學(xué)生會組織部面試經(jīng)驗分享
學(xué)生會組織部面試經(jīng)驗分享
要通過組織部的面試其實并不容易，需要多多積累經(jīng)驗。下面是小編整理的學(xué)生會組織部面試經(jīng)驗，歡迎大家前來參考。
組織部面試經(jīng)驗
一般說來，大多數(shù)人到了大學(xué)之后，都會面對兩個世界，過兩種生活。一個世界叫“班集體”，一個世界叫“工作團隊”。一種生活叫“班級生活”，一種生活叫“工作”。
剛到廣外大，還沒來得及多看校園幾眼，就馬上要直面上述的兩個世界了。
軍訓(xùn)期間，學(xué)院團學(xué)、團聯(lián)、勤工助學(xué)等各個組織的各個部門都在生活區(qū)的道路兩側(cè)設(shè)立咨詢點，拉開陣勢準(zhǔn)備爭奪新人資源，場面好不熱鬧。我在眾多的咨詢點那見到了一個熟悉的名字——組織部。高中三年在年級團總支組織部工作的回憶不禁在腦海中翻騰。 “好吧，決定了，就是組織部了。”基本沒考慮，就直接從師姐那接過一張報名表，回到宿舍，認(rèn)真地在“意向部門”那寫下三個熟悉而親切的名稱，“組織部”。
團學(xué)各部門的一面安排在軍訓(xùn)期間。上午的訓(xùn)練結(jié)束后，飛奔到飯?zhí)貌莶莸爻赃^午飯，然后再飛奔回宿舍簡單地洗個澡，換套干凈的軍裝，中午1點左右，帶上報名表，向面試地點出發(fā)。
到達簽到處后，發(fā)現(xiàn)人不少，“競爭激烈啊”心中驀地小小緊張起來。我的面試號是28——我讀高中時的學(xué)號，難道有什么好兆頭?等待的時間感覺好漫長。終于輪到我時，之前稍微平伏的情緒又開始波動起來。一面的問題很日?；埠芷胀?，面試前收集的問題類型幾乎沒遇到，但偏偏是日常生活情景化的問題最不好答。當(dāng)時一緊張，沒怎么思考，按平時自己怎么做就怎么答了。最后一問是關(guān)于近日中日釣魚島紛爭的，我當(dāng)時幾乎懵了，軍訓(xùn)期間沒怎么了解事態(tài)發(fā)展，只能很政治化地胡謅了。面試結(jié)束后，感覺自然很不好，估計自己可能要被刷了。
就在我在掙扎著要不要去試下校團委組織部面試的時候，收到了進入院團學(xué)組織部二面的通知，心情那個激動啊……二面采用分組討論方式。幸好提前自備了紙筆，無須向部長師姐借用。估計這個細節(jié)能增加點印象分。討論的問題還算比較中規(guī)中矩，貼近組織部的部門性質(zhì)。我在發(fā)表自己的意見時，盡量把自己的觀點與組織部的工作性質(zhì)和內(nèi)容掛鉤。我們小組的討論沒有料想中的激烈，大家的想法也基本上驚人的一致。于是，我們小組在少于規(guī)定的時間內(nèi)完成了討論。二面的感覺不錯，估計有希望。
又經(jīng)過幾天的等待，終于收到通知，我進入組織部的新干事考察期了，算是成為組織部的一員!
事后仔細分析了自己在兩次面試中的表現(xiàn)，得出幾點思考結(jié)果，愿與諸位交流分享。
一、認(rèn)真填寫團學(xué)的報名表。字必須要工整大方，切勿潦草。一手好字能給別人留下好印象，增加印象分。自我介紹的內(nèi)容必須簡明扼要，重點突出自己的榮譽，如有特長最好寫上——最好掌握視頻制作、圖像設(shè)計加工和多媒體平臺操作這三項技能。行文態(tài)度要嚴(yán)謹(jǐn)，切忌調(diào)侃。
二、了解部門的情況。面試前無須刻意作太多準(zhǔn)備，但了解自己的意向部門的情況是很重要的，因為面試時一般都會被要求說一下自己對該部門的認(rèn)識。一個人如果連自己意向部門的情況都不清楚，通過面試的幾率會有多大呢?類似的，企事業(yè)單位招聘員工時會高度關(guān)注面試的人是否了解自己的應(yīng)聘單位和崗位的情況。所以，這點必須重視。
三、注意外表和行為舉止。誰說外在不重要?我說外在很重要，但并不是指相貌酷斃帥呆或貌若天仙的那種。至少在面試前，梳理下頭發(fā)，擦擦汗，男生有胡子的把胡子刮掉，總之要給人陽光的感覺。衣著整潔干凈就好。由于面試是在軍訓(xùn)期間進行，所以個人建議穿軍裝，既方便整理又無須發(fā)惱穿什么才合適。如果你打扮夠得體，行為夠大方，我想沒有任何一個人會拒絕你。倘若你是那種樸實無華且言語中肯可靠，也是沒有人會可以排斥你的。那些在面試上心不在焉扣手晃腳的人，被刷下來是正常的。
四、細節(jié)與禮貌。“細節(jié)決定成敗”這話雖然太唯心，但可以反映出細節(jié)的重要性。于細微處可以考察一個人的內(nèi)心。面試前記住提前到達，并做好準(zhǔn)備等待面試，時間觀念在現(xiàn)代社會是很重要的。進入面試室前記得先敲門，然后輕輕開門，進入后再輕輕關(guān)門。走到師兄姐面前，記得面帶微笑，向師兄姐鞠躬問好。注意面試時自己的手腳的小動作。面試過程記得面帶微笑。聆聽師兄姐的提問和自己回答問題時，要與師兄姐要眼神交流，這是溝通心理學(xué)上的小技巧。每次回答完問題，不妨加一句“謝謝”。這點內(nèi)容主要針對一輪面試，但二面時同樣需要注意。
五、自我介紹的技巧。每輪面試必不可少的就是自我介紹，怎么樣能讓別人記住你?不是扯一大段你的家鄉(xiāng)如何美麗，而是從名字入手，找一個切入點讓別人在短時間記住你的名字，同時對于自己的特長要著重介紹，因為面試者是想了解你的能力是否能為部門工作創(chuàng)造績效。 過分調(diào)侃自己之前的豐功偉績，并不能博得別人的好感。面試一定要做的實力的體現(xiàn)，又不過分張揚。值得注意的是，報名表上要求寫個人簡歷，那么在自我介紹時，就不要重復(fù)報名表上的內(nèi)容了。
