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      電廠新入職員工職業(yè)生涯規(guī)劃范文

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        職業(yè)生涯規(guī)劃是職場道路的指路標(biāo),職業(yè)生涯規(guī)劃在電廠新入職員工的職業(yè)發(fā)展過程中是必不可少的一部分。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享電廠新入職員工職業(yè)生涯規(guī)劃范文,希望能幫到你!

        電廠員工職業(yè)生涯規(guī)劃篇1

        隨著“三集五大”體系建設(shè)的成功導(dǎo)入和不斷深化,公司的組織機構(gòu)、管理模式、工作界面和業(yè)務(wù)流程都面臨新的變革,員工同時面臨內(nèi)部和外部環(huán)境的驟然變化,員工在“三集五大”體系前規(guī)劃的職業(yè)生涯路徑受到?jīng)_擊,原有的組織機構(gòu)和崗位工種不復(fù)存在或調(diào)整歸并或整合分類,公司的技術(shù)或技能骨干到了"職業(yè)高原期".公司急需一批業(yè)務(wù)能力和管理能力均強的“復(fù)合型”人才來挑起公司在轉(zhuǎn)型時期快速發(fā)展的重?fù)?dān)。為此,公司應(yīng)該大力推行人才強企戰(zhàn)略,實施人才帶動戰(zhàn)略,建立完善的激勵和約束機制,形成尊重知識,尊重人才的文化氛圍,而幫助員工成長,建立與員工能力、素質(zhì)相匹配的職業(yè)發(fā)展通道,構(gòu)建成熟的職業(yè)生涯規(guī)劃體系,不僅可以滿足員工成長和發(fā)展的需要,同時,也可為公司持續(xù)健康快速發(fā)展所需的人力資本奠定堅實基礎(chǔ)。

        規(guī)劃目標(biāo)崗位定性工作

        崗位定性工作,是指按照“三集五大”體系設(shè)置的崗位系列,對每個崗位制定崗位標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格并編制崗位說明書。公司可成立崗位定性工作小組,根據(jù)省公司下發(fā)的"三集五大"體系縣公司層面崗位目錄,分核心、常規(guī)和一般崗位將主要工作細(xì)化為崗位標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn),并對每個崗位的任職資格進行明確。

        職業(yè)理想的發(fā)現(xiàn)和挖掘

        由于每個崗位的職位說明書、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職資格一目了然,員工就可以根據(jù)崗位的要求和自己的能力進行規(guī)劃和選擇目標(biāo),進而發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。同時,公司可開發(fā)360度能力測評系統(tǒng),可以同時匯總上級、下級和同級員工的評價,不僅可以幫助員工確定職業(yè)目標(biāo),制訂提升計劃,而且可使部門負(fù)責(zé)人在此基礎(chǔ)上,對員工的能力進行分析和評價,并據(jù)此提出組織規(guī)劃建議目標(biāo),并與員工進行溝通,最終達成一致意見。

        設(shè)計和明確職業(yè)發(fā)展通道

        第一類是職務(wù)變動發(fā)展通道即管理生涯通道,可分為晉升和輪崗兩種形式,其發(fā)展是一個爬階梯的過程,員工總是在能力達到一定水平后,才能上升到一個更高的職位水平。為了暢通管理通道,使有管理能力且有愿景的員工能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)理想,我公司專門出臺了《余杭供電局部室主管崗位管理辦法(修訂)》、《余杭供電局班組設(shè)置及班組核心崗位管理辦法》、《余杭供電局中層后備干部管理辦法》、《余杭供電局公開招聘中層干部實施辦法(試行)》、《余杭供電局中層干部選拔任用暫行規(guī)定(試行)》和《國網(wǎng)杭州市余杭區(qū)供電公司本部部室崗位補員及崗位鍛煉若干規(guī)定》等一系列管理辦法作為員工實現(xiàn)管理通道提升的保障。

        此外,公司還可以通過工作豐富化、改變觀念及方法創(chuàng)新等逐步讓員工分享組織秘密的方式來實現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展。

