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      職業(yè)生涯規(guī)劃制定的詳細(xì)步驟

      時(shí)間: 俊炯1130 分享

      職業(yè)生涯規(guī)劃制定的詳細(xì)步驟

        在職業(yè)規(guī)劃中有這樣一句話發(fā)人深醒:你今天站在哪里并不重要,但是你下一步邁向哪卻很重要。今天小編就給大家介紹職業(yè)生涯規(guī)劃制定的詳細(xì)步驟,希望對大家有幫助。

        職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

        1、明確你的人生價(jià)值觀

        對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷,人生觀和價(jià)值觀已經(jīng)基本形成。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo),培養(yǎng)社會責(zé)任感。

        2、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情

        興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵(lì)人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn),同時(shí)也充滿樂趣。

        3、找到你的奮斗目標(biāo)

        幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo),找到奮斗目標(biāo)你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時(shí)光里,奮斗目標(biāo)將會一直指引著你,直到達(dá)到目的地。

        4、明白自己想要的生活

        如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,或者你根本就不知道該選擇什么工作,那是因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁礃拥纳??;畹妹靼椎娜朔浅G宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo)。有了目標(biāo),你就不會碰到選擇的煩惱。

        5、了解能激勵(lì)你的因素

        有的人被外界客觀的因素所激勵(lì),比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進(jìn)的欲望等;有的人被自己激勵(lì),自己激勵(lì)自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo),或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時(shí)被內(nèi)部和外部的因素所激勵(lì)。了解激勵(lì)自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo),從而降低選擇的風(fēng)險(xiǎn),縮短達(dá)到目標(biāo)的距離。

        6、催化你的晉升欲望

        快速晉升是經(jīng)驗(yàn)積累的結(jié)果。快速晉升的前提是出色的工作業(yè)績。

        如果你本身有晉升的欲望,那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有,請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,之后規(guī)劃出你未來要達(dá)到的理想職位。

        7、明確你自己的成功概念

        成功的概念因人而異,沒有明確的標(biāo)準(zhǔn),但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇,這跟你的生活期望、價(jià)值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念,人就容易迷惘和懶惰。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài),如果發(fā)現(xiàn)不是良性的,那么請盡快調(diào)整。

        8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)

        工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣,如果你精心去打理,它會給予你豐厚的回報(bào);如果你疏于或者懶于去管理,那么你也不要指望它對你會有什么作用。

        9、提高對雇主的忠誠度

        這里只是單純地建議對雇主的忠誠,不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。

        不建議為了職務(wù)而跳槽,更不建議頻繁跳槽。

        職業(yè)規(guī)劃的管理具有連續(xù)性,而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度。

        如果遇到了發(fā)展瓶頸,你也要試圖先從內(nèi)部尋找解決辦法。你未來的雇主尤其是高級管理者,他們都會看你跳槽的原因,換位思考一下,你愿意雇用一個(gè)對雇主不忠、不負(fù)責(zé)任的求職者嗎?

        顯然不。同樣,在加入某家企業(yè)之前,你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格,覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實(shí)是你自己的問題,你沒有能力判斷你未來的雇主,那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個(gè)雇主,因?yàn)樯弦粋€(gè)公司如何不好你才想換工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題,你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開,企業(yè)會更欣賞你。

        職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

        1、以既有的成就為基礎(chǔ),確立人生的方向,提供奮斗的策略。

        2、準(zhǔn)確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。

        3、突破生活的格線,塑造清新充實(shí)的自我。

        4、評估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。

        5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。

        6、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。

        7、重新認(rèn)識自身的價(jià)值并使其增值。

        8、增強(qiáng)職業(yè)競爭力。

        9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。

        職業(yè)生涯規(guī)劃的階段

        正確評估自我

        自我評估的目的是認(rèn)識自己,了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以,自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來說,自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。

        明確方向,確立志向

        確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,有效地生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo),以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實(shí),這類人之所以這樣問,是因?yàn)樗麄冞€沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。

        利用優(yōu)勢,“揚(yáng)長避短”

        個(gè)人都有自己最擅長的地方,在職業(yè)發(fā)展上,要做的就是最大化的“揚(yáng)長”。要想在職場上有所作為、有所突研,首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí),如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢,就想當(dāng)然的由著性子去做,在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢時(shí),那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼,失利就成了必然。

        計(jì)劃分階段實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

        在確定了生涯目標(biāo)后,行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動,就不能達(dá)成目標(biāo),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標(biāo)細(xì)分成具體的步驟,切實(shí)于日常生活工的實(shí)際之中,實(shí)事求是。

        及時(shí)評估反饋

        俗話說“計(jì)劃趕不上變化”,影響生涯規(guī)劃的因素諸多,有的變化因素是可以預(yù)測的,而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下,要使生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂,及時(shí)對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估反饋,在不斷地調(diào)整完善過程中進(jìn)步。

        確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,樹立主體意識,化壓力為動力,主動迎接變化與挑戰(zhàn),你走的彎路也就越好,你的機(jī)會也就越多。

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