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      如何化解職場迷茫癥

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        職場迷茫癥會讓你在職場里找不到奮斗的方向。學(xué)會化解職場迷茫癥能讓你在職場中不斷成長。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的化解職場迷茫癥的方法,供大家參考!

        化解職場迷茫癥的方法

        第一,先求生存,再求發(fā)展,職場就是道場,工作即是修行。

        不僅是對于剛才提到的這位女孩子,對于很多職場新人也都是如此,如果你還沒有找到自己喜歡做的工作,而你又不是那么喜歡目前在做的工作。那我的建議是先把手頭的工作做好,一邊工作,一邊尋找自己感興趣的領(lǐng)域或工作。初入職場,要先求生存,再求發(fā)展。如果你連生存都做不好,如何求發(fā)展呢?如果你一時(shí)沖動,把手頭的工作辭了,卻也不知道自己喜歡的工作是什么,那豈不是很被動?職場就是道場,工作即是修行。

        職場的本質(zhì)是能力交換的場所。(當(dāng)時(shí)我看到這句話,很多糾結(jié)和困惑都解決了,對職場的不切實(shí)際的幻想也都消失了。認(rèn)清本質(zhì),果然很重要啊!)整個(gè)職場就是互相利用的,互相利用不是問題,被人利用才是問題。一切一切的解決方法就是:修煉自己,先提高自己的被利用的價(jià)值。

        第二,盡力把每件事做到12分,超越期待。

        剛?cè)肼殘龅男氯耍3P枰鲆恍┧^不需要技術(shù)含量的工作。這時(shí)候,就開始出現(xiàn)分水嶺,一種人會積極地把手頭的每一件事都做得很好,做出12分,超越老板期待;而另一種人,開始抱怨,覺得自己名牌大學(xué)畢業(yè)的,上了這么多年的學(xué),就干這么簡單的事情,不是浪費(fèi)人才嗎?

        而結(jié)果也會因此不同,把每一件事都做到12分的職場新人,老板通過他的工作表現(xiàn),了解到他的能力以及積極的態(tài)度,對他產(chǎn)生信任感,會不斷給他新的任務(wù),甚至給他重要的任務(wù)。而抱怨的人,如果事情也做不好,那老板會認(rèn)為,這么小的事情都做不好,更不放心把重要的事情交給他,覺得他不靠譜,不值得信任。

        職場是需要先付出,再有收獲的地方,你先給老板8分,老板下次可能會給你5分的工作,而你給老板5分,下次,老板只能給你4分的工作了。只有超越老板的期待,老板才會放心把更多的任務(wù)交給你。

        第三,先專注2年,小步快跑。

        剛?cè)肼殘龅男氯?,很焦慮的原因之一是,他們一直在問自己,現(xiàn)在的工作是我喜歡的嗎?我愿意一輩子做這個(gè)工作嗎?所以,當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己不是那么喜歡目前的工作,就會更加焦慮,那怎么辦,我一輩子就要做這個(gè)不喜歡的工作嗎?我當(dāng)年焦慮,很大原因也是因?yàn)檫@個(gè)。

        其實(shí),現(xiàn)代是快速發(fā)展的時(shí)代,也是不確定的時(shí)代,即使是頂級的投資人,也不一定能準(zhǔn)確預(yù)測未來5年的發(fā)展趨勢,更不用說是10年,20年,30年了。我們的一輩子那么長,而科技變化如此之快,的確是很難來預(yù)測一輩子的職業(yè)了,因此也就更加焦慮了。

        而如果,你把目光先放在未來兩年,規(guī)劃未來2年的職業(yè)發(fā)展,是不是覺得不再那么焦慮了。2年還是我們可以預(yù)測和規(guī)劃的范圍內(nèi)。我們要像GPS一樣,根據(jù)外界的情況,不斷重新規(guī)劃自己的路線,對于職業(yè)也是如此,一邊奔跑,一邊調(diào)整姿勢。

        第四,培養(yǎng)一個(gè)好自己,打造可遷移的核心技能。

        如今社會變化如此之快,我們不能再依靠大學(xué)或單位把我培養(yǎng)好,而是要自己來著手培養(yǎng)一個(gè)“好的自己”。與其天天抱怨社會,抱怨公司,抱怨學(xué)校,不如用這個(gè)時(shí)間來好好培養(yǎng)自己,成長為自己期望的樣子。靜下心來打造自己的核心技能。

        其實(shí),很多技能是可以遷移的,比如,溝通能力,項(xiàng)目管理能力,時(shí)間管理,自我管理,團(tuán)隊(duì)合作,如何與上司相處,如何與同事相處等等。你要相信,功不唐捐,現(xiàn)在花時(shí)間打造的能力,在未來是可以派上用場的。

        第五,不斷自學(xué)和進(jìn)化。

        你不需要別人的許可,就可以開始學(xué)習(xí),對什么感興趣,就直接開始學(xué)習(xí)。比如說,文章開頭的90后女孩,她對心理學(xué)感興趣,那就開始學(xué)習(xí)唄,現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)教育如此發(fā)達(dá),在網(wǎng)上就能找到很多課程。先去學(xué)習(xí),才能知道,自己是真的感興趣,還是假的感興趣。對于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,對于不確定的時(shí)代,自學(xué)就顯得尤為重要。在這個(gè)時(shí)代,學(xué)習(xí)不夠,進(jìn)步也不夠,要進(jìn)化。

