職場幸存者該如何自我調整
事實上，失去工作者固然倍增困擾，然而即使是幸運沒有丟掉飯碗的人，也會出現許多問題。那關于職場幸存者要怎樣自我調整呢?下面是學習啦小編為你整理的職場幸存者自我調整的方法，希望對你有幫助。
職場幸存者的自我調整
首先，重新檢視慌亂的深層原因。
其實，擔心被迫離職、失去工作和收入只是讓幸存者焦慮、無助的表面原因，你心底真正懼怕的是――被無情地裁掉了自尊以及可能有的光輝未來。正是這種潛意識的聯(lián)想以及不合理的深層焦慮，才是令幸存者深層恐懼的原因。所以，請先提醒自己調整心態(tài)，才能避免不必要的焦慮。
第二，第一時間接受事實，把留任視為另一項工作挑戰(zhàn)。
去留乃職場常事。所有雇傭關系都是如此，即使被裁，也不意味著自己一文不值。看看那些歐美CEO，還不是下課越多，身價越高?就算最壞的日子來臨，第一時間接受事實，會是高情商的最佳做法。
既然“幸運”地被留存，就應把“想辦法繼續(xù)留任”視為另一個工作挑戰(zhàn)，就如同日常工作中“今天客戶突然不和我簽約了”、“部門預算意外被縮減”等等突如其來的變故與挑戰(zhàn)般，這不過就是另一個挑戰(zhàn)而已，因此該用平常心來積極接受這個挑戰(zhàn)。
三、化被動焦慮為主動規(guī)劃。
面對挑戰(zhàn)，緊張、焦慮、抱怨都無濟于事，沉著、冷靜、自信才是“自救”之道。眼下的一切都可能是混亂的，身為幸存者，你有兩種選擇：茫然等待或是主動出擊。裁員后，工作職位及內容都大幅調整，非常時刻，誰第一個面帶燦爛笑容，上前和老板請示新的工作范疇，誰就最先勝出。若上司無暇顧及，一句“我知道您最近千頭萬緒，對于未來工作計劃我有些初步規(guī)劃，請您參考!”就會讓上司賞試不已。
未來充滿不確定，事事都在改變調整當中。勇于擔當之外，還需頻繁地向領導尋求工作反饋，以便更精準地調整自己。只有聚焦未來的行動，才能化解當下的焦慮。此刻，誰笑得越燦爛，誰就有可能幸存到最后。
“為什么裁掉的是她不是我?”當負疚感油然而生時，我們最好的策略不是躲避，而是回應。“真是很遺憾，大家都很掛念你……”一封溫暖而誠摯的郵件，可能就化解掉那些負疚感，并提供彼此更多的情緒能量及支持。
就算有幸成為“孤獨的留守”，也對公司多一些體諒吧，公司對裁員的艱澀表述也是出于善意，沒必要浪費能量在這個事情上，善意地去接受它。
第四，用樂觀驅逐沮喪。
身為裁員后的幸存者，我們不僅要歡慶自己的工作尚存，更該為自己的情緒生產力加油，確保用充足的激情投入到當下的工作之中。
每當大腦中出現一些負面的念頭時，就請?zhí)嵝炎约?，該使出樂觀的絕活，快快扭轉低迷的情緒。
1、用“幸虧沒有更糟……”造句。比如，幸虧我沒有在第一批裁員名單上，這意味著我還是很有價值的員工。
2、“這件事中有何優(yōu)點?”“有沒有可利用的機會?”有啊，空出很多職位及工作，這是一個絕好的機會，把自己打造成“多技能員工”。
“幸存者”看上去似乎是件僥幸、幸運的事情，非常時期，如果能把握契機，把自己打造成“宇宙無敵”的多技能員工，那么你的“幸存”就絕非幸運，而是實力佐證。
看過“職場幸存者該如何自我調整”的人還看了：