規(guī)劃個人職業(yè)生涯模板優(yōu)秀設計(2)
規(guī)劃個人職業(yè)生涯模板優(yōu)秀設計
優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃書設計(三)
古人云:“三十而立”。現(xiàn)在的人,到了30歲,大都也該結(jié)婚生子了。一旦結(jié)婚生子后,生活穩(wěn)定了下來,對自身職業(yè)的考慮可能要顯得更重要。對于30多歲的財務人,同樣面臨著職業(yè)前途的不確定性,選擇什么方向是讓很多人非常迷茫的問題。
按照一般的歷程,22歲大學畢業(yè)從事財務工作,到30歲已經(jīng)有了8年的工作經(jīng)驗。這個時候,很多財務人已經(jīng)成長成為公司的業(yè)務骨干,在企業(yè)的可能已經(jīng)做到了財務主管甚至財務經(jīng)理的位置,在事務所的可能已經(jīng)做到了項目經(jīng)理。但是,到了這個位置,很多人突然發(fā)現(xiàn),自己看不清前途了。為什么呢?因為在剛開始工作的幾年,社會經(jīng)驗很少、專業(yè)能力也不高,尚且沒有明確具體的職業(yè)要求??墒牵S著年齡和工作經(jīng)驗的增長,財務人逐步在經(jīng)濟上自立,開始承擔家庭的責任,思考的問題也越來越現(xiàn)實。同時,由于各種天花板的存在,對于繼續(xù)往上走產(chǎn)生了信心上的不足,而要重新選擇,又面臨著巨大的機會成本。如何做取舍和選擇,難度很大,因而才產(chǎn)生了迷茫。
迷茫的原因是不知道如何選擇,也就是說,30歲的財務人實際上有多條路可以去選擇。但是,每一條路都有其優(yōu)缺點,很難有一條是明顯優(yōu)于其他的。那么,我們可以簡單分析一下各條路的優(yōu)缺點,也許能從中找到更適合自己的路。財務人的職業(yè)天花板實踐中,從事財務專業(yè)相關(guān)工作的人并不僅僅是在企業(yè)從事具體會計工作的人員,實際上還應當包括企業(yè)的財務管理人員、事務所的審計人員、咨詢公司的財務咨詢?nèi)藛T等。因為這些人的專業(yè)背景相似,工作中用到的專業(yè)知識也基本相同,相互轉(zhuǎn)換也相對比較容易。
30歲的財務人,無論從事這些工作中的哪一種,都可能面臨職業(yè)的天花板。在企業(yè)從事財務工作的,到了財務經(jīng)理級別后,晉升的空間將很有限,難度也非常大。在外企,高管基本上都是外國人或者臺灣、香港人,大陸人基本沒戲;在國企,晉升到財務總監(jiān)或者總會計師僅依靠專業(yè)能力非常難,沒有政治斗爭的眼光和良好的機遇基本不可能;在民企,老板可能會給你一個頭銜,但是你很難展開手腳,除非你是老板的親戚或者跟老板關(guān)系很鐵。在事務所從事審計工作的財務人,擔任項目經(jīng)理以后,再往上是部門經(jīng)理和合伙人。部門經(jīng)理的競爭已經(jīng)是非常激烈了,合伙人更是需要有業(yè)務資源來支撐。對于大多數(shù)專注于專業(yè)的財務人來說,難度也是非常大。財務咨詢師也會面臨類似的問題。不同職業(yè)方向的不同特點企業(yè)財務、事務所審計和財務咨詢師這三個方面,都有其不同特點,這也是財務人選擇時考慮最多的。
企業(yè)財務人員專門為一個企業(yè)服務,接觸面會比較窄,但對企業(yè)和行業(yè)了解會很深入,同時面臨著假賬、稅務等突出的風險,還要應對企業(yè)里面的政治斗爭。從勞累程度看,大多數(shù)企業(yè)還是比較清閑,自由支配的時間較多,出差也比較少,能多照顧家庭。
事務所審計要為不同客戶服務,能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè),面很寬,但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會很深入。同時,目前的審計環(huán)境不太好,事務所惡性競爭越來越厲害,審計人員在客戶面前的地位越來越低,越來越難以出具客觀公正的審計意見,但是基本上風險不大。從勞累程度看,事務所的項目越來越多,審計人員需要加班和出差的時間越來越多,對于家庭基本無暇顧及。
