如何面對(duì)自己的新上司
如何面對(duì)自己的新上司
很多時(shí)候，當(dāng)我們熟悉了某個(gè)上司之后，突然間換了一個(gè)新上司，難免會(huì)有些不適應(yīng)的感覺(jué)。那如何去面對(duì)自己的新上司呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面對(duì)自己的新上司的方法，希望對(duì)你有幫助。
該如何來(lái)面對(duì)自己的新上司
一、要學(xué)會(huì)接受。
當(dāng)你遇上換新上司的時(shí)候，千萬(wàn)不要慌張，首先你必須要接受這樣一個(gè)事實(shí)，而且要做好準(zhǔn)備你可能工作內(nèi)容會(huì)有所改變。就像之前寵物人才網(wǎng)小編部門的主管離職了，并且有的項(xiàng)目也停掉了，然后我就面臨著新上司和新工作內(nèi)容的待遇，剛開始的時(shí)候確實(shí)會(huì)有很多舒服，但是這已經(jīng)是無(wú)法改變的事實(shí)了，惟有接受才會(huì)在職場(chǎng)上走得更遠(yuǎn)。
二、多一點(diǎn)相信。
對(duì)新上司而言，你覺(jué)得他最需要的是什么?不是僅僅要你做好本職工作，而是信任他。因?yàn)樾律纤緞倎?lái)公司時(shí)，難免對(duì)新的工作環(huán)境比較陌生，那么他在新公司里面對(duì)任何人都不熟悉，最需要的當(dāng)然是希望下屬能夠信任他，多和他接觸一下，如果說(shuō)你能夠在新上司到公司的時(shí)候多和他說(shuō)一點(diǎn)公司的情況，多信任他一點(diǎn)，相信他也會(huì)多信任你一點(diǎn)的。
三、要學(xué)會(huì)適應(yīng)。
在你換了新上司之后，你要知道上司是不可能來(lái)遷就你適應(yīng)你的，只有你自己做出適當(dāng)?shù)母淖內(nèi)ミm應(yīng)新上司。當(dāng)你碰上一個(gè)新的上司的時(shí)候，及時(shí)你是老員工，你也要清楚明白對(duì)方雖然是新來(lái)的上司，但是你絕對(duì)不能掛把他當(dāng)做是新人來(lái)看待，你還不如想象自己進(jìn)入了一個(gè)新的部門，換了另一個(gè)新的工作環(huán)境，這樣子的心理狀態(tài)才能夠迅速的去適應(yīng)你的新上司，而不是去倚老賣老，那樣子出現(xiàn)問(wèn)題的到頭來(lái)還是你自己，你要知道你的上司無(wú)論新舊，都是比你擁有的權(quán)利大的。
拓展延伸：向上司回報(bào)工作講究的技巧
內(nèi)容——說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)心的工作。領(lǐng)導(dǎo)每天都有很多事要做，所以回報(bào)的時(shí)候最好別說(shuō)那些浪費(fèi)時(shí)間的內(nèi)容，抓住重點(diǎn)匯報(bào)。一些事明明你可以解決的，那就不要讓領(lǐng)導(dǎo)煩惱，你只要告訴他事情的結(jié)果就好。如果你總是事無(wú)巨細(xì)，統(tǒng)統(tǒng)匯報(bào)，也有邀功之嫌。
方法——說(shuō)解決方案。要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)解決問(wèn)題的辦法而不是提出問(wèn)題，如果凡事都要領(lǐng)導(dǎo)去解決那么你是不是就多余了?最好事先準(zhǔn)備好兩個(gè)或兩個(gè)以上的方案供領(lǐng)導(dǎo)參考， 這樣即使你的方案都不適合至少在領(lǐng)導(dǎo)心中你是想過(guò)怎么解決問(wèn)題的。
時(shí)機(jī)——挑領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)候，或是你作出工作成績(jī)的時(shí)候。如果你不能保證你要匯報(bào)的信息能讓領(lǐng)導(dǎo)心情變好，最好還是等領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)候再去吧，否則你很可能會(huì)被當(dāng)作炮灰。
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