面試的時候怎么說自己的優(yōu)缺點
面試的時候怎么說自己的優(yōu)缺點
優(yōu)缺點在求職者的面試中占有一定的比重,對優(yōu)缺點的回答會影響面試的成功。下面是學習啦小編為大家精心推薦的面試的時候怎么說自己的優(yōu)缺點,希望能夠對您有所幫助。
面試的時候回答優(yōu)缺點的原則
說“優(yōu)點”的三個原則
面試官詢問優(yōu)點,一般有兩個目的:第一,判斷你是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二,你所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。所以,哪怕是談自身的優(yōu)點,你也得做一些準備工作。
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;
(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子,最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優(yōu)點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
說“缺點“的三個原則
1)坦然承認,博得認同 如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
2)消除誤會,縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
案例:巧妙化解誤會的高干子弟
一名出身于高干家庭的求職者到一家普通單位面試,他說:“我的父親是干部,但他對我的要求非常嚴格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務活從來都是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的,從不依賴父親的職權,所以到你們單位,多大的苦我都能吃。”
出生于高干家庭,可能會被他人誤認為“不能吃苦”,但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手,談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度,以此讓面試官了解他能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。
3)明談缺點,實論優(yōu)點 既不掩飾回避,也非直截了當,而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等),聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美,開拓精神不夠,或過于追求工作效率,小心謹慎不足等),說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點,談理想與現(xiàn)實中的差距,講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性,既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德,又正面回答了難題。
面試的時候回答優(yōu)缺點的注意事項
第一,缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點,是主觀的東西,不是唯一性的。
種主觀的基礎是客觀的。就是說,優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的,人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的。
第二,優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面,是客觀對主觀的影響,也是主觀對客觀的反饋。
要了解一個人,不要只去看他的優(yōu)缺點,而是去了解他的個性,在個性里看到共性,就真正的完成對一個人的認識。
第三,所以我們看待自己也是一樣,要了解自己的個性,發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響,避免消極結局。
第四,回答這種問題的方法就是,告訴招聘的人,你的個性是什么,所以你會有哪些消極的一面,哪些積極的一面。
你要告訴招聘的人,你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。武漢招聘網(wǎng)認為談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調(diào)等,宜“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留于缺點本身,可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
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