如何面對職場競爭
如何面對職場競爭
競爭是職場永久不息的主題，找不到正確應(yīng)對競爭的方法，你會在競爭中受傷害，以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的職場中應(yīng)對競爭的方法，供大家參考!
職場中應(yīng)對競爭的方法
一、端正心態(tài)，態(tài)度決定一切
很多時候我們的失敗往往不是在工作能力上，而是在心態(tài)上。做事沒有一個正確的心態(tài)是不會取得成功的，態(tài)度懶散，做事拖拉，是任何一個企業(yè)所不能容忍的。因?yàn)槠髽I(yè)是一個以創(chuàng)造利潤為目的的社會群體，將大家聯(lián)系在一起的紐帶就是利潤，但獲得利潤的前提是創(chuàng)造價值。我們每一個人都是利潤的收益者，同時也是利潤的創(chuàng)造者，也必須是利潤的創(chuàng)造者!要清醒的認(rèn)識到這一點(diǎn)，我們與企業(yè)不是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，而是共贏、共生的關(guān)系。
端正心態(tài)，就是要變被動工作為主動工作，變要我工作為我要工作。認(rèn)識到這一點(diǎn)還不夠，重要的是深刻的理解以及行動。作為一個合格的員工，必須具備良好的心態(tài)。做到這一點(diǎn)要從兩方面抓起，一是責(zé)任心。必須有充分到位的責(zé)任心，這是做好工作，事業(yè)有所發(fā)展的基礎(chǔ)。只有具備了責(zé)任心才有可能樹立目標(biāo)，對企業(yè)有責(zé)任心的員工會樹立和企業(yè)息息相關(guān)的目標(biāo)：“企業(yè)興亡，人人有責(zé)”。二就是與企業(yè)一致的價值觀。
二、努力提高技能，不斷完善自己
如果說端正心態(tài)是做好工作的前提，那么不斷提高技能就是做好工作的保障。我們每個人所學(xué)的專業(yè)不同，所從事的工作不同，所服務(wù)的行業(yè)不同，但有一點(diǎn)是相同的，我們都是在為社會創(chuàng)造財(cái)富，都是一名職業(yè)人。
一個人從學(xué)校進(jìn)入社會，成為一名職業(yè)人，其實(shí)是分為三個階段的。進(jìn)入企業(yè)的初期，要對自己所從事的工作有全面的了解。例如：工作中需要那些技能、經(jīng)常會遇到那些問題及解決辦法等等。在工作中將這些基礎(chǔ)夯實(shí)，逐步的將其運(yùn)用熟練，在工作中取得成績，這也只能算是對工作的表層了解。做到這些就進(jìn)入了第二個階段，相對穩(wěn)定期。這階段要求我們對自己從事的工作有深度的了解。能從公司的角度考慮所從事工作的重要性，考慮所從事的工作對公司的發(fā)展起到什么作用，考慮從自身出發(fā)如何給企業(yè)帶來更大的利益。學(xué)會這些就進(jìn)入了職業(yè)化的第三個階段，持續(xù)發(fā)展期。進(jìn)入這個階段，要求我們對自己所處的行業(yè)有深度的了解，能看清所在行業(yè)的發(fā)展及未來，了解行業(yè)產(chǎn)生的歷史，產(chǎn)生的客觀社會環(huán)境，從宏觀的角度對自己的行業(yè)有所認(rèn)識。
經(jīng)歷了以上三個階段可以說你已經(jīng)成為了一名職業(yè)人，但不能說是完全合格的職業(yè)人。因?yàn)?，合格的職業(yè)人不僅要在自己的專業(yè)上有所建樹，更要博采眾長，對公司所涉及到的崗位都有所了解，來豐富自己。唯此，才能不斷的完善自己，才能在技能上有所提高、突破。
三、厚積薄發(fā)，正確看待職業(yè)生涯
當(dāng)然不斷完善自己是一個過程，職業(yè)生涯發(fā)展也是有一個過程的，大家要對職業(yè)生涯認(rèn)識，看清楚其中的實(shí)質(zhì)。其實(shí)職業(yè)發(fā)展正如學(xué)習(xí)，需要循序漸進(jìn)，不能渴望一蹴而就，那是不現(xiàn)實(shí)的，急功近利只會葬送自己的前途。正因?yàn)橐酝覀儧]有理性看待這個問題，想通過“跳槽”來提早實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，結(jié)果往往是跳槽跳槽，越跳越糟。解決職業(yè)“瓶頸”的最好辦法就是學(xué)會自我突破，而盲目的跳槽只會從一個瓶頸走入另一個瓶頸，因?yàn)榍胺绞且粋€新環(huán)境，茫然未知，而以往的積累卻瞬間清零。
俗話說“心急吃不了熱豆腐”。通常情況下，在一個職位上工作達(dá)三年，才能很好地掌握本職位所需要的關(guān)鍵能力，包括知識和經(jīng)驗(yàn)的積累、技能的提高，才能熟悉本行業(yè)及本企業(yè)的業(yè)務(wù)流程;在一個企業(yè)工作至少達(dá)三年以上，才能對企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略、企業(yè)文化等諸多問題有較深入的了解，在此基礎(chǔ)上，工作起來才會游刃有余、應(yīng)付自如，人的潛能才會最大限度地釋放出來，無論是所實(shí)施的問題解決方案還是研發(fā)創(chuàng)新都會極具針對性、創(chuàng)造性、有效性，最終最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價值。厚積才能薄發(fā)，這是走向成功的必然條件。