        第六,遠(yuǎn)離辦公室政治。

        不知道是否每個(gè)公司都會有辦公室政治,但如果你遇到了辦公室政治,作為職場新人,還是遠(yuǎn)離為妙。我的理由很簡單,既然不可能在一個(gè)公司呆一輩子,那么何必花那么多時(shí)間,精力在辦公室政治上,還不如把這些時(shí)間用來學(xué)習(xí)提升自己呢。而且,辦公室政治,也會影響一個(gè)人的心情,為了保自己的好心情,還是遠(yuǎn)離辦公室政治吧。

        第七,學(xué)習(xí)職場禮儀,提升自己的職業(yè)形象。

        這一點(diǎn),很多職場新人會忽視。其實(shí),你在職場的一舉一動,同事們都是看在眼里的,他們會從你的穿著,你的表達(dá)方式,你的行為動作,來判斷你。不管是女性還是男性,都應(yīng)該重視自己的穿衣打扮,盡量給他人留下整潔,得體,專業(yè)的形象。

        此外,也要控制你的情緒,避免一些情緒化的語言和行為,你的同事不是你的父母或者朋友,盡量不要用情緒化的語言與他們交流。所以,要學(xué)會控制自己的情緒,不要因?yàn)榍榫w影響了工作進(jìn)度。

        初入職場,需要學(xué)習(xí)和提升的方面有很多,即使你目前不喜歡自己的職位,你也不需要通過跳槽換工作,依然可以提升自己,修煉自己,提高自己被利用的價(jià)值,等找到了自己熱愛的領(lǐng)域,等時(shí)機(jī)成熟了,再跳槽也不晚。不過,無論如何,都不要停下自我提升的腳步。

        職場迷茫癥的應(yīng)對策略

        上策--尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化:

        思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什么.

        行為:并非不可以跳槽,但更重要的是沒特別的好機(jī)會時(shí),先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀.問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好,想辦法先達(dá)到優(yōu)秀,相信不明白的事會慢慢明白.

        分析:責(zé)任感(尤其是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好,立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會,建立感就感.

        結(jié)果:如果努力程度不足夠或方向有問題,過段時(shí)間問題依舊,可能倍受打擊,對自己產(chǎn)生懷疑,可能從此進(jìn)入"抱怨"或"忍耐"狀態(tài).但若繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力,仍有機(jī)會;

        如果方向正確、努力程度夠,問題會迎刃而解,職場自信就此建立.有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠,那是最佳;有的人遇到問題了,沒想明白就盲目跳槽了,趕上的機(jī)會很好,后來發(fā)展還很順利,那真應(yīng)該恭喜此人--太幸運(yùn)了,實(shí)屬少數(shù).

        中策--忍耐:

        思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什么.

        行為:忍耐,精神有些緊張.

        分析:責(zé)任感、奮斗精神不足,對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會認(rèn)識、挖掘不足,成就感不夠.

        結(jié)果:如果過段時(shí)間想通了為什么會不滿,找到了癥結(jié),采取"上策",職場天空會豁然開朗.

        如果長久沒想通,或者行動不足,可能就此平庸、沉淪下去,甚至對職場產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識,影響一生的發(fā)展.

        下策--抱怨:

        思想:有不滿,搞不清楚為什么.

        行為:抱怨企業(yè),抱怨上司,抱怨客戶,抱怨同事,抱怨自己,……

        一事尚未成功--理解現(xiàn)有工作崗位,通常需要兩年左右時(shí)間,就開始尋找另外的機(jī)會.

        分析:責(zé)任感(主要是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差,對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會挖掘不足,能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值.

        結(jié)果:如果沒跳槽,可能就此自暴自棄,一生前途大受影響,甚至影響他人.

        如果跳槽了,一下子找到好機(jī)會是小概率事件,從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件.

        更多的人是遇到問題了,沒那么好的運(yùn)氣、機(jī)會,就只能在上述的"上、中、下"三策中選擇了.可以看出,三策的差異,不在問題(思想)上,而在行動和結(jié)果上.

        職場不同時(shí)期的迷茫癥

        第一個(gè)時(shí)期是14-22歲,這個(gè)階段的人承擔(dān)著學(xué)生與求職者的雙重角色。主要的疑問是:我是誰?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗(yàn)

        第二個(gè)時(shí)期是22-28歲,這個(gè)階段的人已進(jìn)入工作領(lǐng)域,逐漸了解社會,建立了初步的人際關(guān)系網(wǎng)。工作一段時(shí)間后,開始重新衡量身邊的一切,如工作環(huán)境、職業(yè)種類、待遇等與自己的“職業(yè)夢想”是否匹配。主要疑問是:理想與現(xiàn)實(shí)不相符,我是否要重新選擇?迷茫的主要原因是個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與單位的現(xiàn)狀、提供的機(jī)會等不一致。

        第三個(gè)時(shí)期是28-35歲,這是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要階段,這個(gè)階段的人已積累了較豐富的經(jīng)驗(yàn),其才能得到了一定的發(fā)揮,正為提升或進(jìn)入其他職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)。主要的疑問是:為什么這么多年我一直無所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及對目前工作的不滿。

        第四個(gè)時(shí)期是35-45歲,這個(gè)階段的人開始重新衡量所從事事業(yè)的價(jià)值,是容易發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)的階段。其主要疑問是:接下去的歲月我應(yīng)該做些什么?之所以迷茫,是因?yàn)橛辛素S富人生閱歷的他們,對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領(lǐng)悟,所以對將來何去何從難以貿(mào)然決定。

        對策:人在不同的階段都會有不同的目標(biāo)和需求,在職業(yè)遇到迷茫時(shí),弄明白自己需要的到底是什么非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷,還要有克服目前暫時(shí)困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。

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