        配套管理制度為理想護航

        員工職業(yè)生涯規(guī)劃和管理制度分為兩個部分,一是公司幫助員工確定職業(yè)目標(biāo),二是幫助員工提升最終實現(xiàn)目標(biāo)。通過360度能力測評系統(tǒng),一方面,員工可以更加全面的了解自己的能力,明確自己的"短板",另一方面,根據(jù)員工個人的發(fā)展意愿,結(jié)合組織的整體規(guī)劃,公司可為一些主動積極爭取進步的員工設(shè)立匹配員工職業(yè)理想的“職業(yè)指導(dǎo)人”.職業(yè)指導(dǎo)人原則上必須是員工的直接領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo),他們以導(dǎo)師的形式,為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。

        電廠員工職業(yè)生涯規(guī)劃篇2

        一、自我評估

        自己的興趣、愛好

        就自身而言,我認(rèn)為自己的興趣與愛好其實是比較廣泛的,具體的講自己對電腦、以及音樂方面比較感興趣,同時還比較關(guān)心國家的新聞。而我的愛好也是基于這些興趣之上的喜歡玩電腦,喜歡看電視,喜歡看書,喜歡聽音樂。也喜歡和別人聊天。

        認(rèn)識自己的職業(yè)性格

        性格的態(tài)度特征:

        我的性格比較內(nèi)向,不善于在別人面前表現(xiàn)自己,一個人上臺面對下面一群人時,一句話也說不出,所以我不擅長交際,所以我不會選要交際的職業(yè),不能在自己不擅長的領(lǐng)域發(fā)展。

        性格的情緒特征:

        我的性格在情緒上是典型的北方的那種,比較容易沖動,情緒欠穩(wěn)定易波動。有時候事后連自己也覺得可笑。

        性格的意志特征:

        我的性格在意志方面是比較果斷、頑強有點倔強、堅持對一些事情不會輕易放手。但是不可否認(rèn)的是在意志力控制方面做的不是很好,這或許是我的一個比較大的缺點,在對事物的預(yù)知上是屬于樂觀。

        性格的理智特征:

        在想象方面,我是屬于主動想象的類型,是那種發(fā)散型的類型,同時我認(rèn)為自己在做事情的時候是現(xiàn)實主義與幻想主義的結(jié)合。有時也經(jīng)?;孟?。

        二、職業(yè)選項:

        我的職業(yè)我自認(rèn)為自己比較適合工程師這一類的工程師:

        什么是工程師?工程師是指具有從事工程系統(tǒng)操作,設(shè)計,管理,評估能力的人員,是職業(yè)水平評定(職稱評定)的一種。其下,有技術(shù)員,助理工程師等職稱;其上有高級工程師,專家等職稱。當(dāng)然,這也只是對從事工程建設(shè)或管理人員技術(shù)水平的一種標(biāo)定而已。

        按職稱(資格)高低,分為:研究員級高級工程師(正高級)、教授級高級工程師(正高級)、高級工程師(副高級)、工程師(中級),助理工程師(初級)。

        通常所說的工程師,是指中級工程師。工程師職稱是要上級主管部門評定,全國通用。其中,要考中級英語職稱考試和應(yīng)用計算機考試。

        三、確定職業(yè)目標(biāo):電氣工程師

        崗位職責(zé)

        ·產(chǎn)品電氣設(shè)計:包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等;

        ·電氣外包部分供應(yīng)商評估,以及外包部分技術(shù)的引進和轉(zhuǎn)化;

        ·解決技術(shù)問題并估算成本和時間;

        ·樣機試制,參加現(xiàn)場試驗并處理電氣故障,提出產(chǎn)品改進措施;

        ·確定終產(chǎn)品或系統(tǒng),并準(zhǔn)備生產(chǎn)文件、使用手冊等相關(guān)文件資料;

        ·監(jiān)控產(chǎn)品使用以提高未來設(shè)計。

        任職資格

        ·電子、電氣或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;英語四級或同等讀寫水平;

        ·五年左右配電產(chǎn)品制造行業(yè)工作經(jīng)驗;

