跳槽跳錯(cuò)了怎么辦
跳槽跳錯(cuò)了怎么辦
歲末年初,人才市場(chǎng)終于迎來了最火爆的季節(jié),跳槽大軍異常活躍。有的員工為年終獎(jiǎng)節(jié)后跳槽,在此季節(jié),正是各個(gè)企業(yè)績(jī)效考核的關(guān)鍵時(shí)刻,然后按照業(yè)績(jī)兌現(xiàn),然后跳槽,這似乎也成了企業(yè)一些員工的年底“三部曲”;不過近日很多人都有相同的問題:跳錯(cuò)槽了怎么辦?“新工作還不如原來的,本以為換工作就能解決掉那些煩人問題,結(jié)果工資沒漲多少,事情更多了,越來越?jīng)]方向。”左右躲閃不及,又“中槍”死在找錯(cuò)工作上。然而,有多少工作可以重來? 今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是:跳槽跳錯(cuò)了應(yīng)該怎么辦?具體內(nèi)容如下,歡迎參考閱讀!
跳槽是一門學(xué)問,也是一種策略。“人往高處走”,這固然沒有錯(cuò)。但是,說來輕巧的一句話,它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時(shí)候“走”,以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。就算這些問題你都想了一遍,但是百密一疏,總會(huì)有十五的時(shí)候,這時(shí)候我們不得不考慮一個(gè)問題:職場(chǎng)中跳槽跳錯(cuò)了該怎么辦?
個(gè)人案例
換了工作還是錯(cuò),怎一個(gè)慘字了得!
年后兩三個(gè)月里,D一直在為換工作的事奔波。D大學(xué)讀的是自動(dòng)化,畢業(yè)后,他先在一家外企做了兩年的技術(shù)銷售,業(yè)績(jī)平平,收入尚可,生活并不拮據(jù)。
D心里明白,銷售對(duì)他來說不是長(zhǎng)期的發(fā)展方向,他還是對(duì)專業(yè)技術(shù)工作感興趣。第二份工作是在一家民企做設(shè)備檢測(cè)。剛開始時(shí),D還覺得這個(gè)崗位能發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng),可時(shí)間一長(zhǎng),他就發(fā)現(xiàn)這個(gè)平臺(tái)不好,能學(xué)習(xí)積累的東西很少,接觸面也窄。除此之外,工資漲得可憐,漲薪周期十分漫長(zhǎng)。
今年春節(jié)回來,D又開始找工作換平臺(tái)。兩個(gè)多月的忙碌、奔波后,最終去到一家中等規(guī)模的合資企業(yè)做技術(shù)檢測(cè),工作內(nèi)容和前一份差不多。D覺得新公司規(guī)模大,技術(shù)了得的前輩也多,大多涉及國(guó)外業(yè)務(wù),是個(gè)成長(zhǎng)鍛煉的好地方。更讓人欣喜的是,試用期薪水就比之前高出15%,轉(zhuǎn)正后的薪資福利更好。
上班第一天,D感覺自己會(huì)在這里長(zhǎng)呆,好發(fā)展似乎就在前面向他招手??涩F(xiàn)實(shí)往往不讓人如愿以償,希望越大,失望也越大。沒過多久,D慢慢感覺到這里的局促,表面平靜的人際關(guān)系后是暗流涌動(dòng)的派系斗爭(zhēng),前輩們對(duì)新人也不怎么待見。工作中稍微出一點(diǎn)差錯(cuò),就要被上司訓(xùn)斥,同時(shí)還伴著同事們的冷眼冷語。
眼看試用期就要結(jié)束了,D心里越來越糾結(jié)。他感覺到了被排擠的危機(jī),但為了工作和生活,又不得不自己控制著、壓抑著。“真的讓人難以忍受,怎么會(huì)那么難呢?難道我的能力很差?是主動(dòng)辭職,還是先拖一天算一天呢?”D每天頂著巨大的壓力上班,感覺自己都快患上神經(jīng)衰弱了,時(shí)常頭痛、憋悶難受。離試用期結(jié)束不到十天,D不得不開始認(rèn)真面對(duì)“跳錯(cuò)槽”這個(gè)事實(shí),狼狽、焦慮、惶恐一應(yīng)俱全,他再也承受不住了,只能是來向陽生涯,尋求CCDM職業(yè)規(guī)劃師的幫助。
解決方案
重新進(jìn)行職業(yè)定位,方可亡羊補(bǔ)牢
向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺與D進(jìn)行了一對(duì)一的溝通,閆嶺發(fā)現(xiàn),其實(shí)D從事的工作與其專業(yè)背景十分對(duì)口,雖然他對(duì)咨詢、培訓(xùn)行業(yè)也有興趣,但他最終還是選擇了在本專業(yè)方向上深入發(fā)展。然而,技術(shù)檢測(cè)不就是本專業(yè)方向么,怎么會(huì)出問題呢?
