亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 職場 > 職業(yè)規(guī)劃 > 職場人員要怎么做好職場規(guī)劃

      職場人員要怎么做好職場規(guī)劃

      時間: 俊炯1130 分享

      職場人員要怎么做好職場規(guī)劃

        職業(yè)規(guī)劃是確定自己職場目標的一個過程,我們身在職場有必要去做職業(yè)生涯規(guī)劃。小編今天就給大家講講職場人員要怎么做好職場規(guī)劃,大家一起來看看吧。

        做好職場規(guī)劃的要點

        30歲之前:如何打好基礎

        30歲是一個承前啟后的年齡,也是一個非常重要的時間點。如果你30歲之前幾乎沒有任何積累,那么,30歲以后的職業(yè)生涯要想獲得突破是十分困難的,有很多現(xiàn)實的問題無法解決,這是硬傷。所以,要想讓你30歲以后的職業(yè)生涯不后悔,順利渡過30歲這道坎,你就需要在30歲之前對自己負責,未雨綢繆。

        你要做的第一件事,就是找準一個可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標。

        關于目標與核心競爭力的問題,所謂核心競爭力,一定要有一個核心才行。圍繞著這個核心,你才能構建你的競爭力。

        而這個核心,就是你的職業(yè)目標方向:我到底想成為什么樣的人?這個問題解決了,方向明確了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走彎路的人走得快,因為你明確你的目標,你一直在朝著你的目標前進,你是在走直線。捷徑是什么?捷徑就是不走彎路,永遠走直線。

        一份工作,往往堅持不了幾個月,覺得看不到希望,工資無法提升,往往就選擇跳槽。但實際上,跳槽并不能從根本上解決問題。現(xiàn)在的用人單位,都變得非常務實,做多少事,拿多少錢,天經(jīng)地義。如果你無法為公司發(fā)展貢獻更大的價值,卻還想著得到更多的回報,這樣只賠不賺的買賣是沒有人愿意干的。

        你為公司貢獻多少價值,取決于你的能力到底有多強。而能力的積累,則源自于在一個方向上的長期堅持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者們,也少不了日積月累的修煉與成長。那些因為走了彎路卻想在極短的時間內(nèi)把損失補回來的急功近利的做法,只會讓你失去更多的東西。

        大家可能聽說過10000小時定律:不論你想在任何一個領域成功,你都必須至少付出10000個小時的磨練。Macolm Gladwell在他的新書《異類》中說道,無論是最優(yōu)秀的運動員,企業(yè)家,音樂家還是科學家,經(jīng)調(diào)查,你都會發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長達十年,每天不低于三小時的努力之后才嶄露頭角的。

        書中有這樣一個例子:34歲的世界頂級小提琴家馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞,在4歲的時候接觸到第一把小提琴,從此就展現(xiàn)出了過人的天賦。然而他的天賦和敬業(yè)度是成正比的。他每天練習7小時,5歲就舉辦了獨奏會,15歲就獲得了國際大獎。

        文格羅夫說“我的母親每天晚上8點回到家,吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點。對于一個4歲的小孩來說,這簡直就是酷刑,但兩年后我變成了小提琴手。”

        很多人在抱怨沒有機會。其實并非如此??咸卮髮W的社會學教授弗蘭克·弗雷迪認為,有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣:“他們近乎苛求地努力,當運氣來的時候,他們早就準備好了。”這正應了中國的那句老話:“機會只垂青有準備的頭腦。”

        30歲以后,你必須要面對的三大問題

        1.家庭與責任的問題

        有些問題,不管你是否愿意去面對,但你的成長階段決定了你必須要承擔與年齡相匹配的責任。

        如果你已經(jīng)成家立業(yè),你必須清醒地意識到:你的職業(yè)到底該如何發(fā)展,才能確保讓你支撐整個家庭的負擔?這不僅僅包括你的愛人,還包括你的孩子及父母(尤其是雙方都是獨生子女的時候,你要承擔的是雙方四位老人的供養(yǎng))。

        到了這個階段,你的壓力是成倍增長的,但如果你在職場上的成長無法實現(xiàn)倍增,甚至還在以某種形式進行著倒退,那么,你以后的職業(yè)發(fā)展就會面臨更多的壓力。而這種壓力,更多的時候,會使你沒有余力去謀求更好的發(fā)展。