        ·熟悉電氣布線、電氣控制柜設(shè)計、電氣部件選型;

        ·有較強的責(zé)任心,良好團隊協(xié)作能力、溝通能力、謙虛踏實;

        ·能夠熟練操作

        四、階段目標(biāo)及其實施規(guī)劃

        在2011-2013年之間,我的主要目標(biāo)是順利在職業(yè)學(xué)校畢業(yè),在學(xué)校期間認(rèn)真學(xué)習(xí)好所有科目,同時我要了解社會對工程師需求,多看一些關(guān)于電氣方面的書。

        在2014-2017年之間,要達到助理工程師的資格。能參加現(xiàn)場生產(chǎn)試驗并處理電氣故障,提出相關(guān)產(chǎn)品維修和改進措施。

        在2018-2021年,我要能熟練操作公司所有電氣產(chǎn)品,達到電氣工程師的要求。

        為了這個目標(biāo)能力吧

        激勵自己的話是:梯子的梯階從來不是擱腳的,它只是讓人們的腳放上一段時間,也變讓另一只腳往上登。

        五、結(jié)束語

        凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;

        任何幻滅都不能動搖他們的信仰:

        因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同,

        而他們是不能選

        選擇的,只有往這條路走,別的都是死路。

        這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。

        你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。

        在得到這個信念之之前,

        先得受盡悲痛,流盡眼淚。

        可是這樣是好的,應(yīng)該要這樣……

        電廠員工職業(yè)生涯規(guī)劃篇3

        1、電力行業(yè)的大致情況:

        電力行業(yè)的大致劃分:電網(wǎng),電廠,設(shè)計單位和相關(guān)設(shè)備廠家。

        電網(wǎng)

        自從前幾年電網(wǎng)和電廠分開以后,原來所謂的電力系統(tǒng)就被分成了兩大塊,現(xiàn)在大家泛指的系統(tǒng)內(nèi)都是指電網(wǎng)公司(國家電網(wǎng)公司和南方電網(wǎng)公司)。

        國家電網(wǎng)公司由華北電網(wǎng)/東北電網(wǎng)/華中電網(wǎng)/西北電網(wǎng)/華東電網(wǎng)等五家區(qū)域電網(wǎng)公司組成;南方電網(wǎng)公司由廣東電網(wǎng)/廣西電網(wǎng)/云南電網(wǎng)/貴州電網(wǎng)/海南電網(wǎng)等-五家省級電網(wǎng)公司組成。

        電廠

        電力重組后,發(fā)電這一塊主要由華能/大唐/華電/國電/中電投等五大發(fā)電集團組成,但是中國核電的實力絕對不可小瞧。

        設(shè)計院

        具有甲級的資質(zhì)的區(qū)域設(shè)計院主要有以下幾家:東北電力設(shè)計院,西北電力設(shè)計院,西南電力設(shè)計院,華北電力設(shè)計院,東北電力設(shè)計院,中南電力設(shè)計院等。具有甲級資-質(zhì)的省級電力設(shè)計院就不一一列舉了,有心的朋友在網(wǎng)上都可以找得到資料。

        設(shè)備廠家:

        電力設(shè)備應(yīng)該大致分為一次設(shè)備和二次設(shè)備。一次設(shè)備不怎不么了解就不亂說了。

        國內(nèi)現(xiàn)在從事電力二次設(shè)備生產(chǎn)的廠家不少,但是從綜合實力來看,排在前四位的應(yīng)該依次是:南京南瑞繼保,南京南自,河南許繼,北京四方。

        國外獨資或合資的比較厲害的有:abb,西門子,ge,施耐德等。

        2、電力行業(yè)的待遇和發(fā)展問題:

        對于電網(wǎng)這幾年的待遇大家都比較關(guān)心,也一直是比較熱的爭論焦點。我沒有在電網(wǎng)公司干過,只能通過和電網(wǎng)公司的人的接觸來猜一猜他們的收入處于什么樣的水平。

