職場新人遭遇蘑菇管理該怎么辦

　　社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　初涉職場，有的人每天會(huì)做一些別人不愿做的跑跑顛顛的工作，還會(huì)無故受到指責(zé)，得不到關(guān)心和指導(dǎo)。管理學(xué)家將這樣的境遇稱為“蘑菇管理”。蘑菇管理其實(shí)是許多組織對(duì)待初出茅廬者的一種管理方法，初學(xué)者被置于陰暗的角落(不受重視的部門，或打雜跑腿的工作)，受到無端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過，組織或個(gè)人任其自生自滅，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。“蘑菇”的經(jīng)歷，對(duì)于成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經(jīng)歷的一步。一旦不幸做了“蘑菇”，不要逃避，也不要自認(rèn)倒霉而安于做“蘑菇”，而要以充滿陽光的心態(tài)積極應(yīng)對(duì)這種境遇。身處低位，不能沒有積極向上的心。

　　據(jù)稱，蘑菇管理定律一詞來源于20世紀(jì)70年代一批年輕的電腦程序員的創(chuàng)意。由于當(dāng)時(shí)許多人不理解他們的工作，都對(duì)他們持懷疑和輕視的態(tài)度，所以年輕的電腦程序員就經(jīng)常自嘲“像蘑菇一樣的生活”。電腦程序員之所以如此自嘲，這與蘑菇的生存空間有一定的關(guān)系。蘑菇的生長特性是需要養(yǎng)料和水分的，但同時(shí)也要注意避免陽光的直接照射，一般需在暗角落里培育，過分的曝光會(huì)導(dǎo)致過早夭折。古時(shí)，蘑菇的養(yǎng)料一般為人、獸的排泄物，雖不潔但為必需品。從兩者的關(guān)系來看，地點(diǎn)、養(yǎng)料兩方面的條件給予了蘑菇的生存空間，但須經(jīng)歷自生自滅，新進(jìn)入者亦是如此。