        2. 能力與年齡的匹配度問題

        為什么很多企業(yè)在招聘人才的時候,明確規(guī)定要5年經(jīng)驗、10年經(jīng)驗等等類似的工作經(jīng)驗要求呢?因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。同樣的工作,5年經(jīng)驗和10年經(jīng)驗所積累的能力是不一樣的,所能承擔的責任也是不一樣的。

        你的工作年限越長,往往也意味著你的能力越強,這二者之間是一種正向倍增的關系。但如果你違背了這種關系,那么,你就無法獲得用人單位的認可,進而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機會。

        在我們的很多客戶中,其中較為棘手的一種情況,就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別,所以當他們的職業(yè)想向上突破時,會遇到很多的阻力。

        導致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因:

        一是頻繁跳槽,沒有在一個方向上積累,無一技之長;

        二是雖然在一個方向上長期積累,但只有第一年是成長的,剩下的幾年都是在做重復勞動,原地踏步。

        所以,從現(xiàn)在開始,你必須要慎重審視一個問題:從畢業(yè)到現(xiàn)在,我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?如果不匹配,那么,你一定要及早樹立危機感,并跑步前進,以彌補與那些先知先覺者之間的差距,確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。

        3.知識結構的構建與提升問題

        相信在職場上做過五六年的人都有這種感受:感覺在具體的操作層面,無論是流程,還是技巧與方法,都能夠熟練掌握;但如果從更高一層的角度去看待問題,往往又不知道如何下手。

        每一個不同層級的人,也存在不同的知識結構。層級越高,你看問題的眼光和思路就要越高,你的整體知識結構層次也要向上發(fā)展和突破。要不然,你的能力,永遠只能停留在具體的基層操作層面上,不會有大的發(fā)展,職位上更不可能有上升。

        職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

        1、以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮斗的策略。

        2、準確評價個人特點和強項。

        3、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。

        4、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。

        5、準確定位職業(yè)方向。

        6、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。

        7、重新認識自身的價值并使其增值。

        8、增強職業(yè)競爭力。

        9、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。

        職業(yè)生涯規(guī)劃的要點

        正確的心理認知

        1、超越既有的得失

        每個人都很努力,但成就并不等同。

        后悔與抱怨對未來無濟于事,自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。

        人生如運動場上的競技,當下難以斷輸贏。

        2、認清人生的價值

        社會的價值并不被所有的人等同接受

        “人云亦云”并不等于自我的人生價值

        人生價值包括:經(jīng)濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。

        3、以萬變應萬變

        任何的執(zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為

        想想“流水”的啟示

        “學非所用”是真理

        剖析自我的現(xiàn)狀

        1、個人部份

        健康情形:身體是否有病痛?是否有不良的生活習慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養(yǎng)生之道?

        自我充實:是否有專長?經(jīng)常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養(yǎng)其他技能?

        休閑管理:是否有固定的休閑活動?有助于身心和工作嗎?是否有休閑計劃?

        2、事業(yè)部份

        財富所得:薪資多少?有儲蓄嗎?有動產(chǎn)、有價證券嗎?有不動產(chǎn)嗎?價值多少?有外快嗎?

        社會階層:現(xiàn)在的職位是什么?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準備呢?內(nèi)外在的人際關系如何?

        自我實現(xiàn):喜歡現(xiàn)在的工作嗎?理由是什么?有完成人生理想的準備嗎?

        3、家庭部份

        生活品質(zhì):居家環(huán)境如何?有沒有計劃換房子?家庭的布置和設備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎?

        家人健康:家里有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要托人照顧嗎?配偶的健康如何?家里有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?

        家庭關系:夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發(fā)展目標?是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關系如何?是否常與家人相處、溝通、活動、旅游?

        這些方方面面,你都有在規(guī)劃嗎?閱讀完畢此文后,好好規(guī)劃自己的職業(yè),揚起自信的風帆,向美好的職業(yè)人生出發(fā)吧。

      猜你感興趣:

      1.自己的職業(yè)人生規(guī)劃范文

      2.優(yōu)秀的個人職業(yè)生涯規(guī)劃免費模板

      3.個人職業(yè)生涯規(guī)劃模板

      4.個人未來職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃范文

      5.未來五年個人職業(yè)生涯規(guī)劃范文

      6.職業(yè)生涯規(guī)劃范文3000字

      7.人事個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃范文

      8.對自己的職業(yè)規(guī)劃范文

      3766530