        XX年我在天津待過一段時間,有一次過元旦的時候去天津某局找一個客戶,剛好碰到他們發(fā)過節(jié)的東西。沒有看到他們發(fā)太多東西,只看到那個客戶和我出來的時-候手里拿著幾合安全套。他笑著對我說,該發(fā)的都發(fā)了,沒什么可發(fā)的了,每人給幾盒這個。這個哥們當(dāng)時是作運行的,天津大學(xué)大專學(xué)歷,每月基本工資 4500左右,-別的收入不清楚,有車有房,活得很是自在。

        再舉一個例子,我們班有幾個同學(xué)去年碩士畢業(yè),有一個去了南方某省的綜調(diào),待遇真是沒得說,一個去了這個省下面經(jīng)濟比較發(fā)達的地級市的電力公司,定崗前每月55-00,定崗后有多少大家猜吧。

        至于電廠的待遇,我不想泛泛的說,還是舉幾個例子吧。

        有一個朋友是XX年鄭州電專畢業(yè)的,在華能下屬的某電廠干了快四年,現(xiàn)在每年的工資加獎金差不多12萬。

        一同學(xué)XX年畢業(yè)后去了內(nèi)蒙一火電廠,剛進去每天扛電纜,很是辛苦。后來有考研的打算,但是因為已經(jīng)有了女朋友,且在XX年底結(jié)婚,考研也就不了了之,現(xiàn)-在小孩快三個月了,老婆也是電廠的,他自己每月的平均收入3000多,老婆2500多,當(dāng)?shù)胤績r1300多,活得比較輕松。當(dāng)時他覺得不應(yīng)該一輩子悶在電廠,但-是現(xiàn)在自我感覺良好,覺得生活沒有壓力,挺自在的,也不缺錢花。

        至于這幾年比較熱的核電的待遇,就不用我說了,大家可能都清楚?,F(xiàn)在隨著能源日益緊缺,發(fā)展核電是必然的大趨勢。 我的一個高中同學(xué)去了秦山核電站,2年弄了2套房子,總面積將近200平米.至于具體待遇大家猜吧.但是,跟一些剛剛進入市級或縣級電網(wǎng)或電廠的本科畢業(yè)的朋友聊天時,好多朋友都覺得比較郁悶。因為各個電力公司或電廠肯定比國企還國企,人際關(guān)系復(fù)雜的不得了,-肯定會論資排輩,所以我覺得對于本科而言要想在電力公司有所成就,得沉得住氣,還得有一些溜須拍馬的本事。

        一般本科進入電力公司或電廠可能都得從運行檢修做起,干過運行的可能比較清楚,每天對著冷冰冰的柜體儀表,更難過的是,大多柜體都是灰色的,所以日子難免會無聊-,如果碰到的小領(lǐng)導(dǎo)不怎么樣,或者人際關(guān)系差點,可能會覺得日子會更無聊,沒有什么盼頭。 其實,選擇什么樣的職業(yè)關(guān)鍵要看你想要什么樣的生活。如果,你想一輩子就平平淡淡,職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,每天重復(fù)同樣的工作,待在電力公司或電廠未嘗不是一個很好的選擇。但是,如果-你覺得你想要的生活不是平平淡淡如水一樣,建議電網(wǎng)或者電廠慎入。

        電力設(shè)計院

        還是舉例說明吧。我自己目前在一小設(shè)計院--至于是哪個小院,真的不方便說,但絕對屬實。我是四月份從原來的設(shè)備廠家出來來這個院的。

        院雖小,但是資質(zhì)是甲級的-,所以干活比較方便。經(jīng)常加班,所以幾乎每天晚上12點多都會出去吃宵夜,比較累。但是很能學(xué)東西,因為要接觸各個廠家的設(shè)備,要了解整個變電站的情況。至于待-遇,做二次設(shè)計的每月差不多6500,年終有獎金,作一次的差不多10000。這是小院的待遇水平,至于大院的,大家猜吧,我就不亂說了。