四、學(xué)會感恩，善待身邊一切
我們都生活在社會的大環(huán)境中，對身邊的人或事要常懷感恩之心。我們要感謝祖國，因?yàn)槲覀冊谒膽驯е猩?我們要感謝父母，是他們養(yǎng)育了我們;我們要感謝愛人，是他(她)們伴我們走過風(fēng)雨;我們要感謝朋友，是他們給了我們鼓勵;我們要感謝同事，是他們伴我們成長;我們要感謝企業(yè)，因?yàn)樵谶@里我們收獲了知識，收獲了財(cái)富，收獲了夢想。如果我們都能善待身邊的一切，工作還能不順利嗎?事業(yè)還會不成功嗎?凝聚產(chǎn)生力量，只要大家精誠團(tuán)結(jié)、風(fēng)雨同舟，何愁企業(yè)不興，何愁事業(yè)不成!也只有這樣，企業(yè)才不會拋棄你，你與她同呼吸，她必將與你共命運(yùn)。
說到底，做事就是做人，職場成功取決于做人成功。要心底無私，時刻維護(hù)企業(yè)利益;要襟懷坦蕩，不必計(jì)較一時之得失;要高風(fēng)亮節(jié)，顧全大局。做到這些無論何時何地你都是大家所信賴的人，是企業(yè)所需要的人才，職場危機(jī)將永遠(yuǎn)不會來到你的身邊。
面對職場競爭你應(yīng)該如何應(yīng)對
首先，在競爭中培養(yǎng)欣賞別人的氣度。當(dāng)對手勝利時，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的優(yōu)點(diǎn)是不夠的，要學(xué)會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對手。
其次，在競爭中保持心理穩(wěn)定，避免情緒大起大落。有競爭，就有強(qiáng)弱之分，弱者必須承受得住失敗的打擊。在這次競爭中失敗了，并不表示在將來的競爭中也注定會失敗;在這方面的競爭中失敗了，并不說明你事事不如人。要克服自卑心理，選好努力的方向，決不能自暴自棄。
第三，樹立“人人都有成功的機(jī)會”這一觀念。人的一生中充滿了競爭，競爭促進(jìn)了社會的前進(jìn)，所以每個人都應(yīng)以樂觀向上的態(tài)度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之后不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長短而做出有失品德的事情。職場上的競爭與做人是不矛盾的，良好的品格修養(yǎng)只會讓競爭更有利于人的全面發(fā)展。
如何提升職場競爭力
超強(qiáng)的執(zhí)行能力
所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機(jī)，不浪費(fèi)過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔(dān)同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財(cái)富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
職場核心競爭力構(gòu)成主要包括三個方面：一是準(zhǔn)確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源，三是超強(qiáng)的執(zhí)行力。向陽生涯認(rèn)為，綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強(qiáng)個人的競爭優(yōu)勢，讓別人無法取代，成就職業(yè)生涯發(fā)展的NO.1。一旦具備了強(qiáng)大的核心競爭力，當(dāng)面對職場裁員風(fēng)險(xiǎn)和各種職業(yè)危機(jī)時，你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業(yè)生涯也不會因?yàn)槁殬I(yè)機(jī)會的改變而發(fā)生重大生存危機(jī)。
準(zhǔn)確的職業(yè)定位
何謂職業(yè)定位?不難發(fā)現(xiàn)，職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認(rèn)為最有價值的工作是什么?找到了這三個問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會有個大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個人核心競爭力的發(fā)展。