通過深入梳理、分析,閆嶺認(rèn)為,D對(duì)自我的了解還不夠深入,對(duì)專業(yè)領(lǐng)域和相關(guān)的行業(yè)信息了解也不多,造成了職業(yè)定位模糊,解決問題的關(guān)鍵是重新進(jìn)行職業(yè)定位。D表示,自己非常喜歡做項(xiàng)目,喜歡解決問題,喜歡團(tuán)隊(duì)協(xié)作式的工作,但現(xiàn)在這份工作,同伴之間隔閡很大,領(lǐng)導(dǎo)也不好溝通。閆嶺對(duì)此表示認(rèn)可,目前的工作環(huán)境確實(shí)與D的性格、價(jià)值觀都不吻合,D因?yàn)椴涣私庾约?,也不了解新環(huán)境才遭遇了困境。
那么,什么樣的崗位適合D呢?閆嶺發(fā)現(xiàn),D責(zé)任心很強(qiáng),做事有耐心,喜歡項(xiàng)目工作,對(duì)成為某領(lǐng)域的專家有很強(qiáng)的意愿。經(jīng)過對(duì)相關(guān)行業(yè)的信息進(jìn)行充分討論后,D與閆嶺一起探討出了新的職業(yè)目標(biāo):項(xiàng)目工程師,切入點(diǎn)是從基層的項(xiàng)目助理開始,行業(yè)則定位在他曾經(jīng)接觸過的建筑領(lǐng)域。當(dāng)這個(gè)方案最終被完整地確定下來時(shí),D心里總算踏實(shí)了,咨詢結(jié)束后,他表示自己會(huì)積極行動(dòng),按照職業(yè)定位尋找合適的崗位,并再三感謝專家團(tuán)隊(duì)才離開。
案例啟示
提防三大“病因”,提早規(guī)劃才能治本
一周前,D發(fā)來郵件,現(xiàn)在他在一家處于發(fā)展期的公司里擔(dān)任項(xiàng)目工程師助理,雖然比以前更忙碌,生活節(jié)奏更緊張,但之前那種低迷、壓抑的狀態(tài)再也沒有了,D還定下了目標(biāo),三年過后要成長(zhǎng)為項(xiàng)目工程師。
職場(chǎng)上,跳錯(cuò)槽的事情每時(shí)每刻都在發(fā)生,很多人像D一樣,不知不覺就掉入了僵局之中。明明是自己的選擇,為什么會(huì)是錯(cuò)的?向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出三大“病因”:
第一,對(duì)目標(biāo)公司(行業(yè))不了解。很多人去到新公司后才發(fā)覺,人際關(guān)系不和諧、企業(yè)文化與個(gè)人價(jià)值觀不吻合、行業(yè)不熟悉難以開展業(yè)務(wù)等,即便公司本身或行業(yè)不錯(cuò),但平臺(tái)不適合自己,很難在其中發(fā)揮才能。
第二,對(duì)工作職能的了解片面。有的工作雖然看起來差不多,但在不同的環(huán)境和行業(yè)里,工作職責(zé)和內(nèi)容相差很遠(yuǎn)。例如IT行業(yè)中,工作職能非常細(xì)化,職業(yè)定位不清,不了解情況,很可能在各種跳槽中越來越迷失。
第三,光顧著漲薪,不管職業(yè)規(guī)劃。為漲薪而跳,看起來天經(jīng)地義,但因此跳失敗的人比比皆是。但如果沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃,環(huán)境、崗位都不適合你,高薪很可能是短命的,再想換工作就被動(dòng)了。
要避免跳錯(cuò)槽,關(guān)鍵還是盡早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,少走彎路。向陽生涯認(rèn)為,跳槽并非加薪升職的捷徑,在選擇新平臺(tái)時(shí),做好考察工作,多一點(diǎn)了解,就能少一分風(fēng)險(xiǎn)。此外,即便是在正確的方向上前進(jìn),也難免會(huì)遇到挫折和困難,保持積極、樂觀的心態(tài)非常必要。少些抱怨,多些堅(jiān)持,才能真正有所收獲。