        有個朋友自考本科的,現(xiàn)在在某區(qū)域設(shè)計院,每月基本工資300,每年工資加獎金差不多有60000到帳,所在城市房價均價2600左右,生活成本不高。至于該院-那些有正式編制的待遇,可想而知了。

        設(shè)備廠家

        只談二次的,一次的有興趣的朋友可以談?wù)?,我來整理?/p>

        南京南瑞在四大國內(nèi)廠家里邊應(yīng)該技術(shù)最好,待遇也應(yīng)該是最好的,無論是工資還是出差補助。

        南京南自技術(shù)應(yīng)該比南瑞差一點,待遇可能差不多。

        河南許繼號稱綜合實力國內(nèi)最強,目前涉及行業(yè)多而雜,電力本業(yè)有點荒?,F(xiàn)在工程設(shè)計的差不多年薪三萬,生產(chǎn)調(diào)試和現(xiàn)場調(diào)試的25000-30000,如果經(jīng)驗特-別豐富,可能更多。碩士一般作研發(fā),年薪5萬左右。

        北京四方以前和許繼有過合作,后來不歡而散,技術(shù)實力稍遜于許繼,待遇比許繼好,放在北京的大環(huán)境里,應(yīng)該只是一般,公司管理有點混亂。

        再說說電力行業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展

        電廠和電網(wǎng)的前面已經(jīng)說了不少,還是那句老話,如果你想過安穩(wěn)的生活,那就呆在電網(wǎng)或電廠,無論你是本科,碩士,肯定會生活比較輕松。如果你不想一輩子平平淡淡-,那就繼續(xù)往下看吧。

        在電廠和電網(wǎng)待的時間長了,可能會養(yǎng)成一種惰性,因為生活相對來說太安逸了。好像一旦進了電網(wǎng)的,就很少有出來的了。進了電廠,就算跳槽,可能也是在各個電廠之-間跳槽。如果你有想法,善于學(xué)習(xí),可能會抓住一些技術(shù),去一些設(shè)計單位或者比較好的設(shè)備廠家謀得一份不錯的差事。

        我自己覺得--一家之言,請大家不要誤會--,如果想有所發(fā)展,可能比較好的選擇就是進設(shè)計院或者好的設(shè)備廠家。

        如果進設(shè)計院,我覺得只要愿意學(xué)習(xí),不出三年就可以獨自干活,而且肯定會干得不錯,有時間的話再接點私活,收入不成問題。如果能力比較強,有幾年的基礎(chǔ)之后,做-個主設(shè),再往上做個主任什么的,那應(yīng)該是件比較爽的事。專業(yè)能力不強,沒關(guān)系,好的設(shè)備廠家多的事,現(xiàn)在比較好的譬如abb之類的招聘銷售工程師或者技術(shù)支持之-類的人才,比較喜歡有設(shè)計院背景的。待遇嘛,給大家看個例子。

        我一朋友南京電專畢業(yè),現(xiàn)在在某外企負(fù)責(zé)兩個省的或電廠相關(guān)設(shè)備的銷售。在去外企之前,在一電力設(shè)備的國企帶過四年?,F(xiàn)在這個朋友月薪6000多,出差一般住四-星或五星酒店,每天交通費用 300(無論差與否,花多少報多少,一般不超過300),工作相對比較輕松,所在城市房價均價4500。

        如果進設(shè)備廠家,干幾年調(diào)試工程設(shè)計之后,如果覺得付出和所得不成正比,且沒有上升空間,那就跳槽吧。只要你有工作經(jīng)驗,只要你覺得自己不比人差,不聾不瞎,肯-定不會混的比別人差。 至于設(shè)備廠家研發(fā)這一塊,自己不感興趣,就不說了。 要穩(wěn)定,進電網(wǎng)或電廠。

        要覺進電廠或電網(wǎng)太憋屈,建議走以下幾條路:

        1、一直在設(shè)計院。

        2、先設(shè)計院,再設(shè)備廠家。

        3、從設(shè)備廠家到設(shè)備廠家。

        4、從設(shè)備廠家到設(shè)計院再到設(shè)備廠家。


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