財務咨詢師也是要為不同客戶服務,能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè),面很寬,但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會很深入。由于全職咨詢師是站在客戶的角度,為客戶出謀劃策,因此存在的風險僅僅是客戶不滿意,不能收到服務費。從勞累程度看,全職財務咨詢師也是要面臨較多的加班和出差,對家庭的照顧比較有限。
此外,從收入的角度來看,現(xiàn)在并沒有數(shù)據(jù)表明哪個方向收入會更高一些。這幾年,由于IPO的熱潮,很多民營企業(yè)對于懂IPO的財務人員給出了很高的薪酬,因此吸引了很多人過去。而事務所由于收費標準未能提高,審計人員的收入提高不夠快,造成很多審計人員轉(zhuǎn)到企業(yè)或者投行等別的職業(yè)。財務咨詢師由于面對的客戶差異很大,個人能力差異很大,因此收入難以對比。如何建立自己的職業(yè)規(guī)劃建立適合自己的職業(yè)規(guī)劃,要把自己的需求弄明白,哪些最重要,哪些次之,哪些不重要,然后再去和各種職業(yè)的特點去對比,找出最合適的一個。
1、梳理工作要達到的目標工作的目標有很多,但是對于每個人來說,重要程度并不一樣??赡芎芏嗳苏J為,工作得到的收入越高越好??墒牵斈惆l(fā)現(xiàn)高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候,你是不是會猶豫?如果有另一個選擇是收入低一些,但是不用透支健康,也不用違背良心,你會選擇哪個呢?在工作的目標之中,收入、勞累程度、受尊重程度、穩(wěn)定性、新鮮感、成就感、風險等等諸多因素,都可能是我們需要考慮的。所以,梳理自己的目標,弄明白這些目標對于自己的重要程度,是職業(yè)規(guī)劃的第一步。
2、了解職位的特點大家都有一個慣性,水往高處流,但凡有機會,都要找一個更高的職位。但是,在去承擔一個職位的時候,我們是不是對這個職位有足夠的了解?自己是否能夠勝任?自己是否喜歡?現(xiàn)在的網(wǎng)絡很發(fā)達,多找點資料看看,找一些朋友聊聊,應該會有很大幫助的。
3、目標與職業(yè)進行配比如果你只是想做財務人員,你的職業(yè)發(fā)展全都是在財務領(lǐng)域這個范圍內(nèi)的,那么,25-30歲這個階段,即使遇到困難,也不要輕易放棄,更別想著轉(zhuǎn)行不做會計。
如果你只想在一家小企業(yè)一直當小會計,那么在一家公司發(fā)展遇到障礙,大可跳槽去另一家企業(yè)。小企業(yè)對會計人的要求是相似的,所以工作內(nèi)容差異也不大,憑借幾年的工作經(jīng)驗去駕馭相似的問題,并不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩(wěn)模式的財會人。
如果你想在財會領(lǐng)域上不斷向上發(fā)展,那么你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問題,更多的是需要沉淀自己。對于追求奮斗的財會人來說,要想在這一領(lǐng)域有更好的發(fā)展,就必須不停地學習、擴充自己的知識量。不管你是想往財會領(lǐng)域的哪個方向發(fā)展,不學習是不可能的,而有些有些證書也是不得不考的,如果你在事務所工作,并且準備一直在審計的方向上發(fā)展,那么CPA就是必不可少的;如果你想在財務分析的方向上繼續(xù)前進,甚至要做到財務經(jīng)理,那么最好學習CMA的知識,如果自學不行,還可以去學?;蚺嘤柊鄬W習。面對瓶頸期時,提升自己是才是尋求突破的最佳方式。4、客觀評估自己的能力和條件每個人的天賦、背景、性格等方面都不一樣,在職業(yè)規(guī)劃時,還要把這些考慮進去。因為對于不同的人,實現(xiàn)不同目標的難度差異會很大。有些人語言天賦不好,要去大的外企可能性很小,即使再努力也成效不大。有些人沒有背景,要想在大的國有企業(yè)做到總會計師,希望也很小。有些人非常看重休閑時間,可能就不適合去事務所和咨詢公司。
總之,對于30歲左右的財務人,應該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃,確定好職業(yè)目標,并為之持續(xù)努力。一旦到了40歲以后,發(fā)展的方向基本上已經(jīng)很難改變,再要去規(guī)劃,選擇的余地將會很小。
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