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      人事行政主管的工作職責(zé)解析

      時(shí)間: 謝樺657 分享

      人事行政主管的工作職責(zé)解析

        行政主管負(fù)責(zé)行政負(fù)責(zé)單位的直接工作,人事是分管人員安排,檔案和人力資源的有效利用。今天小編就給大家?guī)砣耸滦姓鞴艿墓ぷ鲀?nèi)容介紹范文,歡迎大家參考。

        人事行政主管工作職責(zé)篇1

        1.對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

        2.負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。

        3.與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系,及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策,并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

        4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

        5.負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

        6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施.。

        7.負(fù)責(zé)對分包方、供方進(jìn)行評價(jià)。

        8.審核公司刊物。

        9.負(fù)責(zé)對社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

        10.協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率,合同評審率,合格供方評定率,物業(yè)管理費(fèi)收支公告率,業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率,社區(qū)服務(wù)滿意率,組織利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

        人事行政主管工作職責(zé)篇2

        1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

        2、各部門考勤制作、考核,提交總部及工資制作審核。

        3、人員入離職的統(tǒng)計(jì)及辦理,人員著裝的安排和監(jiān)督,人員培訓(xùn)、組織及安排。

        4、辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)。辦公物品的維修和保養(yǎng)。

        5、招募目標(biāo)設(shè)定、招募渠道開發(fā)和招募人員的落實(shí)及管理。

        6、協(xié)助處理各類臨時(shí)及突發(fā)事件,協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)并提供相關(guān)配合工作,做好后臺部門的整頓工作.

        人事行政主管工作職責(zé)篇3

        a)負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

        b)負(fù)責(zé)人事工作,做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。

        c)負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度和管理工作。

        d)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作,做好培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、考核,健全培訓(xùn)資料,收集培訓(xùn)教材等工作。

        e)負(fù)責(zé)采購計(jì)劃的審核,采購供應(yīng)商的評審等工作。

        f)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理工作。

        g)完成經(jīng)理交辦的其他工作。


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