職場(chǎng)上要學(xué)會(huì)接受批評(píng)

　　導(dǎo)語：無論是強(qiáng)者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責(zé)所擾亂，而應(yīng)當(dāng)保持彈性，經(jīng)常保持冷靜，挨罵時(shí)只要低頭認(rèn)錯(cuò)就好。

　　作為下屬，在挨罵或受到警告、指責(zé)時(shí)，心里都會(huì)不痛快。盡管你知道，這是再正常不過的事了，可還是常常會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，從而影響到你和老板的關(guān)系。所以，要提高對(duì)批評(píng)的免疫力，面對(duì)批評(píng)時(shí)要理性對(duì)待，切不可沖動(dòng)急躁為自己找借口開脫。

　　無論是強(qiáng)者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責(zé)所擾亂，而應(yīng)當(dāng)保持彈性，經(jīng)常保持冷靜，挨罵時(shí)只要低頭認(rèn)錯(cuò)就好。既然老板已經(jīng)斥責(zé)了，還是干干脆脆地道歉吧。這才是下屬應(yīng)持的態(tài)度。

　　如果不愿意接受批評(píng)，不懂得從自身找原因。對(duì)批評(píng)的免疫力很差，造成自己長(zhǎng)久以來的不開心。不愿意接受同事批評(píng)，當(dāng)場(chǎng)翻臉，得罪對(duì)方;不樂于接受上司批評(píng)，就不容易受到上司重視。只有提高對(duì)批評(píng)的免疫力，才能更加自由行走職場(chǎng)。

　　別人批評(píng)你的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤時(shí)能夠自我反省的人，才能提升自己的人格，同時(shí)也是個(gè)有內(nèi)涵的人。在對(duì)待批評(píng)的態(tài)度上，我們不妨參悟一下烏龜?shù)淖孕l(wèi)方式。眾所周知，烏龜在遭受到外力干擾或進(jìn)攻時(shí)，它便把頭腳縮進(jìn)殼里，從不反擊，直到外力消失之后，它認(rèn)為安全了，才把頭腳伸出來。

　　面對(duì)正處在火頭上的上司，也要把自己當(dāng)做一只烏龜，縮起自己的不滿和沖動(dòng)，任其指責(zé)和批評(píng)，直到上司的批評(píng)結(jié)束。這或許顯得有點(diǎn)懦弱可笑，但是從擺正心態(tài)的角度理解卻是聰明和正確的。畢竟自己還是有錯(cuò)誤的，在批評(píng)中找出自己的不足加以改進(jìn)，這才是必要的。