六、二面的要求。二輪面試多以小組討論并解決問題的方式進行。在這一環(huán)節(jié)。主要考查一個團隊合作的能力和個人協(xié)助的能力。在這一環(huán)節(jié)，小組中的每個成員都要積極發(fā)言，主動表明自己的觀點，但同時也要做到有序進行。在各抒己見的同時要把握好時間，及時得出一個統(tǒng)一的意見并準(zhǔn)備好充足的理由，派代表闡述最終得出的結(jié)論。其他成員最好能作隨時補充的準(zhǔn)備。其實這一環(huán)節(jié)中，大家要互相配合。某個成員發(fā)言的同時，其他人應(yīng)該傾聽并記錄對方的觀點(這個很重要)，最好還能偶爾眼神交流一。總之，對二面的要求是，既要使團隊的表現(xiàn)最優(yōu)化，又要突出個人的素質(zhì)和能力。
組織部面試過程需注意的細節(jié)問題
一、完整、充分表達自己的簡歷
不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記?。河萌藛挝挥玫氖侨?，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。
三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視
在接到面試通知的時候，不論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對方感到你重視這個面試通知，并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR)
四、要有時間觀念
記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預(yù)留更多的時間在路上;太早到會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分
對招呼你的前臺小姐，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人?；蛟S有些人以為，負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過后，詢問這些人一些相關(guān)意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。
六、細節(jié)看個人素養(yǎng)
喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或離開的時候記得隨手關(guān)門;坐過的椅子記得放回原位。
組織部面試注意事項
面試前：掌控時間
兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準(zhǔn)備好了嗎?求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測試等。
面試中：沉著冷靜，不卑不亢
求職者在見到HR的時候，應(yīng)該主動地和HR打招呼，問候?qū)Ψ?，并且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般HR在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
在回答HR所有的問題時求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運的一個關(guān)鍵人物，就在回答問題時故意討好，巴結(jié)HR。這種假惺惺的回答既會讓HR感到求職者是個虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會提一些什么樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那么你讓HR問什么呢?有時候HR看一些求職者這么能說會道，干脆就問一些非?？瘫『碗x奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和HR唇槍舌戰(zhàn)的，給HR發(fā)“戰(zhàn)帖”可不是什么明智之選啊!
面試后：注意事項
終于捱到結(jié)束的時候了，終于回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題。但是往往許多的求職者在面試結(jié)束時的“不拘小節(jié)”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”，所以面試全過程需要善始善終。
面試結(jié)束勿忘禮儀
當(dāng)求職者知道面試即將結(jié)束時千萬不要在HR面前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。因為HR在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會”這樣的辭令結(jié)束談話。這樣的辭令會令HR感到很舒服，自己的勞動得到了夸獎，當(dāng)然對求職者的印象也就加深了。
不要急于詢問
HR對求職者的印象面試即將完成時，事實上HR的心里早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機會。許多的HR在結(jié)束時不管求職者成功與否，一定會給一個答復(fù)，這只不過是個時間、方式的問題(一般大約是在一個星期以內(nèi))?？墒乔f不要在當(dāng)時就急切地詢問“請問我下次的面試時間是在何時?”，或是“您認(rèn)為我怎么樣?”。
HR是不會直截了當(dāng)?shù)幕卮疬@樣的問題的，因為任何一個公司和企業(yè)都想讓求職者知道被錄用并不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個工作機會。那么求職者也不必如此心急火燎的去揭開未來雇主的神秘面紗。
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