一個人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主干的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。洪向陽認(rèn)為，職業(yè)生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導(dǎo)致個人職業(yè)目標(biāo)的模糊。在別人眼中，容易產(chǎn)生“啥都想干，但沒有特點(diǎn)，或沒有一樣能做到最好”的感覺。其實(shí)，薛莉最大的失誤就在于缺乏一個明確的職業(yè)定位和目標(biāo)，她認(rèn)為的能者多勞，在領(lǐng)導(dǎo)眼中卻成了沒有定位，缺乏核心競爭力。通過與成都人才市場職業(yè)規(guī)劃專家一對一的溝通，薛莉進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業(yè)規(guī)劃專家也在面談中發(fā)現(xiàn)，薛莉的溝通和表達(dá)能力相當(dāng)強(qiáng)，親和力好，思維反應(yīng)敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，通過價值澄清發(fā)現(xiàn)，薛莉雖然是廣告策劃專業(yè)科班出身，但她始終對其不太喜歡，因而才又轉(zhuǎn)而學(xué)了財(cái)務(wù)和營銷。究其內(nèi)心的職業(yè)向往，她最終確定為大客戶營銷方向。半年時間過去了，向陽生涯經(jīng)過后期跟蹤了解到，確立了方向的薛莉從策劃部調(diào)到了營銷部，專門維護(hù)公司的大客戶渠道，目前她已提升為營銷經(jīng)理，她說接下來的目標(biāo)是營銷總監(jiān)。
優(yōu)秀的綜合能力
一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個人所擁有社會人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強(qiáng)，個人核心競爭力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。
眾所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當(dāng)重要的組成部分。很強(qiáng)的親和力就如同大磁鐵，能把優(yōu)秀人才吸引到公司來。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才?？焖俚姆磻?yīng)及變通就如同CPU處理器，能夠化解公司內(nèi)部諸多糾紛和矛盾等。成都人才市場專家馬士斌指出，對于一名優(yōu)秀的HR來說，出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常，但真正的人脈資源往往是從公司內(nèi)部開始建立，因而擁有好的人際關(guān)系也是必不可少的。眾所周知，HR的工作如招聘、培訓(xùn)、考核等都離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源，這需要優(yōu)秀HR應(yīng)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其它部門中的地位。在向陽生涯定位系統(tǒng)中可以發(fā)現(xiàn)，一個人職場成功的大小往往與其商業(yè)價值的高低相關(guān)，而商業(yè)價值的參考標(biāo)準(zhǔn)除了學(xué)力和經(jīng)歷外，還有綜合能力、資源以及天賦。張靜之所以能取代前任HR經(jīng)理，與其表現(xiàn)出的較高的商業(yè)價值密不可分，因而她能夠在企業(yè)中脫穎而出，成為快速晉升的職場精英。
核心競爭能力是職業(yè)人士生存的利器，是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。向陽生涯提醒，無論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達(dá)人必須知道自己未來的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)，并不斷積累和提升自己的綜合能力，加強(qiáng)執(zhí)行力的培養(yǎng)，才能成為在某個領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英。
什么是核心競爭力?所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿、具有競爭優(yōu)勢、獨(dú)特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿，并且是你獨(dú)有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng)，且比你高強(qiáng)，那么這種本領(lǐng)根本算不上你的核心競爭力。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，成都人才市場專家通過七年來對職場的研究發(fā)現(xiàn)，不斷打造和強(qiáng)化核心競爭力，是職場精英們的殺手锏!
職場競爭無時不在，職場競爭，比的是能力，比的是干凈，同事之間需要同心協(xié)力去取得雙贏的結(jié)果，在工作中切勿以自我為中心，形成對峙的小團(tuán)體，去“爭”權(quán)力“爭”地位。只有大方向，大目標(biāo)處理得好，個人的才干才能得以展現(xiàn)!
看過“職場中應(yīng)對競爭的方法”的人還看了：
3.如何面對職場委屈